Bilang isang serbisyo ng inspeksyon ay isinasagawa? Milestones at deadlines

Service check natupad sa pamamagitan ng mga kompanya ng pamamahala o organisasyon. Ito ay isang lubhang bihirang sitwasyon, ngunit napaka-seryoso. Anumang menor de edad mga problema na maaaring mangyari sa isa o isa pang empleyado, ay hindi nangangailangan ng tulad matinding mga panukala. Bilang isang panuntunan, karaniwang lamang kahanga-hanga sapat at magkaroon ng isang malubhang talk na may subordinates sa naturang sitwasyon ay hindi lumabas dahil sa hinaharap (o hindi bababa pinanatiling mababa).

natupad seryoso at masusing opisyal na inspeksyon sa panahon na dahil sa mga empleyado aksyon, organisasyon o kumpanya nabuo sa malubhang problema. Ang ganitong mga kadahilanan ay maaaring maging ganap ng isang pulutong, at ang pangunahing mga bago ay tinalakay sa ibaba nang mas detalyado. Dapat ito ay remembered na ang serbisyo check ay isinagawa ng desisyon ng isang negosyante nanematelya o ibang namamahalang tao ay hindi sa lahat ng pagkakataon. Sa ilang mga sitwasyon ito ay lubos ng nakasulat na pahayag mula sa isa sa mga empleyado upang i-activate ang proseso.

dahilan

Walang mahigpit na mga prinsipyo at mga kadahilanan na magsasaad kung paano upang isagawa service check laban manggagawa. Ang parehong ay totoo na patungkol sa mga maaaring mangyari sanhi ng problema. Sa karamihan ng mga kaso, mag-trigger ng pagsubok ay maaari lamang malaking pinansiyal na pagkalugi ng kumpanya. Ito ay totoo na may paggalang sa lahat ng mga pribadong kumpanya o organisasyon, dahil para sa kanila ito ay ang batayan ng kita. Subalit, may mga iba pang mga kadahilanan, na marami nito ay maaaring maging mas malubhang at pangunahing. Halimbawa, maaari itong maging isang malaking pagnanakaw ng corporate asset. Naturally, ito ay hindi nalalapat lapis o panulat na ang maraming mga manggagawa sa opisina ay sadyang o sinasadyang nag-drag ang layo mula sa isang bahay.

Isa pang bagay, kung ang taong responsable para sa kaligtasan ng mga ari-arian stock, matagumpay na nagbebenta ng mga ito nang walang pahintulot ng employer at ang may-ari ng mga kalakal. Ito ay isang malubhang problema, ngunit ito rin ay maaaring maisama sa listahan ng mga pinansiyal na pagkalugi. Dapat ito ay nabanggit na sitwasyon at marami mas masahol pa. Halimbawa, ang isang manggagawa sinasadyang ibang tao (miyembro o hindi - sa kasong ito ito ay hindi mahalaga) ay nakatanggap ng malubhang pinsala sa kanilang kalusugan o kahit kamatayan. Maaari itong mangyari para sa maraming iba't ibang mga kadahilanan, ngunit ang katunayan na ang sitwasyon na ito ay arisen at humantong sa ang kamatayan ng isang tao ay napaka-seryoso. Ang isang direktang resulta ay na ang serbisyo check ay isinasagawa hindi lamang sa pamamagitan ng mga employer, ngunit din sa pagpapatupad ng batas mga ahensya, pati na rin, marahil, ang ilang mga iba pang mga hurisdiksyon.

initiators

Tulad ng nabanggit sa itaas, kadalasan ito nagsimula-check nang direkta superiors. Halimbawa, ang mga kompanya ay may isang miyembro ng kawani, dahil sa mga aksyon (o hindi pagkilos) na kung saan ang kumpanya ay naipon makabuluhang pagkalugi. Dahil sa ang katunayan na ang serbisyo check ay isinagawa ng desisyon ng pinuno ng organisasyon (o isang affiliate), Head ay nagsulat sa kanyang pangalan memo. Sa ito, siya ay nagpapasalamat upang lubusan at walang-pagtatanging hangga't maaari upang ilarawan ang sitwasyon at ang antas ng kasalanan ng empleyado, at upang ituro ang anumang mga detalye na, sa kanyang view, ay maaaring makaapekto sa pangwakas na resulta. Ito ang pinakasimpleng at pinaka-karaniwang mga halimbawa.

Ngunit mayroon ding mga sitwasyon kung saan ang sisihin ang kanyang sarili pinuno ng kagawaran, o siya ay sadyang "cover" ng iba pang manggagawa, tinatanggihan upang simulan ang paglilitis. Sa kasong ito, ang anumang mga empleyado ay may karapatan na magsulat sa ngalan nito ng isang memorandum na katulad na inilarawan sa itaas, sa ngalan ng senior management. Ang ganitong paraan ay maaaring maging lubhang kapaki-pakinabang, ngunit ito ay palaging mas mahusay na unang malaman kung may ay hindi ilang mga grupo ng mga tao sa koponan, na sa anumang paraan ay magiging upang kalasag sa bawat isa. Iyon ay, ito ay malamang na isang apela nang direkta sa mga senior management at hindi magiging epektibo. Makakaapekto ba ang alinman sa magkaroon upang tanggapin, o upang makahanap ng naturang ebidensiya, na kung saan ay garantisadong upang maging kinuha sa account.

kontrol

Matter sa kung anong uri ng samahan nagkaroon ng problema, at kung ano ang eksaktong ito ay, ito ay depende sa ang katunayan sino ang magbabantay. Halimbawa, kapag ang isang serbisyo check ay isinasagawa sa estasyon ng pulis, upang magbigay ng pangkalahatang patnubay upang linawin ang impormasyon at iba pa ay magiging mga awtoridad ng pamahalaan. Ngunit kapag ang parehong sitwasyon na nangyayari sa kumpanya, ay maaaring ginawa ng control audit department, human resources, panloob na mga serbisyo ng seguridad at iba pa. Naturally, at pagkatapos, bilang ang service check ay isinasagawa sa Ministry of Internal Affairs, Police Administration ng Mayor o ng isang maliit na kumpanya, ito ay hindi-play ng isang makabuluhang papel.

Ano ang mahalaga ay ang resulta at ang bilis ng hitsura nito. Ang tseke ay dapat kasangkot tiyak na mga kagawaran, mga ahensya, o pampublikong opisyal, na para sa isang minimum na panahon ay maaaring mahanap ang problema nang walang anumang mga diskuwento sa kung sino eksakto ang dapat sisihin. Halimbawa, kung ang problema ay pagnanakaw, at pagkatapos ay ito ay pinakamahusay na kumunsulta sa audit department. Ngunit kung ang pangunahing lumalabag ay ang kawalan ng empleyado sa kanyang lugar, ito ay mas mahusay na palahukin ang mga recruitment service (hindi mahalaga kung paano ito ay tinatawag sa iba't ibang mga enterprise). Kung nagkaroon ng isang paglabag sa seguridad (impormasyon pagtagas, pagkakaroon ng mga hindi awtorisadong tao sa isang pribadong pasilidad at iba pa), ito ay pinakamahusay upang makitungo sa na departamento, na dalubhasa sa mga ito. Ito ay totoo na may paggalang sa lahat ng iba pang mga sitwasyon, nang walang pagbubukod.

interesadong partido

Sa anumang sitwasyon, mayroong isang tiyak na grupo ng mga indibidwal na interesado sa mga ito o na resulta. Ito ay maaaring ang mga kasamahan salarin o kapwa sympathizers kulang na bug ay hindi pa napatunayan. Ang lahat ay may upang isulat ang iyong sariling mga application na may isang kahilingan upang alisin ang mga ito mula sa pag-verify na nagsasabi ng mga dahilan. Ang employer ay obligadong kumuha ng account ng mga dokumentong ito, at kung ito ay talagang kinakailangan, upang maalis ang naturang mga empleyado para sa ilang oras na may mga pay. Natural, hindi sila maaaring masubaybayan ang progreso o suriin para sa iyong sarili bahagi ng komisyon upang siyasatin ang mga paglabag.

Ang problema ay na sa maraming mga kaso, kilalanin ang lahat ng mga taong kahit papaano ay interesado sa iba't ibang mga resulta ng inspeksyon, ito ay halos imposible nang walang kanilang personal na paglahok. Iyon ay, kung ang isang tao ay hindi nais na isulat ang kanilang sariling mga kaukulang memo sa ulo, ngunit ito ay pinaghihinalaang na siya pa rin ay may ilang mga uri ng interes sa iyong problema, ito ay mas mahusay upang ibukod kanya mula sa proseso ng imbestigasyon.

mga tuntunin

Service check hinggil sa civil servant ay isinasagawa mahigpit loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagpaparehistro ng mga dokumento nagpapasimula nito. Halimbawa, kung ito ay isang memo, pagkatapos, sa lalong madaling ito ay bibigyan ng isang part number at ipahiwatig ang petsa kaagad magsimula ang countdown. Ang isang katulad na sitwasyon ay magiging at kung ang tseke ay ibinigay upang simulan sa pamamagitan ng pag-publish ng isang tiyak na pamamahala ng order. Dapat ito ay nabanggit na sa panahon na ito ay hindi kasama ang panahon kapag ang mga empleyado ay may sakit, nasa bakasyon, at iba pa.

Sa sandaling ang pangwakas na desisyon ay kinuha, ito ay kailangang sumang-ayon sa mga kawani kinatawan katawan nabuo at matagalang negotiation dito ay hindi rin kasama. Ngunit siya pa rin ay hindi dapat lumampas 6 na buwan. Kahit na, kung paano at kapag ang isang serbisyo check ay isinasagawa pagkatapos ng katotohanan, upang parusahan ang mga salarin at maaaring gamitin lamang para sa isang tiyak na tagal ng panahon. Kaya, halimbawa, ang isang paglabag ng disiplina ay itinuturing na may-katuturan para sa parehong 6 na buwan. Ngunit kung ang dahilan para sa checking steel malubhang pinansiyal na pagkawala o isang bagay tulad na, buhay ay matagal nang hanggang dalawang taon.

Ang pag-aalis ng ang salarin

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang mga serbisyo ng tseke ay ginanap sa mga kaso ng pagnanakaw ng makabuluhang masamang ugali at mga katulad na kadahilanan. Kadalasan wala para sa isang mahabang panahon upang patunayan ito ay hindi kinakailangan. Ngunit minsan ang pagkakakilanlan ng lahat ng mga kadahilanan at mga bahagi ay maaaring tumagal ng isang napaka-mahabang panahon. Para sa buong panahon ng pagsisiyasat ng potensyal na mga perpetrators ay dapat na alisin mula sa kanyang posisyon, ngunit upang magbayad ng kanyang suweldo ay pa rin.

Sa kaso kung saan ang mga serbisyo ng tseke ay isinagawa ng desisyon ng kinatawan ng employer, kaagad sa oras ng ito ay mabuo, ang isang kaukulang dokumento, tuwirang tumuturo sa ang katunayan na ang isang potensyal na salarin ay obligado upang ihinto ang kanyang kasalukuyang mga aktibidad sa petsa ng desisyon. Sa pangkalahatan, ang sitwasyon ay magiging pareho at kapag ang initiator ay mga ordinaryong mga empleyado, ngunit sa kasong ito draw up at pag-sign ng isang dokumento pumatnubay ito.

mga karapatan

Ang lahat ng mga potensyal na salarin ay may tiyak na karapatan, deprived ng kung saan walang makagalaw. Kaya, habang isinasagawa out service check, maaari nila, sa kahit anong form na ipaliwanag iba't-ibang mga puntos linawin ang impormasyon, pagsulat ng memoranda, at iba pa. Naturally, maaari silang tumanggi na magbigay sa mga paliwanag, ngunit sa kasong ito ay awtomatikong ipapalagay na hindered ang imbestigasyon. Iyon ay, gayong pagkilos lamang palalain ang sitwasyon. Service check sibil tagapaglingkod ay isinasagawa sa eksakto ang parehong paraan tulad ng sa publiko, kaya na mayroon silang karapatan na maging magkapareho.

Ang ikalawang tuntunin ay ang posibilidad ng apila laban sa mga pinal na desisyon ng korte o anumang iba pang mga mas mataas na hukuman. Iyon ay, kung ang isang tao talagang sigurado siya ay karapatan, at ito ay gumagawa ang salarin, siya Mayo Subukan upang patunayan kung hindi man, kung para sa ilang kadahilanan ay hindi maaaring gawin ito sa balangkas ng tseke. Ang huli, na kung saan siya ay may karapatan - upang malaman ang resulta ng opisyal na pagsisiyasat. Subalit, may ay isang exception. Halimbawa, kung ang dokumento ay lilitaw sensitibong impormasyon, maaari mong basahin at huwag payagan ang mga ito. Kung minsan ang mga lugar kung saan ang naturang data ay naroroon, sa anumang paraan sarado, withdraw at iba pa. Iyon ay upang maging pamilyar na may mga detalye, bagaman hindi ganap, gayon pa man ito ay posible, ngunit karamihan ay lamang ay inihayag ang panghuling pasya, na maaaring tanggapin o tanggihan.

Ang unang yugto

Upang mas mahusay na maunawaan ang lahat ng mga tampok at mga kurso ng pagsubok, ang buong proseso ay maaaring nahahati sa ilang mga hakbang. Kaya, ang tunay unang hakbang ay upang makatipon ng isang memo o order. Sa hakbang na ito, ito ay hindi mahalaga sa kung ano ang mga pangyayari ay ginanap serbisyo ng tseke, bilang siya ganap na magkapareho para sa lahat ng mga sitwasyon. May dapat palaging maging isang tagasulong magagawang upang ilarawan nang detalyado kung ano ang nangyari, upang magbigay ng mga kinakailangang impormasyon, at iba pa. Ito ay pinakamahusay na magdala ng dokumentaryong ebidensiya ng pagkakasala at ipinta ang mga problema sa ng maraming detalye hangga't maaari.

Dapat itong makitid ang isip sa isip na natupad ang pagsisiyasat, pagsasaalang-alang at serbisyo ng check sa panahon ng buwan. Iyon ay, kailangan mong mag-ingat upang matiyak na ang ebidensya base para sa panahon na ito ay hindi mawawala nito kaugnayan, ay hindi nawala sa isang hindi kilalang direksyon, at iba pa. Halimbawa, kung ang mga dokumento ay naka-imbak sa electronic form, ito ay mas mahusay na i-duplicate sa mga iba't ibang mga carrier, dahil ang access sa tindahan ng data sa isang posibleng teorya. Pipigilan nito ang pag-alis ng mga kinakailangang data. Ang parehong naaangkop sa mga file ng data, o iba pang katulad na impormasyon. Sa ilang mga kaso ito ay mas mahusay na maging ligtas at upang maging handa para sa problema o pagkawala ng data na na magkakasunod na hindi mo magagawang upang patunayan ang kanyang kawalang-kasalanan, at ang katotohanan ng paglabag.

pagbuo Commission

Dahil sa ang katunayan na ang serbisyo check ay isinagawa ng desisyon ng pamamahala ng kumpanya, ito rin ay nangongolekta at mga espesyal na konseho na masubaybayan ang progreso ng imbestigasyon at gawin ang panghuling pasya. Ito ay isang mahalagang hakbang na nangangailangan ng mahusay na pansin. Ang ilalim na linya ay na ang Commission ang dapat hindi sa anumang paraan upang makakuha ng mga tao na interesado sa isang partikular na resulta ng pagsubok. Kahit na ito ay isang menor de edad self-interes, simpatiya sa mga potensyal na lider o anumang iba pang mga katulad na kadahilanan.

Ang isa ay dapat na laging tandaan na kung ito ay natagpuan sa panahon ng inspeksyon na ang anumang mga tao ay nababahala, ang buong imbestigasyon ay itinuturing hindi wasto. Ay magkakaroon upang magsimulang muli. Kadalasan, ang komisyon ay kabilang ang mga ulo ng iba't ibang departamento, mga empleyado na hindi makipag-ugnayan sa mga potensyal na salarin at iba pa. Sino ang eksakto ay magiging miyembro nito, maaari lamang malutas ang ulo, ngunit ito ay dapat na batay sa logic. Kung ito ay tumutukoy sa mga taong nag-aalala, samakatuwid, upang makisali sa pagbuo ng komisyon ay magiging isang iba't ibang mga tao.

paliwanag

Ang lahat ng mga kasunod na hakbang ay maaaring nabawasan sa isang simpleng paglalarawan - tumestigo. Iyon ay, kapag ang mga serbisyo ng tseke laban sibil tagapaglingkod gaganapin talagang mahusay at isinasaalang-alang ang lahat ng posibleng mga kadahilanan, ang unang bagay na gawin - upang hilingin sa isang potensyal na sala. Ito ay kanais-nais na siya wrote kanyang paliwanag at anumang iba pang impormasyon sa pamamagitan ng pagsulat. Ito ay malamang na siya ay may kanyang sariling mga problema sa paningin at katibayan na siya ay sa katunayan walang kinalaman sa kanyang paglitaw ang hindi. Ito ay hindi bihira sa mga komunidad kung saan nakikipagkumpitensya para sa isang lugar sa maraming mga tao sa bawat isa. May isang tao na ang ginagawa sapat, lamang ang pagpapabuti ng personal na pagganap, ngunit mas gusto ng iba upang pumunta sa isa pang paraan, iimbento, substituting ng tao at iba pa.

Bilang karagdagan sa mga direktang isang posibleng salarin, na inalis mula sa opisina, at ibinigay ang kaniyang paliwanag, dapat mo ring hilingin sa kanila at sa iba. Ito ay kinakailangan na kumuha sa account ang lahat ng mga kung sino ang maaaring convincingly ipahayag ang kanilang mga opinyon tungkol sa problema. Kadalasan ang tagausig at ang mga potensyal na salarin nang nakapag-iisa ipahiwatig hindi ang mga empleyado o iba pang mga tao kung sino ang maaaring sabihin ang anumang bagay sa kanilang depensa o upang kumpirmahin ang ilang mahalagang impormasyon. Ngunit listahang ito ay imposible upang itigil. Ang mas maraming mga nakolektang impormasyon mula sa isang survey ng mga empleyado at nagtatapos ng video mula sa mga camera surveillance, ang mas nararapat at tama sa panghuling desisyon.

Mag-ulat sa pag-audit

Service check ay isinasagawa sa kaso ng mga problema. Ngunit ito ay hindi nangangahulugan na kinakailangang maging ang salarin. Ang lahat ng ito ay makikita sa ang pangwakas na ulat, ang desisyon ng dati binuo ng komisyon. Sa katunayan, maaaring may lamang ng ilang ng mga item na ay dumaloy nang maayos sa isa't isa. Kaya, sa unang lugar ay pinag-aralan ang lahat ng mga katotohanan, ang ebidensya, ang paglalarawan, at ang kumpirmasyon ng naturang impormasyon. Ito ay hindi kinakailangan at pagkatapos ay upang tukuyin ang mga tanawin o opinyon ng maylikha ng ulat (o anumang iba pa), kung ito ay hindi nakakaapekto sa pangwakas na resulta. Tanging dry impormasyon na nagbibigay sa maximum na representasyon ng problema.

Matapos ang lahat ng mga katotohanan ay malinaw, ay dapat pumunta sa impormasyon tungkol sa kung ang mga kawani ay talagang nagkasala ng kung ano ay, at kung ano ang uri ng parusa ay maganap. Logically, ang dokumento ay iguguhit up sa pamamagitan ng sulat. Kailangan itong mag-sign lahat ng mga miyembro ng komisyon, ang pinuno, at posibleng sa iba, ay kahit papaano ay kasangkot sa imbestigasyon. Sa ilang mga kaso ito ay kinakailangan na ang lahat ng mga empleyado na nagpatotoo rin ay sumulat na ang lahat ng impormasyon na isinumite ay totoo, ang mga claim ay hindi magagamit, ang data ay nakasulat nang tama, at iba pa.

mga resulta

Ang pagkuha sa account ang lahat ng mga impormasyon na na-nakasaad sa itaas, ito ay nagiging malinaw sa kung aling mga kaso ang serbisyo check ay isinasagawa, kung sino ang dapat kontrolin ito, upang isagawa, upang pasimulan at iba pa. Hindi ka maaaring umasa sa mga opinyon ng isa lamang bahagi ng ang isyu. Dapat mong laging isaalang-alang ang pag-aakala ng kawalang-kasalanan. Iyon ay, ang kawalan ng ebidensiya ay hindi point sa pagkakasala ng empleyado. Kasabay nito ang initiator ay may na maunawaan na kung siya ay hindi magagawang ganap na kumpirmahin ang kanyang memo, at pagkatapos ay walang multa magsisisunod. Ngunit relasyon sa mga di-umanong nagkasala empleyado ay napinsala sineseryoso. Lamang kapag talagang makabuluhang mga paglabag, kumpirmahin na ay hindi anumang mga problema, ito ang akma upang simulan ang isang opisyal na imbestigasyon. Sa kabilang banda, higit sa lahat, pagkakasala ay di-napatutunayang.