Kasunduan sa pagtatrabaho

Ang kasunduan sa paggawa ay isang bagay na sa paanuman o iba pang marami sa atin ay nagtapos ng hindi bababa sa isang beses sa isang buhay. Ano ito? Tingnan natin ito.

Ang kasunduan sa paggawa sa enterprise, bilang isang patakaran, ay ginawa sa espesyal na pangangailangan. Ang kanyang mga partido ay isang indibidwal at isang negosyo. Sa prinsipyo, maaari naming sabihin na ang kasunduan sa paggawa sa empleyado ay isang kontrata ng batas sibil, iyon ay, isa sa mga uri ng kontrata ng kontrata.

Ang mga kasunduan sa paggawa ay kadalasang nagkakamali dahil sa mga kontrata sa paggawa. Bakit hindi mo masasabi na ito ay ang parehong bagay? Ang pangunahin ay ang relasyon na nagmumula sa kontrata ng trabaho ay kinokontrol ng ilang mga batas at, siyempre, ang Labor Code. Sa kasong ito, ang empleyado ay napakahusay na protektado at may maraming mga karapatan (kahit na walang sapat na tungkulin).

Kapaki-pakinabang na isaalang-alang nang detalyado kung paano naiiba ang kasunduan sa paggawa mula sa kontrata ng trabaho.

Kung ang isang tao ay nagtatrabaho sa isang kontrata sa trabaho, pagkatapos ay ang proseso ay naproseso. Kung ang lahat ay batay sa isang kasunduan sa paggawa, ang isang kontrata ay pinirmahan.

Para sa bawat empleyado na tinanggap sa ilalim ng kontrata sa trabaho, ang isang order ay ibinibigay para sa trabaho. Ang nararapat na entry ay ipinasok sa work book ng bagong empleyado, at ang mga kinakailangang dokumento ay ipinasok sa mga kinakailangang dokumento ng samahan. Ang isang tao na nagtapos ng isang kontrata sa trabaho, ay nagsasagawa hindi lamang upang isagawa ang nakatalagang trabaho, kundi pati na rin upang sumunod sa panloob na pagkakasunud-sunod ng samahan at iba pa.

Ang kasunduan sa paggawa ay may bahagyang naiibang nilalaman. Ang paksa ng mga ito ay tiyak ang resulta ng isang partikular na gawain, ang pagganap ng isang indibidwal na gawain, trabaho, pagtatalaga, order at iba pa. Sa kasong ito ito ay gawa na ang paraan upang matupad ang mga obligasyon.

Ang kasunduan sa pagtatrabaho ay naglalaman ng impormasyon na sinasagot ng empleyado upang maisagawa ang gawain na itinalaga sa kanya sa isang tiyak na tagal ng panahon, at ang taong nasa kasong ito ay isang tagapag-empleyo, ay nagsasagawa hindi lamang upang tanggapin ang gawaing ito, kundi upang bayaran din ito.

Tulad ng nabanggit sa itaas, kapag nag-aaplay para sa isang kontrata ng batas sibil, walang kinakailangang aplikasyon para sa trabaho. Ano ang mga disadvantages ng kasunduan sa paggawa? Sila ay talagang sapat. Sa ilalim na linya ay ang empleyado ay hindi bibigyan ng isa pang bayad na bakasyon, at ito ay hindi alintana kung gaano katagal siya nagtrabaho para sa isang partikular na tagapag-empleyo. Mahalaga rin na matatandaan na hindi babayaran ang sick leave sheet, ang haba ng serbisyo ay hindi isinasaalang-alang, walang data sa oras na ginugol para sa isang partikular na gawain ay isasama sa work book.

Ang kasunduan sa paggawa ay dapat pormal na isulat sa pamamagitan ng sulat. Obligatory ay dapat na isang indikasyon ng paksa ng kontrata (iyon ay, ang trabaho na gumanap), ang tiyempo ng trabaho, ang gastos ng paggawa at iba pa. Ang Batas sa Pagtanggap ay isang dokumento na kailangang isulat at lagdaan pagkatapos makumpleto at natanggap ang lahat ng trabaho.

Ito ay itinuturing na hindi katanggap-tanggap upang tapusin ang isang kasunduan sa pagtatrabaho, na tumutukoy sa pagganap ng mga gawa ng isang permanenteng kalikasan. Ngunit ang patakaran na ito ay madalas na lumabag.