Ang employee bilang paksa ng paggawa ng batas

Para sa anumang mga legal na industriya ng isang sentral na isyu ay ang tanong ng mga legal na katayuan ng mga paksa. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang mga ito (ang paksa) mag-aplay legal na kaugalian, pati na rin ang mga carrier ng mga obligasyon at mga pagkakataon.

Saligang-Batas ng mga tao (tulad ng mga kalahok ng mga relasyon sa sibil) ay kinikilala bilang ang pangunahing pinagkukunan ng kapangyarihan. Sa kasong ito, kalayaan at pantao interes ay itinuturing na ang pinakamataas na halaga na obliges estado upang protektahan at igalang ang mga ito. Kaya doon ay isang pangangailangan upang suriin ang mga legal na katayuan ng mga indibidwal na.

Sa kautusan labor ang mga indibidwal na empleyado ay gumaganap. Ang pangunahing layunin ng sektor na ito ay itinuturing na ang proteksyon ng mga lehitimong interes sa mga kalayaan ng empleyado. Ang employee bilang paksa ng paggawa ng batas ay itinuturing na ang weaker (sa pang-ekonomiyang mga tuntunin) party na relasyon. Sa koneksyon na ito ang tamang desisyon sa legal na katayuan ng isang empleyado, sa katapusan, ay bumuo ng isang linya, ayon sa kung saan ay ang pagbuo ng mga naaangkop na batas.

Ang legal na katayuan ng mga manggagawa ay isang isyu na ngayon ay isang malakas na interes. Ito ay dahil sa ang katunayan na sa mga teorya ang disiplina ay hindi nagbibigay ng isang solong punto ng view ng sa mga tiyak na konsepto. Halimbawa, hindi tiyak na tinukoy ng mga kategorya tulad ng "labor legal na personalidad", "manggagawa", "ang legal na katayuan ng isang empleyado" at iba pa. Dapat ito ay nabanggit na ang TC ay lubos na mapabuti ang posisyon ng pangkonseptong patakaran ng pamahalaan. Sa kasong ito maraming mga hindi nalutas na isyu.

Ang employee bilang paksa ng paggawa ng batas ay maaaring isumite lamang sa pamamagitan ng isang indibidwal. Ito ay kilala na ang kakayahan upang gumana ay may tanging tao nag-iisang tao. Sa kasong ito, iba pang mga legal na paksa - estado, mga legal na tao - ay hindi maaaring isagawa ang mga gawain maliban sa pamamagitan ng mga gawain ng mga indibidwal. Sa gayon, ang mga empleyado ng negosyo - at ang mga ito ay mga tao (sa mga legal na tuntunin) indibidwal. Dapat ito ay nabanggit na hindi lahat ay maaaring maging isang paksa ng batas na ito, kahit na tiningnan bilang isang indibidwal.

Ang employee bilang paksa ng paggawa ng batas nagpapatupad ng kanyang kakayahan sa trabaho sa anyo ng mga independiyenteng aktibidad. Sa isang kaso, ang aktibidad ay hindi magiging anumang lagpas sa pang-ekonomiyang globo ng mga indibidwal na ito. Kaugnay nito, ito ay hindi mediated sa pamamagitan ng batas. Sa isa pang kaso, gayunpaman, ang aktibidad ay naglalayong sa pagbuo ng kita. Alinsunod sa ito, ang trabaho ay mediated sa pamamagitan ng ang mga probisyon ng batas sibil. Sa parehong mga kaso, ang kahulugan ng isang indibidwal bilang isang empleyado natupad sa moral at etikal, ngunit hindi sa ang legal na kahulugan.

Ang employee bilang paksa ng paggawa ng batas ay ang bahagi ng labor at iba pang mga direktang may kinalaman, relasyon. side na ito ay endowed na may legal na mga katangian (kabilang ang mga legal) at ng gobyerno o tao ay gumaganap alinsunod sa mga obligasyon ng batas at nagpapatupad ng mga pagkakataon sa loob ng sektor na pinag-uusapan.

Legal panitikan ay nagdudulot ng iba't ibang uri ng industriya katayuan ng mga indibidwal na. Ang isyu na ito ay bahagi ng isang legal na agham ay itinuturing kontrobersyal. Maraming mga may-akda imungkahi upang makilala sa pagitan ng dalawang uri ng mga legal na katayuan: espesyal at pangkalahatan. Sa mga gawa ng ilan sa mga eksperto iniimbitahan na ang division sa tatlong grupo: mga lokal, mga espesyal at pangkalahatang. Ang isa o ang iba pang mga espesyal na empleyado status ay maaaring tinutukoy alinsunod sa layunin na pamantayan. Ang mga pamantayang ito ay dahil sa pagkita ng kaibhan sa legal na regulasyon ng relasyon na nakabatay sa industriya, tiyak na propesyon, edad, kasarian at iba pang mga katangian.