Ang paniwala ng paggawa ng batas

Ang konsepto at ang paksa ng paggawa ng batas ay makabuluhang naiiba mula sa mga konsepto at paksa ng iba pang sangay ng agham at kumakatawan sa isang hanay ng mga relasyon sa paggawa, na kung saan ay kaugnay sa ang paggamit ng mga labor ay hindi independiyenteng, ngunit nagtutulungan. Gayundin, ito uri ng batas ay may sariling pamamaraan at mga prinsipyo ng mga legal na regulasyon.

Ang paniwala ng paggawa ng batas ay dapat na tiningnan mula sa dalawang panig upang mahanap ang kanyang kakanyahan at layunin sa lipunan: mga moral at positibo.

Bilang isang positibong, ito ay isang sistema ng mga legal na kaugalian, na kasama ang karapatan ng mga manggagawa at matiyak ang kanilang pagpapatupad.

Ang moral side ipinahayag sa ang katunayan na ang mga panuntunan ng batas labor ay nagbibigay sa lugar ng trabaho kalayaan, katarungang panlipunan at matiyak ang pagpapatupad ng mga karapatang pantao sa larangan ng pang-ekonomiya at panlipunang relasyon.

Ang moral na aspeto na kasama sa konsepto ng batas labor stipulates execution katangi-tanging para sa kanya ng dalawang function: upang matiyak panlipunan katatagan at social security.

Ang huli ay nagagawa sa pamamagitan ng paglikha ng mga mekanismo naturang karapatan, na masiguro ang pagpapatupad ng lahat ng mga karapatang pantao na may kaugnayan sa trabaho (ito ay naiiba garantiya para sa mga manggagawa, ang proteksyon ng kanilang buhay, dignidad, kalusugan, ari-arian materyal).

Katatagan sa lipunan ay natiyak sa pamamagitan ng pagpapanatili ng kapayapaan sa lipunan.

Labor Law - ang paniwala ng isang uri, tulad ng ito ay maaaring hindi ganap na maiugnay sa anumang pribado o publiko. Halos mula sa sandali ng pangyayari, ito ay pinagsasama elemento ng pareho.

Kasama ang mga karapatan sa kapanatagang panlipunan, medical at iba pang sangay ng siyensiya, labor ay bahagi ng isang social karapatan, ay may isang mas malawak na interpretasyon. Kaugnay nito, labor batas na mas malapit sa kanan publiko. Ginagawa ito sa pamamagitan ng pagtatatag ng mga pangunahing mga karapatan at mga garantiya na may kinalaman sa paggawa, sa antas ng estado, ang mga partido ay pumasok sa isang kontrata sa empleyo, ito ay nakatuon lalo na sa mga hinihingi sa kanya sa pamamagitan ng batas.

Ang paniwala ng batas labor naglalaman ng at paggawa ng mga relasyon sa pagitan ng mga partido. aspeto na ito distinguishes ito mula sa iba pang sangay ng agham. Pagpapatupad ng relasyon ay tumatagal ng lugar sa isang kolektibo at indibidwal na antas.

Kapag ang hinaharap ng empleyado sign isang kontrata sa kanilang mga employer, ito ay makakakuha ng karapatan sa pamamagitan ng mga inihalal na kinatawan ng mga kawani (maaaring sila ay magiging mga unyon o iba pang mga katawan) upang kumatawan at protektahan ang kanilang interes. Ang mga kinatawan ay kasangkot, kapag iginuhit up tuntunin ng kontrata, naisaayos na labor hindi pagkakaunawaan, kung saan ang employer ay gumagawa ng isang mahalagang desisyon. Iyon ay, ang empleyado - hindi lamang isang labas tagamasid, aktibong ito ay cooperating sa mga koponan, kahit na sa pamamagitan ng mga tagapamagitan. Protektahan ang mga karapatan at mga interes ng mga empleyado pati na rin ang pagiging totoo ng relasyon ay tumatagal ng lugar sa isang kolektibo at indibidwal na antas.

Sa karagdagan, ang konsepto ng batas labor ay naglalaman ng mga panuntunan ng dalawang uri ng karapatan: pamamaraan at mahalagang.

Kung minsan, may mga panukala na maglaan mula sa mga karapatan ng nagtatrabaho pamamaraan-na pamamaraan bilang isang solong branch. Ang isang mas masusing pag-aaral ng ang isyu ay nagiging malinaw na ang dibisyong ito ay hindi magkaroon ng kahulugan at ito ay hindi posible, dahil ang mga regulasyon na namamahala sa pakikipag-ugnayan ay hindi maaaring hindi magkasundu-sundo. Halimbawa, sa panahon ng pagpapaalis pamamaraan mismo, ang mga dahilan para sa mga ito at ang mga responsibilidad (pinansiyal, disciplinary) ay dapat na itinuturing lamang sa complex.

Ang paglikha ng isang hiwalay na sangay sa mga panuntunan ng pamamaraan at ay hindi magkaroon ng kahulugan, dahil ang mga ito ay komplimentaryong lamang sa mga sibil na batas pamamaraan, ngunit hindi maaaring palitan ito.

Malamang, ang mga karagdagang pag-unlad ng batas labor ay gaganapin sa pamamagitan ng pagsasama ng mga pamantayan na magkaroon ng iba't ibang karakter at layunin, sa loob ng parehong lugar ng batas.