Ano ang mga katanungan na magtanong employer sa panahon ng panayam, at kung ano ang hindi? Ano ang mahalagang malaman?

Kung ikaw ay sa paghahanap ng isang trabaho o ay nagpasya upang baguhin ang mga hukom, ito ay kinakailangan muna upang ihanda nang mabuti para sa isang pulong na may isang potensyal na tagapag-empleyo.

Dapat ito ay mapapansin na ang karamihan ng mga taong nag-aaplay para sa isang partikular na posisyon, ganap na walang kamalayan sa kung ano ang mga katanungan ay nagtanong sa pamamagitan ng mga employer sa panahon ng panayam.

Una sa lahat ng kailangan mo upang ipakita sa hinaharap boss na ikaw ay interesado sa mga trabaho na magagamit, at nais mong magtrabaho sa kanyang kumpanya, kaya huwag "manatiling tahimik" sa isang pulong na kasama niya, at ito ay mas mahusay na magtanong sa kanya ng isang pares ng mga mahalagang katanungan. Ngunit huwag pilay kanilang gyrus sa pagtatangkang tanungin kahit ano katuturang - ang chief ay kanyang sarili itulak mo sa "tamang direksyon". Gayunpaman, ang iyong reaksyon sa kanyang mga sagot, siya ay suriin ang iyong antas ng kakayahan at karanasan.

Kaya, kung ano ang mga katanungan upang hilingin sa employer sa panahon ng panayam, ngunit mula sa kung ano ang dapat na iwasan?

a) Siguro tanungin kung ano ang linya ng negosyo ng kumpanya ay abala? Ito ay mas mahusay na hindi na gawin ito. Bago ka pumunta sa isang pulong na may employer, dapat mong maging pamilyar sa advertising leaflets at iba pang mga materyales. Ang katanungan na ito ay hindi kaugnay.

b) Pagkatapos ng lahat, kung ano ang mga katanungan upang hilingin sa employer sa panahon ng pakikipanayam? Ang isa ay dapat patunayan. Ito pasahod. Gayunpaman, sa unang interbiyu na maging interesado tungkol sa mga bonus, premium at iba pang karagdagang insentibo ng isang materyal na kalikasan ay hindi naaangkop dahil hindi ka sigurado kung ikaw ay sa opisina o hindi naaprubahan. Ito ay magiging tama kung hilingin sa iyo tungkol sa kung ano-pakinabang na maaari mong dalhin sa ang kumpanya sa kaso, kung pipiliin mo ito bilang isang empleyado.

c) Anong uri ng mga katanungan ay tatanungin ng employer sa panahon ng panayam pa? Ang listahang ito ay, siyempre, ay kabilang ang: "Sinusuportahan ba ng iba pang mga bakante ng iyong kumpanya?" Ito ay kahit papaano ay lumiliko out sa panahon ng pakikipanayam, kaya kung ang tanong ay bukas pa rin, upang hilingin sa kanya upang maging kapag ikaw malinaw na ibinigay upang maunawaan na ang iyong kandidatura ay hindi para sa posisyon para sa kung saan mo orihinal na-claim.

d) Magtanong tungkol sa kanilang mga karera at tungkol sa kung kailan ka itataas sa post, pati na premature: hindi na kailangan upang pilitin ang isyu, unang patunayan na sa iyo - isang mahalagang asset para sa kumpanya bilang isang empleyado. Ito ay mas mahusay na magtanong tungkol sa mga iskedyul ng trabaho at ang availability ng mga katapusan ng linggo.

Mga dapat itanong sa employer ay dapat na naniniwala na tono, ngunit sa isang malambot at tamang paraan.

d) Humingi ka tungkol sa kung kailan ka maaaring makakuha sa trabaho at kung ito ay posible upang simulan ang trabaho kaagad pagkatapos ng dalawang linggo. Kadalasan ang isang tao bago ka magsimula upang gumana sa isa pang kumpanya, ito ay kinakailangan upang bayaran ang kaso sa lumang lugar - ito, siyempre, ay tumatagal ng oras. Bilang isang panuntunan, ang mga bagong pinuno ng ito napupunta patungo sa bagong empleyado. Ang katanungan na ito ay lubos lohikal.

Pangunahing mga isyu sa employer sa pamamagitan ng walang karanasan at pabaya empleyado ay madaling hulaan. Karaniwan, sila ay interesado sa, "Kailan magaganap ang suweldo taasan?" At "Mayroon bang isang pahinga para sa isang smoke?" Pakikipag-usap tungkol sa pera ay maaaring dalhin sa mga punong ng ideya na ang mga manggagawa ay lamang tungkol sa kanila at sa tingin direkta tungkol sa kasong ito, ay siya sa tingin sa huling tira. Well, tungkol sa mga panganib ng paninigarilyo ay lubos na kilala, at ang katotohanan ng ugali sa empleyado ay magiging sanhi ng isang negatibong reaksyon mula sa mga boss.