Ano ang quarterly premium?

Labor Code nagpapahintulot sa mga employer na magbayad ng cash insentibo sa mga empleyado. Ano ang mga premium na? Nito uri at sukat sa karamihan ng mga kaso, depende lamang sa kabutihang-loob ng employer. Ang pinaka-karaniwang uri ng hinggil sa pananalapi ng paghihikayat ay mahaba ang naging at nananatiling sa araw na ito sa isang quarterly premium. Ngunit ito ay mahirap upang makakuha ng ito? Natututo tayo mamaya sa artikulong ito.

Tuwing isang-kapat Prize: Nagtatampok destination

Karagdagang hikayatin ang mga manggagawa ay maaaring kasangkot sa iba't-ibang mga paraan, ngunit ang pinaka-popular na ang isa ay karagdagang hinggil sa pananalapi ng pag-promote o bonus.

Ang kabayarang ipinagkaloob ng employer para sa mga mahusay na mga resulta para sa isang tiyak na tagal ng oras na makumpleto ang isang pangunahing proyekto o pagkatapos ng mga mahalagang pagpupulong matagumpay na ginanap. Pagdating sa quarterly bonus, ang panahon para sa kung saan ang empleyado ay dapat patunayan ang kanilang mga sarili upang makakuha ng karagdagang promosyon ay magiging tatlong buwan.

Ang desisyon sa pagbabayad ng karagdagang bayad ay natanggap lamang sa pamamagitan ng employer, ie. E. Ang isang kumpanya o negosyante ay hindi obligado na magbayad ng kanilang mga empleyado bonus. Ito kanan ng employer, kung saan siya ay maaaring gamitin sa kalooban.

Mga patakaran ng pagkalkula at pagtanggap ng mga gantimpala ay kinokontrol ng Kodigo sa Paggawa, sa mga partikular na Artikulo №191. Bilang karagdagan sa Kodigo sa Paggawa, umayos ang pagkakasunud-sunod ng mga pagbabayad at panloob na mga dokumento, tulad ng mga regulasyon, pati na rin ng kontrata sa isang empleyado. Ang employer ay obligado na sumunod sa mga dokumentong ito at upang kumilos alinsunod sa mga ito. Kung katotohanang ito ay nilabag, ang mga empleyado ay maaaring palaging maghain ng reklamo sa labor inspektor o ng mga hukuman.

Upang hikayatin ang mga empleyado kabayaran ay maitatala bilang income na natanggap at isinasaalang-alang para sa pagbabayad ng income tax. Sa hinggil sa pananalapi ng pampatibay-loob (at payroll) ay dapat magbayad ng interes sa pension at iba pang mga pondo. Kapag pag-awdit ng mga tseke kumpanya sa pangkalahatan ay medyo malapit na pag-aralan ang pagkakasunod-sunod ng mga pagbabayad ng iba't-ibang mga parangal at napapanahong sa kanilang mga pagbabayad.

Sa pamamagitan ng pagbabayad ng premium na nauugnay sa iba't ibang mga punto ng pag-aaway, na tumutulong upang malutas ang Labor Code at panloob na mga dokumento ng enterprise. Sa ganitong posisyon na gawain sa anumang kaso ay hindi dapat maging salungat sa Labor Code.

Mga Tuntunin ng pagbabayad ng premium

employer ay may karapatang magsabi sa ang mga kondisyon ng kontrata para sa pagbabayad (pati na rin ang mga pangyayari ng mga hindi-bayad) kabayarang ng mga tauhan. Tulad nang nakalagay sa itaas, ang mga probisyon ay hindi dapat sumasalungat sa mga pangunahing dokumento na regulates ang trabaho relasyon sa pagitan ng mga empleyado at employer, ie. E. Russian Labor Code.

Ito ay mahalaga upang obserbahan ang mga sumusunod na panuntunan:

1. Ang tagal ng panahon para sa kung saan mga talaan ay magagamit, ang isang-kapat (3 buwan), at mangyari kapag ang natipong interes.
2. Sa mga tuntunin na itinatag sa pamamagitan ng ang kasunduan sa paggawa, cash ay ililipat sa empleyado kasama ang mga suweldo o advance.
3. Kung ang kontrata tinukoy na kondisyon ay hindi lumabag sa Kodigo sa Paggawa, ay maaaring natupad ang pag-charge sa kanilang pagganap.

Ito ay nangyayari na ang employer ay tumutukoy sa mga espesyal na mga kondisyon sa kontrata. Ang isang empleyado ay dapat na ipinag-uutos na maingat na basahin ang lahat ng mga papeles, na kung saan ay kinakailangan upang mag-sign, at magbayad ng espesyal na pansin ang tekstong ipinasok sa maliit na print. Ang pinaka-karaniwang mga item sa kasunduan ay ang mga:

• napapanahong pagganap ng partikular na mga gawain;
• pagpapatupad (sa ilang mga antas) o ang katuparan ng plano;
• iba pang mga tuntunin at kundisyon, na kung saan ay nagbibigay ng isang tiyak na uri ng trabaho.

Bilang karagdagan, sa pamamagitan ng mismo nagbabayad ng quarterly premium ay depende sa kani-kanilang mga hinahangad pinuno. Kung ang empleyado ay hindi matupad ang gawain na itinakda ng kontrata o ang halaga ng mga trabaho, ang employer ay may karapatan na hindi magbayad ng fee.

Sa bawat kaso, employer, ayon sa mga kasalukuyang batas ay kinakailangang ang pagkakasunud-sunod quarterly premium o pagtatapon ng kanyang pagbabayad o hindi pagbabayad.

Sino ay hindi dapat na gantimpalaan?

May mga kategorya ng mga taong ay hindi sisingilin ng isang cash gantimpala sa prinsipyo. Ito ay tumatagal sa account ang mga oras ng LC RF. Sa bilog ng ganoong mga tao ay kinabibilangan ng:

1. Babae sa buong quarter nakabakasyon para sa pangangalaga ng bata (kung ang holiday ay bumaba sa bahagi ng isang-kapat ay muling kinalkula).

2. Ang mga taong na nakatanggap multa, mga pagsasabi at iba pang mga uri ng hakbang sa pagdisiplina sa panahong ito pag-uulat.

Para sa employer Taglay ang karapatan na mag-alis ang kabayarang ng lahat o isa sa mga staff.

Bilang mga lider, na kumakatawan sa isang legal na entity o indibidwal na mga negosyante, at ang mga tauhan ay mahalaga upang maayos na ihanda at magagawang basahin ang kasunduan at mga kaugnay na babasahin. Kung ang mga regulasyon magtadhana na ang mga empleyado ay may karapatan sa isang quarterly bonus, ngunit hindi ito ilagay sa harap ng mga karagdagang kondisyon ng kanyang pagkabilanggo, employer undertakes upang bayaran ang hinggil sa pananalapi insentibo, nang walang kinalaman sa kalidad ng pagganap ng empleyado. At kapag ang isang employer ay tumangging magbayad ng kompensasyon sa ilalim ng kasunduan sa ang paraan ng pagsasalita ng mga manggagawa ay maaaring ligtas na mag-aplay sa mga katawan inspeksyon.

Kinakalkula quarterly bonus

Tuwing isang-kapat ng bonus ay taxable income ng isang indibidwal. Ang buwanang pasahod premium ay nagkakaiba sa ilang aspeto:

• mga gantimpala ay maaaring makuha sa mga tagapagpahiwatig ng pagganap na itinatag sa pamamagitan tagapag-empleyo;

• nagpo-promote ng accrual format ay pinili sa pamamagitan ng mga employer nag-iisa.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga karagdagang kabayarang (kinakalkula sa quarterly bonus) ay tinutukoy ng mga employer sa kanyang sarili. Minsan binabayaran ng isang maayos na natukoy na halaga ng kontrata ng trabaho, ngunit kung ang empleyado ay sumasakop ng isang posisyon ng isang mahabang panahon, matapos ang isang tiyak na oras itinalagang halaga ay nagiging masyadong maliit upang maisaalang-alang ng isang ganap na premium. Iyon ay kung bakit madalas na ginagamit ng ibang prinsipyo ng accrual quarterly premium suweldo - pagbabayad ng isang porsyento ng suweldo.

Porsyento pagpapasiya ay nagbibigay-daan sa iyo upang sumingil ng bayad sa pamamagitan ng ang pagkakasunod-sunod, na kung saan ay mas maginhawa kaysa sa pagbabayad ng mga halaga natutukoy sa pamamagitan ng kontrata, kapag ang order ay ginawa nang hiwalay para sa bawat empleyado. Quarterly bonus suweldo Ipinapalagay pagbabayad ng isang porsyento ng mga empleyado 'suweldo para sa huling tatlong buwan. Gamit ang premium ay din compulsory pagbawas ng 13% ng badyet ng estado.

Ang pag-promote ng mga sibil tagapaglingkod

Para sa mga manggagawa ng pamahalaan LC RF ay nagbibigay din ang posibilidad ng pagkuha ng pinansiyal na insentibo. Ang pagkakasunud-sunod ng pagbabayad ay kinokontrol ng parehong pambatasan kilos, at ang kontrata sa kumpanya. Para sa mga tiyak na kategorya ng mga manggagawa tulad ng militar, ang batas ay nagbibigay ng mga espesyal na mga kondisyon para sa accrual ng mga insentibo.

Award para sa pagpapaalis

Kung ang isang empleyado ay dismiss sa kanyang sariling kahilingan, ang pagkalkula ng mga premium at mga sahod na ginawa alinsunod sa mga bilang ng mga oras na nagtrabaho sa ang petsa ng pagpapaalis. Sa kaso kung saan kung hindi man ibinigay ng employment contract, quarterly bonus pa rin ang binabayaran, ngunit para lamang sa oras na aktwal na nagtrabaho. Buong pagkalkula ng ang employee na araw ng pagpapaalis.

May sa isang pagtalunan point, at na kahit na sa mga korte ay nagpasya sa pabor ng ang iba't ibang mga partido. Kung ang isang empleyado ay natupad sa lahat ng mga tuntunin ng kontrata sa ilalim kung saan siya ay dapat na gantimpalaan, ngunit hindi dismiss sa dulo ng quarter, kapag ito ay posible na mag-isyu ng isang order - ito ay malamang na siya ay iniwan nang walang kabayaran, dahil ang trabaho relasyon sa mga organisasyon sa panahon ng pagkakasunud-sunod ng isang empleyado ay nawala.

Dapat ito ay remembered na kung pagpapaalis ay nangyayari para sa ibang dahilan, halimbawa dahil sa paglabag ng empleyado disiplina, pag-promote ay hindi binabayaran.

EXAMPLE makalkula quarterly bonus

Maraming mga manggagawa ay naguguluhan sa pamamagitan ng tanong ng kung ano ang magiging kanilang quarterly bonus. Paano upang makalkula ang halaga ng kabayaran? Formula ay naiiba, pati na employer ay maaaring matukoy ang paraan ng pagkalkula ng hinggil sa pananalapi ng paghihikayat ng iba't ibang mga paraan: porsyento ng suweldo o ng isang nakapirming halaga.

Sa pangkalahatan, ang halimbawa ng pagkalkula ay maaaring maging tulad ng sumusunod: premium rate ay hinati sa ang mga kinakailangang bilang ng mga araw ng trabaho bawat buwan. Sunod, ang mga resultang bilang ay multiplied sa pamamagitan ng aktwal na oras na nagtrabaho. Halimbawa, ang isang empleyado ay may isang suweldo ng 50 000 rubles., Habang nasa kontrata stipulates na ang halaga ng mga quarterly bonus ay 65% ng suweldo. Ayon sa working schedule para sa quarter worker ay nagkaroon na magtrabaho 50 araw, kung saan aktwal na ginugol sa lugar ng trabaho 48. Sa kasong ito, ang isang bayad kapag gumagamit ng mga formula sa itaas ay kinakalkula bilang mga sumusunod:

50,000 * 65% = 32,500;

(32,500: 50) * 48 = 31,200 rubles.

Kaya, ito ay posible upang makalkula ang mga premium ng anumang empleyado, ngunit ang pangunahing bagay - huwag kalimutan na ibawas ang halaga na natanggap mula sa buwis (13%), pati na rin ang lahat ng mga kinakailangang pagbabayad sa halaga ng pension at iba pang mga pondo.

upang ibuod

Tuwing isang-kapat ng bonus - isang cash promo na naghihikayat empleyado kalitatibong isagawa ang kanilang mga tungkulin para sa isang tiyak na tagal ng oras (quarter). Sa karagdagan, may mga iba pang mga uri ng pinansiyal na insentibo ng mga empleyado, tulad ng mga award:

• buwanang;
• taunang;
• para sa mga nakamit sa gawaing;
• para sa pang-matagalang trabaho;
• responsable para sa pagsasagawa ng gawain;
• ang pista opisyal, at iba pa. d.

Kung ang isang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa ang mga pamamaraan ng pagkalkula, maaari itong palaging humingi ng tulong mula sa isang abogado o isang reklamo sa Labour tungkulin ng inspektor.