Article 153 ng Labor Code ng Russian Federation na may mga komento

года не претерпела каких-либо изменений. Article 153 ng Labor Code ng Russian Federation sa 2015 ay hindi undergone anumang mga pagbabago. Karaniwan, ang mga pamamaraan para sa pagkalkula ng s / n empleyado sa Sabado at Linggo at pista opisyal. . Ipaalam sa amin isaalang-alang ang karagdagang kung ano ang mga patakaran na itinatag sa pamamagitan ng Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation sa 2016.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula

Article 153 ng Labor Code ay nagbibigay na trabaho sa isang holiday at isang araw off bayad na hindi bababa sa dalawang beses ang halaga. pamantayan ang tumutukoy sa mga tiyak na mga panuntunan para sa mga tiyak na kategorya ng mga empleyado. Sa partikular, pagbabayad ay isinasagawa:

1. Pieceworkers - hindi mas mababa kaysa sa double rate.
2. Empleyado na ang mga propesyonal na aktibidad pay para sa oras-oras o araw-araw allowance, - hindi mas mababa kaysa sa pangalawa rate.
3. Empleyado na makatanggap ng suweldo - hindi kukulangin kaysa sa isang solong rate (oras / araw) na labis sa ang mga pamantayan. Nalalapat ang panuntunang ito kung ang isang propesyonal na aktibidad ay natupad sa isang maligaya at output loob ng isang buwan standard time. Kung ang trabaho ay natupad na higit sa, ang mga pagkalkula ay isinasagawa sa double ang rate na labis sa suweldo.

Tukoy na mga halaga suweldo ay maaaring ibinigay sa collective agreement kumilos nang lokal, na kung saan ay inaprubahan ng isinasaalang-alang ang tanawin o unyon ng manggagawa kontrata. устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день. Part 3 ng Artikulo 153 ng Labor Code stipulates na kahilingan ng empleyado, upang magsagawa ng mga propesyonal na mga gawain sa panahon ng bakasyon o weekends, maaari itong ibinigay para sa natitirang bahagi ng susunod na araw. Sa kasong ito, s / n ay kinakalkula sa single rate. Time off nang walang pay.

Bukod pa rito

Article 153 ng Labor Code ng Russian Federation Isinasaalang-alang ng media workers, video at telebisyon band, concert, teatro institusyon, circuses, film organisasyon, at iba pang mga tao na kasangkot sa pagsasagawa / paglikha ay gumagana sa isang hiwalay na kategorya. Pagbabayad ng kanilang trabaho sa mga pista opisyal at weekend ay maaaring tinutukoy sa batayan ng isang lokal na batas, trabaho o collective agreement.

Mga komento sa artikulong 153 ng Kodigo sa Paggawa

Propesyonal na mga aktibidad sa mga pista opisyal at weekend batas may kaugnayan sa trabaho sa mga kondisyon na lumihis mula sa normal. Bilang isang pangkalahatang panuntunan, tulad ng isang sitwasyon ay hindi pinapayagan. Paglahok ng mamamayan sa mga aktibidad sa Sabado at Linggo at ay ginanap sa kanilang pahintulot, iniharap sa pamamagitan ng sulat, kung kinakailangan, magsagawa ng hindi inaasahang gawain ng agarang pagpapatupad ng kung saan ay depende sa normal na gumagana ng enterprise sa ibang pagkakataon bilang isang kabuuan o sa mga indibidwal na mga dibisyon. Article 153 ng Labor Code, na nagpapahintulot time na empleyado na labis sa mga kaugalian ng panahon, nag-aayos ang mga ito sa isang bilang ng mga safeguards.

pagbubukod

Tulad ng sinabi sa itaas, ang paglahok ng mga tao sa mga gawain overtime natupad sa kanilang pahintulot. Gayunpaman, ang batas ay nagbibigay ng para sa mga kaso kapag ito ay kinakailangan. Sa partikular, ang paglahok ng mga mamamayan pinahihintulutan upang gumana sa isang weekend o para sa isang holiday:

1. Pigilan o alisin ang mga kahihinatnan ng aksidente, isang natural na kalamidad, isang pang-industriyang aksidente.
2. Pigilan ang pinsala / pagkasira ng ari-arian ng tagapag-empleyo, mga munisipal na / estado ang pagmamay-ari, aksidente.
3. Pagpapatupad ng mga gawa, ang pagpapatupad ng kung saan ay sanhi ng sa pagpapakilala ng isang militar emergency, kagyat na mga panukala sa mga emerhensiyang sitwasyon, sa iba pang mga pangyayari, nagbabanta ang kalusugan at buhay ng mga tao o mga indibidwal.

Sa lahat ng iba pang mga sitwasyon, upang maakit ang mga manggagawa kailangan upang makuha ang kanilang pahintulot. предусматривает повышенную оплату. Bilang kompensasyon para sa paggamit ng bakasyon oras at 153 mga artikulo ng Labor Code ay nagbibigay ng para sa mas mataas na pagbabayad.

nuances

Ang pampublikong / non-working days ang pinapayagan upang magsagawa ng propesyonal na mga gawain, na kung saan ito ay imposible upang suspendihin ang pagganap ng produksyon-teknikal na mga kadahilanan. Sa partikular, ito ay karaniwan para sa isang patuloy na operating kumpanya. Sa karagdagan, pinahihintulutan sa trabaho, sanhi ng ang pangangailangan upang magbigay ng serbisyo sa populasyon, na nauugnay sa kagyat na pag-aayos, paghawak. Attraction upang matupad ang kanilang mga propesyonal na mga tungkulin sa Sabado at Linggo at pista opisyal kababaihan na may dependents hanggang sa tatlong taon, mga taong may kapansanan ay pinahihintulutan sa kondisyon na ito ay hindi kontraindikado alinsunod sa mga opinyon na ibinigay ng mga medikal na institusyon sa paraang inireseta sa pamamagitan ng pederal na batas o iba pang mga regulasyon. Ang mga tao ay dapat na pamilyar sa signature sa ilalim ng karapatan na tanggihan ang trabaho sa mga araw ng pahinga. Makatawag pansin sa mga tao sa Sabado at Linggo at pista opisyal ay isinasagawa sa mga order ng employer.

Ang mga detalye ng pagkalkula

Ang employment o kolektibong kasunduan ay nagbibigay ng para sa isang mas mataas na pagbabayad para sa mga propesyonal na aktibidad, kung ikukumpara sa mga itinatag art. 153. Kung trabaho ay isinasagawa sa isang holiday bahagyang offset sa pamamagitan ng ang tanging orasan na kasama sa mga oras na overtime. Ang batas ay nagbibigay-daan para sa pagbabayad sa isang araw na off ang kapalit.

Sa kasong ito, ang manggagawa ay hindi makakuha ng pinabuting s / n. Kasabay nito off hindi siya ay babayaran.

konklusyon

Sa normal na kurso ng negosyo ng enterprise ay maaaring maging iba't-ibang mga hindi inaasahang pangyayari, na kung saan ay maaaring mangailangan ng overtime upang maakit ang mga manggagawa. Ang employer ay dapat sumunod sa mga naaangkop na batas. Sa partikular, ang kailangan upang makuha ang pahintulot ng mga mamamayan (nakasulat) sa pagganap ng overtime. Sa karagdagan, ang mga empleyado ay dapat na bayad para sa hindi nagamit na oras / araw ng pahinga sa pamamagitan ng pagbabayad ng cash. Ang batas prescribes upang magsagawa ng pagkalkula ng s / n na magtrabaho sa isang weekend o holiday sa double size. Ang gayong paniniwala ay itinuro sa pagsasakatuparan ng mga mamamayan 'karapatan sa disenteng pay para sa kanilang mga trabaho. Art. 153 ay dispositive, na nagbibigay ng pagkakataon sa mga empleyado na magbigay ng kabayaran sa return para sa isang araw ng pahinga. Kasabay nito mamamayan ay dapat na maunawaan ang mga kahihinatnan ng kanilang mga pagkilos. Pagkuha ng isang araw ng pahinga, siya'y binawian ng mas mataas na pagbabayad ng mga propesyonal na trabaho natupad sa output o holiday.