Headhunter headhunter ay ... - paglalarawan ng trabaho, responsibilidad at mga katangian

Sino ang hedhanterov? Ano ang gagawin niya? Ito ay isang propesyon na kung saan ay lumitaw relatibong kamakailan. Headhunters - isang manggagawa sa isang trabaho na kung saan ang mga tungkulin ay kinabibilangan ng paghahanap para sa naaangkop na mga kandidato na tumutugma sa mga pangangailangan ng customer (employer). Ang gawain ay kinabibilangan ng mga pagpipilian sa mga pinakamahusay na mga kandidato sa pakikipanayam tungkol sa pag-hire at talakayin ang isang bilang ng mga isyu na nauugnay dito. Ang ganitong uri ng ahente recruitment, na may isang malawak na hanay ng mga kapangyarihan.

"The Bounty Hunter"

Sino ang hedhanterov? Sa wikang Ingles ang salitang isinalin bilang "kapagbigayan mangangaso." At, sa katunayan, kabilang sa mga tungkulin ng propesyon ay isang search para sa pinaka-angkop na mga propesyonal para sa ilang mga posisyon. Ang pangunahing kasanayan ay ang kakayahan upang maunawaan ang mga tao.

Professional headhunter - ito ay isang mahusay na tagapagbalita, na ay magagawang upang manalo ang tiwala ng mga tao. Siya ay nakakumbinsi, persistent at pasyente sa parehong oras. Headhunters - isang manggagawa na lumilikha ng impresyon ng isang lalaking matalino na nakakaalam kung paano panghawakan ang presyon. Ito ay isang may kakayahang umangkop, madaling ibagay at mature pagkatao, pati na rin ang mga mahuhusay na negosyante, pagkakaroon ng magandang organisasyon kasanayan at administrative kasanayan.

Executive recruiter

Headhunters - isang korporasyon o mga indibidwal na nagbibigay ng serbisyo tauhan sa pagtatrabaho. Ito ay tinanggap sa mga kompanya upang mahanap ang mga indibidwal na matugunan ang mga tukoy na mga pangangailangan ng employer. Sa ibang salita, isang executive recruiter pagharap sa pagpili ng mga kandidato batay sa kanilang mga antas ng kasanayan, kaya pagpapabilis ng proseso ng pangangalap sa pagitan ng employer at isang potensyal na kandidato.

Headhunter: paglalarawan ng trabaho

• Development at pagpapakilala ng pokus na diskarte sa pananaliksik.
• Pagsisiyasat ng mga customer ng kumpanya, kakumpitensiya at mga merkado.
• Pagsubaybay at pagkakakilanlan ng mga potensyal na mga kandidato sa pamamagitan ng iba't-ibang mga channels.
• Kwalipikasyon ng mga kandidato.
• Ang pagpindot kumpidensyal na panayam, kasunod na data validation.
• Paghahanda ng maikling listahan ng mga kandidato.
• Ang mga kasunod na trabaho sa mga kliyente at makatulong sa proseso ng pagbagay.
• Pagkakaroon ng pagtitiyak sa natukoy na lugar sa kaalaman (dalubhasa sangay o opisina).
• Research trabaho.

Kung ano ang aasahan mula sa mga propesyon headhunter?

Ang trabaho ay higit sa lahat sa opisina karakter, ngunit sa parehong panahon, ang ilang mga pulong sa mga kliyente at interviewing kandidato ay maaaring gaganapin sa labas ng opisina. Headhunter - ay isang consultant sa trabaho, na kung saan partikular na humihimok sa isang organisasyon. Maaari itong maging isang freelancer. Sa anumang kaso, ito ay kailangang maging isang espesyalista na may kadalubhasaan sa isang partikular na lugar. Biyahe sa panahon ng araw ng trabaho ay maaaring kinakailangan para sa mga pulong sa mga kliyente. Kakayahang upang gumana sa ibang bansa, pagdating sa industriya ng turismo at malalaking mga kumpanya na may mga banyagang sanga.

Pag-arte Executive Taga-recruit

• Solusyon sa mga problema sa mga tauhan sa pamamagitan ng akit at pagsusuri ng mga kandidato ng trabaho.
• Pagpapayo sa mga tagapamahala sa tauhan.
• kontrol ng paggalaw at paghahanda ng programa internship.
• Paggawa gamit ang pinagmumulan gaya ng mga pang-edukasyon na institusyon, mga ahensiya ng trabaho at recruiters, ang media at Internet sites na harapin ang pagbibigay ng impormasyon sa mga naghahanap ng trabaho at mga potensyal na mga kandidato para sa ilang mga posisyon.
• Ang pag-aaral ng mga paglalarawan ng trabaho at pagsasanay na antas.
• Akit ng mga aplikante sa pamamagitan ng paglalagay ng mga advertisement ng trabaho.
• Pagpapasiya ng ang mga kwalipikasyon aplikante sa panahon ng pakikipanayam, ang pagtatasa ng mga kasagutan at ang data validation.
• Organization of interbyu para sa isang trabaho (kung kinakailangan katanungan tungkol sa paglalakbay, accommodation, pagkain, support group o indibidwal na mga kandidato).
• Maingat na pag-aaral ng headhunter resume at sinusuri kandidato ayon sa mga kinakailangan sa trabaho.
• Interviewing kandidato sa isang pare-parehong hanay ng mga kwalipikasyon.

Quality propesyonal na headhunter

Headhunter propesyon ay nagsasangkot ng isang malalim na pag-unawa ng proseso sa recruitment, mahusay na kaalaman at focus sa kundisyon ng merkado, mga uso at pinakamahusay na gawi. Mahalaga mga katangian ay negosyo katalasan ng isip, ang kakayahan upang makipag-ayos epektibo, ang kakayahan upang pangasiwaan ang maramihang mga priyoridad, paglutas ng problema kakayahan, ambisyon at pagpapasiya, tenasidad at kumpiyansa. Mahalaga rin pagtutulungan ng magkakasama at pagiging malikhain.

Sino ang isang headhunter?

Tulad ng salitang ito ay isinalin, sinuri sa itaas. Pag-usapan Hayaan, kung anong uri ng propesyon headhunter? Ano ang gagawin niya?

Ito espesyalista na gumaganap bilang tagapamagitan sa pagitan ng mga prospective employer at empleyado. Headhunter karaniwang may upang harapin ang mga propesyonal ng isang mas mataas na antas. Sa oras na iyon, tulad ng isang regular na recruiter kasangkot sa pagpili ng mga kandidato kung sino ang kanilang mga sarili abala naghahanap ng trabaho, headhunter ay may upang harapin ang mga advanced na lubos na kwalipikadong mga espesyalista na may at sa gayon maraming iba pang mga kapaki-pakinabang na mga alok.

Minsan ang mga gawain ng "kapagbigayan mangangaso" ay talagang mahalaga upang ma-engganyo ang mga empleyado sa kanilang panig. Para sa isang unang draws pansin headhunter ipagpatuloy? Una sa lahat, ang impormasyon na naglalarawan ng aplikante bilang primera klaseng espesyalista sa isang partikular na lugar. Tinatanggap din karanasan sa specialty hiniling.

hypostasis headhunter

• Diplomat at isang sikologo - siya na may kaloob ng panghihikayat, at nakikita ng isang tao sa pamamagitan at sa pamamagitan ng.
• Nagbebenta at isang analyst - isang taong ay nagbebenta ng hindi lamang ang kanilang mga kalakal, ngunit din ang tatak ng organisasyon, pati na rin pinag-aaralan ang labor market at sa mga kasalukuyang mga uso.
• Nagmemerkado at tagapagbalita - isang taong ay magagawang upang manalo ang mga puso at isipan tamang tao sa pamamagitan ng mayorya ng mga diskarte, kabilang ang hindi ganap na tapat.
• Tagapayo - ang isa sa kung saan ang mga rekomendasyon ay nakikinig kahit sa pamamahala ng kawani, tulad ng ito ay isang matagumpay headhunter supply ng bumubuo ng mataas na kalidad na mga tauhan ng istraktura sa pinakamataas na antas.

Headhunter, pagdating sa tunay na mga propesyonal, ay dapat magkaroon ng mga sistema ng pag-iisip at ang kakayahan upang pag-aralan ang data at gumuhit ng konklusyon. Kadalasan ito ay ang mga teknikal na globo ng kaalaman espesyalista ay mahusay na "headhunters", sa kaibahan sa makataong sining.

Gayunpaman, tanging ang mga teknikal na kaalaman ay hindi sapat. Isang mahalagang papel ay nilalaro sa pamamagitan ng intuwisyon, talento at isang katangi-tanging tagapagbalita pananaw psychologist. Gayundin, ang mga pangunahing mga personal na katangian headhunter ay dapat na katapangan, pagkamapilit, malakas na kalooban. Tanging pagmamay-ari nito ang lahat ng militar arsenal, maaari kang pumunta "pangangaso".