Kontrata ng teorya sa institutional economics: ang kakanyahan, ang pangunahing mga prinsipyo

Kontrata ng teorya ay lumitaw sa 70s. Ito ay pagkatapos na mundo- kilalang economists ay may sinimulan upang maghanap ng mga bagong insentibo upang gumana nang epektibo sa isang libreng merkado.

Little kilala sa pangkalahatang publiko kontrata teorya ay naaakit sa buong mundo pansin matapos ang kanyang siyentipiko sinisiyasat Oliver Hart at Bengt Holmstrem natanggap ang Nobel Prize sa economics para sa 2016. Teorya na ito ay malubhang apektado maraming mga kaugnay na mga lugar. Impluwensiya nito kumalat sa mga modernong ekonomiya pampulitika at teorya ng corporate finance.

puso

Teorya ng mga kontrata na ginamit upang matukoy ang tamang kabayarang ng mga empleyado. Nito application ay pandaigdigan. Ang teorya ay pantay na angkop para sa mga negosyo na may mga simpleng manggagawa na may piraso-rate o nakapirming pagbabayad, at mga kaso na may mataas na magbayad na mga trabaho ng mga nangungunang mga tagapamahala at corporate executive ng ibang (ngunit ang kanilang compensation scheme mas kumplikado). Paggamit ng mga pamamaraan na itinakda sa pamamagitan ng mga siyentipiko at mga nangungunang economists sa mundo, maaari naming tukuyin ang pinakaangkop na paraan upang parehong partido ng isang pagbabayad. Iminumungkahi nila ang tamang pagpipilian sa pagitan ng mga bonus sa anyo ng cash, enterprise namamahagi o mga pagpipilian para sa mga karapatan na bumili ng mga ito.

Mga batayan ng teorya ng mga kontrata ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa kumokontrol sa ekonomiya. Para sa pananaliksik sa larangan ng Nobel Prize sa 2014 ay Zhan Tirol. Ang isa pang mahalagang lugar ng application - corporate pamamahala at corporate finance. Para sa kanilang pag-aaral resorted sa paggamit ng mga modelo ng ahensiya.

Gayundin, kontrata teorya ay katabi ng auction theory. Ang mga lugar ng ekonomiya ng impormasyon ay lubos na katulad at magkaroon ng maraming mga karaniwang tampok. Ngayon, ang pag-unlad ng mga nangungunang auction ay nakikibahagi eminent economists. Sa kanilang trabaho gumagamit sila ng pamamaraan na binuo kasama ang teorya ng kontrata. Maayos auction ay gumawa ng isang tubo sa mga order ng magnitude na mas malaki kaysa sa isang katulad na kaganapan, kung ito ay upang ayusin ang isang marusing na paraan.

Pula ang mga salungatan sa trabaho

Key batayan ng ang teorya ng mga kontrata, mga modelo at mga layunin ng pagdidisiplina ay nabawasan hanggang sa pagtatayo ng mga abstractions, tulad ng mga modelo ng "alipin-Head" o "agent-punong-guro". nahaharap dito ang dalawang mga mukha. Pareho kayong may kanilang sariling mga kagustuhan at interes. Kontrata ng teorya ay isinasaalang-alang ang isang sitwasyon kung saan mayroong ay dulot ng kanilang mga iba't ibang mga layunin at mga gawain ng mga salungatan Mezhuyev superior at pasakop.

Ang pagtatalo ay hindi nangangahulugan na ang isang partido ay nais upang saktan ang iba. Ito ay may puwang para sa mga salungatan at para sa co-operasyon. Ang pangunahing mga aspeto ng teorya ng mga kontrata makakaapekto sa isang sitwasyon tulad na, kapag ang boss ay nais na magpasakop sa kanyang mahusay na gawain, at ang kanyang suweldo ay hindi nadagdagan. Sa empleyado hinahangad ay haba ng dyametro kabaligtaran. Kung tulad ng isang sitwasyon, ang mga punong lilitaw mahirap na kalagayan: kung ano ang mga insentibo sa mga alipin para sa kanyang mga aksyon sa mga interes ng employer? Ang kakanyahan ng kontrata teorya ay upang pag-aralan at magbigay ng pagpipilian upang malutas ang naturang salungatan.

Ang mga pangunahing mga prinsipyo ng teorya

Isang solusyon para sa ulo ay maaaring maging isang opsyon kapag siya ay nagbebenta ng kanyang mga pantulong na proyekto, sa gayon ay aayos ng isang bagong franchise. Ang mamimili ay nagbabayad ng isang tiyak na halaga at nagiging isang beneficiary, na nagsisimula mula sa sandali makatanggap lahat ng mga gastos at mga benepisyo. Solusyon na ito ay mukhang elegante at epektibo sa teorya. Gayunpaman, ito ay may drawbacks, kabilang ang haka-haka. Ang sitwasyon na ito ay humantong sa ang katunayan na ang mga punong-insure laban sa mga posibleng panganib, at ang mga alipin, sa salungat, ay tumatagal ang lahat ng ito sa pamamagitan ng iyong sarili.

Samakatuwid, tulad ng isang solusyon ay hindi maaaring gumana. At ang bagay ay na ang kakayahan na kumuha ng mga panganib ay katangian lamang para sa mga pinuno sa halip na subordinates. Kontrata ng teorya, sa maikling salita, ay nakatuon sa lamang tulad ng isang saloobin. Upang magtrabaho sa loob nito, siyentipiko at thinkers sa iba't ibang oras isinasaalang-alang ang ilang mga abstract na mga solusyon sa isang sitwasyon ng kontrahan ng interes.

Hindi ito basagin ang kawalan ng pagkakasundo at kontrol sa mga nakapailalim na mga pwersa. Sa kasong ito ang mga punong nais pilitin at pilitin sa kanya upang gawin lamang na kung saan ay tumutugon sa ang ari-arian ng mga interes ng nagpapatrabaho. Isang larawan ng tulad ng isang relasyon ay maaaring maging isang sandaang taon na kasaysayan ng ekonomiya sa ilalim ng sistema ng pagsasamantala. Sa katotohanan, ang mga modernong alipin madalas na kumilos lamang sa iyong sarili, na may isang makabuluhang epekto sa mga resulta.

gantimpala na kadahilanan

Isang teorya, na kung saan ay nag-aalok ng kontrata teorya sa institutional economics - ay isang sapat na istatistika teorama. Ito ay kabilang sa nabanggit na Nobel Prize Bengt Holmstremu. teorama na ito ay nagbibigay ng isang solusyon sa salungatan sa loob ng "superior-pantulong" modelo. Ano ito? Holmstrem isinasaalang-alang at nasuri sa detalye ang sitwasyon kung saan ang mga pinuno ng masusukat na tagapagpahiwatig, na nagpapaalam sa kanya ng mga resulta ng mga pantulong. Ito ay depende sa mga ito ang inaasahang gantimpala o kaparusahan.

Holmstrem ay dumating sa konklusyon na ang chief ay dapat huminto na isaalang-alang ang mga kadahilanan na ay hindi sa awa ng kanyang mga pantulong. Kinunan sa kabilang banda solusyon lumikha ng mga hindi kailangang mga panganib at lamang hadlangan pagkilos upang pasiglahin empleyado. Kasabay nito ang ulo ng pangangailangan upang tumutok sa ang magpahinga ng ang impormasyon na makukuha tungkol sa pagiging epektibo ng mga pantulong na pagsisikap.

pinasimple insentibo

Maraming mga sitwasyon hindi umaangkop sa klasikong modelo. Ang isang halimbawa ng mga ito ay maaaring magsilbi bilang isang kaso kung saan ang mga aliping pinagkatiwalaan ng ilang mga gawain, at ito ay kinakailangan upang mag-aplay ng iba't-ibang mga pagsisikap. Halimbawa, ang isang manggagawa ay siyang bahala sa mga machine, alagaan ang kanyang kaligtasan, nagdadagdag sa langis at sa parehong oras na ito grinds sa ilang mga detalye. Kahit na ang pagbabayad para sa naturang trabaho ay gawaing por piraso, maaari itong humantong sa ilang mga problema. Ang pangunahing mga prinsipyo ng ang pang-ekonomiyang teorya ng mga kontrata ay batay sa mga pagnanais upang maiwasan ang naturang developments. Halimbawa ng isang maling desisyon - isang simple at malakas na insentibo na magbigay ng inspirasyon sa mga empleyado na magtrabaho nang husto at sa parehong oras na gumawa sa kanya kalimutan ang tungkol sa kanyang iba pang mga tungkulin (mag-ingat ng pansin ang mga makina na ay masira kung hindi mo pag-aasikaso nito).

Maraming interes mga pagsisikap ay laging puno na may mga karagdagang mga panganib para sa mga chief. Nilikha para sa okasyon na insentibo pamamaraan ay dapat isaalang-alang ang lahat ng mga indibidwal na mga katangian ng ang sitwasyon. Pagpapasimple - ito ay isang bagay na kung saan ay nilalabanan ang teorya ng kontrata. Sa madaling sabi ito ay maaaring inilarawan sa pamamagitan ng mga halimbawa ng guro. Kung ang guro sa paaralan ay nangangailangan ng tiyak na mga resulta ng eksaminasyon, siya ay "catch up" sa mga bata sa resulta, forgetting ang pinakamahalagang bagay - sa katunayan, tungkol sa kaalaman. Sa ganitong bitag ay maaaring kahit na makakuha ng napapanahong mga propesyonal, kung sila ay binibigyan ng maling, sinsay insentibo. Ang kanilang mga mag-aaral sa huli ay hindi makakakuha ng ang susi mga kasanayan, kabilang ang mga hindi sanay mag-isip critically at nang nakapag-iisa upang maunawaan ang paksa.

Ang isa pang halimbawa ng mga hindi pagkakasundo - ang buong pangkat ng proyekto, na kung saan ay hindi maliwanag ipinamamahagi awtoridad at responsibilidad ng mga empleyado. Ito ay nagpapahiwatig na ang ulo ay hindi maaaring masuri ang mga indibidwal na kontribusyon sa ang mga resulta ng bawat isa sa kanyang mga pantulong. Iyon ang mga naturang salungatan ay nag-aaral economists, ang pananaliksik ay nakatutok sa teorya ng kontrata. Mga paraan upang malutas ang mga salungatan - na ay naghahanap para sa mga propesyonal. Sinisikap nilang hanapin ang punto kung saan ang mga interes at nais magsalubong ang boss at pantulong.

relational kontrata

Kapag nagsagawa ka ng ilang mga uri ng trabaho ng isang napaka-mahalagang papel nilalaro sa pamamagitan ng mekanismo ng reputasyon. Nito partikular na nag-aral at Hart Holmstrem. Ang teorya ng mga kontrata sa naturang sitwasyon, ay nag-aaral relational kontrata. lumitaw ang mga ito kapag ang mga ulo ng isang alipin at magtulungan para sa ganap ng mahabang panahon. Ang mas maraming karanasan ng epektibong pakikipag-ugnayan, mas sila ay pinahahalagahan ang kanilang kooperasyon. May isang tiwala. Sa kasong ito, mas mababa ang pagkakataon na ang mga tao ay kumilos alinsunod sa kanilang sariling mga interes lamang, ngunit ay ginagabayan ng ang pangangailangan ay ng mutual benepisyo. Halimbawa, ang chief ay magiging bukas-palad sa mga bonus, at ang alipin ay hindi takot sa mapanganib na mga pagkukusa.

Lalo na mahalaga ay ang reputasyon factor kapag hindi ibinigay isang layunin pagtatasa ng mga resulta. Maaari ito ay isang larawan ng artist o iba pang mga object ng malikhaing gawa. Sa ganitong sitwasyon, diyan ay madalas ng isang third party, na maaaring malutas ang hindi pagkakaunawaan. Upang matukoy na ang mga larawan ay disenteng, ang customer ay maaari lamang pagdating ng kanilang sarili, marahil ay walang malabo ideya tungkol sa sining. Dito, ang hukuman ay walang kapangyarihan, ngunit maaaring makatulong ang mga teorya ng kontrata. Ang institutional mekanismo para sa ang reputasyon ng ekonomiya ay nag-aral mula sa iba't ibang panig.

Part-time kontrata

Sa iba pang mga bagay, kontrata teorya Oliver Hart, kung saan natanggap niya ang Nobel Prize, na nakatuon sa tema ng hindi kumpletong mga kontrata. Nito kakanyahan kahulihan babagsak ito upang ang thesis na buhay ay masyadong masalimuot at magkakaibang sa orihinal na kasunduan sa pagitan ng mga partido, ay maaaring magbigay ng anumang mga hindi inaasahan pangyayari. Iyon ay kung bakit ang proseso, mga kalahok ay makipag-ayos na sa pag-unlad. Ang nasabing talakayan payagan upang malutas ang mga bagong problema at mga hamon na nagbubuhat sa mga pantulong at superior. sila ay punan ang mga gaps na hindi maaaring hindi nangyari sa paglipas ng panahon sa unang kontrata.

Ang karagdagang mga detalye ay mahalaga. Sino ang may karapatan upang gumawa ng mga desisyon at ang epekto sa negosasyon? Bilang malayo bilang ang mga partido ay interesado sa karagdagang pakikipagtulungan, sa kabila ng mga problema nakatagpo? Ang lahat ng ito ay tungkol sa mga teorya ng mga kontrata Oliver Hart. Naging inspirasyon siya sa maraming mga kaugnay na mga paksa. ni Hart ideya hinawakan sa teorya ng corporate finance at teorya ng organisasyon. Ang kanyang ipinanukalang mga solusyon ay ginagamit ng maraming mga negosyante at mga mangangalakal. Ang teorya ng mga siyentipiko ay mahaba nagsilbi mamumuhunan at tagaplano ng kabisera ng pampublikong kumpanya. Sa pamamagitan ng tulong matukoy ang mga kurso ng ang paglilitis bangkarota ng bangkaroteng negosyante at negosyo.

Ang teorya ng hindi kumpletong mga kontrata ay na-apply sa mga hindi pagkakaunawaan tungkol sa pang-ekonomiyang pamamahagi sa pagitan ng mga pampubliko at pribadong sektor. Ang diskusyong ito patungkol sa kapalaran ng mga organisasyon na nagbibigay ng mga serbisyo ng paggamot at edukasyon. Dapat sila ay estado o mananatiling bahagi ng libreng merkado? Ang teorya ng hindi kumpletong mga kontrata sa kasong ito ay nakakaapekto sa lahat ang parehong pag-uudyok ng mga subordinates. Halimbawa, kung ang isang manager tinanggap ng estado, pagkatapos ito ay mas mababa insentibo upang mamuhunan, pati na ang Estado ay maaaring, sa pangkalahatan ay hindi gantimpalaan ang kanyang mga pagsisikap sa isang pribadong monopolyo. Sa isang competitive market na may maraming mga pribadong kumpanya ay lubos na naiiba. Sa ganoong pangyayari, ang bawat employer naglalayong upang gumawa ng sa kanilang produksyon o pagkakaloob ng mga serbisyo ay isang bagong bagay upang lampasan ang mga kalaban. Samakatuwid, ang kumpanya ay gantimpalaan managers para sa mga hakbangin at pagbabago na ay sigurado na maging bahagi ng kontrata.

Insentibo at sikolohiya

Kasama ang mga teorya ng mga kontrata, dahil ang mula sa 80s, pang-asal economics umunlad. Sa loob ng balangkas nito, pinag-aaralan natin ang pag-uugali ng mga tao na maka-impluwensya sa pagdedesisyon at pag-uudyok ng mga empleyado. Ang lahat ng ito ay direktang may kinalaman sa teorya ng kontrata. Marami sa mga ideya na hugis nito pangunahing postulates, iginuhit lamang mula sa pag-uugali economics.

Ang isang halimbawa ng naturang mga hiram na salita ay maaaring tinawag na ang ideya na ang mga tao ay motivated sa hindi kaya magkano sa pamamagitan ng likas na katangian ng materyal na mga gantimpala tulad ng isang pakiramdam ng pampublikong mabuti sa kanilang mga field, hustisya, at iba pa. D. Sa panahon ng pananaliksik sa lugar na ito ay iginawad ang Nobel Prize sa Economics (2016). Kontrata theory lalo na mabilis na umuunlad sa direksyong ito sa huling 10-15 taon. Sa panahong ito, nagkaroon ng isang pulutong ng mga seryosong work na naglalaman ng isang pagtatasa ng tunay pagganyak ng mga subordinates batay sa mga relasyon sa iba. Ang mga pagsasaalang-alang ay inilalapat sa classic well-itinatag modelo ng kontrata teorya na confronts agham open bagong tanong na nasagot.

Sa pamamagitan ng teorya ng mga kontrata sa economics ipinakilala ang konsepto ng panlipunang kaugalian at mga pagkakakilanlan. Maaari silang ma-traced elemento ng sosyolohiya at sikolohiya. Dahil dito sa mga teorya ng kontrata ay espesyalista sa iba't-ibang mga pang-agham na mga patlang. Nag-aalok ang mga alternatibong paraan ng pagganyak ng mga subordinates, kung saan diin ay nakalagay sa kanilang mga kahulugan ng pagkakakilanlan at pag-aari (eg, sa isang tiyak na pangkat panlipunan).

Sahod at pagiging produktibo

Noong 1979 Bengt Holmstrem sa isa sa mga publikasyon nito, formulated ko ang isa sa mga prinsipyo ng ang pinakamainam na kontrata. May perpektong, dapat itong itali ang kabayarang sa resulta ng mga gawain ng subordinates. Halimbawa, kung ang manager ay responsable para sa presyo ng stock, ang kanyang suweldo ay mababawasan, kung ang exchange rate ay mahulog. Gayunman, ang pinansiyal na pagkalugi ay may isang pagkakataon na mangyari sa pamamagitan ng walang kasalanan ng agent. labis na pangyayari (halimbawa, market kondisyon) ay maaaring mamagitan. Kontrata theory nag-aalok ng iba't-ibang mga solusyon sa pagkakasalungatan na ito. Halimbawa, ang suweldo ng mga manager ng mga nasa itaas ay maaaring tinutukoy din ayon sa mga kita ng pakikipagkumpitensya kumpanya. Kung ang namamahagi tumaas sa pamamagitan ng isang kadahilanan ng third-party na nakakaapekto sa buong industriya, na hindi na agent serbisyo, at pagkatapos ay i-promote ito na walang kabuluhan.

Ang koneksyon sa pagitan ng mga gawain ng subordinates, at pagganap ng kumpanya ay madalas na pangit sa pamamagitan ng maraming mga kadahilanan. Ang higit pa sa mga pangyayari, mas mababa ang kita ng pamamahala ay dapat depende sa pagganap ng kumpanya. Hiwalay kontrata teorya Isinasaalang-alang ng mga lugar na may mataas na panganib. Maaaring ito ay isang bagong lugar para sa pamumuhunan. Ang mas malakas kasangkot sa alipin zone, mas mahusay na gawin itong isang nakapirming suweldo. Sa kasong ito, kapag vibrations (nang walang kinalaman sa pagiging positibo o negatibo) posibilidad ng banggaan sa pagitan ng mga empleyado at employer ay kitang nabawasan.

balanseng insentibo

Empleyado pagganyak ay maaaring maging hindi lamang mas mataas na salaries, ngunit din ang pag-asam ng karera paglago. Ang mga may-akda ng teorya ng kontrata masuri nang detalyado ang pakikipag-ugnayan sa mga dalawang kaakibat na mga kadahilanan. Sa mapagkumpitensya kundisyon ng merkado, ang kumpanya ay dapat mag-alok ng mga empleyado mas mataas na sahod, kung hindi man sila ay pumunta sa iyong mga kakumpitensya. Ang system na ito ay may sariling biases. Halimbawa, mayroong isang panganib na ang mga bagong kawani ay nagtatrabaho masyadong matigas, habang ang mga eksperto sa itaas na hakbang ng karera hagdan, sa laban, magsimula na pabayaan ang kanilang mga pananagutan, pati na ang kanilang mga kahilingan ay may pangkalahatan ay nasiyahan.

Sa kontekstong ito, ang mga modelo ay may mga pro naayos na suweldo. Nakapagpadala na kami ng nabanggit sa halimbawa ng isang guro, na nangangailangan ng mataas na pagganap ng mga estudyante sa eksaminasyon. Ang ganitong mga inaasahan humantong sa distortions at nagbibigay-diin sa mga tiyak na paksa o suliranin. Kung ang suweldo ay maaayos, hindi alintana ang mga tagapagpahiwatig ng pagganap, ang pamamahagi ng mga pagsisikap sa pagitan ng mga gawain ay balanced.

Mga Tampok theory

Isara direksyon ng kontrata teorya ay ang economics ng impormasyon. Research sa mga lugar na ito ay pinananatili sa kamakailan lamang. Hanggang sa ilang dekada na ang nakakaraan, kahit na ang pinaka-seryosong at matayog economists huwag bigyang-pansin ang pagtugon ng mga tao sa iba't-ibang stimuli, at ang paglikha ng mga insentibo para sa pag-uugali na ay pinakamainam para sa isang partikular na layunin. Interes sa naturang phenomena ay nadagdagan sa 70 taon.

Ang unang pang-ekonomiyang pampasigla ay nagsimulang mag-aral Dzheyms Mirrlis at Uilyam Vikri. Ang mga propesyonal na nakaapekto sa pagbuo ng ang pinakamainam na pagbubuwis teorya, na kung saan ay malapit na nauugnay sa ang teorya ng kontrata. Books Mirrlees at Vickrey pupunan sa pamamagitan ng mga gawa ng naturang bantog siyentipiko tulad ng Zhan Tirol, Eric Maskin, Jean-Zhak Laffon, Rodzher Mayerson. Marami sa kanila ay iginawad ang Nobel Prize sa economics. Ang itaas Oliver Hart at Bengt Holmstrem rin ng mga kalawakan na ito ng mga mananaliksik.

Buong lemmas at theorems kontrata teorya nagpapatakbo sa abstract concepts at sa puntong ito ay napakalapit sa matematika. Kasabay nito isinasaalang-alang ito ng isang modelo constructed ayon sa isang real-buhay na pag-uudyok. Ang mga natuklasan, na ginagawang ang teorya ng mga kontrata ay malawakang ginagamit sa pagsasanay. Ito ay may bigat ang kalamangan at kahinaan ng maraming mga kontrobersyal na isyu. Ang isang halimbawa ng application ng teorya ay maaaring magsilbi bilang isang pagtatalo tungkol sa pagiging wasto ng mataas na salaries ng mga nangungunang mga tagapamahala ng Russian at dayuhang kumpanya. Huwag ang mga empleyado sadyang makatanggap ng ganitong mga isang makabuluhang award para sa kanilang mga trabaho? Kontrata ng teorya sa simpleng salita ay maaaring sagutin ang tanong na, dahil sa kanyang arsenal may maraming mga pang-ekonomiyang mga argumento.