Pagtatasa ng pasahod bill

Sa pagtugis ng profit, ang enterprise manager ay hindi dapat kalimutan ang koponan ng mga espesyalista at ordinaryong manggagawa na makakatulong sa bumuo ito ng isang thriving negosyo. Ang mas mataas na mga parangal degree at ipinagmamalaki ang mga angkop na sipag at labor para sa mga ito ay, nang kakatwa sapat, sahod. Magandang lider na tunay appreciates ang gawain ng kanilang mga subordinates, ay hindi paumanhin walang pera sa pasasalamat para sa tagumpay ng kanyang mga layunin. Gayunman, nakalulungkot, nakalaan para sa pagbabayad ng pera pondo na itinigil na ang ari-arian. Tanging sa pamamagitan ng paggawa ng pagtatasa ng payroll, maaari mong maunawaan kung paano ang mga pondo ay ginagamit epektibo, at saan sila gastos overruns o savings.

Sahod - gantimpala ng empleyado (sa salapi man o bagay) para sa naka-embed na ito mental o pisikal na labor sa paglikha ng mga enterprise.

Sahod fund - isang kabuuang suweldo ng lahat ng empleyado ng organisasyon, na ipinahayag sa hinggil sa pananalapi ng mga tuntunin. Sahod ay tumutukoy sa paggasta, na kung saan binabawasan ang kita, at depende sa uri ng aktibidad ay maaaring maabot ang kalahati ng kabuuang gastos ng enterprise. Bilang karagdagan sa mga suweldo, ito ay kabilang ang: premium at empleyado benepisyo, iba't-ibang mga compensations para sa mga mapanganib na nagtatrabaho kondisyon, sahod sa pagtatrabaho, overtime, mga pagkaantala sa pagbabayad, pati na rin ang panlipunan at mga kontribusyon sa pensiyon, bayad na bakasyon, mga biyahe at iba pang mga benepisyo.

Pagsusuri ng ang paggamit ng mga pasahod bill ay ginanap ayon sa parehong sitwasyon bilang ang pag-aaral ng iba pang mga kategorya ng mga gastos ng enterprise. Pagkatapos ng pagtitipon ng lahat ng kinakailangang impormasyon, kabilang ang mga target, pinag-aralan ang data na naglalarawan sa antas at dynamics ng pagkonsumo ng pondo ng enterprise bilang isang buo at sa pamamagitan ng kategorya ng empleyado. Narito ito ay nagkakahalaga ng nagbabayad ng pansin sa mga gastos labor at oras sa trabaho piraso manggagawa, pati na rin ang mga manager, propesyonal, manggagawa, kawani ng serbisyo.

Ang mga dahilan para sa cost overruns o savings na sahod para sa piraso manggagawa ay dapat humingi ng upang hindi wasto ang workload pamantayan at mga gastos para sa trabaho. Dala ang mga pagtatasa ng payroll oras sa trabaho, dapat ito ay mapapansin na hindi tumpak Kinuwentang dami ng trabaho ay maaaring humantong sa isang overestimation ng kanilang mga numero. Pagtaas ng share ng mga tagapamahala at mga propesyonal ay maaaring hindi palaging maipapakita sa pagiging produktibo paglago, ngunit malinaw na ipinahayag na paglampas sa gastos sa kanilang mga pagbabayad.

Pagtatasa ng paggamit ng pasahod bill dapat isama ang isang pag-aaral ng kaayusan nito, ang mga pagbabago sa antas at dynamics ng mga kategorya ng pagbabayad. Maaari mong hawakan ang dibisyon ng variable na bahagi na sumasalamin sa mga sahod sa mga rate ng piraso at bonuses, at isang permanenteng seksyon, kung saan kabilang ang mga sahod ng oras sa trabaho at iba't-ibang mga dagdag na singil. Partikular na atensiyon ay binabayaran sa ang mga kabayaran non-production, kabilang ang overtime, pagbabayad ng downtime, ang gastos ng ang oras ng kasal. Sa karamihan ng kaso, ito ay dito nagkakahalaga ng naghahanap para sa mga dahilan ng di-makatuwirang pasahod paglago overspending.

Para sa isang mas malalim na pag-aaral at upang makilala ang pananahilan relasyon sa iba pang mga kadahilanan na makakaapekto sa paglihis ng mga gastos sa labor mula sa target, isakatuparan pagtatasa ng payroll, maaari mong gamitin ang isang kadahilanan pagtatasa. Dito pinag-aaralan natin ang epekto ng isang pagbabago sa mga item suweldo gastos tulad ekonomiyang phenomena at mga proseso, tulad ng sa pagpapakilala ng mga bagong teknolohiya, trabaho organisasyon, produkto istraktura, nagbebenta ng mga presyo.

Upang sumalamin sa pangkalahatang kahusayan index fund na gastos ay dapat magkaroon ng kamalayan ng isang sagradong patakaran - ang paglago dinamika ng kita ng kumpanya mula sa pagtaas sa pagiging produktibo ay dapat maiwan ng malayo lumampas sa dynamics ng paglago sa mga gastos sa paggawa. Samakatuwid, ang mga tagapagpahiwatig ng pagganap ng sahod ay dapat nauugnay sa data na makilala ang kakayahang kumita at pagiging produktibo ng kumpanya, sa pamamagitan ng departamento, at ang mga pangunahing uri ng mga produkto. Pagkalkula ng mga pang-ekonomiyang mga tagapagpabatid kahusayan ng kabayarang pagiging ratio ng halaga ng kita (profit, gross output) o negosyo yunit sa ang halaga ng mga sahod ng mga kawani ng dibisyong ito.

Pagtatasa ng pasahod bill ay hindi dapat maging isang dahilan para sa pagtanggi binabayaran parangal sa mga empleyado ng enterprise, dahil maaari itong maging sanhi ng isang pagbaba sa share insentibo bahagi ng kabayarang, ayon sa pagkakabanggit, nabawasan produktibo at, bilang isang kinahinatnan, humantong sa ang pagkawala ng mga kita ng enterprise.