Ang tamang samahan ng mga manggagawa - ang landas sa mataas na kahusayan

Wastong samahan ng trabaho - isang sukatan ng ang mataas na kahusayan ng mga ito o na aktibidad. At sa larangan ng pantao resource management ay napakahalaga upang malaman hangga't maaari ang mga intricacies ng kung saan ay mag-ambag sa pag-aarmonya ng produksyon. Kaugnay nito, ang mga organisasyon at regulasyon ng paggawa ng mga manggagawa - pinaka-mahalaga, kung ano ang dapat magbayad ng pansin sa isang mahusay na pinuno. Para sa magandang dahilan, may mga trabaho iskedyul, break at isang tiyak na load distribution sa buong araw ng pagtatrabaho. Gayunpaman, mayroong isang bilang ng mga pamantayan na maaaring magpahiwatig ng mga isyu ng organisasyon. Sa maraming mga paraan ang mga ito ay nakasalalay sa ang saklaw ng mga gawain kung saan ang negosyo develops.

Ano ang dapat isaalang-alang kapag-aayos ng trabaho

1. Marahil ang pinakamahalagang bagay, kung ano ang laging kumukuha ng pansin ng isang potensyal na empleyado - ito ay oras ng trabaho. Iyon timetable ay dapat na sumang-ayon mula sa pinakaunang araw.

2. Lugar ng Trabaho Organization empleyado. Ito ay kilala na ang isang tao ay nakakaapekto sa functional na espasyo kung saan siya ay may upang gumana. At, depende sa mga tiyak na aktibidad ay napakahalaga na ang puwang na ito ng hindi bababa sa na puno ng lahat ng kinakailangang mga bagay upang gumana. Kami ay pakikipag-usap tungkol sa pagkakaroon ng mga kinakailangang mga kasangkapan, mga babasahin, propesyonal literatura, at kahit modernong aparato na maaaring maging kapaki-pakinabang sa proseso.

3. Hindi na kailangang sabihin na ang mga samahan ng manggagawa presupposes ang pagkakaroon ng malinaw na tinukoy ng mga responsibilidad sa trabaho ng isang empleyado. Ito dibisyon ng paggawa ay nagbibigay-daan sa iyo upang gumana nang mas mabisa, ang pagtaas ng antas ng kagalingan ng mga empleyado at pagpapabuti ng kanilang mga praktikal na mga gawain. Ang resulta ay isang ritmo, pagpapatuloy ng trabaho at produksyon na proseso.

4. Ito ay napakahalaga na magkaroon ng binuo taripa-qualify na mga katangian para sa bawat partikular na uri ng trabaho. Lalo na kung ang mga gawain ng mga tauhan kaugnay sa mga direktang produksyon, at mga sahod ay hindi maayos.

5. Ang isang makabuluhang papel nilalaro sa pamamagitan ng mga agarang samahan ng labor leader. Matapos ang lahat, kung ang manager ay nagtatalaga ng mga tauhan sa mga tiyak na mga patakaran, mga iskedyul at mga rehimen, at siya ay hindi sumunod sa mga ito, ang koponan ay nagsisimula sa kahulugan ng pagiging kumplikado na humahantong sa pagkawala ng kahusayan.

Mga Tampok ng aktibidad at pinuno ng samahan ng mga manggagawa

Siyempre pa, ang mga lider - isang espesyal na uri ng mga manggagawa, na kung saan ay isang mahalagang at mahalagang bahagi ng ang workforce. Ngunit maraming mga empleyado na interesado sa organisasyon ng paggawa, ay madalas na may pag-aalinlangan na ang kanilang mga supervisor ng hindi bababa sa paggawa ng isang bagay, ngunit kung ano ang nagbibigay ng mga order. Samakatuwid ito ay kinakailangan upang isaalang-alang ang mga katangian ng kanyang trabaho.

1. manager ay dapat lumahok sa paglilitis, ngunit hindi makagambala sa direct aktibidad.

2. Isang karampatang mga manager gumagana higit sa lahat itak.

3. Direktor walang limitasyon trabaho, at kung sa araw na pinapayagan niya ang kanyang sarili na mag-iwan ng isang oras ng maaga bukas naantala ng 4 na oras mas mahaba.

4. Ang gawain ng ulo ay halos imposible upang isaalang-alang quantitatively.

5. Ang pangunahing gawain ng ang nangunguna ay ang pangangailangan na gumawa ng mga pagpapasya.

6. Trabaho samahan ng mga kinatawan ng administrative istraktura ay halos hindi kailanman ay may isang malinaw na simula at wakas.

Ang huli tampok na ito ay dahil sa ang katunayan na ang mga lider ay may upang isagawa ang nakaplanong gawain at mga gawain at magtrabaho sa mga dokumento. Sa karagdagan, managers ay madalas na kailangan upang makahanap ng panahon para unscheduled pulong, mga pagbisita, check-ups, tawag sa telepono. Bilang isang resulta ng mga ito halos lahat ng mga lider ng araw-araw upang mawalan ng tungkol sa 2% ng kanilang mga nagtatrabaho oras.