Ano ang pagganyak: isang paraan upang maka-impluwensya sa iba o sa kanyang sarili?

Ano ang pagganyak? Ang pinakasimpleng at pinaka-tumpak na kahulugan ng mga konseptong nakalahad sa panitikan bilang "incentive to action." Halimbawa, kung ang isang empleyado naglalayong upang pumunta ang lahat ng out upang lumampas sa plano upang makakuha ng buwang ito, isang makabuluhang pagtaas sa kanyang suweldo, sa kasong ito maaari naming sabihin na ito ay "upang mag-udyok". At ang gumiit upang kumilos ay nagmula sa kanyang pamumuno at nagresulta sa appointment porsyento ng mga transaksyon.

Ninanakaw ng mga gawain role

Gayundin, maaari mong mag-udyok sa sinumang tao, pagbuo sa mga mahahalagang pangangailangan para dito. Ngunit kailangan naming malaman kung ano ito ay. Hindi ang bawat empleyado ay mahalaga suweldo, ang isang tao ay magiging mas at mas mahusay na maisagawa ang kanilang mga tungkulin, kung ito ay patuloy na papuri. At ang lahat dahil sa pagkilala ng iba, at lalo na tulad ng isang mahalagang tao bilang isang pinuno, mas importante sa kanya sa ngayon. Gayunman, ang mga pangangailangan ng tao ay nagbago ng ari-arian, at ito ay hindi palaging isang maayang salita sa address ng tao ay magbibigay ng parehong epekto. Sa sandali na ang motibo (hangarin) ay ceased upang mapatakbo, oras ng amo na baguhin ang kanilang mga diskarte.

Ang parehong naaangkop sa mga magulang na nais upang mapabuti ang pagsusuri ng bata, at ang mga mag-asawa na nais na makakuha ng karagdagang tulong mula sa bawat isa, at kaibigan ng mga kaibigan, mga kaibigan, at iba pang kamag-anak. Ito ay maliwanag kung bakit ang tanong, ano ang pagganyak para sa lahat.

Pagganyak - ay isang malakas na puwersa na nagbibigay-daan sa iyo upang pamahalaan ang mga tao. At malaman kung ano ang ay humantong ito sa aksyon - ay medyo simple. Kailangan mo na lang malapit na subaybayan ang mga tao, makinig at tandaan. Sa mga malalaking negosyo, sa pagtatapos na ito, kahit na magsagawa ng mga panayam at sikolohikal na mga pagsusulit, at pagkatapos ng paghahanap ng mga out ang aktwal na mga pangangailangan ng mga empleyado ay bumubuo ng isang plano ng pagganyak upang gumana.

tumutukoy na katangian

Ang konsepto ng pagganyak sa pinalawak na form Binubuo lahat ng mga detalye na nabanggit sa itaas. Pinapayagan ka nitong basagin ang sikolohikal na kababalaghan sa mga sumusunod na pamantayan:

• emotive estado;
• pangangailangan availability, dahil sa kung saan ang pagbabago sa estado ng organismo (halimbawa, mula sa pasibo sa aktibo);
• ang pangangailangan para sa mga kaugnay na tagal ng panahon (kung hindi man nagmula damdamin ay hindi bumuo sa paggawa ng mga tiyak na mga aksyon).

Sa mga kaugnay na mga item (kondisyon), at nagsisimula upang maunawaan kung ano ay ang pag-uudyok.

Self-pagganyak

Exposure ay maaari ring magpatuloy mula sa tao ang kanyang sarili. Pagkatapos kami ay pakikipag-usap tungkol sa self-pagganyak. Ito ay dahil sa hindi pangkaraniwang bagay na gumana namin, kahit na ganap na hindi nais ito: kailangan lamang namin upang baguhin ang saloobin sa problema. Halimbawa, maraming mga tao ay nais upang tumigil sa paninigarilyo, ngunit walang malakas na argumento huwag hikayatin ang mga ito upang bigyan up ito masamang ugali. Mga taong pamahalaan upang ihagis, kaya tinatawag na mga indibidwal na motives, na kung saan ay maaari lamang magtaka. Halimbawa, ang mga batang babae sumuko smoking lamang kapag Napagtanto nila na ang mga tao na may kanino ito ay posible upang lumikha ng isang pamilya, mas gusto ladies na walang masamang ugali ...

Pagganyak sa trabaho

Ang pinaka-aral ngayon ay ang paggawa pagganyak, tulad ng manilay-nilay kaalaman sa lugar na ito ay talagang kinakailangan para sa pagsasanay. Mayroon, may mga maraming theories tungkol sa pagganyak, kung saan binuo partikular na mga rekomendasyon sa epekto sa mga empleyado upang taasan ang pagiging produktibo at kita.

Sa lugar na ito ng kaalaman paksa ay madalas na nalilito sa pampasigla. Social benepisyo, mga pribilehiyo, mga multa, parusa para sa paglabag ng disiplina - ang mga ito ay lamang ng isang pampasigla, ngunit kung siya ay lumago sa isang hangarin - ay hindi kilala. At gayon pa man, ang bawat kumpanya ay dapat na binuo hindi lamang isang sistema ng pagganyak ng mga empleyado (alinsunod sa anumang teorya), ngunit din upang pasiglahin ang sistema upang mapanatili ang tamang antas ng buhay ng mga empleyado.

Minsan mahirap upang maunawaan kung ano ang pagganyak, ibinigay ang pagkakaiba-iba at pagiging kumplikado ng kababalaghan. Ngunit ito ay napakahalaga upang makabuo ng isang karaniwang kataga sa isang pagkakaiba sa pag-unawa na hindi nasaktan ang pangunahing layunin - upang malaman kung paano mag-udyok sa ...