Regulasyon sa pagganap tasa. nagpapatunay komisyon

Attestation work nakatayo bilang isa sa mga pinakamahalagang mga elemento ng tauhan ng gawain. Ang komposisyon ng mga kawani sumasailalim sa panaka-nakang inspeksyon ay dapat na aprubado ng bawat sektor hiwalay. Isaalang-alang ang karagdagang detalye kung paano ang trabaho ay isinasagawa Pagpapatunay.

Pangkalahatang-ideya

Sa ilalim ng aktibidad sa tanong ay dapat maintindihan pana-panahong pagsusuri profprigodnosti pag-ayon ng isang post bawat empleyado ng isang tiyak na kategorya. Ang batas ay hindi gawin itong ipinag-uutos na para sa lahat, nang walang pagbubukod, upang isagawa ang procedure. Walang mga naturang probisyon sa Kodigo sa Paggawa, at iba pang mga batas at regulasyon ng isang partikular na industriya. Samantala, ang batas ay nagbibigay ng para sa ipinag-uutos na inspeksyon propesyonal na angkop para sa mga tiyak na kategorya ng mga empleyado. Ang kanilang mga gawain ay kinokontrol ng mga espesyal na mga regulasyon, na kung saan itatag ang pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga manggagawa.

ipinag-uutos na inspeksyon

Ang batas ay nagbibigay ng para sa mga patakaran certification:

1. organisasyon ng mga manggagawa ng mga tiyak na sektor ng ekonomiya.
2. Sibilyan na empleyado ng gobyerno ng Russian Federation, ang mga empleyado ng ilang mga pederal, munisipal at rehiyonal ehekutibong mga katawan.
3. Pinuno ng unitary negosyo.

Kasama sa unang kategorya ng mga empleyado na ang trabaho alalahanin:

1. Pagpapatakbo dispatch pamamahala sa sektor ng enerhiya.
2. sa paggalaw ng tren, shunting sa railway track.
3. kaligtasan ng nabigasyon software.
4. Mapanganib production facility.
5. Imbakan at pagkawasak ng mga armas kemikal.
6. Air service.
7. Pang-edukasyon na gawain.
8. Pinagmumulan ng ionizing radiation.
9. Space imprastraktura.

Ipinag-uutos na certification ding mga paksa librarians. Sa lahat ng iba pang mga kaso, ang mga pamamaraan ay boluntaryo.

Regulasyon sa pagganap tasa

Ito ay binuo sa pamamagitan ng mga kumpanya na magsagawa ng propesyonal na fitness test sa isang kusang-loob na batayan. Sinabi dokumento ay ginawa sa pamamagitan ng mga employer organisasyon at tauhan ng serbisyo. Dapat itong kinilala pangunahing isyu para sa pagsusuri. Staff pagtatasa pamamaraan na iniayon sa mga pagtutukoy ng enterprise, ang qualification istraktura ng mga tauhan at iba pang mga pamamahala ng mga kadahilanan. tungkol sa pagganap tasa sitwasyon ay dapat na binubuo ng mga seksyon na sumasalamin sa lahat ng aspeto na may kaugnayan sa inspeksyon. Ipaalam sa amin isaalang-alang ang mga ito nang hiwalay.

mga kategorya ng mga empleyado

tungkol sa pagganap tasa sitwasyon ay dapat na malinaw na makilala kung aling ng staff ay sasailalim sa pag-verify ng talino, at kung sino - no. Ang unang pagsusuri ay isinasagawa bilang respeto sa mga naturang kategorya ng mga tauhan, pati na mga empleyado. Ang mga ito ay mga manggagawa na nakatuon higit sa lahat sa mental paggawa. Bilang isang panuntunan, ang kanilang mga function na ay upang gabayan ang claim na pag-unlad desisyon management, paghahanda ng anumang impormasyon. Ang isang grupo ng mga empleyado, ay nakikibahagi sa pisikal na paggawa, na tinatawag na mga manggagawa. Ang kanilang mga pag-andar isama ang tuwirang nilalang ng pisikal na mga produkto, mga gawain software produksyon. Bilang isang panuntunan, ang mga ito ay hindi napapailalim sa certification. Ang pagpili ng mga tukoy na kategorya ng mga empleyado upang subukan ang para sa kakayahan ay natupad sa pamamagitan ng mga tauhan ng serbisyo, nang isinasaalang-alang ang mga tampok ng enterprise.

pagbubukod

Pag-verify ay hindi nalalapat sa mga empleyado:

1. Matatagpuan sa estado ng mas mababa sa isang taon. Ito ay dahil sa ang katunayan na hindi sila magkaroon ng tamang karanasan at pananaw na ito at gumawa ng Certification Komisyon ay samakatuwid ay makiling.
2. Buntis na empleyado. Kahit na may di-pagsunod, hindi nila maaaring i-dismiss bilang ban sa item na ito naka-install. 261 TC.
3. Babae na may mga anak pang hanggang sa tatlong taon at naglalagi nagbabakasyon sa pag-aalaga para sa kanila. Certification ng mga empleyado gumanap walang mas maaga kaysa sa 1 taon pagkatapos ng katapusan ng panahon ng holiday. Pagpapasiya ng termino dahil sa ang katunayan na sa panahon ng oras ng pangangalaga sa bata ng isang babae ay maaaring mawala ang kanyang qualification had. Sa 1 taon tinatanggap bilang isang makatwirang panahon para sa kanyang pagbawi. Bilang karagdagan, kahit na may di-pagsunod, ang employer ay hindi maaaring tapusin ang kontrata sa bisa ng Art. 81 n. 3 TC.

Bukod pa rito

Ang listahan ng mga empleyado na hindi napapailalim sa inspeksyon, ang mga tauhan ay maaaring kasama:

1. Na gamitin ang mga propesyonal na mga gawain sa mga tuntunin ng pagsasama-sama (panloob).
2. Sa kinontrata para sa 1-2 taon.
3. Retrained o higit pang pagsasanay. Ang mga ito ay hindi napapailalim sa pagrepaso sa buong taon sa dulo ng mga aktibidad na ito.
4. Young propesyonal. Ito ay nagkakahalaga mentioning na ang certification ay hindi nalalapat sa mga manggagawa para sa panahon ng compulsory propesyonal na mga gawain na itinuro sa pamamagitan ng mga unibersidad. Dahil sa ang katunayan na ang kasanayan na ito ay kasalukuyang kulang sa panahon, ang pagsasama ng mga batang propesyonal sa listahan sa paghuhusga ng director.

paminsan

Ang regulasyon sa pagganap ng tasa ay kinakailangan upang isama ang mga kondisyon ng pagsubok. Ang unang bagay upang matukoy ang dalas. Sa kasalukuyan, ang Regulations №267 / 470 mula sa 1973/10/05, stipulating na ang certification ng mga teknikal, pamamahala kawani at iba pang espesyal na mga tauhan gumanap nang 1 beses sa tatlong - limang taon. Alinsunod dito, ang dalas ay maaaring kinuha bilang isang batayan para sa pagguhit ng up ng isang lokal na enterprise dokumento. Halimbawa, tungkol sa pagganap tasa Regulations maaaring itakda ang dalas ng isa sa bawat tatlong o apat na taon. Pinayagan upang matukoy ang dalas ng iinspeksyon. Halimbawa, hindi hihigit sa isang beses sa bawat tatlong taon.

mga tuntunin

Sa proseso ng pag-set ang dalas na ito ay ipinapayong upang agad na matukoy ang simula at wakas na petsa ng iinspeksyon. Halimbawa, sa pang-edukasyon na institusyon, ito ay maaaring nakatali sa sandaling ito kapag ipinalabas na ng pagkakasunud-sunod ng pagtuturo kawani ng tasa o tinukoy na direkta magagamit. Mahalaga rin upang matukoy ang panahon na kung saan ikaw ay paglagay ng tsek. Ang kanyang organisasyon tumutukoy sa kanyang sarili, ginagabayan ng mga regular na numero, ang komposisyon ng attestation komisyon, mga kawani ng kasanayan na antas at iba pa. Sa pagsasanay, ang minimum na termino ng pag-audit ay itinuturing na 3-6 na buwan. Kung ang isang malaking kumpanya at matugunan sa panahon na ito ay hindi magiging posible, ang mga pamamaraan ay isinasagawa sa yugto. Empleyado na ay napapailalim sa pag-verify, ipinamamahagi ng data sa loob ng isang paminsan. Kung matutukoy mo ang eksaktong timing ng sertipikasyon ay hindi posible, maaari silang ma-itinatag sa pamamagitan ng direktang order ng ulo. Ang katotohanang ito ay dapat sumasalamin sa lokal na papel, napapailalim sa mga tuntunin ng pag-audit.

na nagpapaalam sa mga empleyado

Ang kailangan upang isama ang impormasyon tungkol sa:

1. Ipinag-uutos na paunawa sa mga empleyado ng hindi bababa sa isang buwan bago ang check sa kanyang timing at ang iskedyul.
2. Empleyado pagkilala sa katangi ipinapakita sa loob nito. Ito ay gaganapin hindi mas mababa sa 7 araw bago ang certification.

Ang batas ay tumutukoy lokal at iba pang mga dokumento, na dapat ay pamilyar empleyado. Kung ang huling eksaminasyon ay ibinigay, ito ay dapat na posible upang pag-aralan ang mga resulta nito empleyado, hanggang sa makuha ang mga kinakailangang mga kopya.

uri ng mga tseke

Certification ay maaaring isagawa:

1. Planning. pag-verify na ito ay ginanap sa isang napapanahong paraan.
2. Hindi planadong hindi. sertipikasyon na ito ay tinatawag din na maaga.

Pambihirang check ay maaaring natupad na may kaugnayan sa:

1. tauhan ng extension sa isang mas mataas na posisyon kapag ang release ng nakaraang mga empleyado.
2. Makabuluhang pagkabigo o pagtanggal sa mga propesyonal na trabaho, na silang lumabag sa disciplinary na may kaugnayan sa hindi tamang / mahinang kalidad ng pagganap ng tungkulin. Na kinilala deficiencies sa ang gawain ng isang empleyado ay maaaring maging sanhi ng certification ng mga empleyado sa lahat ng mga dibisyon.

maaaring natupad tseke sa kahilingan ng isang empleyado ng gustong kumuha ng ibang trabaho o upang ipahayag ang sarili nito bilang isang angkop na kandidato. Upang pasimulan ang sertipikasyon ay maaari ding maging ang pinuno ng enterprise o isa sa mga yunit ng mga kawani ng pamamahala. Halimbawa, ang mga tseke ay maaaring kinakailangan para sa mga empleyado na natanggap sa estado ng isang taon na ang nakakaraan at hindi nakapasa eksaminasyon, dahil sa kawalan sa oras ng pagdala out ang mga kinakailangang karanasan at katandaan.

mga layunin

Sila ay maaaring maging pangunahing at karagdagang. Regulasyon ay kakailanganing tukuyin ang lahat ng mga layunin na ang mga sertipikasyon ay isinasagawa. Ang pangunahing ay kinabibilangan ng:

1. Pagsusuri ng kawani ng pagganap.
2. Ang paggawa ng mga mapa ng post qualification na tumatagal ng empleyado.
3. Kilalanin ang mga kakulangan ng pagsasanay.
4. Pormasyon ng isang propesyonal na plano sa pag-unlad para sa mga empleyado.

Pangalawang layunin ay maaaring magsama ng:

1. Lagyan ng check ang compatibility ng isang empleyado sa koponan. Sa kasong ito, sinisiyasat ang kakayahan upang kumilos bilang isang team, magtakda ng kanyang katapatan sa pamumuno at organisasyon bilang isang buo.
2. Sinusuri ang pag-uudyok upang tuparin mga gawain sa opisina.
3. Pagtatasa ng mga propesyonal na mga prospects-unlad ng empleyado.

Sa karagdagan, ang Regulations ay maaaring magbigay ng para sa mga karaniwang layunin:

1. Pagpapabuti ng mga tauhan ng pamamahala ng kalidad, kahusayan ng mga tauhan ng aktibidad.
2. Pagpapalakas sa pananagutan ng mga manggagawa at mga executive disiplina.

Sa mga lokal na batas ay maaaring maging determinado at tiyak na mga layunin. Ang mga maaaring kabilang ang:

1. Establishment ng listahan ng mga posisyon at mga empleyado na ay napapailalim sa pagbawas o pagpapawalang.
2. Pagpapabuti ng sikolohikal na kapaligiran sa kumpanya.

Inspection katawan

Lokal na kilos ay dapat matukoy ang scheme, na kung saan ay gumana sa Certification Commission. Sa partikular, ang mga kondisyon ay naka-set sa batayan ng kung saan ay magiging:

• pinigilang pulong ng inspeksyon katawan;
• mga gumagawa ng desisyon;
• magsagawa ng mga rekomendasyon sa mga empleyado.

Mangyaring tandaan na para sa h. 3 tbsp. 81 TC natagpuan na sa kaso ng pag-audit, ang mga resulta ng kung saan ay maaaring magresulta sa pagwawakas ng kontrata ng pagtatrabaho, ang pangwakas na sertipikasyon ay isinasagawa gamit ang partisipasyon ng mga kinatawan ng unyon. Kaugnay nito, ang mga lokal na batas na tinutukoy anyo ng partisipasyon ng mga kasapi ng unyon. Professional fitness check sa pederal na pamahalaan fulfills ang Mas mataas Pagpapatunay Commission katawan. Nito komposisyon ay nabuo mula sa mga senior na opisyal sa mga nangungunang mga ahensya at ministries. Mas mataas Pagpapatunay Commission, halimbawa, ay ibinigay sa sistema ng hukuman. Ang layunin nito ay hindi lamang ang pagsusuri ng mga kasalukuyang empleyado, kundi pati na rin upang hatulan kandidato.

pananarinari

Pagsasama sa nagpapatunay na miyembro ng unyon ng komisyon ay hindi kinakailangan sa lahat ng kaso. Ang presensya nito sa komposisyon ay nakasalalay sa mga layunin ng pagsubok. Kung, tulad ng sinabi sa itaas, ang sertipikasyon ay isinasagawa upang magtatag ng propesyonal na angkop at ang mga resulta ng kanyang mga posibleng pagpaalis ng isang empleyado, kinatawan, ay dapat na kasalukuyan. Sa ibang mga kaso, ito ay hindi mahigpit na regulated. Halimbawa, ang pagkakaroon ng isang kinatawan opsyonal na may certification nakadirekta kapansanan empleyado suweldo pagtaas kategorya at iba pa.

mga tampok ng

Certification ay maaaring gumanap sa iba't-ibang mga paraan. Halimbawa, maaaring ito ay isang direktang pag-verify ng mga empleyado 'mga propesyonal na mga gawain. Sa kasong ito, ang mga awtorisadong tao ay naroroon on-site na empleyado gumagana. Bilang karagdagan, inspectors suriin ang mga papeles para sa tamang registration, impormasyon pagiging maagap ng pagmuni-muni. Para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado ay nagbibigay ng certification pagsusulit. Ang mga ito ay kinakailangan, halimbawa, ang mga na ang trabaho ay nangangailangan ng espesyal na kaalaman.

mga resulta

Ang Regulations magreseta ng mga kinakailangang pagbabalangkas ng kongklusyon na maaaring gawin pagkatapos ng certification. Kaya dapat silang maging malinaw at malinaw na nagpapahiwatig ng mga resulta ng pagsubok. Sa pagsasagawa, tulad formulations ay ginagamit bilang matching / kaukulang posisyon o hindi conventionally tumutugon. Ang huli konklusyon Ipinagpapalagay ilang mga rekomendasyon para sa pamamahala na may paggalang sa mga empleyado. Ito pansamantalang pagtatasa ay ng mahusay na mga praktikal na kahalagahan. Pinapayagan ka nitong magkaroon ng epekto sa mga propesyonal na pag-uugali ng empleyado. Iba pang mga formulations, tulad ng "pinakamahusay," "certified" at iba pa madalas ay humahantong sa panloob na pagkakaiba ng pananaw sa mga empleyado, at sa ilang mga kaso para sa pagsubok.

Ang pagsasagawa ng mga babasahin

Regulasyon ay dapat na malinaw na tinukoy na listahan ng mga mahalagang papel, na kung saan ay handa para sa certification. Alinsunod sa mga desisyon ng lupon na nagsasagawa ng inspeksyon, na kinunan sa pagtatapos nito, ang isang ulat ay handa. Ito ay nagpapahiwatig ng bilang ng mga empleyado tauhan ng serbisyo, na naaayon sa mga post, pati na rin ang bilang ng mga propesyonal na hindi akma para sa trabaho. Pagkatapos nito formulated mga panukala para sa mga tiyak na mga empleyado. Alinsunod sa mga kinalabasan ng mga dokumento ng enterprise director dapat mag-isyu ng isang order para sa kaganapan batay sa mga resulta ng certification. Ito spells out ang gawain para sa mga serbisyo na mga tauhan na kailangang ma-address na may paggalang sa mga tiyak na mga empleyado, pati na rin ang mga tuntunin ng kanilang pagganap at desisyon-makers. Ang pagiging epektibo ng mga hakbang ay magpapakita ng mga resulta sa mga sumusunod na certification.