HR function na - na tuwirang pinagmumulan ng pagtaas ng kita ng enterprise.

Ang artikulong ito ay talakayin ang mga layunin at pamamahala ng mga tauhan. Mayroong ilang mga ganap na kabaligtaran paraan ng kanilang pagpapasiya, ngunit ang mga ito ay lubos na mahal at partikular sa bawat kumpanya, para rendahan namin konsiderasyon ay ibinibigay sa panitikan generalised mga halimbawa.
Kaya, para sa kapakanan ng kaliwanagan, ang tauhan - ito ay ganap na ganap na tauhan ng mga empleyado na may iba't ibang mga pag-andar sa lugar ng trabaho. Sa ating panahon, ang mga kawani (staff) ay itinuturing bilang ang pangunahing yaman ng anumang samahan.
Human Resource Management - isa sa mga pang-ekonomiyang mga agham, na kung saan nagmula sa Estados Unidos noong huling bahagi ng ikalabinsiyam na siglo. Noong nakaraan, ito ay binuo bilang bahagi ng iba pang mga agham (sikolohiya, sosyolohiya, conflict resolution, atbp). Nito base - labor proseso management.

Upang magsimula, isaalang-alang ang mga layunin kung saan ginawa personnel management. Ang mga ito ay nahahati sa apat na malawak na kategorya, o block. Ito ay ang panlipunan, pang-ekonomiya, pang-industriya, komersyal, pang-agham at teknikal na mga layunin. Ang nilalaman ng bawat kategorya ay maaaring ipinahayag bilang mga sumusunod:
Economic layunin - upang makakuha ng kita mula sa pagbebenta ng mga kalakal o serbisyo, at, kinakalkula velichiny.Sotsialnaya - upang matugunan ang mga pinakamataas na mga pangangailangan ng mga social worker, na nagreresulta sa isang raboty.Proizvodstvenno-komersyal - upang mapagtanto ang produkto o serbisyo sa isang naibigay na dami na may ibinigay na periodichnostyu.Nauchno at teknikal - mapabuti ang pagiging produktibo at kalidad ng mga kalakal manufactured o ang mga serbisyo na ibinigay sa gastos ng pananaliksik at pag-unlad.

division layunin para sa mga kategorya na ibinigay sa itaas ay kumakatawan sa unang (pinakamababang) na antas ng organisasyon, ang susunod (middle) na antas ay kinakailangan upang piliin ang target na software ganoong bagay tulad ng HR function. Umiiral ang mga ito mahusay na iba't-ibang (higit sa tatlumpung), ngunit ang ilang mga makabuluhang mag-iba, hindi isa o dalawang nuances. Matapos makumpleto ang pagtatasa ng mga kaugnay na literatura, maaari ang lahat ng set na ito upang makilala ang pangunahing ng tao function na mapagkukunan management. Ito pagpaplano kawani (kabilang ang strategic), ang organisasyon (mga gastos kawani, at iba pa), regulasyon (ie, koordinasyon ng mga aksyon ng mga tauhan), pagpaparehistro (registration), control (ang pagtanggap ng impormasyon sa mga resulta), pagbibigay-buhay (pamamahagi ng mga kita).

Ang lahat ng mga pamamahala ng mga tauhan ay maaaring itinuturing na mas maingat na pintura, ngunit ito ay nagkakahalaga ng pagtingin sa mga pamagat ng bawat isa sa mga pag-andar, at ito ay nagiging malinaw kung bakit ito ay kinakailangan, kung ano ang ibig sabihin bear.
Ito ay mas mahusay na magbayad ng pansin hindi sa pangunahing pag-andar ng pamamahala ng mga tauhan, at sa pangalawang katabi nito. Mauunawaan natin, na kung saan ay may pananagutan nila.
Kilalanin ang mga paraan upang kumalap empleyado - kung saan upang mahanap ang mga kinakailangang mga mapagkukunan ng tao at kung paano upang akitin ang mga ito upang predpriyatie.Motivatsiya tauhan - hikayatin ang mga kawani na magtrabaho sa magandang loob, ipakita hakbangin.

Samahan ng mga lugar ng trabaho - ang maximum na paggamit ng mga potensyal na ng impormasyon sotrudnikov.Upravlenie - magtatag ng mga kinakailangang transmission at pagkalipol mapanganib informatsii.Upravlenie salungatan - isang supportive, friendly na kapaligiran sa kollektive.Obespechenie reputasyon ng kumpanya - isang garantiya ng isang mahusay na pang-unawa ng mga customer.
Of course, na nakalista sa HR function na ay hindi naubos ang buong listahan, datapuwa't ang pagasa na nagbigay sa iyo ng hindi bababa sa isang paunang ideya ng kung ano ang pamamahala ng kawani bilang isang uri ng administrative na aktibidad at kung ano ang kanyang soderzhanie.Ekonomicheskaya pagiging posible ng HR function ay kitang-kita, tulad ng kapansin-pansing pinatataas ang kabuuang ang kahusayan ng enterprise, at ito - isang pagtaas sa kita.

Ang pangunahing bagay na tandaan - ang kumpanya ay walang pagkakataon ng maayos na pag-unlad, kung ang manager ay hindi alam ang anumang bagay tungkol sa mga layunin at ang HR function.