Outstaffing - ano ito? Serbisyo ng kontrata at ang kakanyahan ng out tauhan

Ang anumang kumpanya produces ang estado ng kanilang mga empleyado, batay sa mga pamantayan para sa pagganap ng negosyo. Gayunman, kung minsan ikaw ay may upang harapin ang isang sitwasyon kung saan ang gastos at oras para sa pagpili, adaptation at pagsasanay ng mga bagong propesyonal matipid magagawa. Sa kasong ito, upang makatulong na negosyante darating Outstaffing, kumikilos bilang isang mabisang kasangkapan para sa pag-akit ng mga freelancers.

Isaalang-alang ang kakanyahan ng mga serbisyong ito, kung ano ang paksa ng kontrata sa autstafferom ano ang mga pakinabang ng mga customer sa mabangis kompetisyon sa merkado, kung ano ang mga panganib siya ay maaaring harapin at kung paano upang maiwasan ang mga ito.

Outstaffing: open concept

Pag-arte sa mga interes ng client, autstaffer bigyan kanya para sa isang panahon ng isang partikular na proyekto o gumaganap pana-panahon na trabaho ng karampatang mga pinasadyang mga propesyonal na may mga kinakailangang antas ng kasanayan, karanasan at kadalubhasaan.

Sa ibang salita, Outstaffing - isang palamuti sa estado ng network provider, na kung saan ay tunay na ang mga pormal na employer ng mga tauhan na kasangkot, ang mga kawani ng client kumpanya. Ang buong routine work na may kaugnayan sa mga tauhan ng pamamahala, pagsunod sa mga patakaran ng mga sibil at labor batas (kabilang ang mga probisyon ng pederal na batas sa pagtatrabaho ng mga dayuhan), maglipat ng buwis, pagkalkula at pagbabayad ng sahod ay bumaba sa autstaffera.

Mabilisang tungkol sa mga banyagang karanasan

USA, Canada, Western European bansa ay pamilyar sa ang katunayan na ang naturang Outstaffing. Sa dekada na ang lumipas mula nang unang autstafferov (isang downturn ng 70-ies ng XX siglo), sila ay may oras upang Pinahahalagahan ang mga potensyal na ng mga materyal na pakinabang mula sa mga serbisyo ng isang pansamantalang freelance propesyonal.

Para sa kalinawan, maaari mong dalhin lamang ng ilang mga numero. Halimbawa:

• tagapagpabatid outstaffing volume mga serbisyo sa merkado ay tinatayang sa bilyun-bilyong dolyar (7 bilyon - Germany, tungkol sa 38 bilyon - United Kingdom, 80 billion - USA);
• ang bilang ng mga nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa autstafferami manggagawa - mula 7 hanggang 10 milyong tao (sa European Union at ng Estados Unidos, ayon sa pagkakabanggit);
• paglago sa demand para sa mga nag-aalok outstaffing industriya bawat taon ay tungkol sa 30%

Ang mga pagtutukoy ng ang Russian market

Sa Russia, ang simula ng kasikatan ng ganitong uri ng serbisyo ay nagsimula sa huling bahagi ng 90-ies ng huling siglo. Unang-una, ito ay dahil sa ang pang-ekonomiyang krisis, patuloy tinutulak negosyante upang tugunan ang isyu ng pag-optimize ng mga tauhan ng patakaran sa pamamagitan ng talino at matipid tunog pamamahala ng human resources.

Sa kasalukuyan, staff pagpapaupa (outstaffing) - lubos na karaniwang at karaniwang kasanayan sa Moscow at marami pang ibang mga pangunahing Ruso lungsod. Sa una, sa hanay ng "na halaw mula sa mga tauhan" empleyado replenished espesyalista makitid na mga kwalipikasyon upang maisagawa ang isang maliit na segment ng gawa ng isang tiyak na profile, at top managers. Sa paglipas ng panahon, sila ay sumali sa pamamagitan ng ordinaryong contract workers (halimbawa, mga tagapagluto, manggagawa packing bahay o warehouses, katiwala, waiters, porters, atbp).

Pagguhit up ng isang kontrata

Outstaffing mga serbisyong ibinibigay sa mga customer sa ilalim ng mga tuntunin ng kontrata. Upang talagang masiguro ang pang-ekonomiyang mga benepisyo ng mga kasunduan na concluded at upang maiwasan ang panganib ng hindi-ginustong mga tanong mula sa mga kinatawan ng mga namamahala awtoridad, ay dapat na ibinigay dahil pansin sa dokumentong ito. Walang sablay ang dapat niyang isama ang mga tiyak at puno ng impormasyon sa mga karapatan at obligasyon ng mga partido, ang mga limitasyon ng kanilang kapangyarihan, ang mga kondisyon ng pakikipag-ugnayan at serbisyo nito.

Inireseta sa detalye ang mga function na ginagampanan ng mga napiling mga eksperto sa ang mga interes ng mga partido contracting, pati na rin ang mga kinakailangan sa mga tuntunin ng mga kwalipikasyon freelancers data. Malinaw na tumutukoy sa halaga na ay binabayaran para sa mga serbisyo nai-render autstafferu. Sa kasong ito, ang Contractor undertakes upang pasanin ang gastos ng pagbibigay ng panlipunang mga garantiya (sa pagbabayad ng mga sheet ospital, manuals at iba pa.), Magbayad buwis at insurance primyum, bayaran ang salaries ng mga empleyado na kasangkot sa balangkas ng formalized kasunduang sibil-karapatan. Sa karagdagan, autstaffer ay tumatagal ng resolution ng hindi pagkakaunawaan sa paggawa at di-pagkakasundo.

Kapag kinakailangan Outstaffing?

Isaalang-alang ang pagiging posible ng pag-akit ng pansamantalang trabaho sa isang tiyak na bilang ng mga empleyado bilang isang halimbawa ng isang komersyal na organisasyon.

• Ang kumpanya ay nagpapalawak sa hanay ng mga ibinebenta mga produkto at ang mga pangangailangan ng mga kinatawan ng mga benta na ay aktibong pasiglahin demand para sa mga bagong tatak. Walang duda na sa sitwasyong ito na gumamit ng panig ng mga manggagawa, "magkano ang mas malaking kita kaysa sa upang magrehistro ang mga ito sa Estado sa view ng kasunod na pagpapaalis.
• kawani ng kumpanya ay may employee copes sa kanyang mga tungkulin, siya ay maaaring kahit na-load na ganap. Gayunpaman, para sa panahon ng kanyang sakit o vacation services autstafferov lubos na naaangkop.
• Paghahanap ng mga Tauhan ay hindi nagbibigay ng karagdagang kadalubhasaan para sa implementasyon ng mga pana-panahong mga proyekto o mayroong isang pangangailangan sa pagpapatupad ng mga gawa, na kung saan ay hindi binalak sa kasalukuyang badyet.

pakinabang

Sa paghahambing na may direct labor hire outstaffing nagbibigay ng serbisyo sa customer ng isang bilang ng mga nasasalat benepisyo. Ano ito tungkol sa?

• Binabawasan ang load sa mga tauhan ng serbisyo at accounting department, bilang isang kinahinatnan, nabawasan gastos sa pangangasiwa.
• Walang mga panganib na kaugnay sa ang pag-uusig sa mga paglabag sa mga batas labor (kabilang ang mga batas sa pagtatrabaho ng mga dayuhan) at ang pangyayari ng nakaseguro kaganapan.
• Ito ay nagiging posible na matiyak ang maximum na pagsunod sa mga bilang ng mga empleyado aktwal na umiiral na saklaw ng trabaho at may kakayahang umangkop na mga tauhan pamamahala.
• Savings kinakailangan para sa ang mga samahan ng pagsasanay at mga kawani ng pag-unlad.

Ano ang iba't-ibang mula sa outsourcing tauhan ng outstaffing?

Sa pamamagitan ng outsourcing ay nangangahulugan na ang aktwal na paglipat ng mga tiyak na pag-andar ng mga partido contracting (panlabas) kumanta. Kaya, napalaya labor at pinansiyal na mga mapagkukunan na maaaring nakadirekta sa pagtugon sa mga isyu na nangangailangan ng kagyat na pagsasaalang-alang at pansin. At bukod pa dito ay ang mga pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng mga modelo ng negosyo, outsourcing at Outstaffing?

Ang tungkulin ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa ilalim ng outsourcing kontrata, - ang pagkakaloob ng mga tinukoy na mga serbisyo (accounting, mga tauhan ng accounting, legal na suporta o iba pang mga). Gayunpaman, ang mga ito ay mga empleyado ng kumpanya-outsourcer at maaaring isagawa ang kanilang mga gawain sa site ng customer o sa teritoryo ng Executive walang direktang customer na pakikipag-ugnayan outsourcing kumpanya.

Outstaffing ay may iba't ibang karakter. Ang serbisyong ito ay nagsasangkot sa pagkakaloob ng mga customer tiyak na mga propesyonal na nagtatrabaho sa kanyang lugar ng paninirahan, nang hindi nagpapasok sa kanila nang direkta sa labor at relasyon sibil.

Outstaffing bilang isang tool para sa pangangalap ng mga migranteng manggagawa

Ito ay walang lihim na ang mga trabaho ng mga dayuhan sa Russian Federation ay kaugnay sa ilang mga paghihirap na magmumula mula sa mahigpit na pangangailangan ng batas migration pagbibigay para sa mga makabuluhang mga parusa para sa mga paglabag, at ang pagkakaroon ng mga quota. Sa ilalim ng mga kondisyon outstaffing banyagang tauhan upang maiwasan ang maraming mga problema.

Autstaffer kumpanya ay nagdadala out ang lahat ng mga pamamaraan ng mga tauhan sa balangkas ng umiiral na mga batas, paggawa ng isang buong set ng mga pahintulot, na nagbibigay ng karapatan sa paglahok ng mga dayuhan. Bilang isang resulta, ang customer ay nagse-save sa pagbili ng mga serbisyo ng pinasadyang mga manual o mga magasin at mga propesyonal na tauhan ng pagsasanay kurso at mga seminar sa employment ng mga migrante. Ngunit pinaka-mahalaga, ito ay nagtanggal mismo mula sa anumang mga claim sa pamamagitan ng Labour tungkulin ng inspektor, ang serbisyo migration o opisina ng tagausig.

"Pitfalls" procedure

Upang maging layunin, dapat itong nabanggit na bilang karagdagan sa mga bentahe Outstaffing maaaring itago at nakatagong panganib. Sa partikular, mayroong isang posibilidad na pumasok sa isang malinaw naman makasasama kontrata sa isang kumpanya na nag-specialize sa pagbibigay ng mga serbisyo sa profile.

Tulad ng isang dokumento na naglalaman probisyon na salungat sa mga legal na kaugalian, ay maaaring ipinahayag hindi wasto ng mga hukuman, at samakatuwid ay isang panimulang punto para sa isinasaalang-alang ang tanong ng nagdadala ang bahagi ng customer sa legal na pananagutan at ang pagpapataw ng parusa. Iwasan ang mga negatibong kahihinatnan ay magbibigay-daan pakikipagtulungan sa mga propesyonal na isaalang-alang ang pag-unlad ng kontrata lahat ng mga kinakailangan ng Federal Migration Serbisyo at ang Federal Tax Serbisyo.

Kapag outstaffing ipinagbabawal?

Ang karapatan ng mga kawani ay may tanging legal entity pagkakaroon ng kanya-kanyang accreditation (bilang 116-FZ ng 2014/05/05 taon). Ang ban sa outstaffing (tulad ng isang aktibidad) ay sumasaklaw sa mga indibidwal na mga negosyante at mga kumpanya na hindi matugunan ang ilang mga pamantayan sa mga tuntunin ng mga awtorisadong kabisera, ang pinuno ng uring karanasan at iba pa.

Sa karagdagan, pederal na batas ay nagbabawal sa resort sa autstafferov upang palitan ang mga manggagawa na kasangkot sa strike, sa pangangalap ng mga crews ng "river-dagat" sasakyang-dagat at mga propesyonal upang magsagawa ng trabaho sa pang-industriya mga site na may mapanganib na mga kondisyon ng pagtatrabaho (3, 4 na antas) at mapanganib na mga site (I, II klase).

Sa ibang mga kaso, ang responsable propesyonal na diskarte Outstaffing - ang perpektong solusyon para sa mga kinatawan ng negosyo na interesado sa pag-optimize ng mga tauhan ng staff, pagbabawas ng mga gastos at ang pinakamataas na konsentrasyon sa madiskarteng gawain.