Ang iskedyul ng kawani sa enterprise

Ang staffing table ay pinagsama-sama ng tauhan ng serbisyo ng enterprise sa ilalim ng isang solong pamantayan, pinagtibay ng higit sa dalawang taon na ang nakakaraan. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig ng compulsory compilation ng dokumentong ito ng lahat ng mga negosyo na tumatakbo sa teritoryo ng Russian Federation.

Upang maunawaan kung ano ang isang talahanayan ng kawani, kailangan mong tukuyin ang konsepto ng "kawani". Kaya, ang estado ay isang hanay ng mga empleyado ng enterprise. Ang listahan ng kawani ay isang dokumento na naglalaman ng isang listahan ng lahat ng mga post ng kumpanya, ang estruktural organisasyon, bilang ng mga post at suweldo.

Ang kakaibang uri ng anumang dokumento, na pangunahing para sa enterprise, ay ang kakayahang disenyo nito. Sa ulo ng listahan ng kawani, dapat mong tukuyin ang pangalan ng organisasyon - buo o maikli. Ngunit ang paraan na ito ay naayos sa enterprise na ito sa pamamagitan ng isang utos o pagkakasunud-sunod ng direktor. Ang listahan ng mga posisyon sa direktor ng enterprise ay nagsisimula, na sinusundan ng mga post ng mga tagapamahala, mga espesyalista at manggagawa. Kung ang kumpanya ay may maraming mga serbisyo, isang komplikadong istraktura ng pagbabawal ng engineering at nagtatrabaho kawani, ito ay maipapayo na idokumento ang istraktura ng bawat serbisyo nang hiwalay sa dokumento. Ang mga pangalan ng mga yunit ng istruktura ay naayos din sa mga dokumento na kumokontrol sa gawain ng buong enterprise. Pagdating sa mga komersyal na organisasyon, ang mga pangalan ng mga yunit ng istruktura ay hindi limitado sa anumang balangkas. Ang tanging bagay na kanais-nais: upang maiwasan ang mga pangalan sa isang wikang banyaga, cacophonous o nakakubli. Ang isang espesyal na lugar sa listahan ng kawani ay ang listahan ng mga specialty na tinatamasa ang anumang mga benepisyo: maagang pagreretiro, mga allowance, compensations, atbp. Ang nasabing dokumento ay kinakailangang maaprubahan ng pinuno ng enterprise.

Ito ay nangyayari na kinakailangan upang gumawa ng mga pagbabago sa talahanayan ng kawani. Bukod dito, ang ilang mga organisasyon, batay sa likas na katangian ng kanilang mga gawain, ay palaging binabago ang istraktura at komposisyon ng kawani - halimbawa, mga organisasyon na nakikibahagi sa pana-panahon na gawain. Kung ang mga pagbabago ay madalas na ginagawa sa talahanayan ng kawani, inirerekumenda na mag-isyu ng hiwalay na numero para sa ganitong uri ng mga dokumento at markahan ito ng mga titik - halimbawa, "shr". Ang mga serbisyo o ibang mga yunit ng samahan ay kinakailangang alam tungkol sa mga pagbabagong ginawa at tumanggap ng mga kopya ng dokumento. Siyempre, ang bawat pagbabago ay nangyayari sa kaalaman ng lider at inaprubahan nito.

Maraming mga tanong ang lumitaw na may kaugnayan sa pagbabayad ng pagtatrabaho na naayos sa talahanayan ng kawani. Kung gayon, ang mga manggagawa na may parehong posisyon ay hindi palaging tumatanggap ng pantay na sahod. Ito ay dahil sa mga kwalipikasyon ng partikular na espesyalista na ito, ang karanasan ng kanyang trabaho sa enterprise, mga benepisyo at iba pang uri ng allowance. Ang isyung ito ay iminumungkahi na malutas sa sumusunod na paraan: ang sahod ay itinakda ayon sa antas ng taripa, ang sumusunod na graph ay nakuha ng isang personal na koepisyent na isinasaalang-alang ang lahat ng mga punto sa itaas na may kaugnayan sa pagbabayad ng paggawa. Ang ratio na ito ay maaring dagdagan ang totoong sahod at bawasan ito sa isang tiyak na tagal ng panahon (sa kaso ng pag-aaplay ng mga parusa na ibinigay sa pamamagitan ng charter o sa kolektibong kasunduan ng enterprise). Sa ilalim ng normal na operasyon ng enterprise, ang tauhan ng tauhan ay naipon para sa isang taon, pagkatapos na ang mga kinakailangang pagdaragdag at mga pagbabago ay ginawa-kadalasan bilang resulta ng pagbabago sa parehong kolektibong kasunduan o mga dokumento ng accounting na tumutukoy sa halaga ng suweldo.

May pagsasagawa ng pagsuri sa mga dokumento ng regulasyon ng enterprise, sa listahan kung saan kabilang ang impormasyon tungkol sa mga estado. Kung ang isang enterprise o kompanya ay walang tulad na dokumento, maaari itong mapawalang bisa . Ayon sa mga abogado, ang di-availability ng talahanayan ng kawani bilang isang dokumento na hindi nabibilang sa pag-uulat ng accounting, ay nagbibigay-daan upang hamunin ang mga claim ng mga inspectors na nagmumula sa korte. Ngunit, muli, ayon sa mga eksperto, ito ay mas simple at mas maaasahan upang magkaroon lamang ng isang kawani ng talahanayan - sa kasong ito ang empleyado ay nagtitiyak sa kanyang sarili laban sa parehong mga claim ng inspectors at ang posibleng pag-angkin ng empleyadong na-dismiss.