Kolektibong kasunduan: ano ito para sa mga empleyado?

Sa kasalukuyan, bukod sa marami employer at mga empleyado na nagtatrabaho sa kanilang kumpanya, bilang karagdagan sa karaniwang mga indibidwal na labor kontrata, ang pagtatapos niyaon kinakailangang nangyayari kapag ang relasyon ng trabaho, may ay madalas na isang tinaguriang kolektibong kasunduan.

Karamihan sa mga madalas na ang kanyang compilation ay pinasimulan ng employer, ngunit kung minsan may mga kaso kung saan ang mga empleyado o unyon ng mga manggagawa kumikilos upang maprotektahan ang kanilang mga interes, ay humihiling na ang pagtatapos ng naturang dokumento. Ngunit, sa kasamaang palad, sa ngayon, hindi lahat ng mga empleyado na maunawaan kung bakit kailangan nila dokumentong ito, at kung ito ay kinakailangan.

Sa gayon, ang kolektibong kasunduan sa - ito ay isang panloob na kasunduan, iguguhit up na legal, sa pagitan ng mga empleyado ng kumpanya o mga kumpanya at ang kanilang mga tagapag-empleyo. Ito ay para sa layunin ng, una, malinaw na isinasaad ng ilang mga patakaran ng trabaho, kaligtasan sa trabaho, mga karagdagang pagbabayad sa ilang mga kaso, at ikalawa, upang magpakalma ang ilan sa mga pasanin sa buwis, na kung saan ay makitid ang isip sa pamamagitan ng employer. Paano ito nangyari?

Collective agreement ay kapaki-pakinabang sa mga empleyado na ito ay posible upang tukuyin nang maaga lahat ng uri ng mga kontrahan, na kung saan ay maaaring, sa iba't ibang dahilan nangyari sa panahon ng operasyon. Kaya, ang mga sumusunod na mga item maaaring isama sa ito:

- Karagdagang mga benepisyo, bakasyon o nauukol na bayad na pagbabayad para sa mga empleyado na pagsamahin ang pag-aaral at trabaho.

- Mga Dimensyon, mga hugis, pagkalkula ng pagtitiyak ng premium, ang mga karagdagang bayad o gantimpala mula sa employer.

- Yaong o iba pang mga kategorya ng mga manggagawa, na sa kaganapan ng isang sitwasyon kung saan ang kailangan upang resort sa downsizing, patakbuhin ang isang garantiya para sa pagtatanggol sa trabaho.

- regular indexation ng sahod at ang formula sa pamamagitan ng kung saan ito gaganapin.

- Nagtatrabaho kondisyon at ang kanilang mga pagpapabuti, lalo na para sa may pribilehiyo kategorya ng mga empleyado.

Para sa maraming mga negosyo, isang mahalagang isyu ay ang pagsasama ng isang collective agreement tungkol sa mga tauhan sa pagbawi, pati na rin ang kanilang mga pamilya.

Ito ay hindi isang kumpletong listahan ng mga item na maaaring tinukoy sa dokumentong ito. Ang pagtitiyak ng nilalaman nito ay sanhi ng mga peculiarities ng produksyon at ang ugnayan sa pagitan ng mga empleyado at mga tagapamahala ng enterprise. Gayunpaman, ang mga empleyado ay dapat panatilihin sa isip na ang employer ay maaari ring kasama sa kolektibong kasunduan sa ang mga puntos sa enterprise ng pagbabawal sa pagdadala out lahat ng uri ng mga strike na gagawing tinatagusan anumang pamiminsala sa lupa.

Sa ilang mga kaso, ang mga empleyado ng mga kumpanya ay maaaring tinukoy sa dokumento, at tulad ng "sensitive" isyu pati na ang paggamit ng mga pinuno ng kabastusan, pagbabanta, o iba pang mga paraan ng sikolohikal na presyon. Ang pagsasama ng mga termino sa teksto ng kasunduan ay lehitimong at na pinapayagan, kaya sa ilang mga kaso, ang konklusyon ay makakatulong sa mga empleyado upang tawagin ang mga walang bahalang chief sa order.

Laban sa palasak na paniniwala na ang mga kolektibong kasunduan ay higit pa sa nararapat sa mga malalaking mga korporasyon at mga negosyo, kung saan ang bilang ng mga empleyado ay lumampas ng ilang daang mga tao, mga kamakailan-lamang na karanasan ay nagpapakita na kahit na sa maliit na mga organisasyon na ito ay magagawang upang makabuluhang mapabuti ang mikroklima at mapadali negotiation pagitan ng mga empleyado at pamamahala.

Sa koneksyon na ito pagpapalabas ng naturang dokumento na ito ay angkop sa lahat ng kaso kung saan ang mga pangyayari ng mga hindi pagkakaunawaan sa labor at mga salungatan maiiwasang dahil, ayon sa mga naka-sign sa pamamagitan ng mga kinatawan ng parehong mga partido sa kontrata, upang malutas ang hindi pagkakaunawaan ay magiging lubhang mas madaling. At kapag isaalang-alang mo ang katotohanan na ang kolektibong kasunduan ay din ng kontribusyon sa pag-unlad ng mga tiyak na corporate etika, ito ay nagiging malinaw kung bakit mas at mas maraming mga employer na nag-iisa pasimulan ang kanyang konklusyon.