Sheet bypass sa mga kaso ng pagpapaalis: ang pagiging lehitimo at pag-andar

Maraming mga managers ay nangangailangan ng mga empleyado kapag ito tinatapos ang kanilang employment final clearance, na kung saan ay isang espesyal na dokumento na naglalaman ng personal na data (pangalan, buong pangalan ng organisasyon at dibisyon) na kung saan ang empleyado ay dapat gumawa sa paligid ng ilang mga pagkakataon ng employer bago ka umalis dito. Ang dokumentong ito, madalas na impormal na tinatawag na "runner" ay isang garantiya na ang mga empleyado ay walang materyal na utang sa kaniyang organisasyon. Kung ang naturang utang na ito ay makikilala, ang empleyado ay kinakailangan upang lubos na bayaran ang mga ito, bago umalis ang kanyang lugar ng trabaho.

Sa katunayan, ang pangwakas na clearance para sa pagpapaalis (sa anyo ng mga na kung saan ay maaaring makuha nang direkta mula sa iyong manager o HR empleyado) ay hindi maaaring kinakailangan sa isang ipinag-uutos na batayan. Ang pagsasagawa ng dokumentong ito hindi ito ay ibinigay sa pamamagitan ng Labor Code, na nangangahulugan na ang kinakailangan ay maaaring itinuturing na labag sa batas. Subalit, sa pagsasanay, upang bale-walain ang mga empleyado lubhang mas madaling at mas mabilis na upang makakuha ng sa paligid ng lahat ng mga tamang awtoridad kinakailangan upang makumpleto ang dokumentong ito, pumunta kami sa mga detalye ng mga batas paggawa ng bansa at upang makisali sa mga debate sa isyung ito na may mga lider ng organisasyon. Hindi ipinahahayag labor sistema ng ating bansa ay tulad na habang apoy empleyado ay hindi isumite sa kanilang superbisor (o sa Human Resources Department) ay ganap na puno na may listahan bypass, hindi ito ay magagawang upang makakuha ng kanilang trabaho record, pati na rin ang isang buong cash pagbabayad. Sa kasong ito, ang pagpapaalis procedure nagsimulang malaki maantala, sa paglabag ng Artikulo 84.1 ng Labor Code.

Ito ay naiiba sa mga empleyado na mag-iwan ang organisasyon ay hindi ng kanilang sariling pagkukusa. Ang mga ito ay lubos na karapatan na tanggihan upang punan ang "runner". Ang paglabag sa mga karapatang itinatag sa pamamagitan ng mga batas sa paggawa ng bansa, maaari rin silang mag-apela sa hukuman.

Kaya, ang pangwakas na clearance ay hindi na ibinigay para sa sa pamamagitan ng batas paggawa, ang isang solong form na ng kanyang pagpuno ay hindi umiiral. Ang bawat organisasyon ay magse-set ang mga patakaran ayon sa kung saan ang pangwakas na clearance para sa pagpapaalis ay dapat na nakumpleto, ang sample sa kasong ito ay ibinibigay nang direkta sa mga kamay ng lay off mga empleyado. Dapat din itong makitid ang isip sa isip na hindi lahat ng employer ay nangangailangan ng dokumentong ito.

Ang batas sa paggawa ng ating bansa malinaw na tinukoy ng mga patakaran para sa pagpapaalis ng mga empleyado sa kanilang mga lugar ng trabaho. Ayon sa mga probisyon ng TC, ang pagpapaalis ng isang manggagawa lamang sa mga order ng kanyang employer. Sa kasong ito, ang mga empleyado ay kinakailangan na basahin ang dokumentong ito sa isang mahigpit na ipinag-uutos sa ilalim ng painting. Kung ito ay para sa anumang kadahilanan hindi posible o ang employee tumangging basahin ang mga order, doon ay isang nararapat na marka. Ang isang kopya ng dokumentong ito ay dapat na ibinigay sa mga kamay ng isang empleyado sa kanyang unang kahilingan.

Pagpapalabas ng gawa ng libro, pati na rin ang lahat ng mga dokumento na kaugnay sa trabaho at kumpletong pagkalkula ng mga dating empleyado ay dapat na gaganapin sa huling araw ng kanyang trabaho sa organisasyon, hindi alintana kung sila ay nakumpleto ang bypass listahan. Kung ang isang empleyado para sa anumang kadahilanan ay hindi ang huling araw sa trabaho, ang employer ay nagpapasalamat sa magpadala sa kanya ng abiso ng ang pangangailangan upang makakuha ng isang trabaho na libro.

Paggawa ng "runner" ay ensayado sa karamihan ng mga komersyal na mga organisasyon sa Russia. Pag-iral nito ay may pakinabang. Halimbawa, tanging gamit ang sheet bypass employer ay maaaring pilitin ang isang empleyado upang bumalik sa pre-trial order na ari-arian, ito ay hindi pag-aari, at upang maiwasan ang pagnanakaw ng ari-arian ng organisasyon. Tulad ng alam mo, may mga tapat na mga tao, maging ng mga employer at sa gitna ng kanilang mga empleyado.