Anong corporate, at kung paano ito ay maaaring maging?

Kami ay nakarinig ng maraming beses, ngunit hindi kailanman naisip tungkol sa kung ano ang isang corporate at kung ano ang ibig sabihin ng salita. Ngunit bawat isa sa atin ng hindi bababa sa isang beses sa kanyang buhay naging sa naturang isang kaganapan! Corporate - ito ay isang kolektibong kaganapan sa kumpanya, na kung saan ay walang direktang kaugnayan sa kanyang mga pangunahing negosyo, na may direktang partisipasyon ng lahat ng mga empleyado.

Bakit corporate partido?

Namumuno ng anumang kumpanya ay interesado sa paggampan ng mass corporate kaganapan. Ang pangunahing layunin ng naturang mga aksyon - ito ay team building, bilang isang resulta - na pagtaas ng produktibong mga gawain ng lahat ng mga empleyado at ang organisasyon mismo. Sa katunayan, ang corporate - isang holiday sa mga kasamahan, ngunit din maaari itong dalhin ang ilang mga pakinabang hindi lamang sa lahat ng mga kawani, kundi pati na rin sa bawat indibidwal.

Ang layunin ng corporate partido

Ang pangunahing layunin ng anumang mga corporate partido - upang palakasin ang koponan, mapabuti ang antas ng komunikasyon at bigyan ang mga empleyado ng pagkakataon na pakiramdam ang kanilang mga sarili na mahalaga para sa kumpanya. Na walang pagnanais na makatakas mula sa unang minuto ng kaganapan, ang lahat ng mga paghahanda ay pinakamahusay na kaliwa upang ang mga propesyonal. Kapag pagharap sa mga isyung ito pinagkakatiwalaang mga empleyado ng kumpanya, ang kanilang mga gawain - upang magbigay ng lahat ng posibleng mga nuances sa account ang mga interes ng mga manggagawa, upang lumikha ng isang tiyak na kapaligiran, o corporate maaaring magtapos bago ito kahit na nagsimula.

Mga uri ng mga corporate mga kaganapan

1. Labor. Ang ganitong mga corporate partido ay sa Sobiyet beses. Mga empleyado ng ahensya ng gobyerno, schoolchildren, mga mag-aaral na ipinadala sa serbisyo ng komunidad. Bilang isang panuntunan, ito ay ang kolektibong sakahan patlang at hardin. Pagkatapos ng isang lubhang produktibong paggawa ng mga picnics sa komunikasyon, pag-upo sa paligid ng apoy sa kampo, pagkanta kanta, at isinalaysay espirituwal na pag-uusap.

2. Sports. Ang anumang kaganapan o paligsahan, na kung saan ay maaaring ang mga kalahok, at mga tagahanga. Ito lalo na pinapadali ang problema kapag ang ilang mga hindi nais na kumuha ng isang direktang bahagi sa sports, at pagkatapos ay gumawa sila ng isang mahusay na grupo ng suporta. Mga kaganapan ay maaaring maging napaka-magkakaibang - mula sa football upang i-play mga pamato. At kung kailan ang mga corporate, mga larawan ay magiging isang kahanga-hangang paalala ng oras na ginugol. Ito ay mahalaga upang magbigay ng kung ano ang pinaka-madalas na interesado empleyado, at isinasaalang-alang ang mga mungkahing ito kapag ang pagpili ng isang sport.

3. Prize. Isa sa mga paboritong gawain para sa awarding ng mga premyo at regalo. Mga nagtatag kailangan na maging matalino, na higpitan ang buong team para sa pamamahagi ng mga bonus. Mga ideya ay maaaring maging mula sa karaniwan ( "Best Employee ng Buwan") sa orihinal na ( "Best Trick"). Ang ganitong mga corporate - ito ay isang mahusay na pagkakataon upang ipakita ang mga empleyado na sila ay nagkakahalaga hindi lamang para sa kanilang mga mabuting gawa.

4. Festival. Officials ng bakasyon bansa ay maaaring maging isang magandang dahilan para sa isang corporate party. Naglalakad-ibig at alam lahat ng bagay. Ngunit para sa mga naturang isang holiday ay hindi natapos ng isang sakit ng ulo, ito ay makatwirang upang simulan ito sa mga entertainment program sa anyo ng isang maglakad sa musika o sa teatro, at pagkatapos makumpleto ang musika disco. At, siyempre, na tulad ng isang corporate walang buffet na may mga iba't-ibang meryenda!

5. Trainings at seminar. Pinakamainam na pagtutulungan sa kalakhan ay depende sa relasyon ng mga empleyado, ang kanilang mga personal na pagtingin sa proseso ng paggawa at ng kumpanya bilang isang buo. Pagsasanay at personal na pag-unlad upang makatulong sa mga empleyado pagtagumpayan ang sikolohikal na hadlang, malaman upang makipag-usap sa bawat isa, boss, mga kliyente, makatulong upang masanay sa mga na itinatag koponan.

6. Jubilee. Ito ay isang pagdiriwang para sa mga nagtayo ng kumpanya, at para sa kanyang direktang mga empleyado. Sa opisyal na bahagi ito ay tiyak na katumbas ng halaga ng oras upang kumuha ng stock ng nakaraan at batiin lahat ng mga taong may invested isang pulutong sa pag-unlad ng mga kaso, ang isa na ay hindi na doon, isang maliit na pangarap at magkaroon ng isang kahanga-hanga corporate party. Practice nagpapakita na walang anuman na pinagsasama-sama mga kasamahan bilang maingay at masaya partido. Ang lahat ng mga gastos ay upang maging invested sa pamamagitan ng mga organizers, ay bayad sa pamamagitan ng hirap sa trabaho nagpahinga empleyado.

7. piknik. Ang isa pang pagkakataon upang makapagpahinga ang katawan at kaluluwa. Maaari itong maging isang camping, isang kasiyahan boat trip o isang maikling paglalakbay sa mga lokal na atraksyon. Maaari kang magsimula sa mga opisyal na bahagi, dahil ito ay isang corporate director na walang pagsasalita at sulyap sa hinaharap! Well, at pagkatapos na - bilang iyong puso mong mga gusto, mula sa get-togethers sa paligid ng apoy sa kampo sa sports.

8. Teambuilding. Sa ilang mga naturang corporate partido makahawig Sobiyet paggawa. Team building ay nangangahulugan pamamagitan ng mutual pagkakaisa band. Sa proseso ng pisikal na gawain at mag-ehersisyo ang mga empleyado malaman na ang tiwala sa isa't isa at hindi matakot na humingi ng tulong, resolutely nag-aalok ng kanilang mga serbisyo. Team target gumawa ng kumpanya sa isa nagkakaisang pamilya.

9. Presentation. Corporate kaganapan gaganapin sa layunin ng advertising, pagtataguyod ng isang bagong produkto o upang akitin ang mga customer. Ang direktang partisipasyon ng mga empleyado tumutulong sa kanila upang mas mahusay na maunawaan ang mga pangkalahatang patakaran ng organisasyon, sa pakiramdam bahagi ng isang bagay na malaki, upang panatilihin ang magkatabi ng mga bagong ideya at mga nakamit.

Ano ang corporate culture?

Ano ang isang corporate, naiintindihan namin, ngunit kung ano ay ang corporate culture? Communication panahon ng proseso ng paggawa o nagbabakasyon ay kultura. Ang anumang isyu - kabilang ang mga bonus at depremirovanie - din ng isang bagay ng kultura. Upang magkasanib na mga gawain dinala moral na at pisikal na kasiyahan para sa kanila ay dapat na ibinigay para sa mga frame. Sa katunayan, corporate culture - ang isang hanay ng mga patakaran at mga konsepto na dapat gabayan ang mga miyembro ng koponan sa panahon ng paggawa at ang anumang iba pang mga komunikasyon.

Sa pagtatapos na ito, sa pamamahala ng kumpanya, kasama ang koponan ay pagbuo ng isang bilang ng mga mahalagang mga isyu, ang pagtalima sa mga ito ay nagdaragdag pagkakaisa, nagpapabuti sa daloy ng trabaho at humihikayat sa moral na kasiyahan ng bawat miyembro ng joint production.

Ano ang mahalaga sa corporate culture

• Mission.
• Corporate identity.
• Negosyo etika.
• Tauhan patakaran.
• Ang ritwal ng organisasyon.
• Ceremony.
• Tradition.
• Halaga.
• Ang klima sa kumpanya.

Solusyon sa mga problemang ito ay tumutulong upang i-highlight ang buong kumpanya mula sa isang bilang ng mga katulad na at mapahusay ang kahulugan ng pagkakaisa ng lahat ng mga kasapi ng organisasyon.

Sa pangkalahatan, ang salitang "corporate" ay hindi lamang isang malaking entertainment mga kaganapan sa gastos ng kumpanya, ngunit din ng isang mahalagang bahagi ng kultura ng kumpanya. Sa kung paano ang mga partidong ito ay madalas na nakasalalay sa pagganap at diwa ng koponan. Kaya maging maingat at plano gawain nang maaga at maingat, dahil kapag tapusin mo corporate, mga larawan at mga impression mananatili!