Mga tauhan ng patakaran

Tauhan ng pamamahala at pagpapatupad ng mga plano ay inextricably naka-link na mga tauhan ng patakaran. pangunahing mga prinsipyo, tunog strategic kurso ng pagkilos, linya ng trabaho na may mga kawani - patakaran tauhan.

Sa napaka-kamakailan-lamang na beses na ito Union line ay nailalarawan sa pamamagitan ng ideological pangkulay, Isinumite sa partido at ang pamahalaan. Ang merkado ekonomiya ay nagbago ang nilalaman ng patakaran, pag-aayos ng mga pangunahing mga prinsipyo. Ngayon ang mga tauhan ng patakaran ay dapat magkaroon ng layunin ng paglikha ng isang perpektong workforce para sa iyong negosyo, kung saan ang mga layunin at prayoridad ng mga manggagawa enterprise hangga't maaari ay pinagsama. Target, sa pamamagitan ng pagpili ng mga alternatibo maaaring malutas sa iba't ibang mga paraan:

- pagpaalis ng isang empleyado, o i-save ito (transfer sa ibang mga paraan ng trabaho o iba pang mga bagay sa direksyon ng pagsasanay);
- pagsasanay ng mga empleyado o makahanap ng naka-handa na mga espesyalista;
- isang hanay ng mga karagdagang trabaho o ang may talino paggamit ng mga umiiral na populasyon, at iba pa

tauhan ng Estado patakaran sa pangkalahatan ay hindi naiiba mula sa mga patakaran ng mga tauhan ng mga indibidwal na mga negosyo. Ang pangkalahatang mga kinakailangan ay ang mga sumusunod:

- isang malapit na kaugnayan sa ang kaligtasan ng buhay diskarte upang matugunan ang mga modernong mga kondisyon;
- pagkalastiko (flexibility) - sa isang kamay ang katatagan at dynamics ng isa;
- pang-ekonomiyang pagiging posible batay sa mga tiyak na pinansiyal pagkakataon;
- Indibidwal na diskarte sa mga empleyado;
- pagtiyak panlipunang proteksyon para sa lahat;
- pagsunod sa mga desisyon ng pamahalaan, regulasyon at mga naaangkop na batas.

Ang base tauhan ng trabaho - isang sistema ng mga patakaran at isang set ng mga hakbang para sa pagpili at pagsasanay (retraining) personnel, ang kanilang mga pagkakalagay, paggamit, pag-promote at iba pa.

Ang pangunahing uri ng mga tauhan ng patakaran: aktibo, pasibo, preventive, reaktibo.

Sa linya na may patakaran ay na subaybayan reactive negatibong aspeto sa trabaho sa mga kawani, upang siyasatin ang sanhi paglalahad sitwasyon. Gabay localizes krisis na umuunlad sa mga bahagi kakulangan ng pagganyak upang lubos na produktibong trabaho. Sa mga serbisyo ng mga tauhan may mga paraan ng diyagnosis ng ang sitwasyon at naaangkop na emergency exit.

Maagap na patakaran ay nangyayari kapag makatuwirang forecast ng sitwasyon pag-unlad. Human Resources tauhan ay may diagnostic tool at pagtataya para sa medium term tauhan sitwasyon. Ang pangunahing problema - ang pag-unlad ng tao mapagkukunan targeted na mga programa.

Banggitin passive tauhan ng patakaran sa kanyang sarili ay tila wala sa katwiran. Ngunit maaaring may mga sitwasyon kung saan ang pamumuno ay walang tiyak na programa ng pagkilos na may kaugnayan sa mga tauhan. Ang layunin ng mga tauhan ng trabaho ay nagiging agarang pag-aalis ng mga salungat na mga kaganapan (kahihinatnan). Tauhan pagbabala ng mga naturang isang organisasyon ay nawawala. Trabaho ay upang tumugon sa lahat ng emergency na sitwasyon ng kontrahan, madalas nang walang paghahanap ng mga out ang kanilang mga sanhi at kahihinatnan para sa karagdagang hula.

Ang pinaka-produktibong mga mapagkukunan ng tao patakarang may status ng "aktibo." Pamamahala ng ay at pagtataya, at nangangahulugan ng impluwensiya. Human Resources ay pagbuo ng isang tao na anti-krisis programa, ay nagsasagawa ng monitoring sa mga sitwasyon sa pamamagitan ng pagsasaayos ng pagpapatupad ng mga programa batay sa mga parameter ng panloob at panlabas na mga sitwasyon. Dagdag pa rito, pagtatasa ng ang sitwasyon ay posible sa parehong mga may talino mga programa, at di-tradisyunal, bahagyang lampas sa paglalarawan at algorithmization. Mga tauhan ng patakaran ay nahahati sa adbenturistang (kakulangan ng kalidad ng diagnosis, unpredictability ng ang sitwasyon kasama ang pagnanais na maka-impluwensya), na may ang presensya ng mga plano sa hinaharap ng mga tauhan ng trabaho (ayon sa mga prinsipyo "doon ay isang pagnanais, ngunit walang pasilidad") at may talino (mapaghambing diagnosis, makatwirang panahon; ibig sabihin nito impluwensiya; lahat ng uri ng hula; lahat ng uri ng mga pagpipilian upang gumana sa mga kawani).