Social benepisyo na ipinagkakaloob sa mga buntis na kababaihan

Social pagbabayad ay ibinigay sa ating bansa ayon sa batas "Sa Estado Makinabang mga mamamayan." Makatanggap ng ganitong mga benepisyo ay maaaring maging isang tiyak na kategorya ng mga tao, ay nagbibigay din ng isang espesyal na pamamaraan para sa kanilang pagbabayad.

Ayon sa batas na ito, sa taong tumanggap ng mga benepisyo sa bawat buwan ay karapat-dapat sa mga magulang ng bata, lolo at lola, mga legal na tagapangalaga, o iba pang mga agarang kamag-anak na nag-aalaga para sa mga sanggol.

Ang allowance para sa pangangalaga sa bata ay maaaring masingil lamang ng isang tao, kaya employer ay maaaring magbayad lamang ito sa mga kanino ang ilang mga dokumento na naibigay.

Mayroong ilang mga pagkakaiba sa kung saan magagawa mong upang makatanggap ng panlipunang mga benepisyo. Upang i-nominate, kailangan mong mag-aplay nang direkta sa kanilang lugar ng paninirahan, sa organisasyon ng panlipunang pag-aalaga (sa kaganapan na ikaw ay hindi gumagamit ng mga benepisyo kawalan ng trabaho). Sa sandaling ilapat mo para sa na ikaw ay karagdagang benepisyo, ang desisyon sa kanyang appointment ay ginawa sa loob ng sampung araw.

Kung ikaw ay nagtatrabaho opisyal, at pagkatapos ay dapat mong kontakin ang iyong tagapag-empleyo na ang isyung ito. Kung ikaw ay nagtatrabaho sa dalawa o tatlong trabaho, isaalang-alang ang mga benepisyo ay dapat na binayaran sa ang pangunahing lugar paggawa.

Sa order para sa iyo upang nagdagdag panlipunan benepisyo, diyan ay reserbado sa pamamagitan ng mga tuntunin ng batas: Dapat talagang makipag-ugnay sa naaangkop na serbisyo bago ang bata ay umabot ng dalawang taon.

Gayundin ngayon ay may ilang mga katangian ng ang paghahanda ng mga benepisyo. Kaya, kung bumalik ka sa trabaho, ito ay agad kumpletong pagtigil ng pagbabayad para sa pangangalaga ng bata. Ngunit kung bago ang katapusan ng inilaang panahon, nagpasya kang mag-iwan ng trabaho, pagbabayad ng mga benepisyo ay magpapatuloy muli.

Kung ang isang babae ay nagsisimula na magtrabaho ng part-time, ang allowance ay babayaran sa kanya nang buo. Ito ay sisingilin din, kung ang ina ay isang mag-aaral at nagpapasya upang magpatuloy ng kanilang edukasyon.

Sa lugar kung saan ka nagtatrabaho, ang benepisyo ay maaaring makuha kasama ang suweldo.

Social pakinabang ng iilan isang solong ina, medyo iba mula sa natitirang bahagi ng singil ng ganitong uri. Sa lipunan ngayon at ang batas ng ang konsepto ng panlipunang katayuan ay medyo iba. Kaya, ayon sa Russian batas, ang isang solong ina na tinatawag na isang babae na nagbigay ng kapanganakan sa kanyang anak sa labas ng matrimonyo, o pagkatapos ng tatlong daang araw na ang nakalipas mula nang sandaling iyon bilang ay formalized diborsiyo.

Ang batas ay nagbibigay para sa isang tiyak na bilang ng mga benepisyo para sa solong mga ina. Kadalasan, mga kababaihan ay may hindi sapat na impormasyon tungkol sa mga kabayarang ito.

Sa isang solong ina ay maaaring makatanggap ng mga kabayaran para sa mga bata, ito ay kinakailangan upang mag-aplay para sa at mangolekta ng mga dokumento. Ang papel na ito nagpakita ng isang sertipiko ng kapanganakan, isang sertipiko mula sa pabahay, labor card, pasaporte, savings libro. Ang lahat ng ito ay tila sa akin ang mga katawan ng panlipunang proteksyon, nagdagdag ng isang reference sa kita ng pamilya.

Anak ng solong mga ina, na pumunta sa Kindergarten at mga paaralan, may libreng feed. Mayroon mga tiyak na mga benepisyo kapag nagbabayad aralin sa musika, sports club, art paaralan, at mga klub.

Ang lahat ng mga benepisyong ito ay may-bisa hanggang ang bata ay lumiliko labing-walo. At kung ang isang solong ina ay may isang sanggol na may kapansanan, at pagkatapos ay dapat ito ay nagbibigay ng apat na araw na weekend, na Bukod pa rito binayaran.

Ang Labor Code ring umaasa sa naturang babae isang tiyak na bilang ng mga pribilehiyo. Kaya, mayroon silang ang posibilidad ng pagkuha ng isang mas mataas na pakinabang ng bata. Single mga ina ay insured at magkaroon ng ilang mga social garantiya kung sakaling ang kontrata ng trabaho ay itinigil na. Karagdagang leave ng dalawang linggo ay ibinigay din sa kanila (nang walang pay).