Pagrarasyon ng Labour: ang susi sa epektibong trabaho

regulasyon ng paggawa - ito ay isang kasangkapan sa larangan ng pamamahala ng mga tauhan. Ito ay ginagamit upang matukoy ang nais na resulta at ang labor kinakailangang bilang, ang ratio Mezhuyev bilang ng mga empleyado at ang mga kagamitan sa kanilang ipinaglilingkod, sa iba't-ibang mga kategorya ng mga tauhan. Ang halaga ng kanyang malaki, tulad ng sa anumang lugar ng mga tao sa negosyo - ang pangunahing mapagkukunan na ay karaniwang tumutukoy sa pangwakas na resulta. Pagrarasyon ng Labour ay nagbibigay ng ilang mga landas pagsukat. Ang kanilang paggamit ay nakakondisyon sa pamamagitan ng mga tiyak na mga kondisyon ng produksyon at ang layunin nito.

Sa partikular, may mga panuntunan ng serbisyo ng oras, generation, laki, ratio. Ang unang uri - ay ang tagal ng ang pagganap ng anumang operasyon o pagmamanupaktura ng produkto (sa minuto, oras, atbp). Ang pangalawang - ang bilang ng mga kagamitan na maaaring magsilbi para sa isang tiyak na oras ng empleyado (ang ilang mga tao). Rate ng output - ang halaga ng mga trabaho na kailangang gawin sa isang oras o shift.

Kung nais mong upang matukoy ang bilang ng mga empleyado ng isang partikular na propesyonal na istraktura ng kwalipikasyon, ang karapatan upang magsagawa ng ilang mga gawain o function, gamitin ang ika-apat na uri. Pagrarasyon ng Labour tumutulong din upang matukoy ang pinakamainam na ratio ng mga manager, mga manggagawa, mga propesyonal (limang species). direksyon na ito ay maaari ding kinokontrol sa pamamagitan ng bilang ng mga subordinates sa bawat isa sa ulo.

Pagrarasyon ng Labour ay nagbibigay-daan sa iyo upang i-set tiyak (quantifiable) layunin para sa isang shift sa trabaho. Ang isang tiyak na halaga, na kung saan ay dapat sumunod sa mga tao, sapagkat ang mga ito ay, sa dulo, at tumanggap ng kabayarang. I kawani ng oras na pasahod ito - naging normal na trabaho sa pieceworkers - order ng trabaho. Ang paggamit ng tool na ito ay may positibong epekto sa kahusayan ng paggawa at may talino pamamahagi ng mga responsibilidad.

Ang lahat ng mga pamantayan ay nahahati sa teknikal at kumplikadong-based, pang-eksperimentong mga istatistika. Pang-eksperimentong mga istatistika ay batay sa makasaysayang data para sa isang tiyak na panahon, hindi sila palaging eksaktong tumutugma sa mga organisasyon at teknikal na mga kondisyon sa isang partikular na lugar, kung saan sila plano upang gamitin. Teknikal na mga regulasyon ng labor nalalapat analytical pamamaraan, sa kasong ito, ang resulta ay mas tumpak at nagbibigay-daan sa lahat ng taglay ng produksyon. Comprehensively aral na mabuti sa account ang epekto ng lahat ng mga kadahilanan na nakakaapekto ang resulta ng trabaho: pangsamahang, panlipunan, physiological, legal, sanitary, pang-ekonomiya, at iba pa

regulasyon ng labor ay nakakaapekto rin sa ang mga legal na aspeto. Ang mga ito ay tinukoy sa kabanata 22 ng Kodigo sa Paggawa. Sa partikular, mayroong isang tiyak na ayon sa batas na pamamaraan para sa pagpapakilala, kapalit at rebisyon ng mga pamantayan, na kasama ang abiso ng mga manggagawa, ang paglikha ng mga organisasyon at teknikal na mga kondisyon, pagsasanay. Ang dahilan para sa mga prosesong ito ay mga pagbabago sa produksyon, direkta man o hindi direkta nakakaapekto sa pagtatrabaho proseso. Ang kaugalian ay dapat na nagbago sa kaganapan ng pag-upgrade ng hardware, mga kagamitan, mga kasangkapan, ang pagpapakilala ng mga advanced na teknolohiya, aautomat, rasyonalisasyon at mekanisasyon ng mga pagpapatakbo, pagpapabuti ng samahan ng mga lugar ng trabaho.