Kung magkano ang buwis na binabayaran ng employer para sa empleyado? Pension fund. Social Insurance Fund. Ipinag-uutos na Health Insurance Fund

batas ng ating bansa ay nagbibigay katungkulan sa employer upang gumawa ng mga pagbabayad para sa bawat empleyado sa staff. Ang mga ito ay kinokontrol ng Tax Code, labor at iba pang mga regulasyon. employer ay gumaganap bilang isang tagapamagitan sa pagitan ng estado at mga empleyado. Tungkol sa sikat na 13% PIT alam lahat ng bagay. Ngunit kung magkano ay aktwal na gastos sa empleyado matapat na tagapag-empleyo?

pagbabayad ng insurance

Simula sa 2017 mga kontribusyon para sa mga empleyado ililipat sa Federal Tax Service (FSS) at ang Social Insurance Fund (SIF). Tariffs, na kung saan sa bawat taon nagtatakda ng Gobyerno ng Russian Federation, ay pangkaraniwan. Ngayong taon ay dapat na mailipat:

- para sa pension insurance - 22%

- para sa ipinag-uutos na health insurance - 5.1%

- sa FSS - 2.9% (hindi isinasaalang-ambag account sa kaganapan ng work-kaugnay na pinsala).

Employer na may mga benepisyo, maaari mahanap ang mga ito sa talahanayan ng buwis.

kategorya taxpayer	FIU, %	FFOMS, %	FSS %	sa kabuuan
Mga negosyante at mga organisasyon sa USN, OCH, UAT at UTII (hindi kasama ang mga makikinabang)	22	5.1	2.9	30
SP sa PSN (catering, kalakalan, lease ng mga personal na ari-arian para sa upa)
Pagkatapos ng 755,000 Rubles	22	5.1	-	27.1
Pagkatapos ng 876,000 Rubles	10	5.1	-	15.1

May mga pinababang rate, sila ay iniharap sa talahanayan sa ibaba din.

kategorya taxpayer	FIU, %	FFOMS, %	FSS %	sa kabuuan
Pharmacy organisasyon, pati na rin ang IP (lisensyadong parmasyutiko) na nagtatrabaho sa UTII	20	-	-	20
NGO USN kasangkot sa mga serbisyong panlipunan, edukasyon, agham, sports, kalusugan, sining at kultura
Mga organisasyon at mga indibidwal na negosyante sa pinasimple sistema ng buwis (tanging mga katig mga gawain). Sa ilalim ng kondisyon ng hindi lalampas sa limitasyon ng RUB 79 Mill.
Organisasyon pagsasagawa ng kawanggawa na gawain (lamang STS)
SP sa PSN (hindi kasama ang lease ng ari-arian, catering at trade)
Ang mga kalahok ng mga libreng pang-ekonomiya zone (FEZ) - Sevastopol at ang Crimea	6	0.1	1.5	7.6
Mga negosyante at mga organisasyon na nagtatrabaho sa turismo at libangan, at pagpapaunlad ng teknolohiya na lugar (lamang FEZ)	8	4	2	14
Organisasyon kasangkot sa IT (nangangailangan ng dalawang mga kundisyon: mga empleyado ay dapat na higit sa 7 mga tao at humigit-kumulang sa unang tatlong quarters ng hindi mas mababa sa 90%)
Mga organisasyon na may mga proyekto na kalahok "Skolkovo"	14	-	-
Negosyante at organisasyon upang gumawa ng mga pagbabayad sa mga miyembro crew (nakarehistro sa Russian International Register of Vessels)	-	-	-	0

Lahat ng mga tanong ng social security pamamahalaan ng mga numero ng 212. Federal Law Ngayong taon, pinalitan ito ng Chapter 34 ng Kodigo sa Buwis. Artikulo 419-425 matukoy ang nagbabayad ng buwis, singilin base, ang mga bagay ng pagbubuwis, mga rate at mga tuldok. Ang kabanata ay magreseta ng pagkalkula ng mga buwis at iba pang mga organisasyon na usapin.

Sa pangkalahatan, ang object ng pagkolekta ng mga hulog sa seguro ay isinasaalang-alang ang anumang mga pagbabayad na nakatadhana sa mga indibidwal. Ang isang base - halaga, na kinunan para sa isang tiyak na tagal ng panahon, para sa bawat nakaseguro tao.

Buwis sa personal na kita

Ito ay isa sa mga direktang buwis. Kinalkula bilang isang porsyento ng kabuuang kita ng mas mababa sa halaga exempt mula sa koleksyon ng buwis. Kabilang dito ang mga bayad, kita mula sa pagbebenta ng real estate, premium, mga regalo, mga premyo, bayad na sick leave at iba pa.

Kung magkano ang buwis na binabayaran ng employer para sa basic rate ng empleyado?

Tulad ng alam mo - 13%. Sa ilang mga kaso, ang buwis base ay maaaring mabawasan sa pamamagitan ng pagbabawas ng buwis. nalalapat lamang sa income taxable rate ng 13%. Personal income tax ibabawas halos lahat mula sa mga sahod, at Inililipat ang mga ito sa tax agent ng isang badyet. Ang mga ito ay mga tagapamagitan sa pagitan ng mga badyet ng estado at mga empleyado (taxpayer) na ipinagkatiwala sa paglipat ng kontribusyon sa badyet ng estado. Karaniwan tax agent kinikilala employer. Mayroon siyang isang tiyak na halaga at lumipat ito sa tanggapan ng buwis sa lugar ng pagpaparehistro ng organisasyon (kompanya, SP) sa araw ng paglipat ng mga sahod sa mga empleyado ng mapa.

Sa kasong ito, ang pinansiyal na pasanin ay nasa empleyado, at ang pagkalkula at pagbabayad ng buwis - sa employer. Habang, halimbawa, mula sa pagbebenta ng real estate sa kanilang sariling Citizen kinakalkula ang halaga ng pagbabayad dating tumatanggap ng espesyal na pahayag ng kita.

Social Insurance Fund

Pagbabayad, ayon sa kaugalian ng kautusan, employer humahawak. Tax FSS namamahagi ng panlipunang pondo. Ang mga kontribusyon magbigay ng karapatan sa mga mamamayan sa mga espesyal na mga kaso, makatanggap ng mga benepisyo ng cash. Halimbawa, kung:

- survivor

- pagtanggap ng kapansanan,

- kapanganakan ng isang bata,

- pagreretiro.

- pagkuha ng ang katayuan ng low-income o malaking pamilya.

Kung magkano ang buwis na binabayaran ng employer para sa empleyado sa fund? 2.9% ng gross suweldo ng empleyado. Ang mga ito ay alinman sa inilipat sa ika-15 ng bawat kasunod na buwan o isang beses sa isang taon, hanggang 31 Disyembre.

Ang rate ng alokasyon sa FSS ay nakasalalay sa antas ng pagbabaka-sakali sa lugar ng trabaho.

Sa pagtatasa ng mga nagtatrabaho kondisyon ng ang mga sumusunod na mga rate ng mag-aplay sa isang partikular na enterprise:

- dangerous (+ 8%),

- mapanganib (+ 7.2%)

- ipinahihintulot at optimal (+ 0%).

Kontribusyon sa pinsala insurance ay dapat na mailipat sa bawat buwan, kasama ang suweldo. Bukod dito, ang anumang mga error sa CSC, ang pangalan ng bangko o kumpanya ay antalahin ang pagsasalin, at ang pagbabayad sa kasong ito ay isasaalang-alang kulang.

Kung ang huling araw ng pagbabayad ng mga kontribusyon ay isang non-working (para sa anumang dahilan), pagkatapos ay maaari itong inilipat sa unang araw ng pagtatrabaho. Ang patakaran na ito ay hindi gumagana sa lahat ng dako. Halimbawa, pagbabayad para sa pinsala sa katawan ng trabaho ay dapat sige, iyon ay sa contact na may ang huling araw ng pagbabayad sa katapusan ng linggo / holiday, sila ay dapat na ginanap sa araw bago.

Accounting para sa mga kontribusyon sa FSS isinasagawa nang hiwalay para sa bawat empleyado. Wala sa oras ng pagbabayad sa FSS nilalagay parusa sa anyo ng 5% ng kinakalkula buwanang halaga.

theoretically,

Alokasyon sa Social Insurance Fund sa pamamagitan ng employer mula sa kanyang pondo. Ang mga pagbabayad ay nahahati sa dalawang uri: aktwal at contingent. Ang unang bayad sa pamamagitan ng Pondo di-pampamahalaan at pamahalaan kalikasan. Karamihan sa mga madalas na ito ay ang health insurance pondo at panlipunan, pati na rin ang pension fund. Halimbawa, ang Social Fund ay gumawa ng mga pagbabayad sa nasugatan manggagawa sa panahon pang-industriya na aktibidad.

Contingent pagbabayad manatili sa account ng organisasyon (kompanya, SP). Ang mga ito ay nilayon upang matiyak ang sapat na pamantayan ng pamumuhay ng mga manggagawa, na umaasa sa, halimbawa, nakuha pagkatapos ng produksyon ng isang pinsala. At din ang:

- allowance para sa childcare,

- kompensasyon para sa moral na pinsala (ang halaga ng pagbabayad ay tinutukoy lamang sa pamamagitan ng mga hukuman)

- pagbabayad sa mga manggagawa inilatag off upang mabawasan o sa kaganapan ng pagpuksa.

RF Pension Fund

Mga kontribusyon sa Pension Fund ay nakasalalay sa mga kaugnayan sa trabaho. Iyon ay, mga kontribusyon ay maaaring naiiba para sa mga mamamayan na nagtatrabaho sa walang taning na kontrata sa trabaho, para sa pagkakasundo, o nakapirming-matagalang kontrata. Pagbabayad sa pondo ay ginawa mula sa mga account ng organisasyon (kompanya, IP) sa standard size - 22% ng gross sahod. Ang petsa ng pagbabawas sa Pension Fund ay ang ika-15 ng susunod na buwan.

Pederal Compulsory Insurance Fund Medikal

Anumang higit pang mga buwis na binabayaran ng employer para sa empleyado? Mga kontribusyon sa FFOMS. Sa isang rate ng 5.1% ng suweldo ng bawat empleyado na nakalista sa mga pangangailangan ng libreng medikal na pag-aalaga.

Ang pondong ito ay dinisenyo para sa pinansiyal na tulong sa kaso ng mga problema na hindi nagsasabi ng totoo sa eroplano ng mga medikal na pag-aalaga. Dahil sa kasalukuyang regulasyon at pederal na batas, ang anumang mga mamamayan ng ating bansa ay maaaring makatanggap ng sapat na medikal at / o medikal na tulong.

Alokasyon sa Health Insurance Fund ay dinisenyo upang:

- taong walang trabaho, kabilang ang mga bata,

- matiyak na ang mga gamot may pribilehiyo kategorya ng mga mamamayan ,

- pagpapatupad ng pinagtibay na ang pagpapatupad ng compulsory gawain insurance.

FFOMS - pederal na ari-arian

Ang dahilan dito ay ang bilang ng mga gawain na nakatalaga dito, direkta na may kaugnayan sa panlipunang proteksyon, pangangalaga ng kalusugan, kagalingan at ang pagkakaloob ng ilang mga serbisyo.

Ipinag-uutos na Health Insurance Fund nangangasiwa sa pagiging epektibo ng cash flow sa mga account. Gayundin, ang pag-uulat entity, na kung saan ay masuri at maaprubahan ng Gobyerno. Ang lahat ng mga financial transactions natupad sa pamamagitan ng fund, kinokontrol at kinokontrol ng Federal Treasury.

Dahil sa simula ng 2017 social security globo naging isumite sa Federal Tax Serbisyo. Mga pagbabago nekardinalnye. Sila ay makakaapekto lamang ang pagkakasunod-sunod ng mga pahayag registration.

May Pagtatanging kategorya ng kita

Pederal na batas ay nagbibigay ng isang bilang ng mga kategorya ng mga empleyado income na exempt mula sa pagbabayad ng mga kontribusyon sa mga di-pambadyet pondo. Kabilang dito ang:

- pinansiyal na kabayaran, halimbawa, na may kaugnayan sa pagpapaalis;

- mga benepisyo na itinalaga ng estado - maaaring ito ay mga benepisyo na may kaugnayan sa pansamantalang kapansanan, pinsala sa katawan sa panahon ng proseso manufacturing, atbp;..

- financial assistance na ibibigay na may kaugnayan sa kamatayan ng isang kamag-anak o kapanganakan ng isang bata sa kaso ng pagkawala ng ari-arian dahil sa mga kaganapan ng akto ng diyos.

Ang average na halaga ng mga kontribusyon para sa lahat ng mga pondo ay 43% ng gross suweldo at mga sahod: 13% - ay nakaipon payroll buwis, 30% - ang employer ay bumili.

SP

At kung magkano ang buwis employer ang nagbabayad para sa mga empleyado, kung ang una ay IP? Negosyante na walang legal na entity ay dapat magbayad ng premium kinakailangang halaga. Ang mga ito ay kinakalkula sa antas ng minimum na pasahod (SMIC). Ang rate ay pa rin 26% ng Pension Fund, at 5.1% - sa FFOMS. Ang isang halaga ng pagbabayad ay nagbago dahil sa mas mataas na minimum na pasahod. Sa 2016, ito amounted sa 6675 Rubles, ngayon - 7500, at simula Hulyo 1 utverzhdenpravitelstvom - 7800.

FSS buwis ang isang indibidwal na negosyante ay hindi ilista.

Sa pag-abot profit SP 300 000 Rubles, ang FIU at FFOMS pagbabayad ay nabawasan sa 1%.

Mga Tampok ng pinasimple pagbubuwis

USN ay nabawasan. Samakatuwid, ang mga kabayaran ay kinakalkula sa ibang paraan. Ito ay sumasaklaw sa mga aktibidad na nakalista sa Artikulo 58 212 pederal na batas (produksyon ng mga laruan at mga kalakal para sa sports, construction, edukasyon, at iba pa).

Legal na entidad at mga indibidwal na negosyante paggawa ng mga pagbabayad para sa kapakinabangan ng mga mamamayan ng kontribusyon sa FSS FFOMS at pinakawalan. Porsyento ng nakalista sa mga pondo ng pensiyon para sa kanilang nabawasan sa 20%.

ang mga nuances ng accounting

Tax pagkalkula ay tapos nang hiwalay para sa bawat empleyado. Una, kailangan mong malaman sa empleyado, ang employer kung magkano ang buwis na magbayad para sa mga ito sa iba't-ibang mga pondo. Pangalawa, may mga tiyak na limitasyon, kung saan pagkatapos, nabawasan percentage enumerated mga ambag. Halimbawa, kung ang kabuuang taxable income ay magiging sa itaas 796,000 Rubles, ang pagbabayad sa mga pondo ng pensiyon ay nabawasan sa 10% (ngunit ito ay hindi mag-aplay sa mga negosyante operating sa isang pinasimple na sistema ng pagbubuwis).

Ang limitasyon para sa paglilipat ng buwis sa FSS ay naayos na sa antas ng 718 000 Rubles. Pagkatapos ng halagang ito, kontribusyon sa seguridad pondo panlipunan ay itinigil na.

Mula noong huling taon buwag ang limitasyon sa mga koleksyon ng mga buwis sa FFOMS. Kontribusyon ay kinakalkula sa rate na 5.1%, nang walang anumang mga benepisyo. Detalye ay maaaring makuha mula sa mga buwis sa mga talahanayan ay sa Internet, nasa pampublikong domain.

Suweldo: kung ano ang pipiliin shade

Unofficially, sa ating bansa mayroong tatlong mga uri ng kabayarang, "itim", "kulay-abo" at "puti."

Sa media, ang terminong "puti" (basahin ang "maliit") na sahod ay lumitaw sa 1998. Pormal na Siya ay naisulat ng out sa halaga ng suweldo sa pagkakasunud-sunod ng trabaho at trabaho kontrata. Suweldo ay maaaring maging "White" mula sa:

- suweldo,

- pagbabayad bonus,

- premium para sa degree, karanasan, kalidad mark, etc,..

- pagbebenta,

- regional koepisyent (pagtaas ng sahod upang matumbasan para sa matinding klimatiko kondisyon sa kung saan upang gumana)

- sick leave.

Employer ay hindi katulad ng "puti" suweldo dahil sa "sakit ng ulo" sa buwis. Empleyado din huwag mag-secure na sa mga ito.

"Gray" (o suweldo sa isang sobre) ay hindi sumasalamin sa bahagi ng pera. Empleyado ng mga organisasyon at mga kumpanya, tulad ng mga pagbabayad, ang mga opisyal na maliit na suweldo, at supplement, hindi masasalamin sa mga account, na ibinigay sa mga sobre. Naturally, ang employer ay ibinabawas ng mas maliit na halaga sa iba't-ibang mga pondo. Ang empleyado sa kasong ito ay hindi magkaroon ng sapat na proteksyon. Halimbawa, mayroong mga kaso na ang pera sa sobre "kalimutan" upang bigyan.

Ang konsepto ng "black" na sahod ay lumitaw sa 1996. Ito ay pagkatapos, at ngayon ay hindi pa nakumpirma na dokumentado suweldo. Ano ang mga buwis ang employer ay bumili ng isang empleyado sa kasong ito? Ito ay nauunawaan na no. Natural, ang pagbabayad ng maternity o taunang bakasyon, may sakit umalis, at iba pa Speech ay hindi rin pumunta.