Kung paano pumili ng isang taong bahay?

Seleksyon ng housekeepers. Ano ang dapat isaalang-alang kapag ang pagpili ng isang

Kung magpasya kang pumili ng isang maid sa iyong bahay, at pagkatapos ay kailangan mong malaman ang mga pangunahing mga prinsipyo ng komunikasyon at paggamot ng mga tauhan, pati na rin ang mga kinakailangan para sa mga domestic staff, kung sino ang dapat isaalang-alang para sa isa pang yugto ng empleyado pagpili.

Una, ang isang taong nag-aaplay para sa isang trabaho tagapangalaga ng bahay, ay dapat magkaroon ng karanasan ng mga katulad na trabaho. Dapat itong nauunawaan na ang karanasan ay dapat na eksakto sa pagbibigay ng mga kinakailangang serbisyo, dahil, halimbawa, lamang ng housekeeping at nagtatrabaho bilang isang tagapangalaga ng bahay ay pa rin ang iba't ibang mga bagay.

Pangalawa, isa sa mga pangunahing mga aspeto ng edad ng isang tao. Eksperto ng pakikipagtulungan sa mga tauhan ahensiya, ay naniniwala na ang pinakamahusay na edad para sa mga domestic workers ay 30-36 taon.

Sa ikatlo, dapat mong isaalang-alang ang lokasyon ng iyong mga hinaharap na empleyado. Halimbawa, ito ay mas mahusay na pumili ng isang dalaga na nakatira sa parehong lugar ng lungsod na ikaw ay. Sa gayon, ikaw at ang babae ay pag-save ng isang makabuluhang halaga ng oras. Kung, gayunpaman, ang taong ikaw ay lubos na nasisiyahan, ngunit nakatira medyo malayo, marahil ito ay nagkakahalaga ng isinasaalang-alang ang opsyon ng tirahan mo.

Ang susunod na punto sa kung saan pansin ay dapat bayaran, ang isang kandidato para sa post ng mga kanais-nais na mga rekomendasyon mula sa mga nakaraang mga trabaho. Huwag ilagay ang mga coordinate at nakaraang mga tagapag-empleyo, sa kanila ito ay posible na makipag-ugnay at upang linawin ang impormasyon tungkol sa isang potensyal na empleyado.

Sa pamamagitan ng isang pakikipanayam, huwag kalimutan na dapat sa parehong iyo at sa mga empleyado maging psychologically kumportable, dahil ang isang magandang impression ay mahalagang salik sa komunikasyon. Magandang housekeepers ay dapat igalang ang chain of command.

Gayundin, pagsasagawa ng isang pag-uusap, huwag kalimutan na sabihin sa mga taong bahay na tapusin mo dito ang isang kasunduan para sa isang panahon ng pagsubok, pati na rin, sa kurso ng kanyang trabaho, mayroon kang isang karapatan upang gumawa ng kanyang komento.

Of course, lahat ng bagay isinasaalang-alang, ang parehong ikaw at ang bagong empleyado, sa unang pagkakataon, maaaring hindi ganap na kumportable psychologically. Para sa unang bahagi ng pagtatatag ng isang contact, dapat kang makipag-usap tungkol sa iyong mga tradisyon ng pamilya at mga kaugalian. Marahil ng isang bagay ng kung ano ay mahalaga para sa iyo upang maging hindi katanggap-tanggap para sa mga bagong empleyado. At sa sitwasyong ito, mayroon na kailangang ma-address, o upang ikompromiso, o upang tumingin para sa isa pang mate.

Upang makumpleto ang larawan, at upang magtatag ng mas mahusay na contact, subukan na maging pamilyar sa hinaharap taong bahay na may lahat ng iyong mga pangangailangan at kagustuhan, pati na rin ang mga indibidwal na mga katangian ng bawat miyembro ng pamilya.

Dapat din itong bigyang-pansin ang mga sumusunod na ilang simpleng panuntunan na sa kaganapan ng isang emergency sitwasyon upang makatulong na maiwasan ang mga problema sa panahon ng bagong empleyado. Ito ay kinakailangan upang sabihin ang taong bahay tungkol sa mga lokasyon ng mga bahay kit at ang mga nilalaman nito.

Ang pinaka-kilalang lugar ay dapat iwanang sa listahan ng mga telepono na maaaring kailanganin - numero ng mobile at trabaho bilang ng asawa at asawa, mga numero ng contact lolo at lola at mga kapitbahay, pati na rin ang mga aksidente. Ito ay ipinag-uutos na mag-iwan ang katulong ng isang tiyak na halaga ng pera na maaaring kailangan mo sa kaso ng akto ng diyos.

Sa mga tuntunin ng mga personal na relasyon, sa unang pagkakataon sa lahat ng probabilidad ay hindi magiging madali. Gayunpaman, sa trabaho, ito ay dapat na remembered na