Labor Economics sa enterprise

Labor - isang may malay-tao at mapakay aktibidad, na kung saan ay ginagamit sa produksyon, pati na rin ang pagbebenta ng mga kalakal at serbisyo. Anumang trabaho na ginanap sa pamamagitan ng mga propesyonal, ay isang trabaho. Ito ay isang pangunahing kondisyon para sa kung saan doon ay isang lumalagong kumpanya.

Labor Economics ay ipinatupad sa labor puwersa - ang mental at pisikal na kakayahan ng mga tao. Sa ilalim ng mga kundisyon ng merkado, ang labor force ay isang capital na ay nabili sa may-ari. Samakatuwid, ang gawa sa kasong ito ay gumaganap bilang isang kalakal.

ang labor market - ang pinaka-mahalaga sa lahat ng mga mapagkukunan ng merkado. Tulad ng anumang iba pang, ito ay lumilikha ng demand at supply. Ang mga tao lumikha ng isang panukala na nagpapahayag ng ang pagnanais ng mga matitipid na mga tao magbenta ng lakas paggawa para sa ilang mga presyo at sa isang tiyak na tagal ng panahon.

Ang pangangailangan para sa paggawa - ay ang halaga ng paggawa na maaaring maibenta sa anumang presyo.

Labor Economics - ay isang industriya na ay isinasaalang-alang ang pakikipag-ugnayan ng mga empleyado, ay nangangahulugan ng paggawa, pati na rin ang proseso ng paggawa ng maraming kopya, pagiging produktibo.

Generation ay ang dami ng mga kalakal na nagawa per unit time na empleyado. Ang mas produktibong proseso, mas ng isang produkto ay ginawa, mas mababa ang kinakailangan workforce.

Labor economics ay na ang pangangalap ng mga kawani sa organisasyon kung ikukumpara sa mga karagdagang kita na maaaring makuha sa pamamagitan ng paglitaw ng mga bagong manggagawa. Hangga't ang kita ay mas mataas ang gastos ng mga suweldo ng empleyado, hiring bagong empleyado ay kapaki-pakinabang. Ngunit ito ay dapat na remembered na ang mga pangangailangan para sa paggawa ay dapat na isang limitasyon sa ang kumpanya ay hindi dalhin sa mga pinsala.

Labor ekonomiya kasamang manggagawa pasahod, pamumuhunan sa human capital , etc. Sa kabayarang ibinibigay sa mga empleyado para sa pagpapatupad ng kanilang mga gawain. ang halaga nito ay depende sa halaga ng suweldo bawat yunit ng oras. Ngunit may mga ilang uri ng mga sahod, kung saan ang mga rate ay tumatagal ng maraming mga form.

Ang mga gastos na kaugnay sa isang pagtaas sa mga bihasang manggagawa at ang pagtaas ng labor produktibo, kinakatawan ang isang pamumuhunan sa human capital. Ang mga ito ng tatlong mga uri - ang pagbuo ng mga empleyado paggasta sa kalusugan (sakit prevention, pangangalaga sa mga ospital) at kadaliang mapakilos ng mga gastos.

Sa pagsasaalang-alang sa ang kalusugan ng mga empleyado ay napakahalaga sa kaligtasan ekonomiya. Ito ay isang paraan ng pagpepreserba ng kalusugan at buhay ng mga empleyado, hangga't ang mga ito ay sa pagsasagawa ng trabaho. Empleyado ay dapat na instructed sa occupational safety. Ang bawat isa sa mga ito ay dapat na malaman kung ano ang gagawin sa isang paraan o sa iba pang emergency na maaaring mangyari sa lugar ng trabaho.

Sa kasalukuyang kundisyon ng merkado para sa mga enterprise na nailalarawan sa pamamagitan ng makabagong tao mapagkukunan pamamahala. labor economics sa kasong ito ay may kaugnayan sa ang paglipat ng produksyon sa proseso ng pagpapatupad, na nangangailangan ng mataas na bihasang manggagawa. Dapat nilang magagawa upang makagawa ng isang desisyon, at upang masiguro ang isang mataas na ani at kalidad ng trabaho.