Mga uri ng kabayaran

Sinumang tao upang mabuhay, kailangan mo ng isang bagay upang kumain, isang bagay upang ilagay sa, kumuha ng lugar ng hindi bababa sa para sa gabi. Para sa lahat ng ito, siyempre, kailangan mong bayaran, at pagkatapos ay mayroon ilang mga uri ng kita. Sila ay maaaring isama ang sumusunod: ang kita mula sa negosyo, ang pagbebenta ng ari-arian, nanalong ang loterya. Gayunpaman, ang pangunahing pinagkukunan ng kinikita sa Russia ay nananatiling isang uri sahod na maaaring iba depende sa object pag-uuri.

Nominal at real pasahod

Para sa mga layunin ng pang-ekonomiyang teorya, sahod na hinati sa nominal at real. Rated - ito nang direkta pondo binabayaran sa isang empleyado para sa pagganap ng kanyang mga propesyonal na mga tungkulin. Real sahod - ay ang halaga ng mga kalakal, mga produkto na ang mga tao ay maaaring bumili sa pera pabalik.

Nominal at real mga uri ng mga kabayaran na naka-link, pati na rin ang antas ng presyo. Halimbawa, kung ang halaga ng nominal na sahod dagdagan sa pamamagitan ng 15% at pagtaas ng presyo ng walong porsiyento, ang halaga ng tunay na sahod ay tumaas sa pamamagitan lamang ng 7%. Sa kabilang dako, kung ang parehong mga kondisyon, ang mga presyo ay dagdagan sa pamamagitan ng 20%, real sahod ay mababawasan ng 5%, sa kabila ng pagtaas sa ang par.

Sahod at mga uri nito depende sa paraan ng pagbabayad

Ayon sa form na kung saan ang pagbabayad ng sahod, makilala sa kanyang pisikal at hinggil sa pananalapi ng pagkakaiba-iba.

Natural na sahod na ibinigay sa anyo ng mga pagkain, damit, sambahayan appliances at iba pang mga item. Kasabay nito ibahagi sa kabuuang dami ng mga pagbabayad ay hindi maaaring lumampas ng dalawampu't porsyento. Currency suweldo na ibinigay, ayon sa pagkakabanggit, sa anyo ng mga likido asset: cash o transfer sa card.

Dapat itong makitid ang isip sa isip na ang hinggil sa pananalapi at natural na paraan ng kabayaran napapailalim sa hukay.

Ang pangunahing at karagdagang suweldo

Para sa mga kompanya ng mahalagang separation pay para sa trabaho sa pangunahin at pangalawang. Ang unang uri ng pagbabayad ay singilin nang direkta para sa oras na nagtrabaho, o ang dami ginawa, pati na rin ang anumang mga karagdagang singil para sa labis ng trabaho tapos na. Sa ibang salita, ito ang mga pagbabayad na direktang may kaugnayan sa ang pagganap ng mga empleyado ng kanilang mga tungkulin sa pagtatrabaho.

Karagdagang suweldo ay kinakalkula sa isang oras ay hindi direktang may kinalaman sa ang opisyal na pag-andar, ngunit binabayaran ng kasalukuyang batas. Ito ay maaaring isama ang mga pagbabayad ng nursing mga ina gumana break, katig mga kabataan orasan ay nakikibahagi sa pagsasagawa ng mga pampublikong tungkulin o publiko, pista opisyal (kabilang ang pagsasanay), mga ospital, at iba pa

Bagong uri ng kabayaran

Ang pag-unlad ng pribadong sektor ay nagresulta sa paglitaw ng mga bagong uri ng sahod sa Russia. "White" at "black" "White" - bahaging iyon ng mga kita na ang employer ang magbabayad opisyal, na kung saan ay ibabawas panlipunan buwis, at personal na income tax withheld mula sa mga empleyado. Alinsunod dito, ang "itim" - pera bayad na "envelope", o na ang empleyado ay binayaran impormal, bypassing ang iba't-ibang mga buwis.

Ang mga dahilan para sa mga naturang isang dibisyon ay medyo maliwanag: sa gayon ay isang tagapag-empleyo na naghahanap upang makakuha ng layo mula sa mga hindi kailangang gastos, at ang mga empleyado - upang taasan ang kanilang mga antas ng mga tunay na sahod. Ang benepisyo ay anyong kitang-kita para sa mga at para sa iba. Sa katunayan, para sa mga empleyado, mga situasyon na ito ay madalas na makasasama, dahil ito ay humahantong sa isang pagkawala sa mga kontribusyon sa pensiyon, bilang karagdagan, tulad ng isang empleyado ay magiging mas mahirap upang makakuha ng isang loan o ng isang bagay upang kumpirmahin ang kanilang kakayahan upang magbayad ng iba pang mga kaso. Dapat din itong makitid ang isip sa isip na ang dibisyon sa pagitan ng puti at itim na mga uri ng mga sahod ay ilegal. Kapag ang antas ay malinaw na masyadong mababang sahod employer ay tumatakbo ang panganib ng incurring ang pag-verify ng buwis at labor inspeksyon, mga multa.