Paano upang iwasto ang mga entry sa workbook? "Pag-record ay hindi wasto": sample ng pagwawasto

Work-libro - isang napakahalagang dokumento na hindi lamang mapigil ang talaan ng mga karanasan sa trabaho, ngunit din tumutulong sa hinaharap pensiyon. Hindi lahat ng kadre ay maayos na i-record sa workbook. "Pag-record ay hindi wasto" - kung ano ang ibig sabihin nito, at sa kung anong mga sitwasyon ang mga parirala ay lumilitaw sa dokumento?

Ang gabay?

Upang gumawa ng pagbabago o pagwawasto sa gawa ng libro, ito ay kinakailangan upang galugarin ang normatibo kilos, na maglingkod bilang isang suporta para sa bawat empleyado ng kagawaran tauhan. Kabilang dito ang:

• Ang Labor Code, lalo mga bahagi na kung saan na-spell out kung ano ang formulations ay nagaganap sa workbook.
• Mga Panuntunan para sa pagpapanatili at pagsunod libro sa trabaho, inaprubahan ng Government. Eto na-spell out kung paano upang mapanatili at mag-imbak ang mga paraan ng paggawa at pagsingit sa kanila, at kung sino ay may karapatan upang makabuo at ipamahagi ang mga dokumentong ito.
• Mga tagubilin para sa pagkumpleto ng mga libro sa trabaho, inaprubahan ng atas ng RF Ministry of Labor sa 10. 10. 2003 Numero 69, kung saan lahat ng mga panuntunan para sa pagpuno sa anyo ng paggawa. Higit pang mga partikular, ito p.1.2, p.2.4 at 2.3.

Pagpapawalang-bisa ng mga talaan ng trabaho o gumawa ng anumang mga karagdagan ay dapat na batay sa isa sa mga punto ng mga dokumento sa itaas.

Upang baguhin, ayusin, o add-on?

Employment records "hindi balidong entry" - ano ito? Bilang karagdagan, pagwawasto o susog na ginawa sa ito mark?

Ang konsepto ng "baguhin" at "karagdagan" makipag-usap namin ng isang susog o suplemento sa mga dati nang ipinakilala tunay na (pinaka-mahalaga) ang pag-record. Pagwawasto ay nagsasangkot din pinapalitan ang maling ipinakilala, hindi tamang pag-record.

Sino ang maaaring gumawa ng mga pagwawasto?

"Account ay hindi wasto" - sa workbook makakapagsulat hindi lahat ng tao at hindi para sa anumang kadahilanan. Kung wala ang mga kapangyarihan, at walang ang mga kinakailangang pagkukunwari na anumang punto sa dokumento ay ipinagbabawal. Kung ang isang mamamayan biglang natuklasan sa kanyang mga error sa trabaho, at pagkatapos ay maaari mong ayusin ang mga ito o ang lugar ng nakaraang trabaho, kung saan sila ay nai-nakatuon, o isang bagong trabaho, o sa korte.

Tamang entry sa labor maaaring Specialist, kung sino ang may awtoridad na gawin. Ang mga kapangyarihan bigyan ng espesyal na order sa appointment ng ulo na responsable para sa pagsasagawa ng mga libro sa trabaho. Sa mga malalaking organisasyon, labor kinuha, at nag-iingat sa kagawaran tauhan. Sa mga maliliit na negosyo ay nakikibahagi sa alinman sa ulo o sa taong itinalaga ang mananagot. Ito ay maaaring maging isang accountant, secretary o anumang miyembro, sino ang gumawa ng mga kaugnay na pagkakasunod-sunod.

Kung ang trabaho ay ibinigay sa pamamagitan ng mga natural na tao, ang pag-uugali at kahit na higit pa kaya upang gumawa ng anumang mga pagbabago sa mga workbook, tulad ng employer ay hindi pinahihintulutan.

Kung ang isang error ay nakita

Mga error ay isa lamang empleyado na magsagawa ng paggawa. Minsan makikita nila ang kanilang mga sarili pagkatapos ng pagpapaalis ng mga manggagawa. Pagkukulang lumitaw sa panahon ng pag-audit at mga tauhan ng mga dokumento.

Karaniwang mga error ay kinabibilangan ng:

1. Hindi tama ang data tungkol sa mga empleyado. Kung ang isang error ay nakita sa front page, na kung saan ay nagpapakita ng mga pangunahing impormasyon na kailangan mo upang mangolekta at isumite ang lahat ng mga kinakailangang dokumento: pasaporte, sertipiko ng edukasyon, marriage certificate o diborsiyo. Sunod, ang application ay isinumite sa employer sa isang kahilingan para sa pagwawasto ng maling entries. Pagkatapos nito, batay sa data na ipinakita at ang pahayag ay maitatala sa workbook: ". Mag-record ay hindi wasto" Ilagay ang petsa at lagda ng awtorisadong tao. Kung ang isang error sa pangalan ay dating ginawa, o apelyido, ang empleyado ay magkakaroon upang pumunta sa hukuman upang bigyang-katwiran ang kanyang employment record supplies at pag-aayos ng entry na ito.
2. Maling impormasyon na ibinigay sa seksyon workbook. Kung ang isang empleyado ay nanirahan sa isang bagong samahan, pero nagkaroon ng error ay ginawa sa isang nakaraang trabaho, ang mga mamamayan ay dapat magsulat ng isang pahayag ng dating pinuno ng paggawad ng mga kinakailangang mga dokumento, ayon sa kung saan ang bagong employer ay iwasto ang mga error at tamang data. Kung ang enterprise, kung saan nagkamali sa trabaho, ay likidado o nakasara, maaari kang humiling ng mga kinakailangang mga dokumento sa archive ng lungsod kung saan ang organisasyon ay nakarehistro.

Ang paggamit ng mga salita - "hindi balidong entry" - sa workbook, isang ispesimen ng kung saan ay ibinigay sa ibaba, ay dapat na sinamahan ng ang bilang index, pinirmahan ng empleyado at ang petsa kung kailan ang record ay naitama.

Mga pangkalahatang panuntunan ayusin

Maling data, na kung saan ay natagpuan sa mga seksyon na hindi mo maaaring i-cross out, burahin o tama. lamang ito ay pinapayagan na maglagay ng isang talaan sa workbook: ". Mag-record ay hindi wasto" Sa ilalim ng mga tiyak na numero, kasama ang tamang data. Kung pagwawasto kailangan na gawin sa unang pahina, may katanggap-tanggap na strikethrough lumang impormasyon, ngunit kailangan mong magsulat ng susunod na petsa. Kasabay nito sa crust ng labor kinakailangan upang sumangguni sa mga dokumento na kung saan ang pagwawasto ay ginawa.

Tamang Maaari alinman sa asul o itim na pen, mas mabuti ng isang gel. Ang mga inks ay lumalaban sa ilaw at kahalumigmigan. Mga salita ay hindi maaaring bawasan.

koreksyon algorithm

Pagwawasto sa workbook gawin? "Pag-record ay hindi wasto" - ito ay lamang ang unang hakbang ng pag-record ng mga pagsasaayos. Isaalang-alang ang pangkalahatang algorithm:

1. Sa unang column kailangan mong maglagay ng isang kuwarto sa pagkakasunud-sunod, ng pagsunod sa isa na ay sa mga nakaraang record.
2. Ang mga sumusunod na graph indikasyon ng petsa kung kailan ang oras upang gumawa ng mga pagwawasto.
3. Sa ikatlong - isang entry: "Pagsusulat para sa mga numero ... ay hindi wasto." Sa parehong kahon ay dapat mong isulat ang tamang data.
4. Ang ika-apat na graph ay dapat na puno ng mga sanggunian sa isang order na kung saan ay naglalaman ng tamang data.

Paano gumawa ng pariralang "account ay hindi wasto"? Ang workbook sample ay sa ibaba.

Kung ang isang pagkakamali ay ginawa sa front page, ang pagwawasto algorithm ay ang mga sumusunod:

1. Isang tampok na dapat mong i-cross out ang lumang record.
2. Sa tabi ng crossed-out recording write-to-date na impormasyon.
3. Sa crust ng labor kinakailangan upang magrehistro ng isang reference sa mga dokumento na Kinukumpirma ang pagbabago.
4. Ang link ay dapat na naselyohang at naka-sign sa pamamagitan ng isang awtorisadong opisyal.

kasulatan

Kung ang hearing na ginawa ng isang desisyon sa illegal dismissal sa trabaho ay dapat makilala ang mga entry sa workbook walang bisa at ibalik ang mga empleyado. Ang lahat ng mga pagkilos na ito ay dapat na dokumentado. Sa pangatlong hanay pagkatapos ng pag-record ng kawalang-bisa ng nakaraang wording dapat pumunta tungkol sa muling pagtatayo ng mga empleyado, at ang ika-apat na - isang reference sa mga kaugnay na dokumento (ito ay isang pagkakasunod-sunod ng pagbawi). Correcting entry ay kailangang magsimula sa kasong ito na may pangalan ng organisasyon.

Gayundin, ang mga empleyado ay maaaring makatanggap ng mga duplicate ng trabaho, kung saan ang pinuno ay kinakailangan upang muling isulat ang lahat ng mga tala maliban sa isa na kinikilala ng hukuman bilang hindi wasto. Sa parehong oras na ibinigay sa workbook na kailangan mo upang gumawa ng isang markahan para sa isang duplicate, at sa pagliko ay dapat na nakatutok out na ito ay isang duplicate. Anumang mga dokumento ang empleyado ay hindi ibinigay.

mga indibidwal na mga kaso

Kung ang isang error ay natagpuan sa petsa ng entry ng trabaho, dapat mong gawin ang sumusunod:

1. Sa unang column maglagay ng isang serial number.
2. Sa pangalawang - sa petsa ng paggawa ng mga pagsasaayos.
3. Sa ikatlong haligi ay isulat mo: "I-record bilang ng mga di-wastong ..." at sumusunod na ang parehong mga salita tulad ng sa nakaraang talaan, ngunit may ang tamang petsa reception.
4. Sa ikaapat na hanay - mga detalye ng order sa reception.

Kung ang isang error ay nakita sa pagnunumero? Bukod dito, halimbawa, kung ang isang empleyado ay nagbago ng ilang mga organisasyon, o sa pamamagitan ng transfer mula sa post na ito upang mag-post, at sa pagitan ng huli at ang maling pagnunumero ng isang malaking bilang ng mga talaan. Naranasan manggagawa kawani ay pinapayuhan na huwag pindutin ang intermediate pag-record, at sa magpawalang-bisa ang tanging kuwarto sa huling record, ang kabuuang bilang ng mga record sa pagtatrabaho coincided.

Ito ay nangyayari na ang pagnunumero ay paulit-ulit, ngunit ang mga talaan ay may iba't ibang petsa. Ano ang hindi sa palayawin ang work record? "Pag-record ay hindi wasto" - ang teksto na isinaad para sa numero at petsa ay hindi tama. Kung ang mga talaan at ang mga numero at petsa ng parehong, at pagkatapos ay kailangan mong idagdag ang numero ng mga hindi tamang entries ang titik "a" at pagkatapos ay mag-refer sa bilang sa titik "a". Kung walang rekord ng mga numero, at pagkatapos ay dapat itong ilagay down, at pagkatapos ay sumangguni sa pagwawasto ng numerong ito. Kung walang numero ay ang nakaraang entry, trabaho ang maaaring isulat lang: "Last entry ay hindi wasto." At ilagay down na ang lahat ng kinakailangang mga detalye.