Kabilang sa mga dokumento tauhan doon ay isa na kinakailangang employer anumang nagtatanong kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Ito mahalagang dokumento - isang gawa ng libro. Sinasalamin nito ang buong buhay ng mga manggagawa. Ang unang entry sa workbook ay kadalasang ginagawa sa simula ng seniority sa unang lugar ng trabaho. Karaniwan, ang mangyayari ito pagkatapos ng dulo ng anumang pang-akademikong institusyon. Young propesyonal, nakatanggap ng manilay-nilay kaalaman, pumunta sa magtrabaho sa mga enterprise ng bansa, sa pagsasagawa, upang ilapat ang kanilang mga kasanayan.
Pagpuno ang dokumento ay nagsisimula sa mga pahina ng pamagat. Employment talaan paggawa ng kumpanya ng mga tauhan ng serbisyo espesyalista sa batayan ng ipinagkaloob empleyado personal na mga dokumento: pasaporte, sertipiko o diploma ng anumang institusyong pang-edukasyon. Pagkatapos ng entry ay ginawa sa unang pahina ng edukasyon na natanggap bago ang pagtatrabaho. Ang anumang gawain na libro ay naglalaman ng apat na seksyon ay kinakailangan. Ang unang ng mga ito - ay ang serial number talaan. Ito ay sinusundan ng pangalawang seksyon - ang susunod na petsa ng mga tala. Pagkatapos, sa ikatlong seksyon, na babayaran direkta sa pinakadulo entry sa workbook. Maaaring ito ay ang impormasyon tungkol sa edukasyon, militar serbisyo, trabaho, pagpapaalis o transfer. Ang huling (ika-apat) na seksyon ay nagbibigay ng isang batayan para sa entry. Ito ay maaaring kumilos bilang isang certificate, militar ID , o ang isang order na may ipinag-uutos na nagpapahiwatig ang serial number at petsa ng isyu (o publication). dapat kinakailangang natupad Employment talaan sa nababasang sulat-kamay at mas maganda na walang patch.
Upang makatulong sa mga kadre na inisyu ng isang espesyal na pahayag, na naglalaman ng mga patakaran ng pag-uugali at ang pagpuno ng naturang dokumento. Ito ay inilarawan sa detalye ang lahat ng mga kinakailangan, at sa bawat kaso ay isang halimbawa ng mga talaan ng trabaho. Nang walang pagbubukod, ay dapat na natupad lahat ng mga entry mahigpit na alinsunod sa mga halimbawang ito na walang mga iba't-ibang "kalayaan". Ang bawat impormasyon sa mga pagbabago sa trabaho ang mga empleyado ay dapat na malinaw na naitala at ganap na tumutugma sa katotohanan. Kumpirmasyon ay dokumento (order) sa batayan ng kung saan ito ay ginawa. Ang mga salita ng ang pagkakasunod-sunod ay dapat kinakailangang sumasangayon sa pag-record. Ang huling haligi ay nagpapahiwatig ang petsa at bilang ng mga dokumento. sila gumawa ito posible upang kumpirmahin ang impormasyon sa pamamagitan ng pagsangguni sa data archive.
workbook ay naglalaman ng hindi lamang ng isang talaan ng mga paggalaw kawani, kundi pati na rin ang data upang hikayatin at gantimpalaan empleyado. Upang gawin ito sa loob ng itinalagang pahina. Ang mga ito ay puno alinsunod sa mga halimbawa na tinukoy sa mga tagubilin.
Karamihan sa mga madalas sa trabaho record ng anumang empleyado dalawang uri ng mga entry ay ginawa: para sa trabaho o pagpapaalis. Reception ng impormasyon ay karaniwang panandalian ipahayag ang kakanyahan ng mga isyu ng mga order. Pangwakas ay maaari ding maging dahil sa iba't ibang dahilan. Ito ay ang mga tauhan opisyal sa mga pangyayari natutukoy sa pamamagitan ng ang pagkakasunod-sunod na nagpapahiwatig ng mga salita ng mga kaugnay na mga artikulo ng Labor Code. Kung may isang pagpaalis ng kusang-loob nilang entry sa workbook ay inihahandog malinaw na nagpapahiwatig ng dahilan at ang legal framework. Ang dahilan kung bakit sa kasong ito ay sariling pagnanais ng empleyado pati na rin ang pambatasan framework ay inilapat na artikulo 77 ng Kodigo sa Paggawa. Ang artikulong ito ay naglalaman ng 11 mga item. Inihahayag nila ang mga pangyayari dahil sa kung saan ang mga manggagawa ipinahayag ng isang pagnanais na wakasan ang mga dati nang concluded kontrata sa trabaho. Ang pagsasagawa ng isang entry sa dokumento, ang mga tauhan officer ay obligado upang ipahiwatig ang mga kaugnay na talata ng artikulo sa ang batayan ng kung saan ay tapusin ang trabaho relasyon sa pagitan ng mga partido.
Ito ay kanais-nais na ang lahat ng mga entry ay ginawa sa gawaing libro na walang pagwawasto. Ngunit minsan hindi sinasadyang manggagawa Staffing serbisyo ay maaaring maging mga pagkakamali. Sa kasong ito, ang HR propesyonal ay dapat na naitama naaayon, kaya na sa hinaharap maaari silang lumikha ng mga problema para sa mga empleyado sa ang aparato sa isang bagong lokasyon o disenyo ng pension benepisyo post-employment.