Ano ang ipinakikipagtalo ay karaniwang ilagay sa pag-hire

Maraming mga tanong na kandidato para sa isang partikular na posisyon sa panahon ng panayam, ay ang susi, at ang mga sagot na ibinigay sa employer o isang kinatawan ng ahensiya ng trabaho ng mga kinakailangang impormasyon tungkol sa mga aplikante. Marahil ay may palagay na ang karamihan interviewers ay interesado sa kanyang pag-aaral at karanasan, ngunit ito ay hindi laging gayon.

Ikaw - isang karapat-dapat na kandidato?

Minsan employer ay kulang lamang ng ilang mga salita ang isang potensyal na empleyado upang gumawa ng mga ito ng isang naaangkop na konklusyon. Isinasaalang-alang kapag ito ay literal ang lahat ng bagay, at paraan ng pagsasalita, at isang uri ng kadalisayan ng pananalita, at ang katapatan ng aplikante. Sa pangalawang pagliko upang sustansiya ng mga sagot. Kaya, kapag nag-aaplay para sa isang trabaho maaaring hingin sa iyo:

- sabihin sa amin ng kaunti tungkol sa iyong sarili? Very madalas, kahit sa yugtong ito, ang kandidato ay maaaring maging mahirap, kaya personal na impormasyon (literal ilan sa mga pinaka-mahalagang mga panukala) ay dapat maging handa in advance;

- Dahilan para sa hindi umaalis sa nakaraang trabaho? Kapag pagtanggap ng empleyado ang tanong na ito ay ang susi - ang sagot sa ganap na ito ay ipinapakita ang antas ng pagiging maaasahan ng isang kandidato, ang kanyang katapatan at pagpayag upang gumana mahaba sa isang lugar;

- Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong karanasan sa posisyon na kung saan ikaw ay nag-aaplay? Tungkol sa propesyonal na karanasan ay dapat magsalita nang malinaw, kinukumpirma ang kanyang mga salita na may mga katotohanan. Ito ay nagkakahalaga mentioning tungkol sa mga pinaandar proyekto, kontrata o upang akitin ang mga customer;

- Huwag isaalang-alang mo ang iyong sarili matagumpay? Kahit na tingin ninyo ay hindi ang sagot ay dapat pa ring maging sa Affirmative: yes, isaalang-alang ko ang aking sarili ng isang tagumpay, lagi kong nagsusumikap upang makamit ang mga layunin at malaman kung paano gamitin ang kanilang mga benepisyo. Employer tulad ng tiwala sa kanilang mga kakayahan laging may isang kanais-nais na impression;

- Alam mo ba kung anumang bagay tungkol sa organisasyon kung saan mo nais na magtrabaho? Katulad na mga tanong sa mga interview kapag nag-aaplay para sa isang trabaho napakadalas hilingin executive na ay partikular na nababahala tungkol sa corporate etika at kultura ng kumpanya. Ito ay pinakamahusay na upang maghanda para sa mga ito at impormasyon tungkol sa mga hinaharap na lugar ng trabaho unang pag-aaral;

- Paano upang mapabuti ang iyong kaalaman sa huling ilang mga taon? Ito ay pinakamahusay upang i-back up ang kanyang mga salita ipakita ang tagapanayam ilang mga katibayan (kung mayroon kang mga ito) pagkumpleto ng kurso, seminar, workshop o iba pang mga gawain sa pagsasanay;

- Nag-aalok ka ng isang kandidato para sa mga katulad na mga posisyon sa iba pang mga organisasyon? Sagutin ang tanong na ito na maging matapat, kung hindi man employer ay magsisimulang pagdudahan ang katapatan ng hinaharap ng empleyado. Oo, aking ipinadala out Resumes, ngunit ay handa na mag-focus sa pagkamit ng mga resulta sa ito partikular na kumpanya - ang perpektong sagot kapag nag-aaplay para sa isang trabaho;

- ang iyong mga inaasahan suweldo? Sa walang kaso ay hindi masasagot unequivocally. Ito ay pinakamahusay na magtanong kung hanggang saan maaari kang gumawa ng isang reklamo at hilingin ang tagapakinayam tungkol sa kanyang proposal. Kung hindi man, ang isang hanay ay magiging isang magandang response "mula sa ... hanggang ....";

- sabihin sa amin kung ano ang mga benepisyo ang maaari mong dalhin ang isang naibigay na organisasyon? Ang pinakamatagumpay na sa tanong kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, dahil pinapayagan ka upang makipag-usap tungkol sa kanilang mga negosyo katangian, kasanayan at kakayahan. Ang isang mahusay na pagkakataon upang ipakita ang kanilang mga sarili na may pinakamahusay na kamay - at subukan hindi upang makaligtaan ito. Walang platitudes - upang magtrabaho lampas sa oras o upang maging bahagi ng koponan. Ang lahat ay positibo at aktibo - na humantong, upang gumuhit, upang malampasan o pagbutihin;

- kung mayroong isang bagay na nanggagalit sa mga paligid mo tao? Maging napaka-ingat: ang employer ay hindi nais na marinig ang tungkol sa masyadong talkative kasamahan o cantankerous dating boss. Magandang sagot ay maibibigay lamang makalipas ang ilang salamin - at ang sagot ay hindi;

- Huwag mayroon kang anumang mga katanungan? Hinding! Mga tanong para sa isang pakikipanayam para sa trabaho ay dapat na - maingat na dinisenyo at naitala. Well, kung sila ay kaugnay sa ang mga prospects ng pag-unlad ng organisasyon, ang iyong sariling karera ng empleyado o proyekto, na kung saan siya ay kailangang humarap sa. Iyon ay kung ano ay makakatulong sa mga employer upang suriin sa iyo bilang isang interesadong at maagap na kandidato, at upang kumuha ng isang positibong desisyon upang umamin ka sa trabaho.