Employment: kung paano upang sagutin ang mga tanong sa interview tama

Siyempre, lahat ng tao ay naghahanap para sa perpektong trabaho, na kung saan ay tumutugma sa kanyang ideya ng sapat na kabayarang kung saan ay naging isang tapat na manager at matulungin na staff. Ito panaginip kahit na isang tao na ay hindi magkaroon ng maraming kadalubhasaan at karanasan sa isang partikular na larangan ng aktibidad. At, tila, ikaw lang ay tiwala sa kanilang sariling kakayahan, at ang mga kasanayan at kakayahan ay magiging paglipas ng panahon.

Marahil ito, ngunit ito ay napakahalaga upang i-hold ang isang pulong na may isang potensyal na employer, at ilang mga tao alam kung paano upang sagutin ang mga tanong sa interview ng maayos. Isa sa mga pangunahing punto para sa trabaho - ay ang kakayahang tumugon sa nakakalito mga tanong.

Mayroong ilang mga diskarte na maaaring epektibong tulong sa ang isyu ng "kung paano upang sagutin ang mga tanong sa interview," sinasabi nila, walang sagabal, walang sagabal.

Ang unang paraan ay nagsasangkot ng isang sitwasyon kung saan ang isang potensyal na isyu HR manager tungkol sa pagkakaroon ng iyong karanasan sa ikaw ay ipagbigay-alam na ikaw ay may isang tiyak na antas ng pagiging kwalipikado. Sabihin nating na impormasyon nang mabilis hangga't maaari, sinusubukan hindi upang kayong nakarating, at subukan halos agad-agad pagkatapos na pumunta sa paliwanag kung bakit nagustuhan mo ito sa posisyong ito. Sa kasong ito, ang pangunahing argument ay dapat maging kumpyansa sa iyong sariling kakayahan, kailangan mong sabihin nang malakas ang mga salita na ikaw ay inaalok ng isang post sa balikat.

Kapag nagpapasya kung paano upang sagutin ang mga tanong sa interview tama, maaari mong gumamit ng ibang paraan. Ito ay nagpapahiwatig ng isang paghahayag ng pagpayag sa napagkasunduang sahod. Kunin ang pagkukusa at ipagbigay-alam sa kawani ng kagawaran na ang panahon ng probasyon ay handa na magtrabaho para sa mas mababa pera kaysa sa iminungkahi ng pamamahala ng kumpanya. Idagdag dito na ang mga resulta ng pagsubok na panahon para sa isyung ito ay maaaring palaging bumalik sa hinaharap.

Kung ang itaas mga rekomendasyon sa kung paano upang sagutin ang mga tanong sa interview, ikaw ay hindi sa ayon sa gusto mo, maaari mong gamitin ang isa pang napatunayang pamamaraan. Abisuhan personnel officer na payag na magtrabaho nang husto sa unang hindi isang dalubhasa, at ang kanyang representante, sabay na malinaw na magtadhana ang haba ng oras na ikaw ay tumagal ng hanggang posisyong ito.

Maraming mga employer tulad ng tulad ng isang inisyatiba sa bahagi ng mga naghahanap ng trabaho: upang maaari nilang tiyakin na ang taong ito - tunay na nagkakahalaga ng empleyado, at ang panahon ng probasyon, siya ay magagawang upang ipasok sa imbay ng mga bagay at makakuha ng ilang mga kasanayan.

Kung hindi mo at pagkatapos ng pagbabasa ng mga tip sa itaas alam kung paano upang sagutin ang mga tanong sa interbyu upang ito ay inyong kandidatura ay inaprubahan sa isang partikular na posisyon, huwag mag-alala. Mayroong mga pangkalahatang alituntunin sa paksang ito. Manatiling may tiwala, huwag biglang pagkatakot at huwag sumuko sa provocations, maging bukas at tapat. At tandaan na ang sagot sa mga tanong nagtanong sa panahon ng pakikipanayam ay hindi dapat maging masyadong malabo. Kumilos nang natural hangga't maaari. Kung ikaw at hilingin sa iyo na podkovyrkoy, manatiling kalmado at hindi nababahala.