Mga nagsisimula tauhan ng opisyal: Mga halimbawa ng pakikipanayam

Teorya ay isang bagay, at lubos isa pang - isang practice. Kahit na ang pinakamahusay na mga mag-aaral ay nahaharap sa isang napaka-mahirap na sitwasyon: ang pangangailangan na baguhin kaalaman sa pagkilos. Para sa lahat ng mga tauhan ng ito ay kumplikado sa pamamagitan ng ang pangangailangan upang isaalang-alang ang mga personal na katangian ng ang interlocutor. Para sa kadalian sa pag-unawa sa proseso ng kung paano upang makaya sa ang kaso, maaari mo lamang galugarin ang mga halimbawa panayam. Pagkatapos ay ang proseso ay magiging magkano ang mas malinaw.

Mga halimbawa ng pakikipanayam: general

- Pangalanan ang tatlo sa iyong mga positibong katangian.

- Bakit sa tingin mo na ang gawaing kang makakuha ng?

- Ano ang mga pamantayan gagawin mo pinili ang aming kumpanya?

- Ano ang gusto mong gawin?

- Ano ang iyong mga prayoridad para sa halaga?

- Ano ang gusto mong makamit sa pamamagitan ng nagtatrabaho sa amin?

- Ano ang antas ng kita mo kumportable?

- Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong mga nagawa.

- Ilarawan ang antas ng kapaki-pakinabang na kasanayan na pag-aari sa iyo.

- Maaari kang magkaroon ng kahirapan, sa kaso ng pagkuha ng isang trabaho na kung saan ikaw ay nag-aaplay? Ang iyong mga aksyon.

- Paano mo balak na baguhin ang sitwasyon sa kaso ng employment?

- Ano ang iyong priority lugar para sa aksyon sa pagharap sa mga isyu sa negosyo.

Ang mga gawain ay tumutulong upang makilala ang mga katangian ng negosyo ng aplikante.

Sample interview katanungan ng stress

Hindi lamang negosyo katalasan ng isip tumutukoy sa kahusayan at epekto ng empleyado. Ang isa pang mahalagang kadahilanan ay ang kakayahan upang mahawakan ang stress, pamilya sitwasyon, kakayahan na makatiis conflicts at iba pang mga "tao" katangian. Narito ang ilang halimbawa ng pakikipanayam katanungan na ito direksyon:

- Ano ang magandang nais mo sa amin upang mag-alok?

- Ano ang antas ng pagsalakay sa tingin mo normal?

- Sa kaso ng iskandalo na may mga kamag-anak kung sino ang unang napupunta sa pagkakasundo?

- Sabihin mo sa akin tungkol sa isang sitwasyon kung saan ikaw ay criticized. Ang iyong reaksyon.

- Handa ka na upang suriin ang mga gawain ng mga kasamahan at pamumuno?

- Ano ang ibig mong ibigay ang karapatan na pumuna ng ibang tao sa trabaho?

- Gaano karaming oras ang kailangan mo upang gumawa ng mga panukala para sa pagpapabuti ng gawain ng enterprise?

- Sa anong antas ng pay nag-aaplay ka para sa? Bakit?

Bilang ang interview: isang halimbawa

Kapag ang aplikante ay pumasok sa kuwarto, bigyang-pansin ang kanyang damit. Kung ito "sigaw" o, pasalungat, merges sa interior, ito ay kinakailangan upang pumili ng isang mas agresibo tanong. Kung magkasya sa pangkalahatang estilo ng kumpanya, ito ay isang angkop na tao. Magsisimula kami sa ikalawang sagisag.

- Sa kung ano ang batayan mo pinili ang aming kumpanya?

- Ako nasiyahan sa mga suweldo.

- Ano ang maaari mong mag-alok sa amin?

- Mayroon akong isang diploma ng kaukulang profile, karanasan sa trabaho.

- Ano ang nakamit mo sa mga nakaraang site?

- Greater benta.

- Ano ito hindi ka nasiyahan.

- Ito ay matatagpuan malayo mula sa bahay.

(Ito ay kinakailangan upang suriin sa application form).

- Ang ibig mo bang magkaroon ng anumang mga kontrahan, kung paano nga ba sila nalutas?

- No.

- Sino ka na pumuna, para sa kung ano?

- Mga Kasamahan, para sa inggit.

- Ang iyong reaksyon.

At iba pa. May ay malinaw na na tao nang hindi naaangkop tumutukoy sa mga pintas (siya ay inakusahan kasamahan inggit).

Mga halimbawa pakikipanayam sa naaangkop bihis kandidato

- Ang ibig mo bang magkaroon ng anumang mga pangunahing mga proyekto? Ano?

- Oo ....

- Ano ang tunay na benepisyo mula sa tapos na.

- Tumaas na kita.

- Paano mo imungkahi upang ipatupad ang iyong karanasan sa aming kumpanya?

- Ayon sa isang proven scheme.

- Bakit ito gumagana? Magbigay ng isang detalyadong paglalarawan.

- ...

- Ano ang hindi mo tanggapin ang mga nakaraang trabaho?

At sa parehong espiritu. Ito ay kinakailangan upang malaman kung bakit ang mga tao ay hindi magtuloy sa kumpanya kung saan siya nagtrabaho bago. Mayroon ba siyang mga potensyal na, na kanyang posisyon.

Sa katunayan, dapat mong subukan upang bumuo ng isang pag-uusap na parang pakikipag-usap sa isang lumang kaibigan. Kadalasan, ang ganitong maniobra ay mahusay na gumagana.