"Bakit mo pinili ang aming kumpanya?" Ang sagot para sa mga interbyu ay dapat maging handa

Sa bawat interview ay mong tanungin: "Bakit mo piliin ang aming kumpanya?" Ang sagot sa katanungang ito ay kailangang mag-isip ulit. Matapos ang lahat, ang buong kurso ng iyong interview ay maaaring depende sa ito. Ang bagay ay na employer palaging wondered kung bakit ang kanyang kumpanya ay pinili ng isa o ng iba pang aplikante para sa trabaho. Kung ang sagot ay hindi masunod ang hinaharap boss, maaari mong kalimutan ang tungkol sa trabaho sa kompanya. Sa prinsipyo, walang mahirap paghahanda no. Ito suffices upang gumamit ng maramihang mga template ng mga ideya. Ano ang dapat kong bigyang-pansin?

kita

Ang unang bagay na kailangan mong tandaan ang isang sagradong panuntunan - kalimutan ang tungkol sa pagiging kaakit-akit ng mga kita. Ang katotohanan na matagumpay na pumasa sa interbyu para sa posisyon na may isang mahusay na suweldo (at hindi) ay magiging posible lamang kapag ikaw ay maaaring upang patunayan ang kanyang kakulangan ng interes sa kita.

Money - ito ay mabuti. Ngunit lahat ng mga kompanya ay may tagumpay at kabiguan. Ang employer ay dapat maging sigurado na ikaw ay maaaring upang manatili sa kanya, kung mayroong anumang mga problema. Matapos ang lahat, ang batayan ng kita - ay isang malakas na, friendly staff. Kaya kalimutan ang pariralang "mataas na kita".

pinansiyal na mga problema

Mga sagot sa mga interbyu para sa isang trabaho ay gumaganap ng isang mahalagang papel. Kung nagtataka kayo kung bakit pinili mo ang isang partikular na kumpanya, na kailangan mong malaman tungkol sa isa pang ban. Ano ito?

Sa walang kaso huwag sabihin tungkol sa kung ano ang mayroon ka na ngayong pinansiyal na mga problema, ikaw ay fired o pakaliwa sa kanilang mga dahilan o sa isa pa. Pagkatapos ng lahat, ito ay nangangahulugan na trabaho sa kumpanya - ay isang nararapat. At ginawa hindi ang iyong personal na pagnanais. Maaari mong sabihin ang iyong ginagawa ang hakbang na ito sa labas ng pag-asa. Ang mga empleyado ay hindi pinahahalagahan. Ang mga ito ay simpleng hindi kinakailangan. ang employer ay maaaring sa anumang oras upa ng isang tao para sa kanino ng kumpanya ay nangangahulugan na kahit ano. Magbayad ng pansin sa mga ito.

Paano kung ikaw talaga dumating sa ang mga samahan ng pag-asa? Mayroon akong upang hindi nagsasabi ng totoo. Oo, ito ay hindi masyadong matapat at mabuti, ngunit kung nais mo ang isang matagumpay na panayam, ang output ng isa pang ay hindi. Ang pangunahing bagay - huwag ipakita ang kanilang mga view na ay nakahiga. Ito ay hindi bilang mahirap bilang tila. Ito ay mas mahusay na upang maghanda nang maaga ang ilang mga sagot sa mga tanong kung bakit pinili mo ang isang partikular na organisasyon para sa pagtatrabaho. Sa katunayan, sitwasyon very much. Kayo ay may karapatan na pumili ng anumang ng mga ito. O kaya makabuo ng isang bagay sa iyong sarili.

Simpatiya para sa produkto

"Bakit mo pinili ang aming kumpanya?" - ang sagot sa tanong na ito ay hindi kaya simple. Ito ay hilingin sa lahat ng tao kung sino ang sinusubukan upang makahanap ng trabaho. At nang walang mabibigo. Ito ay sinabi na hindi mo maaaring tukuyin ang isang mas mataas na kita dito. At hindi namin dapat ipakita ang sarili nito sa pangangailangan ng tao. Dahil ang kuwento mismo?

Maraming mga employer na nais na magtrabaho sa kanila lamang sa mga empleyado na attracted na inilathala ng / sell produkto. Ang mga tao sa kalye ay hindi masyadong mahilig ng. Lalo na bilang mga stakeholder ay may ilang mga karanasan sa paggamit ng produkto. Iyon ay pinong epekto sa mga benta. Ang ganitong mga frame ay magagawang payuhan ng mga kliyente at ang interes ito nang walang anumang mga problema. Ito ay makikita na hindi naka-kahong tugon at ang aktwal na karanasan ng mga ordinaryong tao. Ang lahat ng ito umaakit mga bagong customer! Ito ay ang susi sa tagumpay!

Kaya nga sinasabi (o palabas) na ikaw ay interesado sa paggawa at nagbebenta ng mga produkto. At sabihin sa akin kung ano ang palagi mo na nais na maging isang bahagi ng kumpanya dahil sa kanyang kagustuhan para sa paggamit ng isang partikular na produkto. Maliit na matapat na papuri ay hindi maaaring nasaktan. Sa anumang kaso, ito ay tulad ng isang paraan na nagbibigay-daan sa iyo upang tumawag sa isang simpatiya sa bahagi ng mga awtoridad ng hinaharap. Practice nagpapakita na ikaw ay mas malamang na magtrabaho na kumuha ng isang tao na may isang masamang trabaho, ngunit interesado sa sales / paggawa ng mga kalakal kaysa sa isang walang pag-iimbot na mamamayan, ngunit may isang mahusay na "business card".

self-unlad

"Bakit mo pinili ang aming kumpanya?" - isang tanong na maaaring ilagay ang aplikante sa isang mahirap na posisyon. At maaari kang maging sigurado, ikaw ay tiyak na hihilingin sa kanya. Kung hindi agad-agad, ngunit sa dulo ng interview eksakto. Ito ay kinakailangan upang magbigay ng isang tumpak na sagot sa tanong na ito. Kung hindi man, maaari mong kalimutan ang tungkol sa paghahanap ng trabaho. Tandaan ang ilan sa mga pagbabawal.

Anumang employer ay nais na makita sa tabi ng isang patuloy na pagbuo at interesadong empleyado. Maaari silang makatulong na makamit ang maximum na kita at tagumpay. Kaya maaari mong sagutin ang mga tanong kung bakit mas gusto mo ito sa kumpanya, tulad ng sumusunod: dahil sa mga sarili.

Iyon ay, hindi mo tulad ng mga produkto, ngunit din na nais mong gawin at bumuo. Lamang kung ano ang kailangan mo! Kadalasan ang mga resulta ng interview pagkatapos ng ganitong isang tugon ay hindi mahaba sa pagdating. Ang taong ay patuloy na umuunlad, at kahit na higit pa kaya paggawa nito sa trabaho, ay palaging isang presyo. Hindi mo na kailangan palagiang isipin ang tungkol sa pagganyak ng frame. Slave, umuusbong sa lugar ng trabaho, ay nakapag-iisa maisagawa ang kanilang mga tungkulin conscientiously.

prospects

Mga Tanong sa panahon ng pakikipanayam kapag nag-aaplay para sa isang partikular na posisyon ay magiging. Ang ilan sa kanila ay nangangailangan ng espesyal na pansin. Halimbawa, dapat mong maingat na isaalang-alang kung paano mo sasagutin ang mga tanong kung bakit ang kumpanya na ito ay pinili ng sa iyo para sa pagtatrabaho. Ang paksang ito ay madalas na nagsasangkot ng hindi matapat na papuri, ngunit ito ay napaka banayad at maayang.

Bigyang-diin prospects-unlad. At mo at ng kumpanya. Ituro na ang mga organisasyon ay itinuturing na may pag-asa, ito ay kagiliw-giliw na upang gumana sa. Kung ang isang empleyado ay may isang interes, ito ay magiging sa presyo. Ang ganitong mga tauhan ang kanilang mga tungkulin nang walang nararapat na shock at mga paalala mula sa management. Samakatuwid, maaari nilang pagkatiwalaan. Tandaan at magtrabaho sa pamamagitan ng mga sagot. Bigyang-diin ang pag-asam organisasyon. Ang isang maliit na banayad labis na papuri ay hindi nasaktan sa usaping ito.

kapakinabangan

Talaga, kung narinig mo ang tanong: "Bakit mo pinili ang aming kumpanya?" - ang sagot ay maaaring magpahiwatig na ang organisasyon benepisyo sa komunidad at gusto mo ring upang gawin ito. Ito ay higit na mabuti upang pagsamahin bilang tugon nito, ang ilang mga parirala. Ito ay magpapahintulot sa inyo na makakuha ng isang kalamangan sa iba pang mga kandidato.

Tandaan, ang bawat employer ay naghahanap para sa hindi lamang ang nag-aalala staff, kundi pati na rin mga na maaaring magdala ng ilang mga benepisyo na samahan. Samakatuwid ito ay kinakailangan upang magbayad ng pansin sa kung ano ang maaari mong ibigay sa kumpanya. Sabihin sa amin kung ano ang sa tingin mo ay maaaring maging kapaki-pakinabang Corporation. Pagkatapos nito, ito ay inirerekomenda upang bigyang-diin kung ano. Halimbawa, upang madagdagan ang bilang ng mga benta sa pamamagitan ng paggamit ng iyong mga kasanayan, mga talento, at karanasan. Universal sagot para sa mga hindi nag-alam kung ano ang makipag-usap tungkol sa kanyang pagiging kapaki-pakinabang.

Kung maaari mong ipakita na ikaw ay talagang kapaki-pakinabang na samahan, dapat mong tiyak na tumawag sa likod. Ito ay hindi kinakailangan upang ilarawan ang mga kulay ng iyong mga kasanayan at kakayahan. Kaiklian - ang kapatid na babae ng talent. Kaya ikaw ay may lamang upang ipaliwanag kung paano ito ay magiging ng paggamit. Maikli at sa punto. Subukan ang hindi zazvezdilsya, pagturo sa pagsasanay at mga kasanayan. Zaznaek daffodils at walang sinuman ang may gusto. Karaniwan tulad ng mga frame ay hindi aktibong isagawa ang kanilang mga tungkulin ay magiging. Kaya huwag mag-focus sa iyong sarili. Ito ay mas mahusay na upang salungguhit ang mga benepisyo ng lahat ng mga pwersa at pagkatapos ay kung paano maaari mong pagbutihin ang mga ito.

ng pag-aaral

narinig mo sa mga interview na katanungan: "Bakit mo piliin ang aming kumpanya?" Ang sagot ay maaaring naiiba. Hindi laging ganito lamang upang makaya sa mga gawain. Sa katunayan, pagkatapos ng tanong na ito kung minsan ay HR manager ay maaaring hilingin sa iyo upang tukuyin kung ano ang sinabi.

Kaya subukan bago ang pakikipanayam upang galugarin ang mga gawain ng organisasyon. Ito ay isang mahusay na paraan na makakatulong sa iyo na huwag may butas, kung magpasya kang i-check sa kaalaman ng mga produkto o serbisyong inaalok. Kulang na impormasyon tungkol sa hinaharap employer sa unang interbiyu ito ay mas mahusay na hindi darating. Ang ganitong mga frame ay madalang na nagtatrabaho.

katanyagan

Maaari mong tukuyin ang kasikatan at katanyagan ng organisasyon. Basta huwag gumamit tanging tugon na ito. Ito ay kinakailangan una sa lahat na sabihin ng hindi bababa ng kanyang mga utility ng isang partikular na korporasyon. At pagkatapos ay makipag-usap tungkol sa kung paano nais nilang magtrabaho dito, hindi lamang dahil sa personal na interes, ngunit din dahil sa ang pagiging popular ng employer.

Ang isang maliit na, ngunit pa rin ang nakakabigay-puri. Employer-ibig na marinig mula sa subordinates na sila ay iginagalang at minamahal. Kaya siguraduhin na magbayad ng pansin sa iyo. Huwag kumuha hung up sa sagot na ito kung ikaw ay nagtanong: "Bakit mo piliin ang aming kumpanya"

napag-alaman

Ano ang maaari ibuod? Interview - isang komplikadong proseso. Para sa kanya ay dapat maging handa. Magbayad ng pansin sa ang katunayan na ikaw ay may na maging tuso at romansa.

Alamin kung paano makipag-usap sa isang potensyal na employer impormasyon sa manufactured produkto at ng kumpanya bilang isang buo. Magsalita nang malinaw at sa punto, hindi isang diin sa mga kita o walang pag-asa sitwasyon. Maraming tumugon na lang bans matandaan. At ang mga sagot sa mga magbibigay ng anumang, ngunit binigyan ng bawal. Sa pamamagitan ng isang maliit na kasanayan, at mapapansin mo na ang mga bagay ay hindi kaya mahirap bilang tila. Interviewing para sa isang trabaho ay napakahalaga. Ngayon magagawa mong upang makaya na may isa sa mga pinaka-mahirap na isyu sa kurso ng pag-uusap.