Kung ano ang itatanong sa panahon ng pakikipanayam sa employer? Kung ano ang itatanong sa panahon ng interview ay may ang aplikante?

Negotiations sa trabaho ay responsable aksyon para sa employer at para sa mga aplikante. Ang parehong panig ay dapat maghanda nang mabuti at isipin ang tungkol kung ano ang itatanong sa panahon ng panayam. May ay isang malaking halaga ng panitikan sa paksang ito. Ang kasaganaan ng impormasyon ay isang malawak na seleksyon ng mga standard na mga tanong. Ito ay makakatulong sa isang tao sa paghahanap ng isang naaangkop na trabaho, lumikha ng isang diskarte para sa isang matagumpay na panayam. Ito ay mahalaga upang malaman ang priority isyu at na kung ano ang pinakamahusay na natitira para sa mamaya.

Pamamahala ng mga kumpanya-empleyo o personnel officer rin kailangan upang mahanap ang kapaki-pakinabang na impormasyon at maayos na maghanda kung ano ang sasabihin at kung ano ang itatanong sa panahon ng interview sa aplikante.

Sa isang paraan upang magsagawa ng negotiations, employer sa magdesisyon sa kanilang sarili. Maaari silang gaganapin sa isang kaswal na pag-uusap, pagsubok o nakasulat na survey. Ang mga pagpipilian ay marami. Sa anumang kaso, ang pagpipilian ay nasa sa pamamahala ng kumpanya.

Isaalang-alang ang mga paraan ng kaganapan mula sa punto ng view ng employer.

straight talk

Kung sa tingin mo ang tungkol dito sa salitang, upang maunawaan ang orihinal na kahulugan, maaari mong madaling mahanap ang sagot sa tanong ng kung paano at kung ano ang itatanong sa panahon ng interview sa aplikante. Lamang makipag-usap sa kanya.

Papalapit na ang pantay-pantay na posisyon ng mga partido, ay maaaring itakda sa isang potensyal na empleyado contact. Ito ay magbibigay-daan sa isang tao upang buksan up at humantong sa isang nakakarelaks na pag-uusap. Ito ay magiging isang mahusay na pagkakataon upang obserbahan ang pag-uugali ng mga aplikante at gawin ang tamang mga konklusyon tungkol sa mga posibleng kalidad.

Kalmado, ngunit kalmado!

Paparating upang makakuha ng isang trabaho, walang sinuman ang maaaring malaman in advance kung ano ay pakikipag-usap sa kanya. Ano ang mga katanungan upang hilingin sa panahon ng pakikipanayam, nagpasya pamamahala o personnel officer ng kumpanya. Malamang, wala sa mga aplikante ay hindi nagpapahintulot ng para sa posibilidad na siya ay nahaharap na may bastos na pag-uugali o marinig ang isang serye ng mataas na personal na mga tanong.

Huwag mag-alala kung ito biglang nangyari. Ikaw ay isang biktima ng isang naka-istilong uri ng pakikipanayam - "ang stress interview". Kumuha ng ilang adrenaline, ipagsapalaran mo lamang sa kaso kung ikaw ay pagpunta sa maging isang sales specialist o accountant.

Tauhan officer sa kasong ito ito ay mahalaga upang magpasya sa kung paano mahirap at kung ano ang itatanong sa panahon ng panayam. Sa sales manager ay maaaring magtanong tungkol sa kanyang personal na buhay o ang pagkakaroon ng masamang gawi. Ang maling tanong, mas mabuti ang paglaban sa pagkapagod naka-check na kandidato para sa posisyon.

conditional hakbang

Ang tagumpay ng anumang interview ay depende sa masusing paghahanda para sa mga ito:

• I-highlight ang isang partikular na kuwarto.
• Magplano ng isang tiyak na oras.
• Gumawa ng isang listahan ng mga tanong.
• Suriin ang buod ng aplikante.
• Kung kinakailangan, gumawa ng isang nota.
• Maghanda ng isang listahan ng mga pangangailangan upang ang kandidato.

Huwag kalimutan na mag-iskedyul ng ilang oras na matitira. Ito ay kinakailangan para sa mga isyu na ay magtatanong sa aplikante mismo sa post.

Matugunan sa damit ...

Kaya, pagtukoy sa interview bilang isang proseso ng di pa gaanong kilala sa pagitan ng dalawang panig, ito ay mahalaga upang i-highlight ang dalawa sa mga bahagi nito: ang sikolohikal at praktikal. Ang mga espesyalista sa pagsasakatuparan ng mga kaganapan upang handang mabuti sa lahat ng mga direksyon at malaman kung ano ang itatanong sa panahon ng pakikipanayam sa isang kandidato.

Dahil ang layunin ng anumang interbyu sa mga pag-uusap ay upang malaman ang tungkol sa kandidato hangga't maaari, ang unang hakbang ay upang magtatag ng contact:

• Upang manalo ang kandidato. Magtanong ng isang katanungan na ang aplikante sa anumang paksa. Ang pinakasimpleng at pinaka-may-katuturan ay ang lawak na kung saan ang daan sa opisina ay natagpuan mabilis.
• Magkaroon ng tsaa, kape o lamang ng isang baso ng tubig.

Sabihin sa amin ang tungkol sa kumpanya

1. Ang papel na ginagampanan ng isang pagtatanghal tungkol sa kumpanya at ang tungkol sa kakanyahan ng ang ipinanukalang mga posisyon ay napakahalaga. Ito ay ipinapayong upang magtanong tungkol sa kung ano ay kilala tungkol sa mga kumpanya at ang bakante. Huwag maliitin ang papel ng isang mabuti at karampatang pagsasalita at pakikinig kasanayan. Sa paglaon, ang mutual magandang impression ay dapat lumabas dahil.
2. Kapag ang contact ay nababagay, pumunta sa ang pangalawang bahagi ng panayam - tanong. Maaari mong ipanukala ang isang kandidato upang pumasa sa isang karagdagang sikolohikal na pagsubok. Maging ito nangangahulugang kwalipikado.

Ang isang buod ng ang mayroon kayo?

Kung ikaw ay hindi pa nakapagpasya kung ano ang itatanong sa panahon ng pakikipanayam, mayroong isang simpleng panuntunan. Bawat kaganapan ay mas mahusay na magsimula sa ang katunayan na ang mga nominasyon para sa post na ito upang sabihin sa iyo ang tungkol sa aking sarili.

1. Humiling resume. Kung hindi mo pa pinag-aralan ito nang maaga, sa panahon ng negotiations sa mga ito gamit ang isang lapis, maaari mong gawin ang mga kinakailangang mga tala.
2. Hayaan ang mga tao na kanyang sarili ay magsasabi sa iyo tungkol sa mga nakaraang mga trabaho. Maging sigurado na bigyan ng babala na ikaw ay may sa kurso ng ang kuwento ay maaaring taasan ang mga katanungan na kailangan na maging masalimuot.
3. Sa kaganapan na ang kandidato ay hindi sa buod, maaari mong nag-aalok upang punan ang isang inihandang questionnaire, na kung saan ay naglalayong upang malaman ang ilang mga kagiliw-giliw na mga detalye. Halimbawa, ang pag-uudyok ng pagpili ng isang propesyon, pagpapahalaga sa sarili, ang kakayahan upang makontrol ang kanilang mga damdamin sa isang hindi pagkakasundo. Maaari kang magsimula ng pakikipag-usap sa isang talakayan ng mga tugon.

Sa anumang kaso, eksperto pagsasagawa ng negotiations, ang isa ay dapat na laging tandaan na ang mga item ay maaaring hindi at hindi dapat maging katulad para sa lahat ng mga posisyon. Isang malinaw na pag-unawa sa kung ano ang itatanong sa panahon ng pakikipanayam sa designer halimbawa, o ang aplikante para sa isang sales posisyon.

mga uri ng tanong

Upang panatilihin ang pag-uusap sa direksyon na gusto mo ang susi, bigyang-pansin ang uri ng mga katanungan. Sila ay makakatulong sa i-set ang pangkalahatang tono ng pag-uusap.

• Open-ended na tanong ay nangangailangan ng full-karaniwang tugon. Eksperto inirerekumenda upang magsagawa ng isang pakikipanayam sa ang paggamit ng mga lamang ng mga naturang katanungan.
• Ang isa pang karaniwang uri ng tanong - general. Ang mga sagot ay dapat na tiyak na "oo" o "hindi." Gayunman, sila ay dapat gamitin lamang sa matinding mga kaso, upang bumuhay ng mga pag-uusap.
• Kung ito ay mahalaga, kung ano ang itatanong sa panahon ng pakikipanayam, ito ay makatwirang sa interbiyu ay maaaring ituring na isang tanong sa nakaraang lugar ng trabaho at katandaan. Ito ay pinaniniwalaan na sa isang hindi malay na antas, ang isang tao ay gumagamit ng dati na nakuha karanasan. Pinag-aaralan ang diskarte ng pag-uugali sa isang naibigay na sitwasyon, maaari kang gumawa ng mas tumpak na larawan ng aplikante.
• Ang isyu ng mga di-umano'y kahinaan ng hinaharap empleyado ay hindi komportable. Ito ay kilala na ang mga ideal na ay hindi, at sa halata na kalamangan sa bawat tao may mga ilang mga disadvantages. Tauhan officer o magtungo nang direkta upang humingi ng isang mas mahusay na tao upang ilarawan ang mga kahinaan o makipag-usap tungkol sa mga sitwasyon ng pag-aalala.
• Kapag interbiyu ay sa isang pahinga at ang kagyat na pangangailangan upang i-save ang sitwasyon, darating sa ang mga elemento aid tanong na may isang kawili-wiling pangalan - mapanimdim. Ito ay ganitong uri ng isyu, kung saan mo tukuyin ito sa pahayag, at ang iyong kamukhang-mukha ay walang mga pagpipilian ngunit upang sumang-ayon.
• Sa dulo ng interview magiging nice upang gamitin ang mga nangungunang mga katanungan. Ang mga ito ay naaangkop kapag ang mga pangunahing impormasyon tungkol sa kakayahan ng mga manggagawa ay naka-kilala. Ito ay nananatiling lamang upang linawin ang ilang mga nuances para sa hinaharap na trabaho.
• Ang pampasigla sa pag-uusap ay maaaring magsilbi bilang isa pang uri ng tanong - Customized na.
• Upang matuto nang higit pa tungkol sa mga aplikante mula sa isang personal na punto ng view, sikolohikal na tulong na usapin. Ang mga ito ay marahil ang pinaka-tumpak na ipakita ang mga panloob na mundo ng tao na kung kanino ang mga pag-uusap ay isinasagawa. Ikaw ay pinasasalamatan ang kakayahan nitong reaksyon sa ilang mga sitwasyon at non-standard na pag-iisip.

Maayos na maghanda para sa isang pakikipanayam, meeting salit-salit gamit ang bawat isa sa mga uri ng mga katanungan magagawa mong upang makamit ang walang kapantay na mga resulta. employer palaging Pinapanatili ang karapatan na pumili kung ano ang itatanong sa panahon ng interview sa aplikante.

Accounting ay hindi makatulog

Paghiwalayin ang clan sa anumang enterprise ay upang magbigay ng accounting department. Ang mga taong ito ay nauugnay sa mga direktang access sa mga kompanya ng pananalapi ay kinakailangang sumailalim sa isang pakikipanayam sa ilang hakbang. Ano ang mga mahalagang pagkakaiba at negotiations sa mga aplikante sa Accounting. Alinsunod dito, ang plano ng aksyon ay bahagyang naiiba.

Ang priority ng unang pulong ay halos palaging na ibinigay sa mga tao na mapagkukunan espesyalista. Sa kaso ng isang bakante para sa posisyon ng accountant unang tagapanayam ay ang chief accountant. Siya ay may upang tukuyin kung ano mismo ang magtanong sa panahon ng pakikipanayam, ang accountant.

Karaniwang mga pagsusuri at questionnaires sa kasong ito ay hindi magkasya. Ang kumpanya develops pagsusulit na may partikular na mga tanong accounting. Sila ay makakatulong upang makilala ang aptitude ng kandidato para sa trabaho.

Kung ang kandidato ay napili bilang isang pangkalahatang pagsusuri at mga panayam sa mga punong accountant, maaaring siya ay humirang ng isang karagdagang pulong. Ang priority ng ikalawang pulong ay madalas na pag-aari enterprise director. Gayunpaman, ito bear isang pagpapamilyar character. At madalas na ang huling salita rests sa chief accountant.

Ang pagpapalit ng tungkulin

Matapos tingnan ang lahat ng aspeto ng trabaho mula sa punto ng view ng pamamahala ng kumpanya ngayon ay lohikal na upang malaman kung ano ang itatanong sa panahon ng pakikipanayam sa Employer. Siyempre pa, ang mga katanungan nagtanong sa negotiations ay napakahalaga, at dapat ma-hindi lamang competently ihanda sila nang maaga, ngunit ring i-set nang tama. Ito ay kinakailangan upang linawin ang ilang mga bahagi ng interes.

wish list

Mag-isip tungkol sa kung ano pinaka-interes sa iyo. Employer ay hindi dapat maging higit sa anim. Hindi upang makakuha ng pag-ihaw, pumili mula sa iyong listahan ng mga tanong, ang mga na key. Ito ay ganap na normal, kung hindi ito agad-agad na malaman ang lahat ng detalye. Kung ikaw ay gumawa ng isang positibong impression sa unang pulong, at pagkatapos ay pagkatapos na ito ay malamang na susundan ng higit pa. Ito ay isang mahusay na pagkakataon upang talakayin ang mga dati nang na interesado sa ang tanong.

highlights

Hindi pa rin nagpasya kung ano ang itatanong sa panahon ng pakikipanayam sa employer? Expert payo sa lugar na ito ay mangabubuwal sa pamamagitan ng paraan. Halimbawang mga tanong ay mahalaga upang tanungin:

• na tumatagal ng lugar sa merkado ng kumpanya;
• Maging sigurado na suriin ang mga priyoridad tungkulin;
• humingi ng nagkaroon ng bakante, na naging sa posisyon na ito bago;
• Alamin kung sino ay mag-uulat nang direkta sa iyo, pagiging sa posisyon na ito;
• ay magiging kung ang sinuman sa iyong pagsusumite (kung gayon, kung gaano karaming mga) at kung ang anumang binalak paglawak o pagkitid unit;
• ano ang mga kondisyon na ibinigay para sa posisyon na ito, at kung ang anumang mga bonus umaasa;
• isa sa mga isyu priority - ang iskedyul ng trabaho;
• ang posibilidad ng karagdagang karera paglago, bilang ay malapit nang ituring na tulad;
• huwag kalimutan na magtanong tungkol sa suweldo, hindi ito dapat maging komportable para sa iyo;
• Ito ay hindi kalabisan upang linawin ang mga pamantayan ng pagsusuri ng mga kandidato para sa posisyon.

highlight ang mga pangunahing mga punto

Huwag kang mahiya upang hilingin sa iyong mga katanungan. Ito ay palaging mas mahusay kaysa sa wala sa lahat upang malaman. Pag-alam kung paano at kung ano ang itatanong panahon ng pakikipanayam, ang kandidato para sa posisyon na nagpapakita sa kanilang mga kakayahan at interes sa mga ipinanukalang trabaho. Ito ay makakatulong sa iyo gumawa ng isang magandang impression sa kanyang kalaban.

Negotiations ay dapat na maganap sa isang tahimik na kapaligiran. Ang employer ay dapat bumigkas nang maliwanag itanong, at ang aplikante - sa totoo lang sagutin ang mga ito. Ito ay lalong totoo point "ang iyong mga kalamangan at kahinaan." Huwag matakot na sabihin sa totoo lang na hindi mo nais na magtrabaho sa Sabado at Linggo. Ito ay ipapakita ang iyong katapatan.

Ngayon alam mo na kung ano ang itatanong sa panahon ng pakikipanayam sa mga empleyado. Handa ka na upang i-hold ang isang kaganapan nang tama, at ito ay pinaka-mahalaga sa pagpili ng mga tauhan!