Boluntaryong kalabisan sa alinsunod sa kasalukuyang batas

Resignations lubos na natural na kaganapan sa parehong para sa mga empleyado at para sa kumpanya, na tumatagal sa kanyang trabaho aktibidad. Hindi namin talakayin ang motibo para sa pasyang ito, dahil maaari nilang maging napaka-iba't-ibang at napaka-indibidwal. Para sa mga paksa na sakop ng artikulong ito, higit na makabuluhan ang mga nuances ng disenyo ng isyung ito at ang legal na batayan ng mga tiyak na mga paraan upang malutas ang mga umuusbong na mga problema sa kasong ito. Sa unang tingin, ang Labor Code sa kasalukuyang kanyang mga patnugot at ipinaliwanag nang detalyado ang mga pamamaraan mismo, ang kasamang mga kusang-loob na pag-uulit, at babasahin na may kaugnayan sa ito solusyon kilos sa bahagi ng empleyado at ang enterprise pamamahala. Gayunpaman, huwag magiging kalabisan upang isaalang-alang ang di-umano'y pagkakasunod-sunod ng mga hakbang na ito nang mas detalyado.

Mula sa pangalan ng ang paraan na ito interrupts ang kontrata ng trabaho ay maaaring nauunawaan na ang pagwawakas ng ang relasyon sa kasong ito, ang mga inisyatiba ay kabilang sa mga empleyado ng direkta. Tandaan na ito ay lamang para sa isang panahon ng dalawang linggo sa kalendaryo, sa panahon na kung saan ang employer ay maaaring ibabawas empleyado sa lugar ng trabaho, nakatuon sa paghahanap para sa isang karapat-dapat kapalit upang bale-walain alinsunod sa talata 1 at 2 ng Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay may karapatan sa isang worker doon at ay limitado. Ang stipulated panahon ayon sa batas ay nagsisimula gris mula sa araw ng pagsunod sa mga araw ng pagsumite ng mga kaugnay na aplikasyon para sa mga kusang-loob kalabisan. Ang panahong ito ay maaaring baguhin upang bawasan sa kaso ng mutual na pahintulot ng mga partido sa kontrata ng trabaho upang ang effect na ito (Art. 78 ng LC RF). Kabilang sa mga layunin at mga lehitimong kadahilanan para sa pagbabawas ng ipinag-uutos na tagal ng nagtatrabaho sa labas ay maaaring maging isang bilang ng mga pangyayari, tulad ng admission sa full-time sa kolehiyo, gulang ng pagreretiro, nag-iiwan ng isang asawa sa ibang bansa, at mga katulad nito, kapag ang administrasyon ay obligado upang matugunan ang mga legal na kinakailangan upang bale-walain. Ngunit sa kasong ito, ang pangangasiwa ay may karapatan na humiling mula sa kanyang empleyado, na isinumite ng isang application para sa pagpapaalis ng kanilang sariling pagkukusa, isang paliwanag ng mga dahilan para sa pagwawakas ng mga kinakailangan sa kontrata sa trabaho nang mas maaga kaysa sa dalawang linggo. Sa karagdagan, Artikulo 71 ng Labor Code ay nagbibigay ng para sa isang tatlong-araw na panahon, sa panahon na kung saan ang pagpaalis ng isang empleyado na nasa probasyon.

Ang pangangasiwa ng enterprise ay hindi dapat kalimutan ang obligasyon upang makalkula ang dismiss empleyado. Ang paraan ng pagbabayad ay ipinag-uutos at may kasamang kabayaran para sa oras na nagtrabaho, at kompensasyon para sa hindi nagamit leave, at pagbabayad para sa sick leave. Tandaan rin na kung sa loob ng isang buwan pagkatapos ng pagpapaalis ng dating empleyado ng mga may hindi got ang isang bagong trabaho, at biglang nahulog masama, ang mga may sakit pay pagkatapos ng pagpapaalis, naganap bago ang sakit, ito ay dahil sa kanyang nakaraang employer. Interpretasyon na ito nag-trigger ng mga umiiral na batas alinsunod sa mga kinakailangan ng Artikulo 5 talata 2 ng Pederal na Batas ng 2006/12/29 number 255.

May isa pang detalye na maaaring maging sanhi ng pinsala sa mga kumpanya na may kaugnayan sa pagpaalis ng isang empleyado. Para sa mga tagapag-empleyo, may ay isang kagyat na pangangailangan upang bigyan ang kanyang dating empleyado sa trabaho record na may kaukulang tala ng mga dismissal ginawa bilang na ibinigay late book pipilitin ng kumpanya upang bayaran ang empleyado sinasadya walang trabaho sa kanyang regular na rate para sa bawat araw ng pagka-antala. Kung ang dating empleyado ang kanyang sarili shies ang layo mula sa pagkuha ng trabaho record, ang kumpanya ay dapat na maipadala sa address na naaayon sa isang telegrama sa mga rekisitos na kumuha ng dokumentong ito. Dahil sa pagtanggap ng resibo para sa pagpapadala ng isang telegrama employer ay tumatagal ng responsibilidad para sa pag-isyu ng empleyado sa trabaho libro. Ang artikulong ito lamang sa madaling sabi ipagbigay-alam tungkol sa ilan sa mga nuances ng pagbibitiw sa kanilang sarili. Sa kabilang sandali ay interesado ay maaaring sumangguni karanasan sa paggawa ng batas ng abogado.