Paano sumulat ng isang application para sa pagpapaalis

Ayon sa mga istatistika, mga tao baguhin ang mga trabaho sa average bawat 2.6 taon, na nangangahulugan na ang bawat 2.6 taon, sumulat ng isang pahayag sa pagpapaalis. At hindi palaging ang employee talagang napupunta sa labas ng kanyang upuan. Kadalasan, ang enterprise pagbabagong-tatag, na may mga pagbabago sa pangalan nito, habang ang pagpapalit ng pinuno ng lahat ng mga empleyado ay tatanungin upang makapagsulat ng isang ipinag-uutos na application para sa mga kusang-loob kalabisan. Sila ay pagkatapos ay sa parehong araw ay tinanggap na sa "bagong" kumpanya.

Sample: isang application para sa pagpapaalis ng

Sa itaas na kanang bahagi ng pahina ipahiwatig ang pangalan ng organisasyon at ang mga pinuno ng pangalan ng empleyado at sa datibo, halimbawa:

"Acting Director" LZHT Siberian Val "OOO Shapkina IB mula sa manager ng Mitrokhin benta KR ". Sa gitna ng sheet write sa mga malalaking titik, "Pahayag", at pagkatapos ay ang teksto ng pahayag: "Mangyari lamang na apoy sa akin ng kanilang sariling pagsang-ayon mula sa 2010/12/14" (ang petsa ay nakalagay sa pagtingin sa dalawang-linggong nagtatrabaho sa labas). Sa ibaba, maglagay ng araw, buwan at taon ng pagsulat ng application, mag-sign at i-decrypt ito.

Dito, sa prinsipyo, lahat ng bagay ay isang application para sa pagpapaalis ay maaaring isumite sa iyong manager na mag-sign, at hindi upang dalhin ito, wala siyang karapatan. Maaari mong tukuyin ang higit pang mga dahilan para sa Aalis, ngunit ang impormasyon na ito ay, sa pamamagitan ng at malaki, ay hindi kinakailangan.

Ang isang halimbawa ng isang application para sa pagpapaalis ng kasunduan ng mga partido ay hindi hindi katulad ng isang application para sa mga kusang-loob kalabisan. Katulad nito, sa kanang itaas na nagpapahiwatig kung kanino at mula kanino ito ay nakasulat, lamang sa kalagitnaan sa malaking titik, isulat ang headline. Iba't ibang mga titik ng teksto mismo: "Mangyari lamang na wakasan ang kontrata ng pagtatrabaho, . Bilanggo 2008/09/20, ang bilang 111, sa ilalim ng kasunduan ng mga partido alinsunod sa Artikulo 77, talata 1, ng Labor Code 2009/12/29" Sinundan ng signature at buong pangalan, petsa at buwan ng pagsulat ng application.

Pagwawakas ng kontrata sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay maaaring pinasimulan hindi lamang ang mga manggagawa, kundi pati na rin ang kanyang employer. Sa kasong ito, ito ay employer magsusulat ng isang pahayag, at pumasa ito sa pamamagitan ng Kalihim o sa pamamagitan ng kamay.

Halimbawa ng mga teksto ng mga pahayag na ito: "Mangyari lamang na wakasan ang kontrata ng trabaho concluded sa pamamagitan 1998/10/31 sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, alinsunod sa Artikulo 77, talata unang TC. petsa ng pagpapaalis at pagwawakas ng kontrata sa trabaho, pati na rin ang iba pang mga kondisyon imungkahi upang talakayin sa tao. " Susunod na - ang numero at lagda.

Kung ang isang application para sa pagpapaalis ng kanyang kahilingan ang empleyado ay dapat bigyan ng hindi bababa sa 14 araw bago ang binalak na petsa ng pag-alis, kung sakaling walang mga naturang paghihigpit sa pagpapaalis kasunduan ng mga partido. Lahat ng bagay ay depende sa ang kasunduan ng magkabilang panig - sa bawat iba pang mga araw o 3 linggo ay pupunta sa trabaho ng empleyado. Ang ikalawang pangunahing pagkakaiba ay na ang kahilingan upang bale-walain sa kalooban employer ay hindi maaaring tanggihan, kahit na ang tao na siya talagang kailangan ang lahat ng mga kamay sa kubyerta sa trabaho. Ngunit ang pagpapaalis ng isang empleyado ay magkakaroon upang makipag-ayos ng kasunduan. Hindi siya maaaring umalis nang walang pahintulot ng mga awtoridad sa bisperas ng paghahatid ng isang malaking proyekto, ang taunang ulat o isang malakihang imbentaryo.

Ang ikatlong pagkakaiba - ang mga empleyado ay hindi maaaring fired sa kalooban upang mabilang sa anumang kabayaran, habang sa pagwawakas ng kontrata ng trabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng employer ay dapat magbayad ng isang bayad-pinsala katumbas ng dalawang buwang sahod. Madalas na mga kaso kung saan ang isang miyembro ng kawani sa huling minuto ay nagpasya na manatili sa ang lumang lugar, malaman na nakuha ng isang maliit na tuwang-tuwa sa pag-alis (o hindi maganap kapag ang mga bagong post) din. Kung ang empleyado ay sumulat ng isang application para sa mga kusang-loob na pag-uulit, maaaring ito ay sa pamamagitan ng sulat, bawiin ang pahayag na ito at ang ulo ay kinakailangan upang ibalik ang mga ito sa office (kahit na kung hindi siya ay nakabakasyon, at ang kanyang lugar ay hindi opisyal na kahit dumating ang ibang empleyado). Kung ang pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ay naka-sign, ang empleyado ay maaaring mabawi lamang kung may pahintulot ng kanyang employer.