Saan at kailan rewarding ang mga empleyado na ginagamit

Sociologists na pag-aralan ang proseso ng paggawa, matagal na ang nakalipas nabanggit sa pamamagitan ng batas - mga pananalaping insentibo na aktibidad, mga empleyado pagkukusa na humahantong sa mas mataas na daloy ng trabaho kahusayan at dagdagan ang mga kita ng negosyo. Ang pinakamahusay na pagtanaw ng mga naturang pag-promote, walang duda, ay isang sistema ng mga bonus para sa mga empleyado.

Primyum ay ang pangunahing insentibo pagbabayad para sa anumang anyo ng work samahan. Ang pagkakaroon ng sistema ng bonus malinaw kumbinsido sa pagkakaroon ng empleyado direktang ugnayan sa pagitan ng ang paglago ng kanyang mga gawain at mga personal na interes ng trabaho at kita.

Bonus ng mga empleyado - Pagbabayad ng mga karagdagang sums bilang karagdagan sa pangunahing suweldo bilang isang resulta ng mataas na puntos at mga nakamit sa trabaho upang higit pang hikayatin ang aktibong puwersa labor. May iba pang mga paraan ng panghihikayat sa anyo ng pera, halimbawa, sa kabayarang para sa trabaho para sa taon. staff bonus ay maaaring tumagal ng lugar buwanan, quarterly o taun-taon. Ang sukat ng mga parangal ay karaniwang itakda bilang isang porsyento ng suweldo o sahod rate.

Kung ang kumpanya ay naka-set bonus system (piraso-rate o batay sa oras), ang premium pagbabayad na iniaatas sa ilalim ng mga regulasyon sa mga bonus, na napapailalim sa mga tinukoy ng kalidad at dami. Gamit ang sistema ng mga kapakipakinabang empleyado ay isang regular na pagbabayad ng premium ay sasailalim sa ipinag-uutos, at ang mga empleyado sa kaganapan ng di-paglabag ay maaaring mangailangan ng mga ito sa pamamagitan ng batas.

Kung primyum ay may anyo ng mga pagbabayad insentibo at naglalaman ng mga probisyon na dinisenyo direkta sa enterprise, at pagkatapos ay bonus na gastos ay maaaring maiugnay sa ang gastos ng produksyon at benta, at kasama sa gastos.

Premyo para sa kahusayan sa paggawa, iba't-ibang mga allowances (para sa highly qualified at m. N.) Maaaring tinutukoy ang mga gastos ng taxpayer labor ayon sa code ng buwis.

Mga Bonus sa mga empleyado hindi nasasaklawan ng mga batas sa paggawa, ang lahat ng mga probisyon ay pulos advisory sa kalikasan at posisyon ng mga bonus ay binuo ng bawat kumpanya nang nakapag-iisa. Sa posisyong ito dapat mong tukuyin ang mga kondisyon at bonus numero, timing nito at ang laki, pinagmulan, at ang range at scale ng premiruemyh singilin premium.

Karaniwan nakikilala sa 4 pangunahing mga grupo ng mga tagapagpabatid na ginawa empleyado bonus.

1. Nabibilang na - labis na pagganap ng pagganap at produksyon plano, ang porsyento pagtaas sa output, deadline-aayos (o pagbawas sa mga tuntuning ito), na magsagawa ng isang paunang-natukoy na dami ng isang mas maliit na numero.

2. Quality - pagpapabuti ng kalidad ng produkto, pagbabawas ng scrap rate.

3. matipid na paggamit ng mga resources.

4. May talino paggamit ng mga kagamitan, taasan ang rate ng paggamit, ang pagpapakilala ng bagong mga advanced na teknolohiya.

Managers, mga propesyonal, empleyado bonus, bilang isang panuntunan, itinatag na may kaugnayan sa isang pagtaas sa kita. Ang pinaka-mahalagang kondisyon ng bonus - hindi lamang ang pagpapatupad ng mga tagapagpahiwatig ng pagganap, ngunit din sa kawalan ng mga paglabag sa labor disiplina. Ang halaga kinakalkula sa premium na karaniwang sa loob ng 40% ng rate, bagaman sa ilang mga lokasyon stipulated bonus amounting sa 75% ng rate o suweldo.

Premium fund ng enterprise o ang yunit nabuo sa pamamagitan ng ang mga resulta ng pagkalkula panahon. Batay sa mga binalak accounting ng mga pondo at isinasaalang-alang ang kontribusyon ng mga indibidwal na manggagawa na ginawa accrual ng mga premium na halaga.

Kaya, ito ay kinakailangan upang makilala sa regular na bayad na bonus, na bumubuo ng isang variable o over-taripa bahagi ng suweldo, at single. Sa huli Mayo, ilibing alia, na babayaran sa okasyon ng opisyal na petsa ng paligsahan, panoorin at iba pa. N.