Paano ang pera na kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon

Maraming accounting journal, na dinisenyo para sa mga propesyonal, mayroong isang pulutong ng mga impormasyon tungkol sa kung paano ang mga kinakalkula sa kompensasyon para sa hindi nagamit leave. Kasabay nito, ang pagpapaalis ng mga empleyado, pati na rin sa maraming iba pang mga kaso, mayroong isang pulutong ng mga kaugnay na mga isyu. Sa artikulong ito kami ay subukan upang sabihin ng maraming detalye kung paano ang mga naipong kabayaran para sa hindi nagamit na taunang panahon ng pahinga, kung paano upang makalkula ang mga buwis at iba pang binabawas.

Ang unang hakbang ay dapat na malinaw na nauunawaan na manggagawa apply para sa kompensasyon para sa hindi nagamit na araw ng bakasyon, na hinati sa dalawang kategorya. Una, ito ay upang magtanggal ng mga empleyado at, pangalawa, ang mga empleyado ay patuloy na maisagawa ang kanilang mga tungkulin nang hindi umaalis sa naka-iskedyul na taunang bakasyon.

Kaya, ang release tinutukoy ang tagal ng panahon sa panahon kung saan ang isang tao na nagtrabaho para sa higit sa labing-isang buwan, nagpapahinga. Sa kaso kung saan ang mga empleyado ay hindi gamitin ang kanyang legal na holiday o resigns, siya'y tatanggap ng pera na kabayaran.

batas ay nagsasaad na ang binalak taunang bakasyon ay hindi maaaring mapalitan ng pera na kabayaran para sa mga empleyado nagtatrabaho sa mga mapanganib na industriya, mga buntis na kababaihan, at mga taong hindi Natamo sa edad na labing-walo.

Kapag nag-iiwan ng isang empleyado, hinawakan niya ang mga ehekutibong posisyon o nagtatrabaho sa larangan ng serbisyong pang-edukasyon, tulad ng mga guro, mga guro at mga katulad nito, ang isang tao ay maaaring asahan na kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon pagkatapos ng sampung buwan nagtrabaho.

Ang empleyado ay ililipat sa ibang kumpanya? Sa kasong ito, sa sarili kahilingan kompensasyon para sa hindi nagamit leave maaaring mailipat sa account ng bagong samahan. Bukod dito, ito ay posible upang makatanggap ng pagbabayad lamang para sa mga bahagi ng leave, at ang natitirang bahagi ng kanilang tinatayang oras ng pahinga na ginagamit para sa iba pang mga layunin. Sa kautusan ipinapahiwatig nito na ang ikalawang bahagi ay hindi maaaring maging mas mababa sa dalawang linggo.

Sa maraming mga negosyo, mayroong isang tinatawag na collective agreement, kung saan ang anumang karagdagang mga puntos ay maaaring tinukoy, na nagbibigay kompensasyon para sa hindi nagamit na bakasyon, ngunit ang inireseta kondisyon ay hindi dapat bawasan ang halaga ng pera na inireseta sa batas.

Compensation para sa hindi nagamit na vacation ay kinakalkula bilang mga sumusunod: bilang ng mga buwan nagtrabaho multiply sa 2.33, iyon ay, ang bilang ng mga araw na bakasyon na kinita para sa 1 buwan. Ang resultang bilang ay multiplied sa halaga na kinita sa pamamagitan ng isang tao sa isang araw ng negosyo. Bilang isang resulta ng mga kalkulasyon at ang pagbabalik ng bayad ay nakuha.

Ito itataas ang ilang mga katanungan at kompensasyon para sa hindi nagamit leave na kontribusyon ay dapat na awas sa pension at iba pang mga pondo. Dahil pagbabayad para sa hindi nagamit na bakasyon ay itinuturing na manggagawa na kita, sila ay taxed sa isang karaniwang na batayan, ibig sabihin ay dapat na kinakalkula at ibabawas ang lahat ng mga buwis sa personal na kita. Dahil pagbabayad para sa hindi nagamit na leave sa pagpapaalis ng mga empleyado na ginawa ang kanyang huling araw ng pagtatrabaho, at ang mga buwis ay inililipat nang sabay-sabay sa mga pagkalkula ng hinggil sa pananalapi ng kabayaran.

Sa kaganapan na ang empleyado ay dismiss dahil sa paglabag sa labor disiplina, tulad ng pagdating sa trabaho lasing, ang systematic pagkaantala at ang mga tulad ng, tulad ng isang empleyado ay hindi karapat-dapat sa taunang bakasyon. Tandaan na ito ay hindi nangangahulugan na siya ay hindi karapat-dapat sa pinansiyal na kabayaran, na kung saan ay naipon at bayad sa oras.

Tulad ng iyong nakikita, mayroong maraming mga nuances, ang bawat isa ay dapat na kinuha sa account kapag pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit taunang bakasyon.