Pagbabayad ng maternity leave sa 2012

Pagbubuntis - ay isang kahanga-hangang panahon kung kailan ang lahat ng bagay ay nagiging maliwanag, mayaman at maganda. Umaasam ina ay dapat maingat na sinusubaybayan ang kanilang kalusugan, dahil sa loob nito ay lumalaki at bubuo ang tunay na himala, na kung saan ay mayroon na nangangailangan ng pag-aalaga at pagmamahal. Sa panahong ito, relasyon sa pagitan ng mga asawa ay magiging mas nakalulunos tao, napagtatanto na malapit nang maging isang ama, siya ay nagsisimula sa pakiramdam para sa kanilang mga paboritong mas maiinit na mga damdamin. Ang babae, napagtatanto ang kagalakan ng mga hinaharap na ina, ay nagiging malambot at sensitive. Pagbubuntis - isang panahon na hindi maaaring lamang mabuhay.

Ngayon, may mga espesyal na mga pagbabayad para sa pagbubuntis at panganganak, na kung saan ay nagbibigay-daan upang magkaroon ng isang sanggol ay hindi lamang kagalakan, ngunit din sa orihinal na pinansiyal na kasaganaan. Kaya, isang babae ay may karapatan na mag-aplay para sa mga grant hindi alintana kung ito ay tumatakbo o ay nasa yugto ng "housewives". Ngunit ang mga sukat ng ilang mga kabayaran sa naiiba. Halimbawa, kung ang isang buntis na babae ay hindi kasalukuyang tumatakbo, ito ay hindi magagawang upang makakuha ng maternity leave, na kung saan ay ibinigay sa trabaho. Sa pamamagitan ng ang paraan, tulad ng pagbabayad ay ang lahat ng nagtatrabaho mga ina, tanging ang kabuuan ng lahat ng naiiba, depende sa suweldo ng bawat kinatawan. Maternity leave ay maaaring makuha mula sa employer, kung ito ay ibinigay ng isang sheet ng ospital, na kung saan ay ibinigay sa matris klinika, kung saan siya ay sa mga umaasam ina sa account.

Pagbabayad ng maternity isama ang lump-sum na benepisyo para sa kapanganakan ng sanggol. Kumuha ng isang "gantimpala" ay maaaring maging ganap na ang lahat ng mga kababaihan na hindi lalampas sa anim na buwan mula sa petsa ng kapanganakan ng bata ay nagbibigay ng mga kinakailangang dokumento sa lokal na tanggapan ng pondo insurance. Kung ang isang buntis na babae ay nagbigay ng kapanganakan sa twins, triplets, o higit sa tatlong mga bata sa isang pagkakataon, ito allowance ay binayaran para sa bawat batang hiwalay. Noong 2012, ang halaga ng pagbabayad ay nadagdagan at kasalukuyang nasa 12,405 rubles at ng ilang kopeks. Kung ang sanggol para sa anumang kadahilanan, walang mga magulang, ang allowance ay dapat hirangin tagapag-alaga. Ngunit sa anumang kaso, ang halaga na natanggap ay lamang ng isang tao.

Pagbabayad ng maternity at din isama ang isang isang-beses na pagbabayad ng isang babae na ay nakarehistro sa ospital sa isang maagang panahon ng kanyang posisyon - hanggang sa labindalawang linggo. Kunin ang gabay na ito ay maaaring nagtatrabaho kababaihan at mga taong na-dismiss dahil sa ang pagpuksa ng mga organisasyon, at ang ina, napapailalim sa ilang mga iba pang mga kabanata ng batas. Ang laki ng compensation na ito sa 2012 ay 465 Rubles, iyon ay upang sabihin, ang ilang mga ina premium para sa mga katotohanan na hindi nila pabayaan ang kanilang posisyon.

Pagbabayad ng maternity itinalaga sa lahat ng pantay-pantay, anuman ang edad, katayuan at katandaan sa trabaho. Ngunit ang iba pang mga benepisyo, kung saan ay hinirang ng mga ina para sa sanggol pag-aalaga ay maaaring mag-iba sa hinggil sa pananalapi ng mga tuntunin. Halimbawa, kung ang isang babae sa panahon ng pagbubuntis ay walang trabaho, pagkatapos ito ay dapat mag-aplay sa kagawaran ng panlipunang proteksyon sa lugar ng pagpaparehistro nito. Sa kasong ito, ang pagbabayad ng pagbubuntis at panganganak ay itinalaga sa minimum rate. Allowance para sa pag-aalaga ng sanggol ay maaaring makakuha ng hindi lamang mga ina, kundi pati na rin mga magulang, mga kapatid na babae, lolo at lola o ibang mga tao, kung sila ay uupo na kaumpok ng bata kapag ang ina ay dumating out sa kanyang trabaho.

Pagbabayad sa mga walang trabaho sa pagbubuntis para sa iyong mga produkto ng sanggol pag-aalaga ay 2326 rubles sa isang matipid sa pera para sa kanilang unang anak at 4651 - para sa ikalawang, sa isang buwanang batayan, hanggang sa isa at kalahating taon. Para sa mga nagtatrabaho benepisyo ina ay dapat na apatnapung porsiyento ng kanyang average kita. Para sa mga pagbabayad na ito ang babae ay dapat makipag-ugnayan sa may-katuturang mga awtoridad, kung ito gumagana - isang bagay sa iyong kumpanya - kung hindi, at pagkatapos ay sa mga social proteksyon ng populasyon.

Pagbabayad at mga benepisyo sa mga buntis na kababaihan upang makatulong sa mga batang magulang upang mahawakan sa una, ilagay ang sanggol sa mga binti sa feed at damitan ang sanggol. Dahil sa naturang kompensasyon pinansiyal na kalagayan ay hindi panghinaan ng loob.