Pangangalap ahensya - ito ay ... Ang pinakamahusay na-kilala recruitment ahensya sa Moscow at St Petersburg

Ang merkado ekonomiya ay nakunan halos lahat ng espasyo ng Earth at dictated ang mga panuntunan. Maraming mga organisasyon, ang kanilang mga numero ay lumalaki sa pamamagitan ng leaps at hangganan, ngunit ang mga nag-aalok ng mga trabaho pa rin limitado. market ay isa na ngayong ring umiiral sa larangan ng pangangalap. Nais ni Ang bawat employer upang makahanap ng isang empleyado, ang pinaka kumikitang mga negosyo, at ang bawat empleyado ay nagnanais na makahanap ng trabaho na may pinakamahusay na nagtatrabaho kondisyon. Ang paghahanap na ito ay maaaring tumagal ng maraming mga taon. At ang mga pare-pareho ang kawani entrega, masyadong, ay hindi nawawala. Ang mga tao pa rin sa parehong lugar ng trabaho, ay nai-naghahanap para sa higit pa. At iba pa nang walang pagkaantala. So magkano kaya, na sa sarili na rin upang mahanap ang anumang bagay ay mahirap. Na ang mga naturang serbisyo at mga ahensya na binuo sa ang pangangalap ng mga kawani at mga espesyalista kung ang kanilang mga negosyo hierarchy.

Ano ang isang recruitment agency

Ang ganitong uri ng organisasyon ay napaka-tanyag. At ang pinaka-kagiliw-giliw na bagay ay na ang halos lahat ng labor market ay kinokontrol ng mga ito. Mayroong napakakaunting mga naghahanap ng trabaho na naghahanap para sa kanilang sariling lugar ng trabaho o ang empleyado at hindi bago ay hindi kailanman ginagamit ang mga serbisyo ng tulad ng isang istraktura, bilang isang recruitment agency. Tanging ang worker nilalagay ang iyong resume para sa paghahanap ng trabaho, bilang siya ay agad-agad na natanggap ng isang alok mula sa mga tagapamahala ng nasabing kumpanya. Recruitment agency - isang kawani ng manager, empleyado at nakikibahagi sa ang paghahanap para sa mga trabaho. Of course, sa kanilang komposisyon, may mga iba pang mga espesyalista, ngunit ang pangalan nito, ang mga organisasyong ito ay nakatanggap ng dahil sa kanila - ang mga recruiter. Nagkikita-kita sila ng impormasyon tungkol sa magagamit na bakante at walang trabaho mga tao na naghahanap para sa trabaho. Recruitment agency - isang kumpanya ng paglikha ng isang database ng mga pangalan at mga organisasyon.

Ang ibig sabihin ng mga gawain ng mga recruitment agency

Recruitment agency - isang lugar kung saan mga employer humingi, nag-iiwan ang listahan ng mga bakanteng mga post, komento sa mga aplikante at ang paglalarawan ng ang mga kondisyon ng pagtatrabaho. Ang ahensiya ay mukhang sila ay mayroon sa database resume, ay nagsasagawa ng mga panayam, mga talaan ng mga resulta ng sikolohikal at propesyonal na larawan contenders character sa hinaharap ulat ang kinahinatnan ng buong kompanya ng customer. Kung ang data mga tao ay hindi darating sa post na ito, ang paghahanap ng ang aplikante napupunta sa kabila ng panloob na database sa mga site ng paghahanap ng trabaho, ang mga ad ay nag-aral sa iba't ibang mga mapagkukunan.

Recruitment agency - ito ay isang paraan upang makahanap ng trabaho. Nagre-refer sa naturang isang organisasyon, ang aplikante ay nakakatipid ng oras para sa pagtingin ng mga trabaho na hindi umaangkop sa kanya para sa iba't ibang dahilan. O kaya ito ay hindi angkop para sa kanila. Ang serbisyong ito ay maginhawa upang gamitin, kung ang aplikante sa panahon ng mga search patuloy pa rin na magtrabaho sa ibang lugar, ngunit plano upang baguhin ang kanilang pagtatrabaho sa isang mas kumportable at angkop kondisyon. Ito rin ay isang kawili-wiling pagpipilian para sa mga taong desperado upang mahanap ang isang trabaho sa kanilang sarili.

Sino ang gumagana sa recruiting agency

Ang organisasyong ito ay nagbibigay ng mga serbisyo. Kaya, upang gawin ang bagay na ito ay dapat na ito sa pinakamataas na antas. Tulad ng walang ibang tao ay hindi maaaring gawin. Samakatuwid, nagtatrabaho sa mga eksperto patlang - talagang well-dalubhasa sa maraming mga lugar ng kaalaman propesyonal.

Para sa mga tauhan na kailangan upang malaman ang ilan sa mga tukoy na mga pangangailangan ng trabaho at isang maliit na bit upang maunawaan ang mga industriya, upang maayos tasahin kung ang bidder ay angkop para sa posisyon. Bilang karagdagan sa mga propesyonal na kwalipikasyon, kaalaman at kasanayan na kinakailangan upang masuri ang estado ng isip at personal na mga katangian ng ang hinaharap ng empleyado. Upang gawin ito, kailangan mo upang maunawaan ang maraming bagay sa sikolohiya ng tao. At huwag kalimutan na ito ay pa rin ng isang serbisyo. Ito mga pangangailangan upang maging magagawang mag-alok. manager ang hindi magagawang upang kumita ng isang disenteng pasahod, kung hindi siya maaaring mag-alok ang kanyang trabaho sa mga tao. Iyon ay, ang kalidad salespeople ay hindi ang huling sa ang karera hagdan.

Recruitment agency: trabaho at sa kanyang paghahanap para sa

Kadalasan recruiters ang kanilang mga sarili ng inyong mga resume sa Internet. Pagkatapos ay makakatanggap ka ng isang tawag na may isang alok ng serbisyo. Maaari mong lamang mahanap ang isang tiyak na posisyon para sa kung saan ikaw ay isang perpektong akma. Sa huli kaso, napakadalas hindi mo na kailangang magbayad ng serbisyo sa paghahanap upang gumana. Ito ay naipatupad na ang isang prospective na employer.

Ngunit mayroon ding isang pagkakataon kapag kailangan mo upang makipag-ugnay sa isang recruitment agency nang nakapag-iisa. Magbabayad ka para sa kanilang mga serbisyo nang direkta, o mula sa unang paycheck, sila ay naka-tala sa database ng iyong data at simulan ang paghahanap para sa isang angkop na trabaho. Kailangan mong pumunta sa pakikipanayam sa ang ipinanukalang mga lugar ng trabaho, at ang buong proseso ng paghahanap ay magpahinga sa mga balikat ng mga ahensiya. Sa ilang mga kaso, ang mga ito biyahe ay iaatas. Iyon ay tulad ng isang serbisyo sa paghahanap ng trabaho lubos na facilitates ang iyong buhay at inaalis ang dagdag na sakit ng ulo. Ito ay inilabas ng isang pulutong ng mga oras sa mas mahalagang at kagyat na usapin.

Maghanap ng mga empleyado gamit recruiter

Maghanap ng mga empleyado sa negosyo at mga organisasyon ay karaniwang may pananagutan ng tao resources department. Pero ang dibisyong ito ay hindi sa lahat ng firms. Mga negosyante ay ngayon ganap ng isang pulutong, lalo na sa mga nagsisimula. Ang kanilang mga kawani ay madalas na binubuo ng isang tao, well o higit pa. Ngunit ito ay hindi pa rin sapat. Ang mga tao ay gumawa ng isang malaking hanay ng mga magkakaibang mga gawain, at upang makahanap ng isang bagong empleyado ay may lamang hindi ang lakas ni ang oras. Sa ganoong kaso, at ito ay tumutulong sa mga recruitment agency. Ito ay gumagawa ng higit pang kahulugan na magbayad ng isa pang nilalang ng makatwirang halaga para sa pagpapatupad ng mga kandidato sa paghahanap kaysa magtapon ng lahat ng kanilang mga mahalagang mga negosyo at walang katapusan na view ay hindi ang pinaka-orihinal na resume. Oo, at tanging isang accountant-secretary-clerk sa isang tao upang mang-abala mula sa lahat ng mga bagay na ito - hindi ang pinakamahusay na solusyon.

Minsan kahit malaking mga organisasyon na may ilang daang mga tao sa iyong estado, makipag-ugnayan sa ahensiya. Sino ang nakakaalam kung ano ang sitwasyon ay maaaring maging. Ang mga tauhan sa ang mga samahan ng isa, at pagkatapos ay iniwan sa maternity leave. Ang isang bagong paghahanap ay nai-pansin sa walang isa. Ngunit ang ahensiya ay kunin ang lahat ng mga aplikante sa mga may-katuturang mga kinakailangan ng customer, ngunit din masuri nang nakapag-iisa. kaginhawaan ay halata.

Magkano ang serbisyong ito gastos? tariffs

Siyempre, ang bawat indibidwal na ahensiya ay may sarili nitong tariffs at gumagana sa kanyang sariling scheme. Sa mga aplikante ay maaaring sisingilin sa isang rate ng 500-4000 rubles, depende sa rehiyon. Sa isang samahan na nagnanais na makahanap ng isang bagong empleyado ay sisingilin para sa serbisyo bilang isang porsyento ng suweldo ng posisyon. Pamamaraan na ito ay maaaring traced mas madalas. Halimbawa, recruitment ahensya sa Moscow, pagkuha ng kasama ang dami ng mga customer sumasaklaw sa laki mula 10 hanggang 14 porsiyento ng suweldo ng trabaho, na kung saan HR-espesyalista ay naghahanap para sa. Iyon ay, kung ang kumpanya ay nagpasya upang mahanap ang isang programmer ay nagtakda dito ng isang suweldo ng apatnapung libo, ang mga recruiter na kailangang magbayad para sa kanyang paghahanap 4-6000.

Pangangalap ahensya sa Moscow

Ang kabisera ay may higit sa isang libong mga organisasyon na kasangkot sa paghahanap ng mga tauhan. Ang ganitong mga isang malaking lungsod, malaking kumpetisyon, ngunit sa parehong oras - isang malaking pagpili. Mga Employment Agency dinala sa kanilang trabaho sa isang bagong opsyon na serbisyo. Halimbawa, ang pagsasanay ng mga tauhan. Ngayon ang mga kinakailangang mga kasanayan para sa isang fee, maaaring itinuro sa hinaharap empleyado nang direkta sa personnel office. Trainings ay itinuro pagtutulungan, ang kakayahan upang magbenta, bumuo ng mga ideya, at iba pa. Lalo na pag-uugali ng mga trainings nakaranas propesyonal na panatilihin sa kanyang estado - hindi ang pinakamurang masaya at lohikal.

Ang ilan sa mga recruiter ay may malawak na sangay ng network sa ibang mga rehiyon at kahit na sa buong mundo, habang ang iba ay pansin lamang sa ilang lugar, at ang ilan ay espesyalista sa mga tiyak na mga lugar ng kanilang mga field. Ang pagpipilian ay napakalaking. sariling hanay bawat ahensya ng mga serbisyo at ang kanilang mga gastos. Competitive market pwersa ang lahat upang i-play sa pamamagitan ng kanilang mga patakaran. Ang ilan sa mga pinaka-tanyag: ang employment agency "President", ang grupo ng mga kumpanya "AN TA", "Maxim".

Agency sa St. Petersburg

Ang hilagang kabisera ng ating bansa, masyadong, ay hindi bulok sa Moscow sa pamamagitan ng bilang ng mga HR-espesyalista. Petersburg Recruitment ahensiya ay din trying sa kumuha ng kanilang lugar sa ilalim ng araw, isama ang mga listahan ng kanilang mga serbisyo ng pagsasanay, pagsubok, pangunahing pagsasanay, team building at iba pang mga programa sa pag-unlad para sa mga kawani. May maaari mong ilapat kahit na para sa paghahanap ng mga bagong empleyado, at upang mapabuti ang mga kasanayan na magagamit sa ang estado ng mga tao. Ang isa sa mga pinakalumang mga kompanya ng mga Manggagawa sa St. Petersburg - "Ares". Walang mas mababa na kilala "Avagar Group" at HR-profi. Lahat ay nanggaling matumbok ang top spot sa ranking ng mga recruitment agency.

Mga rating at review

Ang unang linya ng Moscow ay tumatagal Staffline - recruitment ahensya, na kung saan review ay napaka positibo. Ito ay nakatulong sa maraming mga tao na makahanap ng trabaho at mga employer - mabuting propesyonal. Ang isang malawak na saklaw ng mga gawain pinapayagan na kumita ng isang solid nangungunang limang sa labas ng isang posibleng limang puntos. Sa St Petersburg, ang unang linya ay "Gardarika". Ito ang kaso kapag ang mga tao Pinahahalagahan ang mabuting pangalan ng kanyang kumpanya at hindi nais upang palayawin ang kanyang maliit na problema sa mga kliyente.