Temperatura kaugalian sa lugar ng trabaho. Ano ang gagawin, kung ang temperatura sa lugar ng trabaho sa itaas normal

Ano ang mga panlabas na kadahilanan nakakaapekto sa pagganap ng empleyado? Ang ganitong mga tanong, siyempre, ay dapat ibigay sa anumang mga lider na naghahangad na alagaan ng kanilang mga empleyado at dagdagan ang buwanang kita. Sa kasamaang palad, halata sa unang tingin, lalo na madalas pumunta hindi napapansin. Kaya, halimbawa, mga negosyo sa parehong maliit at malaki, ay madalas na hindi pinansin pamantayan temperatura sa lugar ng trabaho. Ito ay kinakailangan na kumuha sa account ang katunayan na hindi lahat ng empleyado ay magagawang upang gumana ganap na, sobrang lamig o pahihirapan sa pamamagitan ng hindi mabata init.

Sino ang kumokontrol sa panahon sa trabaho?

Mayroon bang anumang mga opisyal na dokumento na namamahala sa naturang tagapagpabatid? Oo, may mga. Ito pamantayan SanPin ang temperatura sa lugar ng trabaho. Ang mga regulasyon naaangkop sa kanila, absolutely lahat ng mga kumpanya at ang lahat ng mga empleyado (hindi alintana ang firm at ang kanyang nasyonalidad size).

Ang lahat ng mga impormasyon sa mga patakaran ay maaaring nahahati sa dalawang pangunahing mga bloke: ang mga rekomendasyon na temperatura para sa iba't ibang mga kategorya ng mga empleyado at mga tungkulin ng amo para sa kanilang paglabag. Kabilang sa iba pang mga bagay, ang rate ng air temperatura sa lugar ng trabaho ay regulated at ang 212th artikulo ng Labor Code ng bansa, kung aling mga estado na ang isang employer ay ipinag-uutos kinakailangang upang magbigay ng isang kanais-nais na kapaligiran at mga kondisyon para sa trabaho at magpahinga ng mga empleyado nito.

Paano upang maprotektahan ang iyong sarili sa lugar ng trabaho?

Ano kaya ang empleyado, kung ang temperatura sa lugar ng trabaho sa itaas ang mga pamantayan? Kung ang isang tao ay may kamalayan sa ang tunay na panganib para sa kalusugan sa ganitong sitwasyon, ito ay posible upang pansamantalang tanggihan upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin. Upang gawin ito, kailangan mong magsagawa ng isang pormal na nakasulat na application at isumite ito sa senior management.

Ang dokumento ay dapat isama ang impormasyon na ang pagpapatupad ng nilagdaang kontrata ng manggagawa sa trabaho nagbabanta ang mga panganib sa kalusugan. Ito ay nagkakahalaga upang sumangguni sa 379-ika artikulo ng TC, na naglalaman ng impormasyon tungkol sa legalidad ng nasabing intensyon. Kung ang papel ay sa pamamagitan ng lahat ng mga patakaran, ang mga opisyal ng hindi lamang ay hindi mawalan ng lugar ng trabaho, ngunit din panatilihin ang lahat ng umiiral na mga karapatan. Ngunit huwag mag-abuso ito sa kanilang pagnanais na kumuha ng pahinga mula sa trabaho, ito ay malamang na ang mga awtoridad ay mag-aalok sa iyo alternatibo.

Paano upang iiwas ang batas nang walang paglabag?

Nito butas at detour ang posible, at pamumuno. Ang bagay ay na SanPin sa kanyang dokumentasyon ay nagpapahiwatig tulad ng isang bagay bilang isang "manatili" sa halip na "oras ng trabaho". Sa madaling sabi, ang employer ay hindi palaging nagpapasalamat upang palabasin kawani bahay ng maaga na may hindi komportable nagtatrabaho kondisyon, upang sumunod sa mga batas. Maaari itong gawin ang mga sumusunod na hakbang:

• Upang ayusin ang isang karagdagang break sa gitna ng room araw na may pasok mas naaangkop upang makapagpahinga ang mga kondisyon.
• Maglipat ng mga empleyado sa isa pang room na nakakatugon sa mga kinakailangan.

Sanitary kaugalian: ang temperatura sa lugar ng trabaho sa tag-init

Siyempre, karamihan sa lahat ng mga pamantayan na temperatura sa lugar ng trabaho nag-aalala mga manggagawa sa opisina, ngunit kung ano ang konektado sa trend na ito ay mahirap na sabihin. Dapat ito ay nabanggit ang katunayan na ang mga manager, mga kalihim at iba pang mga kawani ng intelektwal na gawa nabibilang sa ang kategorya ng mga manggagawa na may menor de edad pisikal na bigay. Ito ay itinuturing na normal para sa kanilang mga temperatura ay dapat saklaw 22.2-26.4 (20-28) degrees. Anumang lihis mula itinatag figure ay dapat humantong sa isang pagbawas sa ang nagtatrabaho oras araw. Pagbawas scheme ay ang mga sumusunod:

• 28 degrees - 8 oras;
• 28.5 degrees - 7 oras;
• 29 degrees - 6 na oras, at iba pa.

Ang isang katulad na algorithm matagalang pagganap ng mga tungkulin ng trabaho sa opisina ay nabawasan sa isang temperatura ng 32.5 degrees sa itaas zero. Sa ilalim ng naturang paunang data employs pinapayagan ng hindi hihigit sa isang oras. Sa isang temperatura mas mataas kaysa sa mga trabaho sa itaas at ang gusto mong kanselahin, o lumipat sa isa pang kuwarto.

Mabuti sa kalusugan pamantayan: temperatura sa taglamig

Dapat ito ay nabanggit na ang mga empleyado sa lugar ng trabaho ay maaaring magdusa hindi lamang mula sa kakulangan ng hangin at init, ngunit din mula sa malamig na (tulad ng isang sitwasyon kahit na mas mapanganib, ngunit magkano rarer). Ano ang minimum na pinapayagang temperatura ng ang mga pamantayan sa lugar ng trabaho? Upang magsimula, dapat naming pag-usapan ang algorithm ng araw sa mga cool na mga kondisyon para sa mga empleyado sa opisina. Bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa kanila ay nagsisimula na tanggihan mula sa 20 degrees tulad ng sumusunod:

• 19 degrees - 7 oras;
• 18 degrees - 6 na oras;
• 17 degrees - 5 oras, at iba pa.

Ang huling tanda ng 13 degrees ay nagpapahiwatig labor office worker sa isang unheated kuwarto para sa isang oras, sa mas mababang mga rate ng trabaho na kinakailangan upang kanselahin ang lahat.

Dapat ito ay nabanggit na ang mga patakaran ay nalalapat lamang sa pang-industriya at opisina ng espasyo para sa mga pasilidad ng komunidad kinakailangan din umiiral, ngunit ay bahagyang naiiba. Halimbawa, ang mga pinapayong temperatura para sa mga klinika ay humigit-kumulang 20-22 degrees.

Pag-uuri ng lahat ng trabaho

Norms SanPiN ang temperatura sa lugar ng trabaho ay naiiba para sa bawat kategorya ng mga kawani. May tatlong pangunahing mga kategorya, dalawa sa mga ito ay hinati rin sa karagdagang sub-group:

• 1a. Enerhiya consumption sa 139 Watts. Bahagyang exercise, pagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho sa isang sitting posisyon.
• 1b. Enerhiya consumption ng 140-174 watts. Ang isang bahagyang pisikal na bigay kapag isinasagawa ang mga tungkulin na maaaring gumanap sa parehong sitting at nakatayo.
• 2a. Power consumption mula sa 175 Watts sa 232 Watts. Moderate pisikal na stress, ang pangangailangan para sa regular na paglalakad, paglipat ng mga naglo-load ng hanggang sa 1 kg sa sitting posisyon.
• 2b. Enerhiya consumption 233-290 watts. Aktibo, ngunit katamtaman ehersisyo, paglalakad ay isa sa mga tuluy-tuloy at paglipat naglo-load ng hanggang sa 10 kilo.
• 3. Enerhiya consumption ng 290 Watts. Matinding pag-load, na nangangailangan ng makabuluhang puwersa at epekto. Ay naglalakad, nagdadala malaking naglo-load.

Ito ay hindi kinakailangan upang ipalagay na ang mga mas mataas ang kategorya ng mga empleyado, masusing pagsasaalang-dapat na sinusunod na mga pamantayan na temperatura sa lugar ng trabaho sa tag-araw at sa panahon ng taglamig. Sa katunayan, ay nangangailangan ng batas upang protektahan ang bawat tao ng tunay mabuti. Bukod dito, mga taong nakikibahagi sa aktibong pisikal na paggawa, lubhang mas madaling tiisin cool, dahil mayroon silang ng pagkakataon upang magpainit mula sa nakatuon pagsisikap.

Saan makakakuha ng tulong?

Ano ang gagawin sa kaso ng mga normal na temperatura sa lugar ng trabaho ay lumabag, at pamamahala ay patuloy na puwersahin ang mga empleyado na magtrabaho? Sa sitwasyong ito, ang oras napupunta sa kabila ng hangganan ng mga batas sa itaas, maaari itong isinasaalang-alang recycling. A processing, bilang ay kilala, ay dapat bayaran sa double ang rate.

Saan ako maaaring magreklamo tungkol sa ang katunayan na ang temperatura ng kaugalian sa lugar ng trabaho paminsan-minsan o regular na nilabag? Ang anumang institusyon opisyal na pakikitungo sa mga isyung ito, sa kasamaang-palad, hindi. Gayunpaman, kung kinakailangan, ang lahat ng mga reklamo na may kinalaman sa mga mahihirap na organisasyon ng mga kondisyon sa lugar ng trabaho, mga empleyado ay maaaring magpadala sa lokal na labor inspektor, na kung saan ay magagawang upang ayusin ang mga reklamo at upang simulan ang paglilitis dito.

Bilang karagdagan sa mga labor inspektor ang kanilang mga kagustuhan sa samahan ng isang komportableng temperatura sa lugar ng trabaho sa kumpanya ay maaaring maipadala sa Rospotrebnadzor, sila ring makatulong sa iyo upang malutas ang hindi pagkakaunawaan sa employer.

Ang kaparusahan at ang mga species

Sa kung ano ang kaparusahan ay maaaring makatagpo ng mga kapus-palad employer? Ang pinakasimpleng - ang karaniwang fine, ang dami ng na maaaring saklaw mula 10 hanggang 20 rubles .. Karamihan mas masahol pa para sa anumang mga organisasyon upang pansamantalang isuspinde ang kanyang mga gawain, na maaaring tumagal ng hanggang sa 90 araw. Upang takasan ang parusa alinman sa kailangan upang mapabuti ang mga umiiral na mga kondisyon, o bawasan ang araw ng pagtatrabaho ng empleyado ng hanggang sa ang mga kinakailangang mga pamantayan sa kasong ito.

Paano upang maalis ang mga paglabag?

Paano ko maabot ang mga kinakailangang mga pamantayan na temperatura sa lugar ng trabaho sa tag-init? Marahil ang tanging epektibong paraan upang malutas ang problemang ito ay upang i-install modernong conditioners hangin pati na rin ang pagpapanatili ng mga umiiral na sistema ng sariwang hangin sa isang mataas na antas. Walang bukas na bintana at mga draft ay hindi makakatulong upang lumikha ng isang komportableng kapaligiran sa init, ngunit lamang magbigay ng isang paglilinis ng pinainit hangin mula sa kuwarto sa kuwarto. Isa pang kawalan ng ang paraan na ito ay ang mataas na panganib ng sipon sa mga taong sa kuwarto.

Sa pagsasaalang-alang sa pangangailangan ng air temperatura, ang pinaka-angkop ay ang paggamit ng gitnang sistema ng heating.