Tuloy-tuloy na medikal na talaan. Rasyon para sa patuloy na medikal na karanasan

Ano ang tuloy-tuloy na medikal na karanasan? Siya ay sisingilin at kung ito ang akma sa labor bahagi ng mga manggagawa ng pangangalaga ng kalusugan? Ang lahat ng mga katanungan ay kagiliw-giliw na, kapag ang isang tao ay pagpunta upang ilaan ang kanyang buhay sa gamot. Ang lugar ng trabaho ay isang napaka-responsable at seryoso. Kaya, para sa mga nabanggit tampok na maaari mong asahan ang ilang mga allowance at bonus. Paano ito kalagayan sa Russia? Ano ang maaari asahan ang medical staff sa bansa?

depinisyon

Sa kasamaang palad, ang pagpapatuloy ng ang konsepto ng medikal na karanasan ay hindi laging malinaw sa mga mamamayan. At hindi sa lahat ng kaso ito ay posible upang makalkula ang tagal ng tama.

Tuloy-tuloy na medikal na karanasan sa trabaho - ito ay ang oras na ang mga empleyado ay nagtrabaho sa larangan ng medisina, habang ang pagkakaroon lamang ng opisyal na sanctioned pause sa trabaho. Halimbawa, taunang bakasyon.

Pagpapatuloy ng karanasan sa trabaho sa larangan ng medisina ay gumaganap ng isang mahalagang papel para sa maraming mga. Pagkatapos ng lahat, ang tagapagpahiwatig na ito ay nakakatulong upang makatanggap ng ilang mga supplements na suweldo pagpapasiya. At ito ay hindi tungkol sa mga hulog. Anong mga tampok ay puno na may patuloy na medikal na karanasan? Ano ang dapat kong bigyang-pansin? At ano ang supplements ilagay ang mga empleyado sa ilalim ng ilang mga pangyayari?

Mga Tampok ng pagkalkula

ni linawin ang isang sitwasyon kung saan karanasan sa trabaho hindi isasaalang-alang ang naantalang Hayaan. Ang katotohanan na ang puntong ito ay lubos na mahalaga. Kapag masira mo ang tuloy-tuloy na medikal na pagsasanay ng lahat ng mga bonuses at allowances na mawala, at ang employee doon ay isang panganib upang manatili na walang surcharges.

Sa kasalukuyan sa Russia, patuloy na medikal na karanasan napapanatili sa ilalim ng kondisyon ng trabaho nang walang mga panahon ng kawalan ng trabaho pangmatagalang higit sa isang buwan. Ngunit sa kasong ito ito ay mahalaga hindi upang baguhin ang saklaw ng mga gawain. Iyon ay, kung ang mga empleyado ay nagpasya upang baguhin ang lugar ng trabaho, siya ay maaaring gawin ito. Subalit, upang masiguro ang pagpapatuloy ng mga medikal na karanasan ay kinakailangan upang magpatuloy sa pagganap ng opisyal na tungkulin sa larangan ng medisina.

Magbayad ng pansin sa kung ano ang maaaring ituring bilang tagal binibilang sa mga karanasan sa trabaho :

• maternity care;
• "Bakasyon" para sa pagbubuntis at dahil sa nalalapit na kapanganakan;
• serbisyong militar sa isang kagyat na tawag;
• ang pagpasa ng kontrata ng serbisyo;
• alternatibong serbisyo sa armadong pwersa ng Russian Federation;
• ang panahon ng pag-aalaga para sa may kapansanan at mga matatanda na tumuntong na sa edad na 80 taon.

Sa tagal data pagwawakas ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin ay hindi dapat ituring ng pahinga sa pagsasagawa ng trabaho. Kaya, ang lahat ng mga allowance at bonus ay isi-save sa bawat empleyado.

sa pagpapaalis

Ito ay sinabi na ang pagpapaalis - hindi isang pangungusap sa pagpapatuloy ng pagtatrabaho. Ito ay normal. Ang lahat ng mga empleyado payagan ang ilang oras upang tumingin para sa isang bagong trabaho at sa gayon ay magagawang upang makaipon ng patuloy na serbisyo. Ngunit kung paano maging sa pagtatrabaho sa larangan ng medisina? Gaano karaming oras ay ibinibigay sa mga paghahanap para sa isang bagong lugar ng trabaho?

Tuloy-tuloy na medikal na karanasan matapos discharge ay nagpatuloy para sa buwan. Sa panahong ito, ang mga mamamayan ay dapat muling simulan ang pagsasagawa ng trabaho sa larangan ng medisina. Hindi kinakailangan sa parehong oras nagtatrabaho bilang isang doktor o upang humingi ng trabaho sa mataas na dako. Ang pangunahing bagay ay upang gumana at maaaring nakarehistro bilang isang medical staff.

Alinsunod dito, ang lahat ng mga rasyon ay mananatiling - ito ay posible na hindi mag-alala. Ngunit ang kanilang mga laki ay maaaring magbago. Pagkatapos ng lahat, mayroong isang napaka-mahalagang kadahilanan na nakakaapekto sa laki ng mga bonus na kinita. Tungkol sa kanya ng isang maliit na mamaya. Ang unang hakbang ay upang malaman kung paano upang panatilihin ang pagpapatuloy ng pagtatrabaho.

Pagbawas at pag-aalis

Minsan ito ay lumiliko out na ang isang tao loses kanyang trabaho dahil sa ang pagbabawas ng mga kawani ng, o pagpuksa ng kumpanya. Paano na maging gayon? Gaano karaming oras maaari kang tumingin para sa isang bagong trabaho?

Tuloy-tuloy na medikal na karanasan pagkatapos ng pagbabawas o pag-aalis ng isang samahan ay tumatagal ng 3 buwan mula sa petsa ng pagwawakas ng trabaho. Upang makahanap ng isang bagong lugar ng pagtatrabaho citizen ay may 90 araw. Muli, ito ay napakahalaga upang mapanatili ang trabaho ay nasa medical field, o lamang ay hindi continuity.

maaari itong Forrester na hindi laging patuloy na serbisyo sa larangan ng medisina pagkatapos ng kanyang pagpapaalis ay mawawala. Kaya, inaasahan namin na sa ilalim ng ilang mga pangyayari, para sa allowance at bonus na ibinibigay ng batas.

Ang kanilang eksaktong sukat, sa kasamaang-palad, ito ay mahirap upang makalkula. May isang pagkakataon na matapos ang susunod na kabayaran sa trabaho o pagtaas o pagbaba. Ngunit ang mga ito ay malamang na hindi ay hindi magbabago.

kung saan upang gumana

Ang susunod na tanong, na kung saan ay ng interes sa maraming - ay trabaho sa bagong mga medikal na pasilidad. Ang katotohanan ay na ngayon ito ay posible na hatiin ang lahat ng mga gawain ng ilang mga bahagi. Maglaan ng mga pampublikong kagamitan sa kalusugan at pribado. Sinusuportahan ba ng trabaho sa isang partikular na lugar sa allowances at tuloy-tuloy na serbisyo?

Hindi lagi. Sa pagbabayad madalas - oo, ngunit sa karanasan - no. Sa ibang salita, ang tuloy-tuloy na medikal na karanasan matapos pagpapaputok, hal, mula sa mga pampublikong klinika at trabaho sa isang pribadong ospital ay patuloy. At vice versa. Ang pangunahing bagay ay upang mapanatili sa loob ng oras na limitasyon set sa Russia sa pambatasan antas.

Ang kailangan kong magbayad

Ang ilan ay nagtataka kung paano mismo empleyado ilagay ang cash na pagbabayad para sa patuloy na trabaho sa larangan ng medisina. Gumagana ba ang papel na ginagampanan ng posisyon para singilin ang dagdag na pera?

Ang tanong ay mahirap. Sa pangkalahatan, ang isang pulutong ng mga tampok ay may isang tuloy-tuloy na medikal na talaan. Russian batas ang tumutukoy na ang posisyon ng pag-play ng isang papel sa pagkalkula ng dibidendo pagbabayad. Ngunit walang ganoong na ang isang tao ilagay ang allowance, at ang ilan ay hindi. Ang lahat ng mga empleyado na magkaroon ng mahaba at tuluy-tuloy na oras ng pagtatrabaho sa larangan ng medisina, sa isang antas o iba pa ay gagantimpalaan.

Ang tanging bagay na nakakaapekto sa posisyon ng empleyado, - ang laki ng naipong pondo. At walang mas. Kaya huwag mag-alala tungkol sa pagkawala ng mga dagdag na bayad, maliban kung ang doktor ay nakapasa sa katayuan ng isang empleyado sa kategorya ng mga nars. Ang lahat ng mga probisyon ng mga bonus para sa patuloy na medikal na karanasan ay mananatili pa rin.

Na nakakaapekto sa halaga ng mga pagbabayad

Ito ay mahalaga na maunawaan at na ito ay nakakaapekto sa pagbabayad para sa trabaho sa gamot. Ito ay sinabi na walang malinaw na tinukoy na halaga inilatag payable sa isang antas o iba medikal na tauhan. Ngunit may mga salik na nakakaapekto ito, ano ang magiging dulo ng isang tuloy-tuloy na haba ng isang medikal na suplemento. Ang mga ito ay:

• lugar ng trabaho ng empleyado;
• opisina;
• Habang nagtatrabaho sa larangan ng medisina;
• suweldo.

Ang pinaka-mahalagang punto ay ang huling isa. At ang lahat ng iba - ito ay lamang ang maliit na mga kadahilanan na matukoy ang antas ng kita na natanggap ng empleyado. Gayunpaman, sa ilang mga kaso, ang lahat ng mga tagapagpabatid i-play ang parehong papel.

Kaya, mas mataas ang suweldo - ang mas malaki ang magiging kabayaran. At nang makatwiran kaya. Pagkatapos ay natupad ang lahat ng mga kalkulasyon bilang isang porsyento ng mga kita maaaring matatamo. Nangangahulugan ito na ang allowance para sa patuloy na medikal na karanasan ay maaaring hindi ang parehong halaga ng pera. Kahit saan ang iyong suweldo. At mula sa mga ito very much depende sa co-payment.

Gayundin gumaganap ng isang mahalagang papel na ginagampanan sa tagal ng tuloy-tuloy na medikal na karanasan. Ito ay hindi mahirap hulaan na ang mga na ang mga empleyado gumagana, ang mas mataas surcharges. Samakatuwid, sa kasalukuyan, masyadong, ay hindi dapat pansinin. Ito ay sa kadahilanang ito ay nagiging isang pangunahing kapag ang pagpapasya sa karagdagang trabaho sa mga dismiss empleyado. Rasyon hindi nais na mawalan ng masyadong!

Mga tampok singil

Paano niya ng bilin kinakailangan ang mga karagdagang gastos? May dagdag na bayad para sa patuloy na mga medikal na karanasan ng part-time at iba pang mga medikal na mga tauhan upang ilagay sa iba't-ibang mga sukat. Paano upang matukoy ang kanilang sukat?

Ito ay sinabi na ang accrual ay direktang nakasalalay suweldo. Mula sa mga ito sa isang paraan o kung hindi man tumagal ng isang tiyak na porsyento ng pera na sumasalamin sa posisyon laki ng mga pagbabayad. Ito ay mahalaga upang tandaan na kami ay pakikipag-usap tungkol sa mga tinaguriang net suweldo - hindi kasama ang dati inilalaan allowances, premium at co-payment.

Sandali na ito ay madalas na hindi kinuha sa account sa pamamagitan ng mga empleyado. At magtaka kung ito ay masyadong maliit accruals para sa patuloy na mga medikal na talaan. May dagdag na bayad ay kinikwenta isinasaalang-alang lamang ang "hubad" suweldo. Higit pang walang karagdagang monies binabayaran ng mga medikal na mga tauhan ay maaaring magsilbing batayan para sa mga singil.

phthisiatry

Anong mga tampok ay dapat pa ring magbayad ng pansin? Ngayon na ang lahat ng mga pangunahing impormasyon tungkol sa patuloy na medikal na kataasan ng tungkulin at katangian ng accrual ng mga karagdagang benepisyo ay kilala, ito ay posible upang malaman kung kanino at sa kung ano ang halaga inilatag rasyon.

Halimbawa, maaari silang mabibilang sa mga empleyado na nagtatrabaho sa mga pasilidad ng TB at nakatuon sa larangan ng TB. Para sa naturang mga tauhan, may mga espesyal na mga kondisyon para sa accrual ng mga pagbabayad.

May dagdag na bayad para sa patuloy na mga medikal na karanasan ng part-time, pangalawang-rate ng kawani, pati na rin ang pangunahing mga manggagawa sa establishments nilayon para sa diyagnosis at kontrol ng tuberculosis, pati na rin phthisiology ilagay sa mga sumusunod na halaga:

• 30% ng suweldo na natanggap para sa unang 3 taon ng trabaho;
• 45% - sa paglipas ng 5 taon;
• 60% - para sa 7 o higit pang mga taon ng tuloy-tuloy na karanasan sa trabaho sa larangan ng medisina.

Antileprosy at anti-plague institusyon

Ang karagdagang pansin ay dapat bayaran kagawaran antileprosy at mga ahensya na nilikha upang labanan ang salot. Sa mga kasong ito, ang lahat ng mga kawani maglagay ng allowance para sa patuloy na trabaho sa larangan ng medisina.

Tanging sa unang kaso, ang mga karagdagang pagbabayad ay hindi maaaring lumampas sa 80% ng suweldo at sa pangalawang mayroong isang limitasyon ng 100%. Ito ay para lamang sa mga manggagawa sa kalusugan-aalaga. Ang lahat ng iba pang mga empleyado ay hindi maaaring tumanggap ng mga bonus, na kung saan ay magdagdag ng hanggang sa higit sa 50 at 80 porsiyento, ayon sa pagkakabanggit.

Kaya kung magkano ay kinakailangan tauhan sa isang partikular na kaso? Sila allowance para sa part-time patuloy na serbisyo, pati na rin ang iba pang tauhan ng ilagay sa Ramer 10% para sa bawat taon ng trabaho. Alinsunod dito, ang eksaktong laki ng mga pagbabayad ay kilala lamang pagkatapos ng paghahanap ng impormasyon tungkol suweldo sa iba't-ibang mga institusyon.

iba

Sa ilang mga kaso, ito ay umaasa para sa pagbabayad ng 30% ng suweldo ng 3 taon, pati na rin ang accrual ng 15% para sa bawat karagdagang 2 taon ng labor upang magtrabaho sa mga medikal na patlang. Ngunit ito dagdag na bayad ay hindi maaaring lumagpas sa 60% ng mga "purong" kita. Kapag mong ilagay tulad ng sustento para sa tuloy-tuloy na medikal na karanasan? Pensioners singilin ang mga iyon o hindi - hindi ito kaya mahalaga. Ang pangunahing bagay ay na ang gayong posibilidad ay lilitaw sa mga sumusunod na kaso:

• sa trabaho sa kanayunan at boarding;
• kung ang empleyado ay tumutukoy sa mga average na mga tauhan obstetric centers;
• medikal na katulong na nagtatrabaho sa larangan ng pedyatrya at internal medicine kagawaran sa klinika;
• mga propesyonal sa kalusugan na nagtatrabaho sa larangan ng pangangalaga sa tahanan;
• ang lahat ng mga tagapangulo at mga doktor ng mga medikal na komisyon.

Tuloy-tuloy na medikal na karanasan sa trabaho - ito ay isang bagay na maraming mga empleyado ng kalipunan ng mga aktibidad humingi. At para sa magandang dahilan. Pagkatapos ng lahat, para sa isang tuloy-tuloy na mga tauhan ng trabaho sisingilin sa ilang mga laki ng ilang mga surcharges.

Ano ang maaari asahan ang anumang mga kawani na nagtatrabaho sa larangan ng medisina? Mas partikular, ang lahat ng mga empleyado ng mga kagamitan sa pangangalaga ng kalusugan at mga lugar ng panlipunang proteksyon? Hindi mahalaga sa kasong ito, ang tuloy-tuloy na medikal na karanasan sa pribadong klinika o ipinahiwatig sa estado. Ang pangunahing bagay - ang kanyang presensya at tagal. Ang lahat ng kawani na nagtatrabaho sa kalusugan at pangangalagang panlipunan, makakatanggap ng isang bonus na 20% ng suweldo bayad para sa unang 26 buwan ng trabaho at 10% para sa bawat kasunod na 24 buwan ng trabaho (ngunit hindi higit sa 30% sa kabuuang).

Tuloy-tuloy na karanasan sa mga medikal na trabaho - isang mahalagang punto para sa mga taong plano upang gumana sa larangan ng medisina patuloy. Dati, para sa pagpapatuloy ng iyong pinagpaguran pinagbatayan ng ilang mga bonus, ngunit hindi nila umiiral sa Russia ngayon. Kaya't hindi ka dapat mag-alala masyadong maraming para sa mga sangkap, kung hindi isang permanenteng trabaho sa gamot ay binalak.