Ang huling pagkalkula ng empleyado severance

Huling pagbabayad sa mga empleyado sa kanyang pagpapaalis ay nagpapahiwatig ng isang pagbabayad ng cash, na kung saan ay dahil sa huling para sa tagal ng kanyang pagtatrabaho. Ito ay kinakailangan upang isaalang-alang ang batayan ng pagwawakas. Pagkatapos ng lahat, ang suweldo ng mga mamamayan at iba pang mga kinakailangang pagbabayad ay depende sa ground na ito. Sa situasyon na ito, ang pinuno ay hindi dapat nakalimutan na ang buong kabayaran upang bale-walain ang isang tao ay na isasagawa sa araw kapag ang mga empleyado huling nagdadala out mga gawain nito sa organisasyon. Sa kabilang banda, chief simpleng upang maiwasan ang mga problema sa batas.

paligid

Ang huling pagkalkula ng severance ay ginawa sa lahat ng kaso ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho. Ngunit lamang sa mga batayan sa kung aling mga relasyon sa pagitan ng mga empleyado at ang kanyang mga superior hinto ay depende sa halaga ng mga pondo na ang isang tao ay makakakuha ng sa kalaunan. Ayon sa mga probisyon ng Artikulo 140 ng Labor Code, ang manager ay dapat magbayad ng lahat ng pera na inutang sa mga mamamayan sa kanyang huling araw ng trabaho. At kung ito ay imposible upang isagawa ang pamamaraan na ito sa isang tinukoy na oras, upang gawin ito sa susunod na araw, ang mga empleyado nag-file ng claim sa ang pagkalkula sa mga ito. Kung hindi man, pamamahala ay maaaring maging sa malaking problema kung ang taong nalalapat para sa proteksyon ng lumabag sa mga karapatan sa hukuman.

Ang kontrata ng trabaho ay maaaring wakasan sa kahilingan ng parehong mga employer at sa inisyatiba ng mga mamamayan, pati na rin dahil sa mga pangyayari na lampas sa kanilang kontrol. Sa karagdagan, ang pagnanais na wakasan ang labor agreement ay madalas mutual. Sa huli kaso ay maaaring natupad ang huling pagbabayad sa ilalim ng kontrata hindi lamang sa huling araw ng mukha, ngunit pagkatapos ng puntong iyon.

Mga paraan ng pagbabayad

Anuman ang mga dahilan para sa pagwawakas ng trabaho, ito ay kinakailangan upang gawin ang panghuling pagbabayad. Ipinag-uutos na mga pagbabayad ay kinabibilangan ng:

• sahod ng empleyado;
• kompensasyon para sa leave na hindi pa nagamit;
• severance sa pagwawakas ng ang relasyon sa pagitan ng mga nagkasundo ayon sa claim. 2 oras. Ang 1 st. 81 LC RF.

Karagdagang mga uri ng pinansiyal na suporta ay ang mga:-uulit pay sa ilalim ng kasunduan ng magkabilang panig, pati na rin ang iba pang mga uri ng pinansiyal na kabayaran itinatag sa pamamagitan ng kolektibong kasunduan.

Ang pamamaraan para sa issuing at napananatili

Ito ay malinaw na ang lahat ng pondo dahil sa mabayaran ang empleyado. Kasabay nito ang ilan sa kanila ay maaring hindi mabigay. Sa partikular na kaso kami ay pakikipag-usap tungkol sa pagbebenta kapag pinapansin ng isang empleyado para sa isang bakasyon na sila ay ginamit, ngunit ang panahon ng pagtatrabaho ay hindi pa ganap na nagtrabaho sa labas, at ang mga mamamayan ay nagpasya na tapusin ang relasyon sa organisasyon na ito at wrote isang sulat ng pagbibitiw.

Subalit mayroong isang mahalagang caveat. Money ginagamit para sa holiday hindi ay mananatili sa pamamagitan ng employer mula sa suweldo ng tao sa kanyang pagpapaalis lamang kung ang kanyang pag-alis mula sa trabaho ay natupad na may kaugnayan sa pagbabawas ng kawani o pagpuksa ng organisasyon. Sa kasong ito, ang mga empleyado ay may karapatan din na pagkahiwalay pay sa halagang ang average na kita para sa dalawang buwan, at kung hindi siya nakakuha ng trabaho, at para sa ikatlong buwan. Ang huling pagkalkula ng severance citizen pagpunta sa kanyang huling araw ng trabaho. At binayaran niya: mga sahod, kabayaran para sa hindi ginamit leave, pagkahiwalay pay, kung ito ay kinakailangan.

pagkalkula ng bakasyon

Ang kumpanya mula sa kung saan ang mga manggagawa ay awas, walang sablay na bayaran siya ng kabayaran para sa holiday, kung saan ay hindi na ginagamit para sa buong panahon ng pagtatrabaho. Sa kaso kung saan ang mga tao ay hindi pa sa loob nito ng ilang taon, ayon sa pagkakabanggit, at ang halaga ng mga pagbabayad na ginawa sa panahong iyon. Kung ang isang mamamayan ng pagwawakas ng trabaho relasyon sa mga organisasyon sa kanilang sariling inisyatiba, at ang panahon ng pagtatrabaho, ang mga ito ay hindi ganap na natapos, sa kasong ito mula sa kanyang suweldo Bawas ginagamit para sa vacation. Sa kasong ito, ang accounting ay magkakaroon upang makalkula ang eksaktong bilang ng mga araw o buwan ng mga tao sa trabaho.

Halaga ng pagbebenta ng severance ay kinakalkula bilang mga sumusunod:

1. Bilang ng mga araw na kinunan taunang bayad na leave, halimbawa 28. Pagkatapos noon, na hinati sa bilang ng mga buwan sa isang taon, t. Magkakahanay E. Sa 12. Pagkatapos ang mga nagresultang number (2.33) multiplied sa bilang ng mga nagastos sa operating panahon ng buwan, halimbawa apat.
2. Kung 2.33 ay multiply sa 4, ay nakuha 9.32 unused vacation araw. Pagkatapos, ang bilang na ito ay multiplied sa araw-araw na kita, tulad ng 900 rubles. Ito ay lumiliko out 8388 Rubles. Ito ang pera na ilagay ang mga tao sa kompensasyon para sa hindi nagamit na bakasyon. Gamit ang parehong halaga ay ibabawas personal na income tax - 13%.

Final pag-areglo sa mga empleyado ay hindi dapat mabinbin chief. Kailangan itong makabuo ng oras nang walang kinalaman sa kung alin sa mga base na nakasaad sa Kodigo sa Paggawa ay magreretiro na mamamayan.

Mga Panuntunan para sa pagkalkula ng ang pagwawakas ng kontrata ng trabaho

Ang lahat ng mga pagbabayad na umasa empleyado, ang huli ay dapat makatanggap ang huling araw ng kanyang trabaho sa enterprise. Sa kasong iyon, kung ang lider ay hindi ginawa ang huling pagbabayad sa tinukoy na oras, ito ay natatamo administrative pananagutan. Sa kasong ito, ang mga mamamayan ay dapat kumuha ng hindi lamang nauukol na bayad na mga pagbabayad, ngunit din ng anumang mga suweldo para sa mga trabaho.

Para sa bawat araw ng pagkaantala sa pagbabayad sa ulo ay dapat magbayad ng multa sa halagang 1/300 ng refinancing rate ng Central Bank ng Russian Federation. Sa karagdagan, kung ang halaga ng panghuling pag-areglo sa pagkahiwalay pay ay magiging higit sa tatlong beses ang halaga ng mga kita ng empleyado, at pagkatapos na ito ng pera rasyon ay dapat bayaran sa personal na income tax sa isang rate ng 13%. Ang buwis ay din gaganapin sa pagbabayad ng holiday pay.

Aalaga sa kanilang sariling pagkukusa

Ang huling pagkalkula ng pagpapaalis ng kanilang sariling pagsang-ayon ay na isasagawa sa taong sa huling araw ng kanyang mga tungkulin ng trabaho, na kung saan ay kabilang ang:

• sahod para sa lahat ng panahon;
• kompensasyon para sa holiday o bakasyon, kung ang isang tao ay nagtrabaho nang walang isang taunang holiday para sa ilang taon.

Narito dapat naming tandaan ang isang mahalagang katotohanan. Kung ang holiday ay ginagamit citizen, ngunit sa panahon ng trabaho ay hindi ganap na natapos, ayon sa pagkakabanggit, upang wakasan ang kontrata sa kahilingan ng huling employer ay may karapatan na ibawas mula sa kinikita nito nakabayad na pondo.

Kapag hindi ka maaaring gumawa ng mga pagbabawas para sa di-kinitang vacation

Sa ilang mga kaso, stipulated sa pamamagitan ng batas, withholding of leave sa paghihiwalay ay hindi gumanap. Kabilang sa kategoryang ito tulad na sitwasyon:

1. Ang pag-aalis ng mga organisasyon ng employer.
2. Liitan.
3. Pagwawakas ng kontrata sa trabaho, kapag ang isang mamamayan dahil sa sakit ay hindi maaaring isagawa ang mga tungkulin.
4. Sapilitang pagpapasundalo o pagpapamarino.
5. May kumpletong pagkawala ng dating mga kasanayan sa pagtatrabaho.
6. Pagbawi sa parehong posisyon sa desisyon ng korte.
7. Pagwawakas ng kontrata sa trabaho sa mga pangyayari ng mga pangyayari na hindi nakasalalay sa mga partido.

Kung alinman sa mga kaso sa itaas, ang tao ay pagpapaputok ng mga punong dapat gumawa ng pangwakas na settlement kasama niya sa kanyang huling araw ng trabaho at bayaran ang lahat ng monies dahil sa ilalim ng batas. Kung hindi, ang tao ay may bawat karapatan na ipagtanggol ang kanilang mga interes sa opisina ng tagausig at ang puwersa ng hukuman.

Pagkahiwalay pay: ang pagkalkula at sukat

Sa ganoong sitwasyon, kapag ang initiator ng pagwawakas ng trabaho ay gumaganap tagapag-empleyo, mga mamamayan ay may karapatan sa ilang mga kaso upang makatanggap ng mga benepisyo kabayaran. Ito ay tinatawag din na ang katapusan ng linggo. Ang halaga ng pagbabayad ay maaaring maging sa halagang dalawang-linggo o buwanang kita. Allowance sa halagang suweldo ng empleyado para sa dalawang linggo ay maaaring sa mga sumusunod na kaso:

1. Kung ang estado ng kalusugan ay hindi nagpapahintulot sa kanya upang ipagpatuloy ang kanyang karera sa samahan. O kaya kapag siya ay tumangging upang ilipat sa ibang posisyon, at ang ulo ay walang higit pa upang mag-alok sa kanya.
2. May kumpletong pagkawala ng nagtatrabaho kapasidad ng mamamayan.
3. Kung binago mo ang kundisyon ng kontrata sa pagtatrabaho.
4. Kapag ang isang tao ay tinatawag na up para sa militar o alternatibong serbisyo.

Ang halaga ng buwanang benepisyo income ay binabayaran:

• sa pagwawakas ng kontrata ng trabaho dahil sa pagbabawas;
• sa kaso ng pagpuksa ng organisasyon.

Gayundin, collective agreement maaaring i-install at iba pang mga pangyayari, kapag tulad ng isang allowance na ibinigay sa empleyado. Gayunman, ang pagbabayad ng pangwakas na pagkalkula ng severance, kabilang ang nauukol na bayad allowance ay dapat na gaganapin sa huling araw ng mga tao sa trabaho. Sa karagdagan, ang mga pagkalkula ng ganitong uri ng kompensasyon ay dapat isaalang-alang ang pagbabayad ng buwis, kung ang halaga ng pera na sustento ay lalampas sa suweldo ng empleyado tatlong beses. Sa kabilang banda, ang personal na income tax ay hindi binabayaran.

Halimbawa Final Settlement

Ang isang empleyado na tinatapos ang kanyang trabaho na relasyon sa isang partikular na organisasyon ay may karapatan na makatanggap ng mga kita at iba pang mga kabayaran kung ang pagpapaalis ng mga base permit. Isaalang-alang ang sumusunod na halimbawa.

Ivanov worker retires mula sa kumpanya sa kanyang sariling hiling. Natural, hindi siya ay makakuha sa kasong ito, ang pagkahiwalay pay at ang pangangalaga ng average na kita para sa ikatlong buwan bago ang petsa ng pagtatrabaho. Subalit siya ay may karapatan sa pagbabayad ng mga kinita ng pera para sa lahat ng oras at kompensasyon para sa vacation. Ang huling pagkalkula ng mga manggagawa sa sitwasyong ito ay ginawa sa anyo ng T-61. Ito ay isang tala-pagkalkula, ay puno sa pagwawakas ng kaugnayan sa trabaho.

Ivanov ay sumulat ng isang pahayag sa Abril at nakatalaga sa ika-19. Alinsunod dito, dapat itong binilang at ipinagkaloob sa kabayarang 1-18 inclusive. Kung ito ay ang average na suweldo ng 20 000/22 araw ng trabaho (isang bilang ng mga ito sa Abril), sa dulo ay ang halaga sa bawat araw - 909.09 Rubles. Ito ay multiplied sa bilang ng mga araw ng trabaho sa buwan ng dismissal - 18. Bilang isang resulta, ang dami napupunta 16,363.22 - suweldo Ivanova Abril. Sa karagdagan, ang samahan unang nagbabayad ng buwis sa pamamagitan ng pera, at pagkatapos ay magbigay ng isang pangwakas na settlement accountant mamamayan.

Dahil ang isang tao ay dismiss sa Abril, at mag-iwan sa iskedyul nito sa Hunyo, at hindi niya gamitin ito, ito ay karapat-dapat para sa kabayaran. pagkalkula ay tumatagal ng lugar sa mga sumusunod na order:

Ivanov nagtrabaho sa taong ito 3 buwan at 18 araw. Ngunit ang count ay mapupunta para sa 4 na puno na. Rounding sa pinakamalapit na ikasampu at ika-isandaang bahagi ay hindi tapos na, kaya ang sum ay kinakalkula of 28 araw na bakasyon / 12 buwan sa bawat taon = 2.33 araw. Pagkatapos ay 2.33 * 4 (na ginugol buwan) = 9.32 araw. At lamang pagkatapos 9.32 * 909.9 (araw-araw na kita) = 8480.26 (compensation para sa vacation).

Kaya, ang huling pagkalkula ay ginawa ng ang sitwasyon ng mga manggagawa ng lahat ng mga halaga. Ngunit sa kasong ito, tanging ang mga suweldo at allowances para sa vacation, dahil Ivanov Nagbitiw sa kanyang sariling inisyatiba. Kung siya ay nabawasan o awas dahil sa ang pagpuksa, gusto niyang nakuha nang higit pa at pagkahiwalay pay, na kung saan ay binayaran din lahat sa cash (sa batayan ng Artikulo 140 ng Kodigo sa Paggawa).

hurisprudensya

Sa kasalukuyan, maraming mga dating empleyado pumunta sa hukuman upang maprotektahan ang kanilang mga karapatan, na naniniwala na sila ay lumabag sa pamamagitan ng pinuno ng pagpapaalis. Lalo na kung ito silbi sa cash payment na hindi napapanahon at sa tamang halaga ay ipinasa isang empleyado. Sa pagsasagawa, mayroong kahit na kaso ng mga amo, realizing ang pagkalkula ng mga mamamayan sa pagbabawas ng mga kawani, na ginawa mula sa kanyang kabawasan sa kita para sa vacation, na kung saan ay dating ginagamit. At ito sa huli na humantong sa paglilitis at reklamo.

Narito ang isang makulay na halimbawa ng mga pagsasanay. Ang empleyado ay awas mula sa pagbabawas ng kawani ng samahan. Tumungo siya nang ganap bayad na off, ngunit binabayaran ng cash na nabuo sa pagpapanatili para sa isang bakasyon na ay nagamit na mamamayan sa Hunyo. Bilang karagdagan, upang mabawasan ang pagpapaalis pamamaraan ay nilabag ng employer sa mga tuntunin ng kung ano ang hindi niya mag-alok ang mga magagamit na mga trabaho ng isang empleyado. Ngunit sa parehong panahon siya nagtatagal sa libreng mga posisyon ng iba, na ito ay ipinagbabawal na gawin sa panahon ng mga kaganapan ng pagpapaalis sa mga naturang grounds. Isinasaalang-alang ang kanilang mga kita at natagpuan na paglabag sa batas paggawa, isang dating empleyado appealed sa isang panghukuman awtoridad sa mga aplikasyon para sa dating tungkulin o kalagayan at pagbabayad ng ipapatupad katamaran, na naganap sa pamamagitan ng kasalanan ng kanyang boss.

Ang pagkakaroon ng itinuturing ang lahat ng mga materyales ng kaso, ang hukuman ay dumating sa konklusyon na ang employer gaganapin isang pagbabawas pamamaraan nang walang pagsunod sa Labor Code. Bilang karagdagan, siya ay ginawa sa isang empleyado lubos na maling pagkalkula. Final pag-areglo ng severance (2016), siya lamang ay hindi mangyayari. Siya mahalay lumabag sa mga pamantayan ng Kodigo sa Paggawa, na may kaugnayan sa kung saan ang mga mamamayan ay reinstated sa kanyang trabaho, at employer ang bayad sa kanya na kabayaran para sa mga di-may kinalaman sa salapi pinsala at para sa mga ginamit holiday, na kung saan ay dating gaganapin ilegal. Iyon ay kung bakit ang mga pinuno ng pagkalkula gamit ang mga empleyado na kailangan upang maging maingat lalo na at maiwasan ang mga paglabag sa kanyang mga kamay, upang hindi mo na patunayan ang kanilang kaso sa mga hukuman.