Ang iba't ibang mga kontrata mula sa kontrata? Ano ang pipiliin? Mga pagkakaiba mula sa kasunduan sa kontrata

Sa proseso ng pagbuo ng isang relasyon sa pagitan ng employer at empleyado ay ibinigay ang isang kontrata, na nagtatatag ng mga karapatan at obligasyon ng bawat partido. Ang babasahing ito ay concluded sa iba't-ibang mga tuntunin na nagpapahiwatig ng mga katangian ng ang trabaho gumanap. Sa koneksyon na ito nakikilala iba't ibang uri ng dokumentong ito, ang pinaka-popular na kung saan ay ang open-ended na kontrata at kontrata sa trabaho. Ito ay tila, at kung ano ang pinagkaiba? Ang iba't ibang mga kontrata mula sa kontrata? Sa katunayan, mayroong isang pagkakaiba, at may laman. Ang bawat isa sa mga uri ay may sarili nitong mga katangian at mga tampok. Ipaalam sa amin isaalang-alang ang mga ito nang mas detalyado.

Ano ang naiiba mula sa mga kasunduan sa kontrata

kontrata ay nagbibigay ng mga manggagawa na may matatag na trabaho relasyon, nang walang anumang mga paghihigpit sa mga tuntunin. Kung ninanais, isang mamamayang maaaring magbitiw sa anumang oras, pagkatapos ng pag-abiso sa mga employer (hindi bababa sa buwanan).

Tulad ng para sa mga kontrata, ang mga dokumento ay dapat tukuyin ang oras sa sandaling kaugnayan sa trabaho. Ay ito para sa isang tinukoy na panahon, kung saan pagkatapos, ang mga empleyado ay maaaring i-dismiss nang walang anumang karagdagang paliwanag o rehired. Ito ang unang kontrata ay naiiba mula sa isang kontrata. Bilang karagdagan, upang basagin ang kontrata ng maaga ay maaaring gamitin lamang kung ang employer ay hindi matupad ang mga kondisyon na itinakda sa dokumentong ito. Sa ibang salita, ang isang tao ay sa katunayan na nakatali sa lugar at hindi maaaring umalis nang hindi negatibong kahihinatnan para sa kanilang sarili. Ngunit hindi iyon ang lahat. Sige.

Hindi tulad ng kontrata mula sa kontrata - ang mga highlight

Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng mga dokumentong ito ng trabaho ay ang mga sumusunod:

1. Term. kontrata ay walang taning na kataga, habang ang kontrata na panahon ay mula 1 hanggang 5 taon na may ang posibilidad ng pagpapaalis at patuloy na kooperasyon.
2. Ang kontrata ay hindi payagan ang mga manggagawa upang iwanan ang lugar bago ang katapusan ng dokumento, habang ang tao na concluded isang kontrata ay maaaring tapusin ang trabaho relasyon sa anumang oras, tulad ng ninanais. Tanging kailangan mag pre-notify ang Chief of pagsusulat ng isang karaniwang application isang buwan bago alis.
3. Hindi tulad ng mga kasunduan sa kontrata ng estado din ay binubuo sa ang katunayan na sa pagtatapos ng ikalawang dokumento, parehong partido ay dapat ipagbigay-alam sa bawat isa ng kanilang mga pagnanais o kakulangan ng respeto sa patuloy na pagtatrabaho. Gawin ito mayroon sila sa dalawang linggo bago ang pag-expire ng dokumento.

Karagdagang mga tampok ng kontrata

Bilang karagdagan sa mga data, ang kontrata sa pagtatrabaho ay mayroon ding ilang mga iba pang mga katangian ng kalidad, sa partikular, ay nagbibigay ng mga sumusunod na mga item:

• pagkakaroon ng karagdagang mga kondisyon sa ilalim kung saan ang mga dokumento ay maaaring terminate ng employer;
• liability tinanggap ng isang tao para sa mga pinsala na dulot sa kumpanya o organisasyon dahil sa ilang mga pangyayari (ito ay maaaring ang pagkasira ng ari-arian, ang kanilang pagkabigo, hindi tamang imbakan, pagnanakaw, at iba pa);
• karapatan ng empleyado sa kompensasyon sa kaganapan na ang employer ay hindi matupad ang mga kondisyon, na kung saan ay nai-tinukoy sa kontrata.

Bilang karagdagan, hindi katulad ng kontrata mula sa kontrata ay pa rin sa ang katunayan na ang unang dokumento ay maaaring isama ang mga karagdagang impormasyon tungkol sa mga organisasyon ng relasyong paggawa ng employer at ng empleyado. Ito, halimbawa, sa pagkakaloob ng tirahan, ang lugar sa isang kindergarten o paaralan para sa mga bata at iba pa.

Mga kinakailangang dokumento

Para sa pagpaparehistro ng relasyong paggawa ay nangangailangan ng tiyak na mga mahalagang papel. Hindi sinasadya, tandaan namin na sa kasong ito ay hindi mahalaga kung ano ang darating naming tapusin - kasunduan o kontrata - kailangan pa rin ang parehong dokumento. Kaya, ang minimum na pakete ay kabilang ang:

• isang opisyal na dokumento na nagkukumpirma ang pagkakakilanlan ng empleyado (karaniwan ay isang passport);
• work libro (sa pagkakataon na ito ay hindi ang unang lugar sa gawa ng tinanggap na tao);
• application form sa ulo ng organisasyon.

Depende sa kakayahan at pagiging kumplikado ng ang gawain ng mga mamamayan ay maaari ring maging kinakailangan dokumento sa edukasyon, iba't ibang mga certifications, awards, certificates, sa pagmamaneho lisensya, medical records, pasaporte, sertipiko ng pagdalo, internships o iba pang mga papeles na ipahiwatig ang pagsasanay.

Ang istraktura ng mga dokumento

At ang kontrata at ang kontrata ay katulad sa nakasulat na form at itakda ang isang plano na kinabibilangan ng mga sumusunod na mga punto:

• Lugar ng trabaho at lokasyon ng organisasyon o institusyon;
• employer Data at mukhang-kuwarta;
• mga tungkulin at mga karapatan ng dalawang partido;
• ang halaga ng mga pagbabayad para sa trabaho ginanap;
• petsa ng paghatid (kung mayroon man);
• karagdagang tuntunin at kundisyon na tinukoy ayon sa likas na katangian, pagiging kumplikado at kwalipikasyon sa trabaho.

Ang konsepto ng labor agreement

Bilang karagdagan sa mga naunang naitalang dokumento para sa pagpaparehistro ng isang gumaganang relasyon, mayroon ding tulad ng isang bagay bilang isang employment contract o sub-kasunduan. Sa kaibahan sa estado ng kontrata at kontrata batas, ang papel na ito ay ginawa lamang para sa tagal ng isang tiyak na gawain o ang aktwal na mga aksyon at hindi nangangailangan ng pagsumite ng application at trabaho mga talaan. Tulad ng para sa ang pagkakasunod-sunod, maaari itong maging pagpapaayos ng sasakyan, ang pagsasalin ng teksto, tile at iba pang mga katulad na disposable uri ng aktibidad.

Labor agreement laging gagawing pormal nang nakasulat, sa parehong oras siguraduhin na tukuyin ang uri ng trabaho, tagal, na antas ng pagiging kumplikado at gastos nito. Gayunpaman, kung ang trabaho relasyon ay regular, registration ng naturang dokumento ay hindi kumikita tinanggap tao, tulad ng ito hindi isinasama ang mga item tulad ng bakasyon, sick leave, seniority, magbayad ng buwis at iba pa. Sa kaganapan na ang worker ay tinatapos sa mga employer open-ended na kontrata o isang kontrata ng pamahalaan, ang pagpapatupad ng mga kasunduan lamang ito ay nagmamarka ng kanyang mga tungkulin, na kung saan ay hindi nabaybay out sa iba pang mga opisyal na dokumento.

Ang employment relasyon sa pagitan ng isang mukhang-kuwarta at trabaho ay maaaring ginayakan sa iba't-ibang mga dokumento tulad ng mga kontrata, mga kasunduan, mga kontrata, at iba pa. Ang bawat isa sa mga papeles ay may sarili nitong mga katangian at nuances. Sa artikulong ito, kami ay baliw sa ilan lamang sa mga ito, sa partikular, sinusuri ang mga pagkakaiba sa pagitan ng mga kontrata mula sa kontrata. Sa kabila ng pagkakapareho ng mga haka-haka, ito ay isang ganap na naiibang mga dokumento. At upang malaman ang kanilang natatanging mga katangian na kinakailangan para sa bawat aplikante, hindi na nakulong.