Mga kinakailangang dokumento kapag nag-aaplay para sa isang trabaho

Ang simula ng trabaho sa ang bagong samahan Nauuna ang koleksyon ng mga dokumento. Depende sa kung ano ang organisasyon ginagawa, maaaring kailangan mo ang iba't ibang mga dokumento kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Isang mahalagang punto sa proseso ay ang interview employment. Iyan ay ayon sa mga resulta ng desisyon sa pag-aampon ng mga empleyado sa trabaho o upang tanggihan. Ang isang malaking plus para sa mga aplikante sa kasong ito ay ang pagkakaroon ng kanyang diploma ng edukasyon, mga certificate na nakuha sa proseso ng edukasyon alinman sa parehong lugar ng trabaho. Ang mga dokumento ay maaaring ilahad sa kahilingan ng mga prospective na mga empleyado. Kung tinanggap upang magtrabaho sa organisasyong ito, siya ay kinakailangan upang magbigay ng isang tagapag-empleyo na may isang pakete ng mga kinakailangang mga dokumento.

Ang listahan ng mga dokumento kapag nag-aaplay para sa isang trabaho:

- passport;

- isang sertipiko ng insurance na ibinigay ng pondo ng pension insurance;

- ang dokumento sa edukasyon (diploma at isang sertipiko ng pagkumpleto ng pinasadyang mga kurso, mga advanced na pagsasanay);

- paggawa ng libro (hindi kinakailangan kung ang empleyado ay makakakuha ng isang trabaho ng part-time);

Ang mga taong ma-hinikayat na sa hukbo at ay nakapaglingkod sa Russian hukbo, dapat ding ipakita ang hinaharap employer ng militar dokumento registration (military ID). Ang ilang mga organisasyon at institusyon ay nangangailangan ng ang availability ng mga bagong empleyado certificate of criminal record. Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ang Presidential Decree at ang mga pederal na batas sa kontrata ay maaaring hiniling ng ilang mga karagdagang dokumento kapag nag-aaplay para sa isang trabaho (halimbawa, isang sertipiko ng kita mula sa nakaraang lugar ng trabaho, mga katangian, mga medikal na mga talaan, patunay ng pagpaparehistro). Ayon sa Artikulo 65 ng Labor Code, ang isang employer ay maaaring mangailangan ng mga dokumento ang mga bagong empleyado, hindi stipulated sa pamamagitan ng ito piraso ng lehislasyon, Presidential Decrees at pederal.

dapat kong sabihin ng ilang mga salita tungkol sa trabaho ng libro, kung saan ay ang opisyal na dokumento na kung saan ay nakatago sa buong gawain ng may-ari nito. Sa oras ng kanyang trabaho sa isang partikular na organisasyon, work-libro ay ang mga employer, sa kasong ito siya ay nagpapasalamat upang ibigay ito sa mga kamay ng mga empleyado sa araw ng kanyang pagtitiwalag. Sa kaganapan na ang isang partikular na tao pagdating sa pormal na trabaho para sa unang pagkakataon, ang aklat na ito ay ibinigay nang direkta sa pamamagitan ng employer.

Karagdagang mga dokumento kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay maaaring kinakailangan sa kaganapan ng paglipat ng mga tauhan sa lugar na ito mula sa iba pang organisasyon. Ayon sa batas, tulad ng isang transfer ay isinasagawa pagkatapos employer na natatanggap ng mga empleyado ay idirekta ang kanyang nakaraang lugar ng trabaho ng isang espesyal na sulat na humihiling ng kanyang pagbibitiw upang ilipat. Ang empleyado ay dapat na nagtatrabaho sa kaso ng isang positibong tugon sa isang sulat mula sa kanyang dating employer. Ang nasabing sulat ay din ng isang mahalagang opisyal na dokumento, ito ay naka-imbak, karaniwan sa mga personal na file ng empleyado.

Tiyakin na ang mga pangunahing mga dokumento para sa trabaho ay sa perpektong order, mabait. Gayunman, kailangan naming tandaan na ang pagiging wasto ng ilan sa mga ito ay maaaring limitado. Ito silbi sa unang ng lahat ng mga medikal na mga libro. Dokumento sa compulsory medikal na eksaminasyon ay karaniwang kinakailangan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho sa mga bata pang-edukasyon at preschool institusyon, establishments pagkain, pagkain produksyon at kalakalan. Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho sa isang partikular na organisasyon ay dapat na tukuyin kung aling mga pahina ng mga medikal na mga libro na puno, pati na rin ang kung gaano karaming beses sa isang taon ay dapat ma-update sa kanyang pag-print ng mga medikal na espesyalista. Mga empleyado ng catering establishments kailangang sumailalim sa isang medikal na pagsusuri sa dalawang beses sa isang taon. Empleyado ng mga bata na institusyon ay dapat na kumuha ng isang katulad na pagsusuri o kumuha ng ilang uri ng mga pinag-aaralan sa kahilingan ng management.

Sinumang tao na nagpasya upang baguhin ang lugar ng aktibidad, dapat mong malaman kung ano ang mga dokumento ay singilin sa kanya ng isang bagong organisasyon sa pag-hire. Kinakailangang dokumento ay hindi sakop ng batas sa paggawa ay isang paglabag sa bahagi ng employer.