Sigurado anumang vacation bakasyon, o ang mga ito ay inilipat?

Intindihin, kung kasama sa mga pista opisyal na bakasyon, ito ay mahalaga para sa mga kawani at para sa mga humantong mapagkukunan ng tao at accounting, dahil sa isang maling pagkalkula ng bakasyon ay maaaring magbunyag ng mga problema kapag inspecting ang inspeksyon mga katawan. Suriin natin ang tanong na ito.

Mga Piyesta Opisyal ay hindi kasama sa ang panahon ng holiday

Ayon sa probisyon ng Article 120 ng Labor Code (Part One), pista opisyal ay maaaring hindi sa anumang paraan makakaapekto sa tagal ng holiday.

Ang listahan ng mga kaganapan ay ipinapakita sa 112 th article ng Labor Code at ay well kilala sa lahat ng mga tauhan ng mga opisyal at empleyado nito malaman na ang mga araw ng pahinga ay dapat dumating sa ang pista opisyal Bagong Taon at Pasko, ang panlalake at pambabae araw, Mayo weekend at isa araw ng bakasyon sa tag-araw at tag-lagas.

Paano sumulat ng isang application para sa leave

Empleyado madalas kababalaghan kung may kasamang bakasyon sa holiday at pagpaplano sa ganitong sitwasyon na magsulat ng isang application, ay hindi alam kung paano tukuyin ang bilang ng mga araw na ito. Dapat itong nauunawaan: ang kabuuang haba ng holiday ay pinalawig na tatagal lamang ng kawalan ng isang empleyado sa bilang ng mga pampublikong okasyon, na "kinukuha" ang taunang bakasyon.

Subukan nating ipaliwanag sa isang halimbawa. Ang empleyado ay nagsulat ng isang sulat na mag-iwan, nagtatanong natitirang bahagi ng 14 araw ng kalendaryo mula sa unang ng Mayo. Tanong: Sigurado anumang maligaya May mga araw sa bakasyon? Ang sagot ay hindi, huwag ipasok. Gayunman, ang huling araw ng bakasyon ng empleyado ay Mayo 16 at hindi 14. Ang disenyong ito ay matugunan ang mga kinakailangan ng batas at hindi magdulot ng mga problema sa katawan inspeksyon.

Maraming mga empleyado samantalahin ng mga ito at isulat ang pahayag, halimbawa, 7 araw sa kalendaryo mula 9 Enero, pagbibigay ng sarili nito at dahil doon kumpleto iba nang hindi nawawala ang araw ng release posisyon. Ang sitwasyon na ito ay nagiging sanhi ng kawalang-kasiyahan ng mga employer, ngunit naturang pagkilos sa bahagi ng ang mga empleyado ay hindi ipinagbabawal ng batas, at hindi rin ang ulo malinaw na patunayan kung bakit siya ay tumangging ng empleyado tulad ng isang kahilingan, lalo na kung tag-araw ay tapos na sa employee lamang ng 2 linggo.

Tungkol sa ang disenyo ng Holiday dokumento

Medyo madalas sa mga forum maaari mong makita ang mga tanong na isama ang kung ang mga pista opisyal sa vacation. Sinusubukang upang linawin, ito ay kinakailangan upang makipag-usap tungkol sa lahat at algorithm disenyo ng taunang bakasyon.

Humigit-kumulang dalawang linggo bago ang katapusan ng taon sa kalendaryo, mga tauhan ng departamento espesyalista gumawa ng up ang iskedyul ng mga pista opisyal, nang isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng mga empleyado. Sa pagsasanay, kung ang kumpanya ay malaki, puno ng mga kagawaran, senior eksperto, craftsmen shop paggawa ng mga listahan, na ipinapakita ang mga kagustuhan ng mga manggagawa at pagkatapos ay ihatid ang impormasyon sa department tauhan. Clerk maingat na nagsisimula data sa isang graph, paghahambing ng mga ito sa mga labi ng mga pista opisyal (para sa isang employer mahalaga na hindi makaipon ng utang, ngunit ang mga empleyado ay hindi dapat maglakad "forward"). Next vacation schedule ay dapat nalagdaan at inaprubahan ng pagkakasunud-sunod ng Director General.

2 linggo (sa pinakabagong) bago ang well-marapat pahinga worker ay dapat na humanda. Ng kanyang mga tauhan officer, na kung saan ay dapat pasabihan ang empleyado na dapat siya umalis. Ang empleyado ay sumulat ng isang pahayag o, kung siya ay hindi gusto upang pumunta sa bakasyon, nakasulat na kahilingan upang ilipat ito. Lahat mukhang medyo mahirap, ngunit sa pamamagitan ng ang mga patakaran ng pag-uugali ng mga notification KDP at upang ipamalas transfer ay dapat na.

Gayundin para sa 2 linggo ang order ay ginawa sa isang taunang holiday. Siya ay naka-sign sa pamamagitan ng ang pangkalahatang direktor, matapos na kung saan ang mga empleyado ay naglalagay sa mga ito ang pirma ng pagpapamilyar. Ang pagkakasunud-sunod ng pagpaparehistro ng mga dokumento ay kung sa panahon ng bakasyon ay makakakuha ng isang holiday o hindi.

Paano upang matukoy ang huling araw ng pahinga

Mga nagsisimula Human Resources ay napakahalaga upang maunawaan ang mga impormasyon. Kung ikaw ay mayroon na ng mga sagot sa mga tanong ng kung isasama ang bakasyon bakasyon, maaari kang pumunta nang direkta sa punto ng pagbabayad. Subalit, kung ikaw ay nakikibahagi sa pagpaparehistro ng mga tauhan na dokumentasyon, maaari mong pinasasalamatan ang mga sumusunod na tuntunin: sa bawat holiday tinutulak isang araw ang release date. Ito ay tunay madali na tandaan at mag-apply sa kasanayan. Ito ay lumiliko out na ang bakasyon sa holiday ay inililipat, pagpapahaba ng empleyado bakasyon.

tungkol sa pagbabayad

Kadalasan, ang mga empleyadong simulan ang trabaho at naghahanda upang gawin ang unang release, doon ay isang ilusyon tungkol sa mga katotohanan na kung ang mga taunang holiday kumukuha ng mga pista opisyal, holiday pera ay makakakuha ng higit pa. Ito ay ganap na hindi totoo.

Dapat ito ay remembered na sa ilalim ng Article 120 TKRF, pista opisyal, hindi lamang ay hindi maaaring kasama sa ang panahon ng holiday, ngunit hindi napapailalim sa pagbabayad. Samakatuwid, bilang namin ay nagustuhan, walang karagdagang pera sa ganitong sitwasyon ay hindi natanggap. Walang bagay na kung kasama sa bakasyon bakasyon, kung ang application ay ginawa sa 14 na araw, kami ay kumuha ng pera dahil sa mga araw na bakasyon.

Gayunpaman, dapat itong nabanggit na ang higit pa sa isang buwan sa kalendaryo ng mga pista opisyal, ang mga mas mahal ang magiging araw ng trabaho. Ito ay lumiliko out na kung ang isang makabuluhang bahagi ng holiday Nabibilang ang sa araw ng trabaho, ang pera na ito ay maaaring hindi kumikita.

Ang pagkakaroon ng isang bakasyon sa panahon ng pista opisyal, sa kabilang dako, maaari kang makakuha ng kaunti, hindi nawawala ang mga araw na maaaring magkaroon ng isang pahinga pa rin.

Samakatuwid, kung ang iyong organisasyon sistema ay masyadong matigas at hindi nangangailangan ng pagsunod sa mga iskedyul ng mga pista opisyal, ay upang magtatag ng mapagkaibigang relasyon sa accountant sa payroll, ito ay posible na "Aming inestima" kung gaano karaming mga pista opisyal na nais mong isama sa bakasyon sa minimum na mawalan ng pera .

Magsimula sa isang holiday vacation

Narito nang sabay-sabay ay nagkakahalaga na nagsasabi tungkol sa katumpakan ng naturang pagkilos. Sumulat ng isang pahayag sa publiko holiday ay hindi ipinagbabawal ng batas, ngunit ang kahulugan sa ito, dahil ang empleyado ay dapat pa ring magpahinga sa araw na iyon, at ang halaga na siya ay tumanggap ng tatlong araw bago ang holiday, ito ay walang epekto.

Bakasyon sa holiday ay inililipat sa parehong prinsipyo tulad ng inilarawan sa itaas: ang kabuuang haba ng bakasyon, tulad ng 14 na araw, idadagdag ito ng isang araw. Ang patakaran na ito ay mailalapat din sa kasong ito.

Kung ang vacation schedule na ipinahiwatig na ang petsa ng leave - ang unang ng Enero, ang mga empleyado ay maaaring magsumite ng isang application sa petsang iyon. Sa kasong ito, kung siya ay handa upang pumunta sa bakasyon para sa 14 araw, ang petsa ng paglabas nito ay noong 23 Enero. Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na ang karamihan ng mga kumpanya na mag-iwan ng pamamahala na may kakayahang umangkop: sa inisyatiba ng mga empleyado ay maaaring mailipat legal.

Festive Day "sa kanilang sariling gastos"

Tiyak na ang isang tao ay nagtaka kung holidays ay kasama sa gastos ng mga pista opisyal "na walang nilalaman"? Ang pangangailangan upang mag-disenyo ng paglitaw nito sa mga empleyado madalas. Halimbawa, sa isang sitwasyon kung saan kailangan mo upang malutas ang anumang mga isyu sa pabahay. Dito, ang pahayag ay maaaring nabuo sa dalawang paraan.

Sa unang kaso, kung, halimbawa, plano naming maging absent mula sa trabaho 22-26 Pebrero, ito ay lamang ang application para sa limang araw na leave nang walang bayad. " Walang transfer sa kasong ito ay hindi magiging sa ika-27 ng empleyado ay kailangang lumabas sa duty station.

Sa pangalawang kaso, upang maiwasan ang pagkalito sa panahon ng pag-verify, ang mga empleyado hilingin sa iyo na gumawa ng isang pahayag sa ngalan ng kawalan kapag weekday.

Sigurado anumang mga pista opisyal sa pag-aaral leave

Yaong mga empleyado na pagsamahin ang trabaho at pag-aaral, ikaw ay karapat-dapat para sa dagdag na pahinga. Sila ay sumulat ng isang aplikasyon para sa pag-aaral leave sa pangunahing lugar ng trabaho legal. Ang organisasyon kung saan ang mga empleyado ay gumagana part-time, ay hindi obligado na magbigay ng ganitong uri ng paglilibang, kung ito ay hindi nabaybay out sa labor / collective agreement.

Ang ganitong uri ng holiday ay din kinakalkula sa araw ng kalendaryo, ngunit ang mga pista opisyal ay kasama sa kanyang duration, at iyon nice, napapailalim sa pagbabayad. Ang ganitong uri ng bakasyon ay hindi maaaring extended, kahit na ang empleyado ay tumatagal ng sick leave. Sickness benepisyo Kinakalkula lamang kung ang empleyado ay may sakit pagkatapos ng pagkumpleto ng mga pista opisyal sa paaralan pa rin.

Sa bakasyon sa Russian Federation at ang Republika ng Belarus

Ngayon tingnan natin ang mga tanong ng kung isasama ang bakasyon bakasyon sa Russian rehiyon. Ito ay kilala na ang mga awtoridad sa mga rehiyon ay batay sa mga regulasyon tukuyin ang karagdagang araw non-working. Sa batayan ng talata 7 ng Artikulo 4 ng ang bilang Pederal na Batas 125 sa mga rehiyon ng Russia ay maaaring ipahayag ang mga di-gumagana ng relihiyon pista opisyal, at employer ay obligado na sumunod sa parehong mga kinakailangan ng Federal Batas at mga regulasyon ng mga rehiyonal na awtoridad. Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na, alinsunod sa Seksiyon 112 ng Kodigo sa Paggawa, sa listahan ay hindi itinalagang pampublikong okasyon tulad republika bilang Tatarstan at Bashkortostan.

Ngayon magkahiwalay tungkol sa Republic of Belarus isama kung pista opisyal sa vacation. RB Labor Code (Article 151 at 171) estado kung hindi man. Mga Piyesta Opisyal ay hindi kasama sa vacation pay at hindi maging. Ang napaka-haba ng natitirang hindi rin ay pinahaba. Ang tanging kondisyon para sa mga pagbabago sa ang sitwasyon ay maaaring ang pagpapakilala ng mga item sa collective agreement (Art. 171).

Gayunpaman organisasyon na natupad sa teritoryo ng RF paksa, na tinukoy sa mga regulasyon ng karagdagang non-working days, ay nagpapasalamat sa ilipat sa isang araw leave, pagtukoy ng isang petsa ng release para sa isang empleyado sa isang "plus isang araw hanggang sa petsa ng paglabas." Iyon ay, ang isang panahon ng pahinga ng mga empleyado ay nagdaragdag sa gabi. Ito ay mahalaga na tandaan na sa halagang araw ng bakasyon ay hindi apektado, at din pinatataas ang dami ng holiday cash. posisyon na ito ay secured pangalawang talata ng sulat Rostrud № 697-6-1 ng Setyembre 12, 2013, № 697-6-1. Ito ang sagot sa tanong ng kung ang isang isyu na mag-iwan ang inilipat na bakasyon sa Russian rehiyon.

Batay sa mga naunang nabanggit, maaari naming gumuhit ang mga sumusunod na konklusyon:

1. Kung ang holiday Nabibilang ang sa isang pampublikong holiday, ito ay hindi makakaapekto sa tagal at ang dami ng vacation pay.
2. Talagang sinasabi kung gaano kumikita na kumuha ng umalis sa panahon ng pista opisyal, maaari ka lamang tumingin sa isang partikular na kaso.

Tumatagal ang desisyon upang simulan ang holiday, ito ay pinakamahusay na upang makakuha ng isang paunang konsultasyon sa accounting.