BatasEstado at Batas

Paano gumawa ng labor walang taning na kontrata?

Sa ilalim ng batas, ang anumang trabaho na relasyon sa pagitan ng employer at ng empleyado ay dapat nakasulat. Ito ay sumasaklaw sa mga employer na isang legal na entity o kumilos bilang isang indibidwal na negosyante. Fixed-matagalang at permanenteng kontrata sa trabaho - dalawang mga form, pagtaguyod ng mga karapatan at obligasyon ng employer at ng empleyado. Para sa pagtatapos ng bawat partikular na uri ng dokumento na may mga dahilan itinakda sa Kodigo sa Paggawa. Subalit, sa pagsasanay, karamihan sa mga employer ginusto na magkaroon ng isang kontrata, oras-limitado. Ang argumento ay madalas na naglilingkod seasonal o pansamantalang trabaho, pati na rin ang iba pang mga pantay wastong dahilan.

Lahat ng mga kalahok ng relasyong paggawa ay dapat magkaroon ng kamalayan na doon ay isang partikular na listahan ng mga sitwasyon na maaaring maging batayan para sa pagpaparehistro ng mga nakapirming-matagalang kontrata. Ang order na ito ay naitala sa TC. Sa ibang kaso dapat itong concluded kontrata ng manggagawa nang walang hangganan.

Kahulugan at Uri

Employment kontrata na tinatawag na sa anyo ng isang bilateral kasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado, na naglalarawan ng lahat ng kanilang mga tungkulin at mga karapatan.

Sa batayan ng indikasyon ng ang tagal ng paghahanda ng dokumento, ito ay kagyat (STD) o walang taning (BTC). Hindi tulad ng STD ay dapat matugunan higit pa sa mga kondisyon upang wakasan ang isang walang taning na kontrata. Empleyado o employer ay dapat madala ang mga inisyatiba at ang mga kadahilanan na naiimpluwensyahan ang puwang ng relasyong paggawa (sa listahan itinakda sa Kodigo sa Paggawa). Iyon ay hindi posible sarilinan pagwawakas.

Ang mga pagtutukoy ng kontrata indefinite employment (BTC)

Ang Labor Code ay naglalaman ng listahan ng mga identities ng indefinite kontrata. Sa dokumentong ito, ang petsa ng pag-expire nito ay hindi ipinahiwatig. Nangangahulugan ito na kung ang mga partido ay walang mga claim sa bawat isa at huwag baguhin ang mga tuntunin ng kontrata, ito ay nananatiling may-bisa ng maraming mga taon bilang kinakailangan.

Sa karagdagan, sa pagtatapos ng kontrata sa trabaho ng walang taning side magkano ang naglalarawan nang detalyado ang kanilang mga tungkulin at, sa oras ay maaaring magbago.

Legal base, na nagbibigay ng karapatan na tapusin ang isang kontrata sa habang-buhay, ay ang mga:

  • Ang pagnanais na ipinahayag sa pamamagitan ng parehong partido.
  • Constant pangangailangan ng enterprise sa employee na ito.
  • Ang karapatan sa pagpaparehistro ng relasyong paggawa sa ganitong paraan. Ito ay sumasaklaw sa mga matatanda at mga legal na kapasidad ng tao.

Pagdating sa pagtatrabaho ng labing-apat na binatilyo, hindi nagbigay ng magulang o tagapag-alaga pahintulot, mga batayan para sa pagtatapos ng isang walang taning na employment contract no.

Paano upang pumasok sa isang kontrata ng walang limitasyong tagal: ang checkout

Ang proseso ng pagguhit up at pagpapatupad ng indefinite employment contract Binubuo ang sumusunod na mga hakbang:

  • Paghahanda ng mga dokumento, sa batayan ng kung saan ay puno ng mga graph agreement (ito ay kinabibilangan ng mga pasaporte, mga talaan ng trabaho, diploma at sertipiko ng edukasyon, SNILS).
  • Development at paghahanda ng mga dokumento.
  • Ang kasunduan, ang pag-sign ng employer at ng empleyado kontrata.

tulad materyales ay kinakailangan para sa paghahanda ng isang kontrata ng trabaho:

  • Ang dokumentong nagpapatunay worker (pasaporte, tirahan).
  • Ang patunay ng kwalipikasyon empleyado, na nagpapahiwatig ng kanyang kakayahan upang isagawa ang trabaho function (diploma, work permit, sertipiko ng pagkumpleto).
  • Work-book. Sa kaso kung saan ang mga empleyado ay wala sa dokumento, iyon ay, ang kumpanya ay para sa kanya ang unang pormal na trabaho, employer ang obligasyon nagiging issuing kanyang record sa pagtatrabaho.
  • Sertipiko ng pension insurance tao.
  • Militar ID.
  • Identification number (nalalapat sa mga di-umiiral na instrumento).

Minsan kontrata indefinite empleyo ay maaari lamang na concluded kung may mga karagdagang dokumento. Halimbawa, kapag nagtatrabaho na may mga produkto ng pagkain ang aplikante ay dapat magbigay ng isang sertipiko ng mga medikal na eksaminasyon, employment ng mga menor de edad ay hindi posible nang walang nakasulat na pahintulot ng isang magulang o tagapangalaga, ngunit kung nais mong kumuha ng isang posisyon sa istraktura ng estado ay kailangang dokumentong nagpapatunay walang kriminal na rekord. Maaari rin itong maging kinakailangan sertipiko ng katayuan ng pamilya, mula sa neuropsychiatric o narcological. Kung ang employer ay nangangailangan ng mga dokumentong legal, ang mga empleyado ay hindi karapat-dapat upang tanggihan upang magbigay ng mga ito.

Open-ended kontrata ay dumating sa lakas mula sa araw kapag ang mga empleyado ng kumpanya ay magsisimulang upang isagawa ang kanilang mga tungkulin. Ang batas ay hindi magtatag ng isang malinaw na anyo ng tulad ng isang dokumento.

Ang kontrata ng pagtatrabaho ng walang limitasyong tagal: ang pattern at istraktura

Kadalasan pagguhit up ng mga kontrata ng trabaho para sa HR empleyado gamitin ang mga halimbawa na ay malayang magagamit. Kung kinakailangan, ayusin ang mga ito alinsunod sa mga pagtutukoy ng isang partikular na kumpanya.

Sa kabila ng ang katunayan na ang mga napiling sample ng mga walang taning na kontrata ay isang iglap, ang nilalaman nito, siguraduhin na suriin. Ang dokumento na dapat magawa nang isinasaalang-alang ang lahat ng mga batas.

Ang pangkalahatang istraktura at pagkakasunud-sunod ng mga item ay ang mga sumusunod:

  1. Paksa ng kontrata. Narito ilarawan ang kakanyahan ng ang posisyon ng empleyado.
  2. panahon para sa kung saan tapusin ang isang kasunduan. Availability ng item na ito, binibigyang-diin open-natapos na kontrata.
  3. Paglalarawan ng ang mga karapatan at tungkulin ng mga empleyado.
  4. Ang mga karapatan at obligasyon ng employer.
  5. Ang listahan ng mga competencies at ang Kasunduan ng Pananggalang. Narito ipahiwatig hypothetical contingencies (mga aksidente sa trabaho, ang kumpanya bangkarota, atbp), pati na rin ang mga benepisyo at mga garantiya na ibinigay sa kaso ng kanilang pagpapatupad.
  6. Iskedyul ng mga oras ng pagtatrabaho at tagal ng pahinga (ang bilang ng araw ng trabaho at weekend, ang lunch break, pista opisyal).

Sa kaso kung saan ang mga tauhan ay hinikayat na sa pagkakaroon ng panahon ng pagsubok, dapat itong nakasaad sa dokumento. Paglalagay ng impormasyong ito na naiwan upang paghuhusga ng may-akda: Maaari kang lumikha ng isang hiwalay na item o isama sa iskedyul ng trabaho at pahinga.

Ang larawan sa ibaba ay nagpapakita ng isang sample ng isang unibersal na open-ended na kontrata.

Pagkabisa ng dokumento ay hindi mawawala sa presensya ng misprints at / o mga typo. Tanging ang kawalan ng anumang umiiral na mga detalye ay maaaring humantong sa ang katunayan na ito ay ipinahayag hindi wasto (petsa, lagda, stamp).

Translation ng isang empleyado na may isang kontrata para sa BTC

Medyo madalas, ang kumpanya empleyado na ay nai-nagtatrabaho para sa isang tiyak na oras, evinces isang pagnanais upang manatili sa kumpanya para sa isang mahabang panahon. Gamit ang pahintulot ng employer ay maaaring isinalin sa fixed-term contract ng walang limitasyong tagal.

Sa ilang mga kaso, ang pamamaraan na ito ay maaaring gumanap kahit na sa pagkakaroon ng mga pagtutol sa pamamagitan ng employer.

Paano baguhin ang mga tuntunin ng kontrata

Kung ang employer ay hindi nilayon upang magpatuloy upang tumulong sa mga alipin, siya ay dapat ipagbigay-alam sa kanya tungkol sa nalalapit na pagpaalis ng tatlong araw bago ang huling petsa ng nakapirming-matagalang kontrata. Ang pinakasimpleng pagsasalin ng mga empleyado na may nakapirming-matagalang kontrata upang magsagawa ng isang permanenteng kontrata, hindi papansin ang pagwawakas ng kasunduan.

Fixed-term contract nagiging walang takda, kung ang kanyang panahon ng bisa ay natapos na, ngunit ang mga empleyado ay patuloy na gumanap nito function sa enterprise. Iyon ay, ang employment relasyon ay hindi talaga nagbago.

Sa kasong ito, ang limitasyon ng oras na nabanggit sa dokumento, nawala ang kahulugan ng kung ano ang dahilan para sa mga ito upang maisaalang-alang sa isang kontrata ng walang taning duration.

pagkansela ng kontrata

Dapat itong clarified na ang mga nakapirming-matagalang kontrata ay hindi maaaring tinapos sa isang awtomatikong paraan. Ang pamamaraan na ito ay nagbibigay ng para sa pagpapakilala ng naaangkop na talaan ng trabaho, pag-publish ng pagkakasunud-sunod ng dismissal, pati na rin ang pagpapatupad ng pag-areglo sa mga empleyado.

Kapag ang open-ended kontrata ipinasok sa puwersa sa mga di-pagtalima sa mga panuntunan ng pagwawakas ng kontrata, ang mga empleyado ay dapat na itinuturing na isang ganap na miyembro ng enterprise. Siya na ginawang magagamit sa lahat ng karapatan at pribilehiyo, pati na rin ang dapat sa pagbabayad ng kompensasyon at premyo.

Upang bale-walain tulad ng isang empleyado, ang employer ay dapat na batay sa karaniwang mga grounds sa TC.

Kung ang isang nakapirming-matagalang kontrata ay hindi kagyat na

Petsa na tumutukoy sa pagkumpleto ng panahon ng co-operasyon sa pagitan ng employer at empleyado, ay isang mahalagang kondisyon ng kontrata. Tanging open-natapos na kontrata ay hindi naglalaman ng impormasyon na iyon.

Sa isang sitwasyon kung saan ang petsa ng pagtatapos ng kontrata ay nananatiling bukas (employer ay hindi tinukoy), at walang mga kondisyon para sa kagyat na likas na katangian ng trabaho, na binubuo ng dokumento ay maaaring matagpuan BTC.

Pagpapaalis ng isang empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng nasabing kasunduan, dahil sa ang pagkumpleto ng kontrata ay ilegal. Upang protektahan ang kanyang kawalang-kasalanan upang siya'y makaparoon sa hukuman.

Kung ang mga nagsasakdal ni claims ay nahanap upang maging ayon sa batas, ang resulta ay ang pagkilala ng kontrata sa trabaho ng walang taning tagal, at pagpapanumbalik ng dismiss empleyado sa parehong lugar ng trabaho. Nang bumalik siya sa kumpanya, ang mga empleyado ay maaaring asahan na magbayad ng kabayaran para sa mga araw kapag hindi siya maaaring gumana. Sa karagdagan, ang employer ay sapilitang upang matumbasan siya para sa moral na pinsala.

Posible bang i-renew ang fixed-term contract nang paulit-ulit

Lider ng maraming mga kumpanya ay madalas na resort sa pagsasanay ng pag-renew ng nakapirming-matagalang kontrata upang isagawa ang parehong trabaho. pamamaraan na ito ay itinuturing na isang paglabag sa batas.

Upang mag-sign ng isang bagong kontrata ay pinapayagan lamang sa kaso kapag ang oras ng dating pagkilos ay higit sa, ngunit ang problema ay nanatili nalutas na o hindi nakumpleto.

Kapag ang isang empleyado, sino ang kumuha sa pansamantalang batayan, ay naging isang permanenteng katunayan, panghabang-buhay na operasyon kasunduan (renegotiated STD) ay maaaring kinikilala ng hukuman.

Ano ang mga karagdagang kasunduan

Sa kawalan ng misunderstandings at mga reklamo sa pagitan ng employer at isang empleyado ng pangkalahatang desisyon sa pagpapatuloy ng kooperasyon ay ang batayan para sa mga pagbabago sa mga kondisyon nakapirming-matagalang kontrata. Ito ay posible sa pamamagitan ng pagguhit ng up ng isang karagdagang kasunduan.

Ang dokumento ay nagpapahiwatig ng dahilan na nagsilbi bilang batayan para sa pagbabago ng kalagayan ng worker. Point na ngayon ay itinuturing na isang kontrata ng walang taning duration ng kontrata, ay isang ipinag-uutos na elemento ng pandagdag na kasunduan. Ang pagtatapos ng dokumentong ito ay posible lamang pagkatapos ng isang empleyado vykazhet pahintulot nito sa pagsusulat.

Ang pamamaraan para sa pagguhit up ang mga karagdagang kasunduan sa dikta ng Kodigo sa Paggawa. Ang teksto ay dapat na magsama ng isang parirala na nagpapahayag na mula sa puntong iyon nakapirming-matagalang kontrata concluded na mas maaga ay dapat na itinuturing na walang takda. Bagong mga kondisyon ng pagtatrabaho ay maaari ring ma-spell out sa kasunduan.

BTC ay hindi maaaring maging isang kontrata

Sa pamamagitan ng pagsasalin ng empleyado sa ibang posisyon, ang employer ay dapat mag-isyu ng isang order upang ilipat. Kasama ng mga ito, ang isang bagong entry ay lilitaw sa workbook.

Ang pagbabago ng uri ng kontrata (nakapirming-matagalang sa isang walang taning) ay hindi maaaring itinuturing na isang pagbabago ng posisyon, dahil ang uri at halaga ng mga paglilipat sa pondo, pati na rin ang mga talaan ng mga oras ng pagtatrabaho ay mananatiling pareho.

Ang isang espesyal na tampok na ito stood labor agreement ay magiging imposible upang baliktarin ang kanyang transformation. Nangangahulugan ito na kung ang kasunduan nang walang katapusan, ang employer ay walang karapatan na magpataw ng anumang mga limitasyon ng oras ng bisa nito.

Mga manggagawa na ay wrongfully dismiss, dahil diumano, maaaring ibalik ang kanilang mga karapatan sa hukuman ang kontrata ay nakumpleto. Pagkatapos ng ilang pagsisiyasat, pag-verify ng mga dokumento at alamin ang tunay na kalagayan ng pagkilos ay maaaring nasiyahan. Ang resulta nito ay ang muling pagbabalik ng empleyado sa posisyon at pagbabayad ng kompensasyon inilatag.

Kung paano gumawa ng isang order upang baguhin ang uri ng kontrata

Ang paggawa ng desisyon upang ilipat ang isang empleyado na may isang kontrata para sa isang walang taning na kontrata ay sinamahan ng publication ng mga kaugnay na pagkakasunod-sunod. may-akda nito ang kanyang sarili ay nagiging isang manager, HR Officer o HR manager.

Ang nilalaman ng ang pagkakasunod-sunod ang sinasabing pagiging lehitimo ng pagbabago ng uri ng mga kontrata sa trabaho.

Sa karagdagan, ang mga item ng dokumentong ito ibunyag ang mga dahilan para sa mga naturang mga aksyon (ang kontrata ay hindi renegotiated, ang mga partido ay dumating sa isang mutual na kasunduan sa employee nakatanggap ng isang nakasulat na pahayag). Ang mga indibidwal na nabanggit na ang mga empleyado ay sumusuporta sa pagpapatupad ng naturang mga aksyon (mayroong isang nakasulat na kumpirmasyon o ay ginawa ng isang karagdagang kasunduan ng mga partido).

Pinagsama-sama ng ang pagkakasunod-sunod Kailangang ma-certify ng mga director. Pagkatapos nito, sa loob ng tatlong araw ng kanyang transfer sa empleyado. Ang dokumento ay dapat na basahin, inaprubahan at pinirmahan ng empleyado.

Sa ilang mga kaso, ang pinuno ay maaaring makasira BTC

Sa isang bilang ng mga sitwasyon kung saan ay nakalista sa Labor Code, Manager o taong pinahintulutan ng kanya, maaaring ipatupad ang mga karapatan ng maagang pagwawakas ng trabaho relasyon sa empleyado, pinalamutian ng BTC:

  • Sa pamamagitan ng pagbabawas ng estado.
  • Sa kaganapan ng bangkarota.
  • Kung ang empleyado ay hindi maaaring makaya na may mga responsibilidad na kasama ang kanyang posisyon.
  • Gamit ang systematic (higit sa dalawang beses sa isang taon) paglabag ng mga panuntunan ng disiplina o corporate etika.
  • Kung ang isang empleyado ay late para sa higit sa tatlong oras at kaliwa maaga (sa parehong oras).
  • Kung ang isang empleyado ay nakita sa lupa na pagmamay-ari ng kumpanya, sa isang lango estado.
  • Kapag ang pansamantalang pagkawala ng empleyado kapansanan, na kung saan na humantong sa kanyang matagal na kawalan (mahigit sa apat na buwan). Exceptions ay ginawa para sa mga empleyadong nasugatan sa lugar ng trabaho.
  • Sa paggawa ng malubhang masamang ugali ng mga empleyado: pagnanakaw, paninira.

Ang BTC ay maaaring maging disadvantageous

Employer maiwasan na pumasok sa walang taning na kontrata dahil sa ang paglitaw ng mga karagdagang mga obligasyon sa mga empleyado at estado. Mula sa posisyong ito, ang konklusyon ng mga kaayusan ng ganitong uri ay may mga sumusunod na drawbacks:

  1. Kung hindi tinukoy na petsa ng pag-expire ng kontrata, ang employer ay hindi posible upang tapusin ang trabaho relasyon sa empleyado. pagpapaalis ay dapat na batay sa mga lehitimong kadahilanan.
  2. Ang employer ay dapat bayaran ang empleyado na ibinigay encouragement, magbigay ng kompensasyon at panlipunang mga benepisyo (halimbawa, upang i-set maternity leave).

Para sa mga empleyado ng mga kumpanya at mga organisasyon nagtatrabaho sa indefinite employment contract ay mas kanais-nais kaysa sa isang pansamantalang kontrata. Gayunman, ang huling pagwawakas ay karaniwang ng maraming mas madali at mas mabilis.

Pagwawakas ng STD ay isang lehitimong dahilan para sa pagpapaalis ng isang empleyado. Kasabay nito, ini-formalized bilang isang permanenteng empleyado, ay dapat niyang i-notify ang pamamahala ng kumpanya para sa dalawang linggo bago ang petsa ng kanyang huling araw ng pagtatrabaho.

Dapat ito ay nabanggit na ang open-ended employment contract ay mas maginhawa at maraming nagagawa, tulad ng ito ay tumutulong upang i-optimize ang mga regulasyon ng relasyong paggawa proseso.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 tl.unansea.com. Theme powered by WordPress.