Ang pananaliksik holding "Romir": staff review

Ngayon kami ay malaman kung ano ang makakakuha "Romir" review. Gayon pa man, kung ano ang organisasyon na ito ay. Pagkatapos ng pre-employment ay dapat na ginalugad ng mas maraming impormasyon tungkol sa o na mga potensyal na mga employer. At tanging mga manggagawa sa kanilang mga ideya ay maaaring ituro ang mga pakinabang at disadvantages ng mga kumpanya, na kung saan walang isa at wala saan upang sabihin. Na nag-aalok sa kanyang mga empleyado "Romir"? Bilang malayo bilang na ito ay isang lehitimong kumpanya? Gaano ka nasisiyahan pasakop sa kanyang trabaho sa holding? Ang lahat ng ito ay ipinaliwanag mamaya. Kung hindi ka naniniwala sa lahat ng bagay na nasusulat, maaari mong masyadong mabilis makitungo sa lahat ng mga pakinabang at disadvantages ng korporasyon. Ang pangunahing bagay - upang malaman upang ibahagi ang customized feedback (dapat silang umiiral sa anumang kumpanya) at tunay. Ano upang tumingin para sa mga potensyal na empleyado, "Romir"?

paglalarawan

Ang unang bagay ay upang maunawaan kung anong uri ng pangkalahatang katanungan. Ano ang ginagawa ng "Romir"? Mga Review magpahiwatig na ang mga korporasyon - hindi na ang ibang, bilang ang pananaliksik na humahawak. Ito ay nagsasagawa ng iba't-ibang mga pag-aaral na pananaliksik at ang pangangailangan at interes ng mga customer sa produksyon.

Ang mga pangunahing lugar na kung saan ito ay nagpapatakbo ng, "Romir":

• marketing na pananaliksik;
• gamot;
• tingian;
• pag-aaral ng demand para sa araw-araw na mga produkto;
• media;
• socio-ekonomiyang pag-aaral.

Ang organisasyon ay patuloy na pagkakaroon ng mga bagong empleyado sa trabaho. Nag-aalok ito sa kanyang subordinates? Anong "Romir" kumikita review para sa kanilang pagganap? Ang lahat ng ito ay ipinaliwanag mamaya.

Alok mula sa employer

Ang mahalagang punto ay upang suriin ang mga panukala mula sa employer. Na ito ay madalas na hinuhusgahan sa corporate integridad. Ito ay hindi ang pinakamahusay na employer pangako ng isang pulutong, kumanta ng kaunti. Tulad ng mga bagay tumayo sa lugar na ito sa "Romir"? Feedback mula sa mga kawani magpahiwatig na ang mga kompanya ng isang pulutong ng mga pangako. At hindi ito maaaring mabigo upang maakit.

Kabilang sa mga pangako na ang kumpanya ng mga plano upang isagawa para sa kanilang mga empleyado, magtalaga ng:

• Pagtatrabaho sa pormal na gawain;
• mga benepisyo ng pakete sa buong;
• magtrabaho sa isang team;
• may kakayahang umangkop at maginhawang work schedule;
• propesyonal at karera paglago;
• disente at napapanahong pagbabayad;
• employment sa pagbubuo ng kumpanya;
• kawili-wili at iba-iba gawain.

Na ito ay totoo, at na - walang? Empleyado sabihin na "Romir" at kumukuha pangako nito. Lamang na ito ay talagang ay inaalok? Ano ang mga kalamangan at kahinaan ng organisasyon ay kailangang magbayad ng pansin sa lahat ng mga potensyal na empleyado? Kung ito ay kinakailangan upang makipag-ugnayan sa holding "Romir"?

opisyal na employment

Ang organisasyon, ayon sa ilang pagsusuri, talaga ang lahat ng kanyang mga subordinates Naghahatid opisyal. Bawat labor kontrata ay naka-sign sa pamamagitan ng ang mga patakaran na itinatag sa Russia. Ang nasabing impormasyon ay ibinigay sa pamamagitan ng maraming mga empleyado.

Gayunman, paminsan-minsan maaari mong mahanap ng mga review, ipahiwatig na "Romir" na may ilang mga subordinates nagtatrabaho pormal na paraan. Halimbawa, may mga lihim na mga mamimili. Sa ilang mga sitwasyon, "Romir" pagtitipon ng mga manggagawa upang lumabas mula 1-2. diyan tunay ay hindi sa ganoong kaso, ang opisyal na pagtatrabaho.

Maaari ka ring makahanap hindi ang pinakamahusay na tanawin ng subordinates. Ang pananaliksik na may hawak na "Romir" negatibong feedback plano para sa opisyal na employment natatanggap ay hindi kaya bihirang. Ang ilang mga empleyado sinabi na kahit na isang permanenteng trabaho sa kanyang mga subordinates hindi upang tapusin pormal na kontrata ng trabaho. At kami ay may upang gumana nang di-pormal. Ang impormasyon na ito ay hindi sa anumang paraan nakumpirma na. Samakatuwid, hindi ito ay dapat na ibinigay magkano ang kahalagahan.

nagtatrabaho kondisyon

"Romir" (may hawak na kumpanya) mga empleyado kumita very magkakahalo review. Ang bagay ay na ang ilang mga bigyan ng diin ang mahusay na nagtatrabaho kondisyon. Subordinates madalas na magtrabaho sa mga tanggapan kung saan may lahat ng kailangan mong. Halimbawa, maraming bigyan ng diin ang pagkakaroon ng coffee machine. Sa opisina siya ay napaka-kapaki-pakinabang.

Kasabay nito, ang ilang ay hindi tumugon sa ang pinakamahusay na paraan sa ang ipinanukalang mga kondisyon sa pagtatrabaho. "Romir" negatibong uri ng feedback na natanggap para sa tampok na ito. Hina-highlight ang "di-makataong kundisyon". Empleyado nagtatrabaho sa mga opisina ng open-type ang space, wala silang personal na espasyo. Ayon sa ilang mga opinyon, ang mga opisina ng organisasyon malapit, walang hangin at hindi komportable. Ang ilang mga empleyado sinabi na matapos ang isang tiyak na oras na ginugol sa "Romir", ay isang emosyonal at propesyonal na pagkaubos.

Imposibleng sabihin nang eksakto sa kung ano ang mga kondisyon aktwal na trabaho subordinates. Gayunpaman, "Romir" na inaalok ng trabaho sa mga opisina, kung saan, ayon sa mga pangako ng employer, ay may lahat ng kailangan mo para sa isang kumportableng pagganap ng mga tungkulin sa trabaho. Oo, personal space ang bawat empleyado no. Ngunit ito ay hindi tulad ng isang malaking problema.

Tungkol sa pakikipanayam

Medyo madalas, Ltd. "Romir" sagot na natanggap mula sa kanilang mga potensyal at aktwal na mga empleyado para sa pagsasagawa ng interbyu. Opinyon ay hindi maaaring tinatawag na mixed. Sa halip, ang mga ito ng maraming mga pang-iinis.

Ang bagay ay na ang ilang mga matapat sabihin na ang pagkuha managers sa unang pulong sa mga potensyal na subordinates makipag-usap tungkol sa lahat ng mga tampok ng pagtatrabaho. Sa pangkalahatan, ang interbyu ay tumatagal ng lugar sa isang maayang kapaligiran, kahit na ang pattern. Ay magkakaroon upang sagutin ang isang serye ng mga standard katanungan, at punan ang application form. Managers ay madaling gamitin, tapat, hindi mayabang.

Ngunit mayroon ding mga comments na nagpapahiwatig na ang pagpili ng mga tauhan sa "Romir" HR-manager "umupo sa tainga." Iyon ay kung paano ang ilang ilarawan ang interview subordinates. Di-umano'y managers ilarawan sa pintura ang lahat ng mga haka-haka ng mga benepisyo sa pagtatrabaho. Ngunit ang katotohanang ay medyo iba. Gayunman, window-dressing ay ang mga pamantayan para sa mga panayam sa halos lahat ng mga organisasyon. Minsan maaari itong maging ay matatagpuan sa gitna ng mga review ng hawak na "Romir" pahayag tulad ng "mahusay na pamamahala" ubaltyvat "sa simula ng kooperasyon."

sa tungkulin

Ano pa ang kailangang malaman ng bawat potensyal na empleyado? Ang pananaliksik na may hawak na "Romir" review tauhan ay hindi ang pinakamahusay na natanggap para sa ang pamamahagi ng mga opisyal na mga tungkulin sa ilang mga bakante. Stories publish naiiba. Halimbawa, ang mga programmer ay dapat gawin ang mga gawain ng isang ordinaryong office worker o IT-espesyalista. Ang kanyang tungkulin ay hindi inireseta, ang karamihan ng mga order ay ibinigay sa paraang binibigkas. Alinsunod dito, hindi namin maaaring sabihin na may katiyakan na ito o na post man lamang isagawa ang kanilang mga tungkulin.

Part review stresses na sa paghahanda ng teknikal na mga pagtutukoy kakulangan ng anumang specifics. Minsan ito ay hindi kahit na malinaw na siya ay nais na "Romir" mula sa kanyang mga subordinates. Ang ganitong mga pahayag ay matatagpuan hindi kaya bukod-tangi.

Kung minsan maaari mong mahanap ang mga positibong review tungkol employer. Lamang ng ilang mga kawani nagsasalita tungkol sa kung ano ang kanilang mga responsibilidad ay malinaw na nakasaad sa mga kontrata sa trabaho. Isang nabuo naipon trabaho lubos na malinaw. Ang mga opinyon ay hindi mangyari nang mas madalas. itsura nila, ayon sa ilang mga review, mga template. Ang populasyon ng tiwala itong magsanhi ng negatibong opinyon tungkol sa paglalaan ng mga tungkulin sa trabaho.

talaorasan

Ltd "Romir" ay makakakuha ng halo-halong mga review para sa ipinanukalang mga iskedyul ng trabaho. Sa lahat ng mga posisyon, ito ay naiiba. Ngunit sa kabuuan ng mga kawani bigyang-diin ang parehong kalamangan at disadvantages ng mga iskedyul ng trabaho.

Maraming mga sinasabi na ang trabaho sa "Romir" ay nangangailangan ng pare-pareho ang overtime. Employment sa iyong kumpanya - ang walang hanggang naproseso nang walang bayad, minsan hindi regular na trabaho iskedyul. Empleyado ay may sa patuloy na magtrabaho sa isang pulutong. Ang ilang mga call ang mga timetable iminungkahi sa "Romir", depletes ng katawan. Kung naniniwala ka na ang review, mayroon kang upang gumana nang 12-14 oras sa isang araw. Ito ay lubhang mahirap.

Tanging bahagi ng mga opinyon sinabi na ang buong iskedyul ng trabaho sa ang mga samahan ng maginhawa at kakayahang umangkop. Oo, kung minsan ay manatili part time mga account, ngunit "Romir" overtime pay ng buo.

Ano ang dapat paniwalaan? Statistics ipakita na ang mga claim ng mga empleyado higit pa. Pantulong vividly ilarawan ang kasalimuotan ng trabaho at hindi maayos na binubuo work schedule. Iyon ay kung bakit ang negatibiti ay gumagawa ng mga kandidato mas kumpiyansa. Kahit na walang positive feedback o negatibong hindi sa anumang paraan nakumpirma na. Ang lahat ng ito ay mga salita lamang na walang batayan para sa mga potensyal na empleyado.

sama-sama

Trabaho "Romir" Nagkamit magkakahalo review. Halos positibo opinyon ay matatagpuan na may kaugnayan sa pagtatrabaho group. Kabilang talagang friendly na mga taong nagtatrabaho. Lagi silang handang tumulong lagak out at magmungkahi kung ano ang gagawin. Lalo maayang nagtatrabaho koponan sa mga nagsisimula.

Sa kabila ng ito, ang ilang sabihin ang kakulangan ng isang tunay na koponan ng pagkakaisa. Habang kapaki-pakinabang, ang mga manggagawa ay suporta. Ngunit isang empleyado ay maaaring kahalili sa slightest pagkakataon. Minsan "Romir" lang mangyari magiliw sa kapwa empleyado. Ito ay normal.

Sa pangkalahatan, ang nagtatrabaho kawani pleases. "Romir" - isang lugar kung saan maaari kang gumawa ng maraming bagong maayang kakilala. Tanging mga ganap na pinagkakatiwalaan ang pagtatrabaho koponan ay hindi katumbas ng halaga. Isaisip na ang doon ay walang garantiya na ang mga kasamahan ay hindi humahalili sa isa kaso o sa isa pa.

Career paglago at pag-unlad

"Romir" tungkol sa kumpanya na natatanggap ng halo-halong mga review. Karamihan sa mga manggagawa sabihin na ang organisasyon Wala pang karera. Lahat ng mga prospects maglaho kasama ang mga opisyal na employment sa kumpanya. Tanging sa posisyon ng pangangasiwa (bilang ang mga ito ay karaniwang busy) ay hindi makaaasa sa karera at propesyonal na pag-unlad. Ang natitira sa ang mga subordinates ay magkakaroon upang gumana sa kanilang lugar nang walang anumang mga prospects mapabuti. "Romir" - ito ay hindi ang lugar upang bumuo ng isang karera.

Professional paglago sa samahan ay magagamit, ngunit lamang sa pamamagitan ng tuloy-tuloy na pagpapatupad ng work. Walang makabuluhang mga prospects at ang mga oras para sa self-unlad sa isang organisasyon na tinatawag na "Romir" no. Ito ay dapat na remembered sa pamamagitan ng lahat ng potensyal na empleyado.

Alinsunod dito, ang may hawak na kumpanya ay hindi ang pinakamahusay na naaangkop para sa career development at propesyonal na pag-unlad. Ang organisasyon ay kadalasang ginagamit bilang employment ng mga taong handa sa lahat ng oras ay sa ranggo at file posisyon. O kaya para sa kapakanan ng mga karanasan. Pagkatapos ng karanasan sa trabaho sa pakikipagtulungan sa "Romir" Magkakaroon pa rin ng.

kita

"Romir" review misteryo mamimili at iba pang mga empleyado kumita ng parehong positibo at negatibo. Ang isang pulutong ng negatibiti ay ipinahayag sa antas ng pasahod alipin. Ano ang sinasabi ng mga tao tungkol sa kita sa mga empleyado ng kumpanya?

Karamihan sa mga manggagawa stressed na ang opisyal na suweldo, "Romir" maliit. Siya ay masyadong mababa. Lalo na isinasaalang-alang ang pag-load na ipagkakaloob sa lahat ng mga alipin sa lugar ng trabaho. Bahagi ng kawani nagsasalita naipon utang sa mga sahod ng ilang buwan, "Romir". Ibig sabihin, isang organisasyon o nagbabayad ng pera late o hindi bayad na manggagawa. Ang ganitong mga pahayag ay napaka-pangkaraniwan.

At lamang ng ilang mga tao sabihin na "Romir" (Holding) sa mga negatibong feedback type ay makakakuha ng hindi tampat. Para baga Corporation ay nag-aalok ng mahusay na pay, gumawa ng mga pagbabayad sa oras. Paminsan-minsan may ilang mga pagkaantala, ngunit may mga hindi bilang karaniwang bilang pakikipag-usap tungkol sa mga ito ang ilang mga subordinates.

Ano ang dapat paniwalaan? Ang mga aplikante ay may posibilidad na pinagkakatiwalaan ng isang negatibong opinyon higit pa. Sila mangyari nang mas madalas ilarawan sa detalye ang hindi pagkakasundo sa employer. Ang positibong opinyon ay bihira at ay hindi nagbibigay sa anumang specifics tungkol sa mga punong.

pamumuno

Trabaho "Romir" negatibong feedback plano kumikita management team. Talaga, ito ay inilarawan bilang palalo at di-makatarungang mga tao. Chiefs sa "Romir" puno ng trabaho, patuloy na mag-aplay ng ilang mga parusa, upang makipag-ayos sa kanila tungkol sa isang bagay ay hindi gagana.

"Romir" (may hawak na kumpanya) mga empleyado sumusuri sa positibong uri ng pamumuno ay hindi kaya madalas ay makakakuha. Tanging ang ilang mga sinasabi na ang mga lider ng organisasyon lamang ay nangangailangan ng subordinates upang maisagawa ang mga tungkulin ng trabaho hanggang sa sagad. Sa pamamagitan ng mga senior opisyal ng awtoridad "Romir" sang-ayon.

Tulad ng pagsasanay ay nagpapakita, ang mas maraming interes ay tiyak ang mga negatibong mga review. Ito ay mahirap na isipin ng isang organisasyon na may isang mahusay na utos ng na sa lahat ng ito delay na sahod sa mga manggagawa.

panel

Bahagi ng pantulong nagtatrabaho nang malayuan. Sapagka't ito ang panel "Romir". Mga Review magpahiwatig na ang socket - ito ay wala, bilang isang serbisyo, na tumutulong upang magsagawa ng pananaliksik. Ang paggamit ng mga ito ay simple. At kaya positibo tungkol sa mga kawani na nagtatrabaho sa pananaliksik panel "Romir". Sabi nila na ang serbisyo ay gumagana nang maayos, ito ay malinaw. Higit pang mga walang specifics doon.

Negatibong Plan panel "Romir" ng mga review, bilang isang patakaran, ay hindi. Ay na ang ilang mga magreklamo tungkol sa mga hindi kayang unawain teknikal na gawain. At walang mas.

mga resulta

"Romir" - ito ay isang napaka-matagumpay na organisasyon, na kung saan ay nagdadala out iba't-ibang mga pag-aaral. Ito ay appreciated ng mga customer, ngunit ang kumpanya bilang isang tagapag-empleyo ang sarili nito hindi sa mga pinakamahusay na paraan. Ang bulk ng aliping complains tungkol sa kanyang boss sa isang degree o iba. Kung minsan maaari mong mahanap ang mga parirala tulad ng "huwag ka mang-ahas tinatrato rito" o "kahila-hilakbot na trabaho". Ang ganitong mga pahayag ay hindi bihira.

Sa pangkalahatan, "Romir" - ito ay hindi isang masamang employer. Siya ay may isang bilang ng mga pagkukulang nito, kundi pati na rin ang mga benepisyo ay hindi available. Ito ay hindi inirerekomenda upang makahanap ng trabaho dito para sa mga taong madali kang mapagod, ay apektado ng stress, at ay nagbabalak na umakyat ang karera hagdan.