Ang pangunahing uri ng kabayarang

Man nagtatrabaho sa pagtanggap ng empleyado, hindi sa hindi bababa sa-iisip tungkol sa kung paano makakuha ng mas maraming hangga't maaari. Maraming mga masaya na gawin ang dagdag na pagsusumikap - sa ilalim ng kondisyon na ang kumpanya ay magtatala ng isang simple at transparent pamantayan para sa kapinsalaan ng kung ano labor compensation ay maaaring tumaas. Sa pamamagitan ng ilang mga scheme ng kumpanya ay maaaring matukoy prinsipyo para sa pagkalkula ng mga empleyado 'sahod? Paano gumagana ang kumpanya sa pamamahala ay dapat pumili ng pinaka-optimal?

Pagpapasiya ng kabayarang

Bago exploring pinagtibay sa Russia at sa mundo practice paraan ng kabayarang, kami ay galugarin ang kakanyahan ng ang konsepto. Ano ang mga pangunahing panteorya konsepto na may kaugnayan sa aspeto na ito, karaniwan sa Russian mananaliksik? Ayon sa popular na kahulugan, ang isang pasahod ay dapat na maunawaan ang mga relasyon na nauugnay sa ang kahulugan ng mga scheme ng pagbabayad na may employer upahan ang empleyado, pati na rin ang pagtiyak pagiging lehitimo nito. Ang ilang mga mananaliksik makilala sa pagitan ng ang pag-uulat ng kataga ng sahod - kompensasyon ng mga empleyado para sa trabaho alinsunod sa kanilang mga kasanayan, ang pagiging kumplikado ng mga tungkulin at mga tuntunin ng kalakalan. Sahod sa kasong ito ay nauunawaan bilang ang pasahod bahagi. Ngunit sa isang bilang ng mga dalawang interpretations ng salitang pinag-aaralan nakilala.

Sahod ay dapat na systemic sa kalikasan - upang ang mga empleyado alam kung anong kabayaran maaari niyang asahan sa pamamagitan ng paggawa na ito o na ang halaga ng mga trabaho para sa isang set na tagal ng panahon. Sa ilang mga kaso, ang batas ng halaga minimum na pasahod ng estado ay maaaring itakda - halimbawa, sa Russian Federation.

Ang mga legal na kilos kumokontrol employer computational pamamaraan at salaried empleyado, walang direktang rekomendasyon na tukuyin ang mga pamantayan sa pamamagitan ng kung saan ang isang kumpanya ay dapat kalkulahin ang naaangkop na kabayaran. Samakatuwid, ang bawat organisasyon ay may karapatang magtatag ng kanilang sariling mga kinakailangan na dapat sumunod sa mga sistema ng pasahod. Forms ng mga sikat na international at Russian pagsasanay scheme employer kalkulasyon at mga empleyado - napaka naiiba. Ngunit kabilang sa mga pinaka-popular na: oras, gawaing por piraso at gawaing por piraso sahod system. Isaalang-alang ang kanilang mga tiyak na detalye.

Oras na sahod

Time-based na pamamaraan sa ilalim kung saan mga employer ay maaaring natupad kalkulasyon at salaried empleyado, Ipinagpapalagay na ang mga kabayaran na halaga ay depende sa tagal ng ang pagganap ng kanilang mga tungkulin ng empleyado, pati na rin mula sa kanyang base suweldo. Ang yunit ng account ng nagtatrabaho oras sa kasong ito ay maaaring maging isang oras, araw o buwan. Sa Russia, sa pamamagitan ng malayo ang pinaka-karaniwang pangatlong pagpipilian. Ngunit maraming mga kumpanya ay pagsasanay ng oras-oras at araw-araw na mga rate.

Mayroong isang bilang ng mga karagdagang pamantayan, na maaaring inuri sa ilalim ng pagsasaalang-alang paraan ng pagbabayad. Mga uri ng mga periodical pagbabayad:

- isang simpleng form ng base sa oras;

- sahod na may mga elemento ng bonus.

Sa unang kaso ng mga kita ay natutukoy batay sa pagpaparami rate - oras-oras o araw-araw, sa pamamagitan ng ang kabuuang bilang ng mga yunit ng oras sa panahon kung saan ang tao na gumaganap ang kanilang mga tungkulin sa kompanya. Kung, halimbawa, ang mga empleyado ay nagtrabaho ang lahat ng mga itinatag na batas ng araw ng trabaho sa buwan, ang kabayaran ay katumbas ng kanyang takdang suweldo. - kung hindi, siya'y tatanggap ng suweldo sa batayan ng kanyang relasyon sa isang suweldo sa proporsyon sa bilang ng mga araw ng presensya sa ang enterprise. Ito ay posible na sa panahon ng kawalan ng tao sa trabaho ay binayaran ng nagbibenta accrual ng bakasyon o maysakit.

Time-based na paraan ng kabayarang ay maaaring isama ang mga elemento ng bonus. Ito ay pinaka-madalas na ipinahiwatig bilang isang porsyento ng suweldo. premium ay karaniwang binabayaran alinsunod sa mga itinatag na posisyon sa organisasyon. Iyon ay, ang mga pamantayan para sa kanilang kalkulasyon ay karaniwang ang parehong para sa lahat ng mga empleyado - sa parehong posisyon. Bilang isang panuntunan, ito ay over-katuparan ng mga target, materyal savings (hindi sa kapinsalaan ng ang mga resulta), mas mataas na kalidad na mga produkto.

piraso pasahod

Isaalang-alang ang iba pang mga uri ng pagkalkula ng kabayarang. Piraso scheme Ipinagpapalagay na ang kabayaran ay binuo batay sa mga nabibilang na mga panukala ng pagganap ng trabaho ng tao. Maaari itong maging isang release ng produkto sa mga piraso, o ang pagkakaloob ng mga serbisyo na may kaugnayan sa ang bilang ng mga customer. employer ay maaari ring magtatag ng mga tiyak na quota ng produksyon, na nakakaapekto sa sahod.

Mayroong isang bilang ng mga karagdagang mga batayan para sa pag-uuri ng mga kaukulang paraan ng pagbabayad. Ang pangunahing uri ng mga gantimpala para sa gawaing por piraso scheme:

- direct;

- progresibong;

- isang premium.

Sa direktang piraso-form ng tao na natatanggap ng isang suweldo batay sa pagpaparami ng mga nabibilang na mga tagapagpahiwatig para sa produksyon ng mga kalakal o serbisyo, siya naabot para sa isang set na tagal ng panahon - halimbawa, sa nakalipas na buwan - ang halaga ng mga rate ng pera, ang isang tiyak na kumpanya (depende sa ilang mga kaso sa antas ng kwalipikasyon ng empleyado, ang pagiging kumplikado ng trabaho o pangangailangan ng madaliang pagkilos). Progressive scheme ay nagsasangkot ng isang fee para sa paglampas sa dami tagapagpabatid na may kaugnayan sa ang mga pamantayan - karaniwang isang porsyento ng karaniwang halaga. S analogue (o komplimentaryong criterion) ay maaaring maging bonus sistema kung saan pinoproseso ang kumpanya ay nagbabayad para sa isang empleyado ng cash hanay ng halaga.

gawaing por piraso pay

Sa ilang mga enterprise isinasaalang-alang gawaing por piraso sahod uri ay kinumpleto ng tinaguriang di-tuwiran, o isa-off, ang mga tagapagpabatid ay nakakaapekto rin sa ang halaga ng kabayaran. Ito ay maaaring dahil sa ang pagganap ng ang mga tao dala ang mga gawain ng isang default na sa isang partikular na posisyon, iba pang mga function ng trabaho. Halimbawa, ang mga pinuno ng departamento para sa produksyon ng mga panlabas na kasuotan ay maaaring magtanong ng ilang tauhan upang makatulong sa mga kasamahan mula sa ibang departamento, na kung saan ay sewn maong - para sa 1-2 na oras sa isang araw. Sa kasong ito, ang kanilang mga pay ay kinakalkula hindi lamang sa pamamagitan ng tariffs itinakda para sa release ng itaas na damit, ngunit din sa ang paggamit ng mga tagapagpabatid sa "denim" production direksyon.

Ang lahat ng mga uri ng mga contact gawaing por piraso sahod ay karaniwang naayos na sa pamamagitan ng-mga batas. Ang mga maaaring maging mga order, na kung saan ay naayos na target para sa pag-unlad at pagkumpleto ng mga pagbabago - ang lawak ng kanilang tagumpay. Ito ay maaaring maging isang order para sa pagbabayad ng premium o iba pang mga empleyado, pinirmahan ng ulo. Para sa mga katulong sa "maong" mga linya ay maaaring ipalabas chord trabaho.

regulasyon sa taripa

May, siyempre, iba pang mga paraan ng pagbabayad (mga uri ng labor compensation). Kabilang sa mga popular na - taripa regulasyon. Para sa kahit anong pamantayan maaaring sila ay katulad sa mga tinalakay natin scheme - oras-oras, piraso-rate at lump dahil sa ang pagiging kumplikado. Ang katotohanan na ang mga pamantayang ito ay isang set ng mga tagapagpabatid sa batayan ng kung saan ay natutukoy sa pamamagitan ng halaga ng labor compensation - tulad ng mga kwalipikasyon, ang pagiging kumplikado ng trabaho, labor intensity, klimatiko mga tampok ng lokasyon ng produksyon, ang pagtitiyak ng mga nagawa sa mga kalakal. Paano dapat matukoy ang mga kaugnay na pamantayan, ang kumpanya, na ipinakilala ng isang taripa sistema ng gantimpala? Mga uri ng trabaho, propesyon at mga posisyon, kung saan ang kumpanya ay dapat magtatag ng mga patakaran sa mga kalkulasyon ay karaniwang naitala sa espesyal na tariffs. Sa ilang mga kaso ang mga rekomendasyon na nakapaloob sa mga ito, ay hindi umiiral, ngunit gayon pa man, ang paggamit ng naturang mga mapagkukunan - isang karaniwang kasanayan sa Russian kumpanya 'kapaligiran.

lumulutang na salaries

Ang ilang mga negosyo umakma namin tinalakay sa itaas mga uri ng kabayarang iba pang pamantayan at mga pamamaraang sa pagkalkula ng kabayaran para sa mga manggagawa. Kaya, mga kumpanya ay maaaring magsagawa ng tinatawag na lumulutang salaries. Ang kanilang pagtitiyak sa na sa pag-expire ng isang set na panahon - hal, buwan, ang halaga naaayon sa rate na itinatag para sa mga empleyado, ay maaaring masuri. Kung ang tao ay umabot na sa pinakamataas na numero ng produksyon, ang suweldo ay maaaring tumaas.

Sahod ng mga sibil kontrata

Ayon sa kung ano ang criteria ay isinasagawa Labor pagbabayad sa sibil kontrata, kung saan ay malapit sa labor? Ang pinaka-mahalagang punto - para sa lahat ng kanilang mga posibleng pagkakatulad sa mga kontratang pinasok alinsunod sa mga patakaran ng TC, ang pangunahing regulasyon pinagkukunan ng batas na may kaugnayan sa mga ito - ang Civil Code. Samakatuwid, ang terminong "kabayarang" in ay hindi legal na mag-aplay na may pagtatangi sa naturang mga kontrata.

Of course, ang kumpanya at ang empleyado - ito ay mas tama na tawagin ang contractor - ay maaaring sumang-ayon na ang kanilang legal na kaugnayan ay magsagawa ng ilang mga uri ng mga serbisyo ng pagbabayad o mga gawa, ngunit tulad ng isang kasunduan ay hindi pinamamahalaan ng batas paggawa. Alinsunod dito, ang estado ay maaaring tinawag na mag ilegal o napapailalim sa renegotiation - sa format ng isang buong kontrata para sa TC pamantayan.

Kung makipag-usap namin tungkol sa ang inirerekumendang paraan ng pag-areglo ng mga sibil kontrata batas - mga probisyon ng Civil Code ay nagbibigay-daan partido sa naturang mga kasunduan upang ayusin ang mga kondisyon sa ilalim kung saan ang kontratista ay dapat na ipakita ang customer ang resulta ng trabaho sa isang tiyak na dami. O matukoy na ang pagbabayad ay magiging alinsunod sa mga aktwal na numero sa Sertipiko ng Pagkumpleto. Kaya, ang kompensasyon sa ilalim ng kontrata batas sibil ay sa pangkalahatan ay katulad sa mga iyon na sinusunod sa ilalim ng form ng piraso-rate sahod.

Ang suweldo sa mga institusyon ng estado

Lubos na tiyak na mga paraan ng pagbabayad (mga uri compensation) gumana sa mga pampublikong institusyon. Ang katotohanan na ang may-katuturang mga pamantayan - ang scheme para sa pagkalkula ng suweldo ng empleyado, sahod regulasyon, salaries - natutukoy pangunahin sa antas ng batas. Ano ang mga uri at anyo ng kabayarang laganap sa Russian institusyon ng estado? Karamihan sa mga madalas na ito ay base sa oras na scheme, kinumpleto ng mga premium na component. Iyon ay, ang isang tao ay binabayaran ng isang base suweldo at depende sa ang mga resulta ng trabaho sa katapusan ng buwan o ibang panahon - ay idinagdag sa premium bilang isang porsyento ng ang may-katuturang mga pamantayan kabayaran.

Paano upang piliin ang pinakamainam na paraan ng kabayarang?

Kaya, kami ay sumuri popular sa Russian negosyo mga uri at anyo ng kabayarang. Bilang pinuno ng kumpanya upang magpasya sa pinaka-angkop na isa? Maaari kang tumuon sa mga sumusunod na pamantayan.

Kung ang kumpanya na gumagawa ng isang bagay - halimbawa, ang parehong mga damit, ang pinakamahusay na kasanayan sa lahat ng uri ng mga form at mga sistema ng kabayarang malapit sa gawaing por piraso. Iyon ay, ang isang tao na nagtatrabaho sa isang factory line, ay tumatanggap ng pagbabayad, depende sa kanyang pagganap. Gayunpaman, ito ay kanais-nais na ito scheme ay sinamahan ng ang pagbabayad ng mga empleyado ng isang tiyak na garantisadong halaga. Pinakamaganda sa lahat, kung ang halaga nito ay hindi limitado sa minimum na sahod, maayos sa batas, at ito ay hindi bababa sa higit sa kalahati ng kabuuang kita.

Kaugnay nito, kung ang kumpanya ay nagbibigay ng serbisyo, at ang demand para sa mga ito - nakalutang, pagkatapos ito ay pinakamainam upang pumili base sa oras na scheme. Ang parehong ay maaaring sinabi ng multi-disciplinary firms kapag gawaing por piraso accounting mahirap, at labor aktibidad ng empleyado ay maaaring mangibabaw ang pagkilos, ay hindi direktang may kinalaman sa produksyon - halimbawa, sa pagsasagawa ng mga dokumento accounting.

pinagsamang pamamaraan

Of course, maaari mong pagsamahin ang iba't ibang mga uri ng pagbabayad. Manggagawa sa parehong oras dapat silang magsagawa ng sa view na ang isang tao ay magagawang, sa isang kamay, upang makontrol ang iyong mga kita, sa kabilang - upang maging sigurado sa katatagan ng ang halaga ng labor compensation. Ito rin ay kanais-nais na mga kondisyon para sa pagbabayad ng isang partikular na espesyalista ay hindi naiiba mula sa mga na naayos na sa kontrata sa pagitan ng mga organisasyon at iba pang mga empleyado sa isang katulad na posisyon. Ito ay pinahihintulutan sa ilang mga kaso, sa mga tauhan ng ilang mga kagawaran alam kung ano na pasahod na kasanayan sa iba pang mga kagawaran ng kumpanya - siguro sila tukuyin itong mas optimal para sa kanilang sarili at bumalik sa trabaho. Ito ay magbibigay-daan ang kumpanya upang madagdagan ang produktibo sa kapinsalaan ng karampatang pamamahagi ng mga mapagkukunan ng tao - mga tao ay nakikibahagi sa ang aktibidad na gusto nila pinakamahusay.

Russian batas ay hindi nagtatakda sa kumpanya (maliban para sa gobyerno - ang dapat nilang, tulad ng nabanggit namin sa itaas, magresulta sa panloob na kabayarang scheme ng mga empleyado alinsunod sa mga legal na criteria) sa pagpili ng isang scheme ng labor compensation o ang paggamit ng isang kumbinasyon hinggil doon. Ito ay posible na magbayad, na tinutukoy sa batayan ng periodical at piecework mga rate sa parehong panahon - kung saan ang isang tao, sa isang kamay, na natatanggap ng isang nakapirming suweldo, ang iba pang - ang mga karagdagang pagbabayad sa kaganapan ng, relatibong pagsasalita, upang makamit ang mas mataas na antas ng produkto release na may paggalang sa mga na ay nakarehistro sa regulasyon.

Ang kabayarang sistema sa kumpanya upang maging mapagkumpetensya - kung hindi man, ang mga espesyalista ay maaaring magsimula upang lumipat sa iba pang mga kumpanya na may higit sa makatarungang, sa kanilang view, prinsipyo compensation pagkalkula. Ang scheme, ipinatupad sa kumpanya, dapat sabay na i-promote ang interes ng mga kawani upang mapagbuti ang kahusayan, upang mapabuti ang kanilang mga diskarte sa pagpapatupad nito. Kung ang isang tao na natatanggap ng isang malaking garantisadong suweldo, siya ay maaaring bawasan ang pagganyak upang gumana aktibong. Ngunit pagkuha ng isang matatag na empleyado kompensasyon - bilang namin nabanggit sa itaas, ang kumpanya ay dapat ibigay.