Ano ang coaching?

Pagsasanay - isang napaka-tanyag na paraan ng pagkakaroon ng araw na ito hindi lamang panteorya ngunit din praktikal na kaalaman. Ito ay nagsasangkot aktibong pag-aaral, bilang kabaligtaran sa mga tipikal na makakuha ng kaalaman sa mainstream ng mga paaralan, mga unibersidad, mga kolehiyo, etc.

Sa panahon ng pagsasanay, mga mag-aaral ay hinihikayat na aktibong lumahok sa nagbibigay-malay na proseso: ang unang ay nagtatanghal ng ilang mga teoretikal na impormasyon, at pagkatapos ay magpatuloy sa pagsasanay, na naglalayong sa isang mas mahusay na paglagom ng kaalaman.

Pagsasanay ay hindi maaaring lamang palawakin ang kaalaman tungkol sa isang partikular na lugar ng buhay, kundi pati na rin upang makakuha ng ilang mga kasanayan.

mga uri ng pagsasanay

Ngayon ay ipinamamahagi sa iba't-ibang mga pagsasanay sa iba't-ibang mga paksa, ngunit sa pangkalahatan ang mga ito ay nahahati sa 4 na uri:

• negosyo pagsasanay;
• pagkatao-pagbubuo;
• edukasyon;
• pagwawasto.

Karamihan sa mga madalas, ang pangkat na ito ng pagsasanay na kinasasangkutan ng 5 hanggang 20 o higit pang mga tao.

Sila ay gaganapin sa isang espesyal na room, kung saan may mga kinakailangang mga kondisyon: Kagamitan para sa video presentasyon, board image chart at mga talahanayan, mga lugar para sa mga kalahok. Sa kabila nito, sa mga nakaraang taon remote ng pagsasanay ay maaaring matagpuan sa Internet, kung saan sa tulong ng registration hinaharap kalahok ipinapahayag ang kanilang pagnanais na makibahagi. Kung minsan ang mga ito ay nakaayos sa tulong ng isang webcam at conference mode, ngunit unting natagpuan normal na video, sa bisperas ng handa master at pagkatapos ay nai-post.

Susunod na kami ay tumingin sa mga uri ng pagsasanay.

Ano ang corrective training?

Ito uri ng pagsasanay ay naglalayong baguhin ang pag-uugali ng tao. Kadalasan, ito ay tumutulong upang malutas ang isang sikolohikal na problema na pumipigil sa mga kalahok makamit ang tagumpay at kaligayahan sa buhay, at iba pa

Maaari itong maging isang grupo, ngunit ito ay pinaka-epektibo kung ang isa party.

Unang doon ay isang diagnosis ng problema, at dito ay kung ano ang distinguishes ang ordinaryong sikolohikal na pagpapayo sa pagsasanay: sa unang kaso, iminumungkahi upang pumasa sa pagsusulit dito client ay gumaganap diagnostic pagsasanay na naglalayong sa pagbubunyag ng kanyang identity at pahintulutan ang mga sikologo upang pag-aralan ang tunay na pag-uugali ng kalahok.

Pagkatapos ng diagnosis ay nagsisimula sa pag-uugali pagbabago, muli, sa tulong ng mga pagsasanay. Agpang bahagi na trato sa ang kakayahan upang ilapat ang kanilang mga kasanayan sa totoong buhay.

Ang tagal ng ganitong uri ng pagsasanay ay depende lalo na sa ang lawak ng problema at kakayahan ng customer upang ilapat ang kanilang mga kasanayan. Ito ay maaaring tumagal mula sa ilang oras hanggang ilang buwan.

Ano ang pang-edukasyon na pagsasanay?

Ang uri na ito ay ginagamit upang mapabuti ang mga propesyonal na mga kasanayan. Mas Mataas na Edukasyon, Unibersidad iminungkahi ay batay, sa isang mas malaking lawak sa isang panteorya batayan, at mga batang propesyonal na ay nakatanggap ng isang diploma, maaaring maging isang mahusay na kaalaman ng kasaysayan ng ang propesyon, ang teoretikal na pag-unawa, ngunit kakaunti na nagtataglay ng mga kasanayan na employer ay nangangailangan. Ito ay para sa mga ito at may mga pang-edukasyon workshops, na kung saan ay tumutulong upang umangkop sa katuparan ng mga praktikal na mga pangangailangan.

Ano ang pagsasanay ng mga personal na pag-unlad?

Ang layunin ng ganitong uri ng pagsasanay ay hilam ang mga frame, ngunit hindi ito gawin itong hindi kinakailangan at walang silbi. Ang ilang mga indibidwal ay maaaring hindi para sa isang mahabang oras upang maunawaan kung anong uri ng trabaho ay angkop sa kanila ng higit kaysa sa iba, ang pinakamahusay na paraan upang bumuo ng iyong buhay, isang bagay na nagsusumikap para sa, atbp Ang ganitong mga pag-aaral ay tumutulong magbunyag ng hindi kilalang bahagi ng indibidwal, ng kontribusyon sa pagbuo ng self-kamalayan, na tumutulong upang magtugma katangian na ito.

Palatandaan ng tagumpay ng pagsasanay ay itinuturing na panloob na mga pagbabago personalidad: revaluation ng mga halaga, baguhin ang saloobin patungo sa mga tao na-update na view ng mundo.

Ano ang pagsasanay para sa pag-unlad ng mga kasanayan sa negosyo?

Bilang ang pangalan ay nagpapahiwatig, ito ay malinaw na ang naturang pagsasanay ay may kaugnayan sa mga tao na edukasyon negosyo. Kadalasan, isinaayos niya ang mga tauhan ng isang kumpanya, isang korporasyon, upang mapagbuti ang kahusayan ng kanilang trabaho at i-update ang kaalaman at kasanayan sa larangang ito.

Ito ay tumatagal sa account ang mga indibidwal na mga katangian ng bawat kalahok, at nababagay kung kinakailangan upang matiyak na ang trabaho ay tapos na mas mahusay.

Negosyo ng pagsasanay upang makatulong na mapabuti ang kahusayan ng mga koponan ng trabaho, magbigay ng kontribusyon sa isang pagbabago ng saloobin sa mga consumer na sa huli ay nagdaragdag benta.