Ano ang dapat maging ulo ng review practice

Isaalang-alang ang mga pangunahing mga kinakailangan na mahalaga na malaman, ginagawa ang ulo ng review practice.

Mga mag-aaral ng kolehiyo, teknikal na mga paaralan, mga unibersidad - ay ang hinaharap masters o eksperto sa isang partikular na patlang. Manilay-nilay kaalaman sa mga kabataan matanggap sa institusyong pang-edukasyon sa panahon ng lektura at seminar. Ang mga praktikal na kasanayan ay maaaring natutunan, tanging ang "baliw" sa hinaharap propesyon. Kaya, ang mga kinakailangang paggamit ng anumang proseso ng edukasyon ay ang pagdaan ng isang pang-industriya na kasanayan, ang mga resulta ng kung saan ibinigay ang mga opisyal na dokumento na nagpapatunay ng propesyonal na antas ng trainee. Ang pangunahing mga bago ay ang mga:

• diary, na puno ng mga trainee;
• mga katangian ng mag-aaral-trainee;
• Suriin ang Head ng pagsasanay;
• pagsusuri, na naghahanda ang pinuno ng pamantasan;
• ulat na inihanda sa pamamagitan ng mga mag-aaral.

Pupunta sa pagsasanay ng mga institusyon o ang produksyon, ang estudyante ay dapat magsagawa ng isang programa na ay nagsasama ng isang bilang ng mga gawain na kaugnay sa trabaho. Kasunod, ang paghahanda ng isang pagrepaso ng mga kasanayan sa mga pinuno ng organisasyon, empleyado o kinatawan ng kagawaran ay nagpapakita ng mga tauhan nito ang mga resulta trainee na aktibidad.

Ang tagumpay ng ang internship ay depende sa:

• Isang lugar ng sipi.
• Kagalingan at propesyonalismo ng ulo, na kung saan ang mag-aaral ay naayos na.
• Ang koponan, na kung saan ay ang itinuturo, at sikolohikal na klima sa loob nito.
• Sariling pagnanais na matutong magtrabaho at upang malaman ng isang propesyon, hindi lamang sa isang panteorya antas.
• Mga pagkakataon upang gawin ang mga inisyatiba at creative diskarte sa trabaho.

Head ng pagsusuri practice ginawa ng isang mahusay na tao, magagawang upang masuri ang contribution, commitment at propesyonal na kakayahan ng mga estudyante at upang ipakita ang mga ito sa papel. Ang dokumento ay naka-sign sa pamamagitan ng mga ulo, at ng pangangailangan - isang kinatawan ng departamento ng mga tauhan at ng kumpanya seal.

Review Head ng kasanayan: ang isang halimbawa.

Iminumungkahi namin na gamitin ang sumusunod na template ng dokumento.

COMMENT

Pinuno ng pagsasanay sa pamamagitan ng LLC "TRC AVALANCHE" sa mga resulta ng mga praktikal na mga gawain Shinkarenko Rodion Rashidovich

Student 4-taon mag-aaral ng Institute of International Relations Rodion Rashidovich lumipas internship sa LLC "TRK AVALANCHE". Sa pagdating nito ay inilalaan sa kagawaran ng advertising at relasyon sa publiko, na kung saan ay nagsilbi bilang Acting Administrator ng shooting proseso ng mga produkto sa advertising. Mga Aktibidad supervised trainee department manager Pavlova Pelagea Eduardovna.

Sa panahon ng pagganap ng mga gawain ng mag-aaral nakikilala ang kanyang sarili bilang isang creative at aktibong tao. Ipinapakita na kakayahan upang gumana sa isang team, upang makahanap ng isang kompromiso sa pagpapatupad ng creative kolektibong gawain.

Kasama ang mga kawani ng kagawaran makulong dinaluhan Offsite shoot, alamin ko ang mga pangunahing kaalaman sa pamamahala at operator kakayahan.

Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna ang kakayahan upang magsagawa ng negotiations negosyo at makahanap ng isang personal na contact sa mga kliyente at mga customer.

Sa pagtatasa ng pangkalahatang positibong aktibidad ng mag-aaral sa panahon ng pagsasanay, ito ay kinakailangan upang ipahayag ang pagnanais ng mga batang propesyonal sa trabaho sa self-organisasyon at ang kakayahan upang planuhin ang kanilang oras ng pagtatrabaho.

Sa pagtukoy sa mga resulta ng pagsasanay at upang ang buong lawak ng programa, mag-aaral ang nararapat na pagsusuri "mahusay".

lider

Pinuno ng Advertising at Public Relations Department

Public Company "TRC AVALANCHE"

Pavlova P. E. Signature

petsa

Kaya, ang mga pangunahing elemento ng kung saan ay naglalaman ng isang review Head ng kasanayan:

• Tumpak ang personal na impormasyon tungkol sa mga itinuturo.
• Ang pangalan ng host samahan.
• Data tungkol sa mga Pinuno ng pagsasanay.
• Maikling paglalarawan ng mga gawain ng mag-aaral sa panahon ng pagpasa.
• Kalamangan at kahinaan ng mga co-operasyon, batay sa mga karanasan ng mga nagtatrabaho sa mga propesyonal (ang ulo.)
• Pangkalahatang Rating, lagda at petsa.

Walang kumplikado, tulad ng maaari mong makita.